От Работодателя

От Работодателя:
Заведующий Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №7 (МБДОУ №7)
Медведева Татьяна Владимировна
_____________/Медведева Т.В./
«___» _______ 2014 г.
От трудового коллектива:
Председатель первичной
Профсоюзной
организации
МБДОУ №7
Зайцева Татьяна Николаевна
_____________/Зайцева Т.Н./
«____» _______ 2014 г.
Изменения и дополнения к коллективному договору
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 7 (МБДОУ № 7)
на 2014-2016 г.г.
Принят на собрании
Трудового коллектива МБДОУ №7
24.02. 2014 г.
Протокол № 2
Раздел 4 Рабочее время и время отдыха
Пункт 4.7 читать в следующей редакции:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи,
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных
договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную
продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей
статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в
порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым
(межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Раздел 6 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации читать в следующей редакции:
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством работники
имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование
(ст.197 ТК РФ).
6.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством
необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст. 196 ТК РФ)
6.3. В соответствии с действующим трудовым законодательством формы
подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст. 196 ТК РФ).
6.4. Работодатель обязан:
6.4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством
предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на
обучение по указанным образовательным программам (ст. 26 ТК РФ)
6.4.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством при
направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
2
по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка:
Раздел 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Пункт 2.3 В соответствии с действующим трудовым законодательством при
заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая
статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
3
На время испытательного срока не распространяется поощрительные надбавки
«Положение об оплате труда, порядке и условиях материального стимулирования
работников МБДОУ №7»
4
От Работодателя:
Заведующий Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №7 (МБДОУ №7)
Медведева Татьяна Владимировна
_____________/Медведева Т.В./
«___» _______ 2014 г.
От трудового коллектива:
Председатель первичной
Профсоюзной
организации
МБДОУ №7
Зайцева Татьяна Николаевна
_____________/Зайцева Т.Н./
«____» _______ 2014 г.
Изменения и дополнения к коллективному договору
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 7 (МБДОУ № 7)
на 2014-2016 г.г.
Принят на собрании
Трудового коллектива МБДОУ №7
14.01. 2014 г.
Протокол № 1
5
Раздел 3 Трудовой договор
Пункт 3.3 читать в следующей редакции:
Стороны договорились, что
преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют лица,
указанные в ст.179 ТК РФ.
Раздел 4 Рабочее время и время отдыха и «Условия труда»
Пункты 4.6, 4.7 читать в следующей редакции:
4.6. В соответствии со ст. ст.101,119 ТК РФ, работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
4.7. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117
ТК РФ.
Перечень должностей с вредными условиями труда, работа которых дает
право на дополнительный отпуск:
-Старший, средний и младший медицинский персонал- 12 календарных дней
дополнительного отпуска;
-повар, работающий у плиты - 6 календарных дней дополнительного отпуска;
-машинист по стирке и ремонту спецодежды -6 календарных дней
дополнительного отпуска;
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работа которых дает
право на дополнительный отпуск:
-Заведующий -3 календарных дней дополнительного отпуска.
-Заместитель заведующего по ВМР - 3 календарных дней дополнительного
отпуска. (Приложение № 1).
По тексту коллективного договора заменили термин «Администрация на термин
«работодатель».
Пункт 4.9. читать в следующей редакции: В соответствии со ст.126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Раздел 6 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации читать в следующей редакции:
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
(ст.197 ТК РФ).
6.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд МБДОУ определяет работодатель
6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий специальностей
6
определяется работодателем с учетом мнения Председателя первичной
Профсоюзной организации на каждый календарный год с учетом перспектив
развития МБДОУ.
6.4. Работодатель обязан:
6.4.1. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с обучением в организациях высшего, среднего, начального профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, при получении ими
образования, соответствующего уровня впервые, в порядке и в объеме,
предусмотренных ст.173-175, 177 ТК РФ;
6.4.2. Сохранять место работы, среднюю заработную плату по основному месту
работы за работником, направленным работодателем для повышения квалификации.
В случае если работник направляется с этой целью в другую местность,
работодатель обязан оплатить ему авансом командировочные расходы в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
Раздел «Оплата труда»
Пункт 5.1 читать в следующей редакции: Устанавливать оклады работникам
муниципального учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда
бюджетных, казенных организаций и иных учреждений, подведомственных
Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации г. Ижевска и
на основании Постановления Администрации г.Ижевска от 28.08.2013г. № 1039
(является приложением к коллективному договору).
Пункт 2.2 читать в следующей редакции: Устанавливать системы и формы
оплаты труда, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в
пределах Фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда
работников МБДОУ № 7, которые являются приложением к коллективному
договору.
Пункт 5.3 читать в следующей редакции: Дисциплинарное воздействие с
частичным или полным лишением премии работника оформляется приказом по
МБДОУ.
Пункт 5.4 читать в следующей редакции: Выплачивать заработную плату
работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 24 и 9 числа каждого месяца.
Пункт 5.8 читать в следующей редакции: Установить доплаты
компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
- работникам ДОУ каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов) оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с
работой в нормальных условиях;
- работникам ДОУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие
компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
7
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных
дней в соответствии со статьей 116,119 Трудового кодекса Российской Федерации
(Приложение №1);
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в
соответствии со ст.147 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 20 ноября
2008 г. N 870
Раздел «Охрана труда»
Пункт 7.12 читать в следующей редакции: Обеспечивать прохождение
обязательных предварительных и переодических
медицинских осмотров
работников за счет средств работодателя согласно ст.ст.212,213 ТК РФ и
Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н).
Правила внутреннего трудового распорядка:
Раздел 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Пункт 2.2 читать в следующей редакции: При заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
е) справка из информационного отдела МВД о наличии судимости и
привлечения ответственности;
ж) индивидуальный номер налогоплательщика;
з) справка с основного места работы и выписка из трудовой книжки для
совместителей;
и) личная медицинская книжка с пройденным медосмотром;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляется
работодателем.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
8
Заведующий МБДОУ заключает трудовой договор с Учредителем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) заведующего
МБДОУ, изданным на основании личного заявления работника, заключенного
трудового договора, оформлением личной карточки. Содержание приказа должно
соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия
приказа (распоряжения).
Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора
независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом, при
этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Пункт 2.3 читать в следующей редакции: При заключении трудового договора
соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей их
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
На время испытательного срока не распространяется поощрительные надбавки
«Положение об оплате труда, порядке и условиях материального стимулирования
работников МБДОУ №7»
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
В пункте 5.1.1 постановление Правительства РФ от 3.04.2003 года №191
заменили на Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года
№ 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников''.
Пункт 5.5 читать в следующей редакции: Заключение трудовых договоров о
работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено ФЗ. Работа по совместительству может выполняться
работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
9
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.7. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с
обязательного письменного согласия работника.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню,
сокращается на 1 час для всех работников.
10