30.04.2008, Газета Иркутская Торговая газета, ... хватает IT-специалистов, Татьяна Долгова

30.04.2008, Газета Иркутская Торговая газета, тираж 2000 экз., В Иркутске не
хватает IT-специалистов, Татьяна Долгова
Работодатели вынуждены сами заниматься обучением кадров
25 апреля Управление информационного и документационного обеспечения
администрации губернатора Иркутской области, Департамент предпринимательства,
инноваций, науки и высшей школы совместно с Группой компаний "Форус" провели
круглый стол на тему "Взаимодействие учебных заведений и крупнейших предприятий
региона по подготовке IT-кадров". Представители вузов, администрации губернатора
Иркутской области и нескольких крупных IT- и производственных предприятий города и
области собрались, чтобы обсудить проблему дефицита и подготовки квалифицированных
IT-специалистов и сообща найти пути ее решения.
Нехватка квалифицированных IТ-специалистов - одна из самых серьезных проблем ITрынка не только в Иркутском регионе, но и по всей России. И если в области
"железячников" и менеджеров по продажам ПК ситуация в последние годы более-менее
стабилизировалась, то в области внедрения и сопровождения экономических
информационных систем зияет пустота, с редкими вкраплениями квалифицированных
специалистов-самоучек.
Например, по оценкам независимых экспертов, около 80% компаний используют для
организации своей работы программы учета и управления предприятием фирмы "1С", и
количество таких предприятий постоянно растет. К сожалению, рынок обучения "1С"специалистов оказался не готов к такому взрывному росту. По мнению экспертов, этот
кадровый голод наша система высшего и среднетехнического образования удовлетворить
не в состоянии.
Спрос превышает предложение в шесть раз
Поскольку государственных программ по прогнозированию потребности в кадрах в
России практически нет, задачу оценить потребность экономики в IT-специалистах взяла
на себя IT-индустрия.
Ирина Шевцова, генеральный директор ГК "Форус", рассказывает: "В кадровом центре
"ВОКС", одном из подразделений ГК "Форус", специализирующемся на найме IT-кадров,
в 2007 году было зарегистрировано порядка 90 соискателей на IT-специальности, только
что получивших высшее образование. В то же время работодателям Иркутской области
сейчас необходимо около 700 IT-специалистов". Безусловно, в действительности каждый
год специалистов выпускается как минимум в два раза больше, тем не менее этого далеко
не достаточно: разрыв выпуска и спроса на IT- кадры в Иркутской области более чем в 6
раз. И это если говорить об IT-отрасли в целом.
Если говорить о специалистах в области "1С", то здесь ситуация еще сложнее. Проблема в
том, что подготовкой таких специалистов ни вузы, ни ССУЗы не занимаются. Бухгалтерам
преподают пользовательские курсы "1С", айтишникам - курсы по программированию в
среде "1С" (в вузах в большинстве своем лишь в ознакомительном плане, как
факультативы), но в результате ни тот, ни другой не будут являться полноценным
квалифицированным
"1С"-специалистом.
Специальность
"Программист
1С"
подразумевает глубокое знание и понимание и предметной области - то есть
бухгалтерского, налогового и управленческого учета плюс навыки программирования в
среде "1С", но такой комплекс знаний в учебных заведениях не преподается. Татьяна
Новгородцева, зам. декана факультета экономической кибернетики БГУЭП, объясняет,
почему вузам приходится в какой-то степени игнорировать требования рынка:
"Существует Госстандарт, и обеспечивая чтение федерально регламентируемых
дисциплин, дополнительные предметы ввести сложно".
У вузов существует и другая серьезная проблема - низкий интерес к профессии со
стороны молодежи. "Вот нас спрашивают, где специалисты? - рассказывает Татьяна
Новгородцева. - Очень мало абитуриентов, желающих получить образование в сфере IT:
многие не понимают важности этих специальностей или поступают в вуз, но
впоследствии переводятся на другие факультеты, так как обучение оказывается для них
слишком сложным. В 2007 году на факультет экономической кибернетики мы набрали две
группы, на 2 курсе останется в лучшем случае 30 человек, а выпускников будет всего
лишь 20. Хотя каждый год мы делаем все, чтобы привлечь студентов".
"Уже со 2 курса многие наши студенты начинают работать, - продолжает Татьяна
Новгородцева. - И бывает, что бросают учебу, считая, что если их уже взяли на работу, то
диплом теперь не нужен. Студенты не понимают необходимости постоянного
профессионального развития".
Представители иркутских вузов считают, что работу с абитуриентами следует вести еще в
старших классах школы, информируя их о востребованных специальностях в сфере IT,
объясняя, что эти профессии важны и престижны.
Эту идею поддержали представители IT-компаний - проводить такие мероприятия как
среди школьников, так и среди студентов крайне важно. По словам Ирины Шевцовой, со
стороны, например, фирмы "1С" такие инициативы проводятся не первый год, на уровне
региона они поддерживаются в том числе компанией "Форус". В частности, проходят
Олимпиады по программированию и профконкурсы, конкурс дипломных проектов, а
также в прошлом году впервые состоялись Дни карьеры "1С". Кроме того, IT-компании
сами стараются поддерживать молодые таланты, выступая соучредителями и спонсорами
разнообразных молодежных IT-проектов.
У молодежи нет мотивации к работе
У руководителей предприятий проблемы иного рода. Кроме того, что квалифицированных
IT-специалистов остро не хватает, их вузовских знаний и, главное, навыков бывает
недостаточно. Учебные заведения делают из студентов не практиков, а лишь теоретиков.
"Первые два года обучения идут абсолютно абстрагированно от того, с чем в дальнейшем
приходится работать, - рассказывают вчерашние студенты. - И человек после вуза
приходит к работодателю без актуальных знаний и без опыта работы. То, что студенты со
2 курса работают - это личная инициатива студента, а не требование вуза".
"Вот в ИГУ IT-специалистов обучают java-пpoграммированию. Безусловно, это важное и
нужное направление, но в Иркутске его применить практически негде, - рассказывает
Алексей Щербаков, заместитель генерального директора по ИТ ЗАО "Управляющая
компания "ВостСибСтрой". - Как следствие, происходит вымывание специалистов на
запад: за границу, в лучшем случае в Москву, в Новосибирск".
Руководители иркутских предприятий не видят другого выхода, кроме как принимать
студентов 3-4 курсов и самостоятельно обучать их, с учетом специфики организации.
Нередко случается, что студент, проработав на предприятии до конца обучения, получив
образование и опыт работы, уходит в другую компанию. Затратив деньги и время на
обучение такого сотрудника, отдачу предприятие получает минимальную. Позицию
такого работодателя представил Алексей Щербаков: "Я около шести раз курировал
студентов на преддипломной практике, и каждый раз было одно и то же. Я формулирую
задачу, и студент начинает работать. Но задача может быть реализована не меньше чем за
полгода, а практика занимает 2 месяца. По истечении этих 2 месяцев я подписываю
справку, что студент успешно прошел практику, и все, "специалист" больше не
появляется. Не решена и задача". Студенты попросту не мотивированы на работу. Причем
участники круглого стола сошлись во мнении, что эта проблема характерна не только для
сферы IT, но для современного бизнеса в целом.
Одним из ее решений может стать более тесное взаимодействие ВУЗов и работодателей с
целью корреляции практики и темы диплома и более раннего включения студентов в
работу (не в 2 последних месяца). Второй стороной вопроса снова является
самомотивация молодого специалиста к работе в IT-сфере.
Что касается такого направления, как IT-менеджмент (менеджмент проекта), то здесь
возникает проблема другого рода. Даже если молодой специалист имеет хорошее
образование и высокую мотивацию, сотрудники предприятия будут не готовы принять его
как своего руководителя из-за его возраста. Выход предложил Алексей Щербаков:
организовать в вузах обучение IT-менеджменту не студентов, а взрослых людей,
имеющих опыт работы: "Многие предприниматели заинтересованы в повышении
квалификации своих сотрудников, и вузам было бы это выгодно".
Предприятия и вузы: необходим диалог
Участники встречи отметили, что большинство существующих проблем возникает из-за
того, что заинтересованные стороны - вузы и предприятия - очень мало осведомлены о
потребностях друг друга. Как следствие, их действия не скоординированы, а разовые
встречи, подобные круглому столу, не решат проблему, так как решать ее нужно
системно.
Было предложено создать Региональный совет по образованию в области IT-технологий,
где обе стороны могли бы обмениваться информацией и разрабатывать комплексные
мероприятия, направленные на удовлетворение потребностей регионального рынка в ITспециалистах и усовершенствование качества их подготовки. В состав совета планируется
включить представителей администрации Иркутской области, Департамента
предпринимательства, ректоров и проректоров вузов, курирующих IT-направление,
деканов IT-факультетов, кураторов приоритетного национального проекта "Образование"
в школах региона, представителей IT-сообщества. "Диалог предприятий и вузов должен
перейти на регулярную основу", - резюмирует Ирина Шевцова.
Алексей Щербаков предлагает: "Для молодых специалистов, которые одновременно
работают и учатся, я бы просил вузы сделать послабления. Обычная ситуация: на
предприятии студент занимается одним проектом - а курсовую в вузе от него требуют
совершенно по другой теме. Нужно объединять эти задачи, стараться максимально
приближать обучение к деятельности специалиста на предприятии".
Александр Горленко, проректор по информационным системам и технологиям ИрГТУ,
добавляет: "Вузы, предприятия и органы власти должны работать совместно. Необходим
системный подход. Вот мы тут говорили о Госстандарте, - продолжает Александр
Горленко. - А ведь это закон, и за несколько лет его изменить практически нереально. Но
можно ввести региональные образовательные компоненты, и здесь все в наших руках. В
ИрГТУ мы с 1994 года начали создавать авторизованные учебные центры компанийразработчиков ПО: Delphi, академия Microsoft и т. д., всего у нас работает около 12 таких
центров. В них мы проводим переподготовку специалистов, и за эти годы было обучено
порядка 800-900 специалистов для предприятий. Можно не ждать, пока изменится ГОСТ,
и что-то сделать здесь, на месте".
В этом мнении с Александром Горленко солидарны все участники круглого стола.
Инициативная группа продолжит проработку вопроса IT-кадров региона. Известно, что в
Администрацию области уже направлено Обращение о создании Регионального совета.