Б3.Б.7 Технологии менеджмента СКДx

8.
Фонд
оценочных
средств
для
проведения
промежуточной
аттестации
обучающихся по дисциплине:
Общие сведения
искусств и дизайна
51.03.03 Социально-культурная деятельность
Профиль – Менеджмент социально-культурной
деятельности
Технологии менеджмента социально-культурного
Дисциплина (модуль)
проектирования
тест
Тип заданий
Количество
этапов 5
формирования
компетенций
(ДЕ,
разделов, тем и т.д.)
Кафедра
Направление подготовки
1.
2.
3.
4.
5.
Перечень компетенций:







основные принципы этики деловых отношений; инновационные методы
управления в социально-культурной сфере; методами обеспечения условий для
социально-культурных инициатив населения, патриотического воспитания
готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-3);
способность находить организационно-управленческие решения в нестандартных
ситуациях и готов нести за них ответственность (ОК-4);
умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК5);
готовность к реализации технологий менеджмента и маркетинга в сфере
социально-культурной деятельности (ПК-9);
способность осуществлять финансово-экономическую и хозяйственную
деятельность учреждений культуры, учреждений и организаций индустрии досуга
и рекреации (ПК-10);
готовность к осуществлению технологий менеджмента и продюссирования
концертов, фестивалей, конкурсов, смотров, праздников и форм массовой
социально-культурной деятельности (ПК-13).
Критерии и показатели оценивания компетенций:
Знания: основные технологии менеджмента в учреждениях культуры; планирование
деятельности учреждений социокультурной сферы, механизмы финансирования и
ценообразования в культуре; технологии предпринимательства и экономического
обеспечения
в
социально-культурной
сфере:
спонсорство
(фандрайзинг),
благотворительность, меценатство.
Умения: разрабатывать цели и приоритеты творческо-производственной деятельности
учреждений культуры, реализующих социально-культурные технологии (культурнопросветительные, культуроохранные, культурно-досуговые, рекреативные), осуществлять
управление деятельностью учреждений культуры.
Навыки: навыками управления деятельностью учреждений клубного типа (дома
культуры; культурные центры; информационно-методические центры); технологией
подготовки и разработки управленческих решений в деятельности учреждений культуры.
Этапы формирования компетенций (ДЕ, разделов, тем и т.д.):
Тема 1. Теоретические основы технологий социокультурной деятельности.
Тема 2. Средства, методы в социокультурных технологиях.
Тема 3. Типология технологий социально-культурной деятельности.
Тема 4. Технологии менеджмента.
Тема 5. Уровни реализаций социокультурных технологий: групповой, массовый и
индивидуальный
Шкала оценивания (за правильный ответ дается 1 балл):
Общее количество баллов — 20
Перевод баллов в оценку:
16-20 баллов - «отлично»
12-15 баллов - «хорошо»
8-11 баллов - «удовлетворительно»
ниже 8 баллов - «неудовлетворительно»
Типовое контрольное задание:
ДЕ 1. Теоретические основы технологий социокультурной деятельности.
1. Методический компонент социокультурной деятельности включает в себя:
А) привлечение финансовых средств.
Б) проведение программы.
В) организация рекламной кампании.
Г)анализ проделанной работы.
2. Как называется учреждение культуры собирающее, сохраняющее и
обрабатывающее важные социокультурные факты, которые содержатся в старых
документах государственных и частных учреждений?
а) библиотека
б) запасник
в) архив
г) хранилище
3. Как называется элемент технологического процесса, к которому относятся
праздник, фестиваль, концерт, лекция, экскурсия и т.д.
а) вид СКД
б) форма СКД
в) метод СКД
г) область СКД
4. Как называется система постановки и выбора целей:
а) целераспределение
б) целеполагание
в) целесообразность
г) целеустремленность
ДЕ 2. Средства, методы в социокультурных технологиях.
1. Как называется учреждение дополнительного образования детей, которое
включает в себя не менее 5 направлений деятельности.
а) Дом
б) Центр
в) Школа
г) Клуб
2. Праздники, концерты, фестивали, обряды и т.п. относят к:
А) информационно-просветительским формам СКД
Б) зрелищно-развлекательным формам СКД
В) игровым формам СКД
Г) индивидуальным формам СКД
3. Что НЕ относится к общим методам СКД:
А) экономические,
Б) правовые,
В) педагогические
Г) методы рекреации
4. Что относится к методам стимулирования в СКД:
А) соревнование
Б) внушение
В) мониторинг
Г) упражнение
ДЕ 3. Типология технологий социально-культурной деятельности.
1. К дифференцированным технологиям относятся:
А) рекламные технологии
Б) технологии менеджмента и маркетинга
В) технологии коммуникации и общественных связей
Г) возрастные
2. К прикладным технологиям в СКД относятся:
А) технологии межнационального и межкультурного обмена и сотрудничества
Б) рекреативные
В) культуротворческие
Г) информационно-просветительные
3. Социально-культурные технологии, представляющие совокупность исторически
сложившихся норм поведения и деятельности групп населения – это:
А) институциональные технологии
Б) проектные технологии
В) нормативные технологии
Г) маркетинговые технологии
4. Совокупность общей, функциональной и социально-дифференцированных
методик, постоянно пополняющихся за счёт исторического и современного опыта,
накопленного в сфере культуры, просвещения, быта, досуга народами множества
стран и континентов.
А) игровые технологии
Б) рекламные технологии
В) технология социально культурной деятельности
Г) анимационные технологии
ДЕ 4. Технологии менеджмента .
1. В зависимости от степени директивности различают следующие виды планов:
А) планы культурно-досуговой деятельности,
Б) планы финансирования
В) рекомендательные планы
Г) индивидуальные планы
2. Относительно компактная социально-профессиональная группа, объединяющая
людей, занятых решением конкретной задачи, основанной на общности целей,
которая сочетает интересы индивида и группы:
А) команда
Б) коллектив
В) аудитория
Г) штат
3. Стиль управления, который характеризуется распределением полномочий,
инициативы и ответственности между руководителем и заместителями,
руководителем и подчиненными. Руководитель всегда выясняет мнение коллектива
по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения.
Регулярно и своевременно проводится информирование членов коллектива по
важным для них вопросам. Общение с подчиненными проходит в форме просьб,
пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений за качественную и оперативную
работу, доброжелательно и вежливо; по необходимости применяются приказы.
Руководитель стимулирует благоприятный психологический климат в коллективе,
отстаивает интересы подчиненных.
А) демократический
Б) либеральный
В) директивный
Г) деспотический
4. Непосредственное руководство – это:
А) распределение рабочих заданий сотрудникам, мотивация и координация работы,
формирование объединенной творческой линии
Б) определение показателей работы, система отчетности, оценка результатов, выявление и
исправление недостатков, наказание и поощрение сотрудников
В) — разработка общих целей, конкретизация и детализация их в задания, которые
необходимо выполнить в сравнительно короткий пе6риод времени, определяя пути и
средства достижения их результативности.
Г) проведение некоторого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил.
ДЕ 5. Уровни реализаций социокультурных технологий: групповой, массовый и
индивидуальный
1. К групповым формам СКД относятся:
А) обряды
Б) выставки
В) кружки
Г) консультации
2. Средства воздействия на аудиторию при реализации различных форм СКД:
А) психолого-педагогические
Б) социально-психологические
В) материально-технические
Г) финансово-экономические
3. В общем, методика этой формы работы при реализации культурно-досуговой
программы включает в себя: определение цели и задач, ожидаемого результата
запланированной
акции;
знание
специфики
аудитории,
уровня
ее
заинтересованности в той или иной акции; создание непринужденной атмосферы в
аудитории; наличие технических и материальных средств, необходимых для
проведения запланированной акции; осуществление организационных мер,
подкрепление их методикой для достижения поставленной цели.
А) методика массовых форм
Б) методика индивидуальных форм
В) методика игровых форм
Г) методика групповых форм
4. Метод имитации принятию решений в различных искусственно созданных
ситуациях путем разыгрывания соответствующих ролей, индивидуальных и
групповых, по заданным и вырабатываемым самими участниками игры правилам.
А) дидактическая игра
Б) деловая игра
В) логическая игра
Г) моделирование
Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний:
Ключ к заданиям
ДЕ
ДЕ-1
ДЕ-2
ДЕ-3
ДЕ-4
ДЕ-5
№ вопр.
1
г
а
г
в
в
2
в
б
а
б
а
3
б
г
в
а
г
4
б
а
в
а
б
Вопросы к зачету/экзамену:
1. Технология социально-культурной деятельности, её сущность и структура.
2. Организационная подсистема технологического процесса.
3. Методическая подсистема технологического процесса.
4. Психолого-педагогическая подсистема технологического процесса
5. Формы и средства социокультурных технологий.
6. Методы социокультурных технологий.
7. Система целеполагания в СКТ
8. Субъекты и объекты управления в социокультурных процессах.
9. Типология технологий социально-культурной деятельности.
10. Традиционные, элитарные, массовые технологии.
11. Нормативные, институциональные технологии.
12. Федеральные, региональные, местные технологии.
13. Специфика отраслевых технологий.
14. Особенности реализации прикладных технологий.
15. Содержание дифференцированных технологий.
16. Ведущий тип деятельности как критерий типологии технологии социальнокультурной деятельности.
17. Управление персоналом.
18. Лидерство и стили руководства.
19. Эффективность менеджмента в социокультурной сфере.
20. Технологии индивидуальной социокультурной деятельности.
21. Массовый уровень реализации социокультурных технологий.
22. Технология групповой социокультурной деятельности.
23. Составные компоненты социокультурных технологий.