КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ Описание методов МЕТОД «MindReadeR»-

+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Описание методов
МЕТОД «MindReadeR»-инновационное решение в
обеспечении Безопасности
предприятий и организаций
Метод компьютерного психосемантического анализа,
основанный на способе психозондирования,
реализуется с помощью аппаратно-программного
комплекса MinReader 2.0, (АПК MinReader)
установленного на персональном компьютере
Непрерывный процесс мониторинга лояльности и благонадежности персонала на
практике:
-служебные расследования;
-профессиональный отбор;
-профилактика и выявление предательства интересов организации
среди сотрудников.
-принадлежность кандидатов к определенным криминальным кругам;
-наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами;
-намерения кражи и передачи информации;
-степень лояльности к организации и руководству;
-наличие фактов использования служебного положения в корыстных
целях, сговора с клиентом («откат») или аналогичные намерения;
-патологические мотивы (алкоголизация, наркомания, игровая
зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному
риску и т.п.);
-наличие личных проблем (неадекватное отношение к охраняемому
лицу, долги, неадекватное отношение к оружию, проблемы с
законом, семейные проблемы и т.п.);
-криминальные намерения кандидата
-оценка морально-психологического климата внутри коллектива.
По результатам комплекса тестов появляется возможность отследить:
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
 формирование и развитие у сотрудников моральных основ честной и
ответственной работы;
 мотивацию сотрудников на самоотверженные действия при решении
ответственных задач;
 психологическую совместимость сотрудников;
 степень авторитета руководителей;
 негативные факторы, влияющие на психическое состояние сотрудников.
 взаимоотношения в коллективе.
СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ
Тестирование выявляет:
- принадлежность кандидатов к определенным криминальным кругам;
- наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами;
- степень лояльности к организации и руководству;
- использования служебного положения в корыстных целях, наносящих ущерб
компании: сговор с клиентом, «откаты» и тому подобное;
- патологические мотивы (алкоголизация, наркомания, игровая зависимость,
стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.);
- наличие личных проблем (неадекватное отношение к охраняемому лицу, долги,
неадекватное отношение к оружию, проблемы с законом, семейные проблемы и т.п.);
- криминальные намерения кандидата.
КАДРОВАЯ СЛУЖБА ИЛИ СЛУЖБА ПЕРСОНАЛА
Метод позволяет:
- повысить уровень надежности профессионального отбора и профессионального
прогноза.
- в кратчайшее время и с высокой точностью оценить способности к
профессиональной деятельности
- выявить основные свойства личности по следующим критериям:

Социально мотивационные качества
(уровень социальной ответственности, приоритет жизненных целей);
 Профессиональной мотивации
(мотивация выбора профессии, деятельность ценностных ориентаций);

Уровень правосознания;

Уровень морально-психологической подготовки;

Степень надёжности, преданность.
А также предметно выявить:
-отношение каждого сотрудника к исполняемой им профессиональной деятельности;
- отношение сотрудника к коллегам;
- выявить в коллективе неформальных лидеров и их персонифицировать;
- выявить скрытые конфликты внутри коллектива;
- выявить деструктивные мотивы у сотрудников.
Безопасность в сфере страхования и банковском бизнесе
-
оценка риска при приёме кандидатов на работу;
злоумышленный сговор сотрудников отделов кредитования;
махинации со страховками, наносящими материальный ущерб страховой организации;
криминальный вывод активов банка топ-менеджерами;
кража баз данных;
внедрение засланных «казачков»;
сговор сотрудников служб инкассации;
невозврат кредитов;
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
Психозондирование
Как это работает
Психозондирование позволяет определить истинное
отношение субъекта к тем или иным сферам жизни и
деятельности,
получить
ответы
на
самые
разные
вопросы. Таким образом можно выявить, не скрывает ли
что-нибудь человек, нет ли у него опасных для
общества или для его здоровья склонностей.
Программа
психозондирования
позволяет
очень
быстро получить психологический портрет человека в
рамках поставленных задач. Вся процедура занимает несколько минут. Человек
сидит перед монитором обычного персонального компьютера, на экране
которого
быстро
мелькают
цифры.
Тестируемый
нажимает
на
кнопку
манипулятора. В результате тестирования выявляется скрываемая информация
по интересующей нас теме.
При данной процедуре происходит считывание информации с подсознания
тестируемого, который не осознает, что он отвечает на какие-то вопросы, но
мозг, тем не менее, информацию фиксирует и реагирует на нее независимо от
воли и желания человека.
Понятно, что человек не сможет заранее подготовиться к такой
процедуре, не сможет контролировать свою реакцию. Неосознанные реакции
можно легко фиксировать, отслеживая время нажатия на кнопку манипулятора
после предъявления замаскированного слова. А специальный математический
аппарат программы позволяет преобразовать результаты тестирования в
доступную для понимания и интерпретации форму-отчет.
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
Примеры применения НА ПРАКТИКЕ.
Пример: Крупная компания «М» - производитель средств связи принимала на работу
системного администратора. На вакансию претендовало 6 человек. Помимо профессиональных
качеств компанию интересовало, имеют ли кандидаты на эту должность намерение передать
третьим лицам базы данных, к которым у них был бы прямой доступ.
1. При тестировании на АПК MindReader 2.0. результаты троих кандидатов оказались
негативными. Один имел патологическую игровую зависимость, что у подобных людей
приводит к накоплению значительных долгов и в дальнейшем к противоправным поступкам.
Второй оказался наркоманом. А третий принадлежал к деструктивной секте, что в
дальнейшем могло привести к использованию своего служебного положения в интересах
религиозного сообщества.
С применением АПК возможно не только определить наличие неудовлетворительного
психологического климата в коллективе, но и конкретно выяснить между кем из сотрудников
возникли конфликтные отношения.
Пример: Руководство одного из ЧОПов обратилось за помощью в расследовании кражи
незначительной суммы денег из сейфа элитного магазина одежды. Под подозрением оказались
сотрудница магазина, последняя закрывавшая сейф и охранник, дежуривший в момент совершения
кражи. Руководству ЧОПа необходимо было убедиться в благонадежности своего сотрудника.
В результате тестирования выяснилось, что у одной из сотрудниц магазина был ярко
выраженный конфликт с подозреваемым охранником и она, вступив в сговор с подозреваемой пыталась
его «подставить». Таким образом невиновный охранник был оправдан.
Пример: Одно из казино обратилось с просьбой проверки работников по факту участившихся
случаев выигрышей в крупных размерах.
Для решения этой задачи была составлена программа поэтапного обследования сотрудников
данного казино. В результате проверки была выявлена группа крупье, руководимая одним из
менеджеров зала, игравшая «на руку игроку».
АПК позволяет определить мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. В
этом случае возможно выявить как позитивное, так и негативное отношение к своей работе.
Пример: По результатам тестирования одного из предприятий сервисного обслуживания у
сотрудника были выявлены значительные лидерские амбиции, но занимаемая должность не
предполагала карьерного роста. В течение двух недель после обследования сотрудник подал заявление
об уходе.
АПК позволяет определить как лидерский потенциал сотрудника организации, так и
неудовлетворенные лидерские амбиции, что часто является причиной конфликтов и
деструктивных действий.
Профессиональное сопровождение
Оценка возможных рисков сотрудников организаций в процессе выполнения ими своих
профессиональных обязанностей. Здесь сфера реализации АПК практически безгранична.
Пример: Автомобильный сервисный центр одной из ведущих компаний поставил цель
произвести изучение персонала, используя многопрофильную систему оценки, используемую для отбора,
управления и планирования кадров. Вместе с тем была определена задача выявления среди сотрудников
тех, кто пользуется личной договоренностью с клиентами и производит обслуживание «мимо кассы».
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
Решение данных задач стало возможно только с использованием оригинального метода оценки
рисков, благонадежности и лояльности персонала MindReader 2.0.
Пример: Частное охранное предприятие обратилось разобраться в следующей ситуации.
Личная охрана (6 человек) VIP лица и его семьи (жена и двое дочерей) решали задачи сопровождения и
охраны всех членов семьи. У руководства ЧОП возникло подозрение в наличии неадекватного
личностного отношения некоторых охранников к охраняемым.
Был составлен специальный тест в который были включены темы относящиеся к каждому
охраняемому лицу. В результате обследования были выявлены не только резко негативное отношение
некоторых охранников к VIP персоне, но и чрезмерно эмоциональное положительное отношение к
супруге и дочерям клиента, что тоже негативно сказывается на выполнении профессиональных
обязанностей сотрудников ЧОПа.
Таким образом, использование АПК на массиве всех подразделений и индивидуального
психосемантического анализа с последующим контролем результатов во времени, обеспечивает
замкнутый, постоянный, сквозной процесс мониторинга кадровой безопасности предприятий и
организаций.
Применение разработок НИИ психотехнологий в дополнение к имеющимся методикам
получило распространение как среди кадровых агентств в Москве, например «Кадровый эксперт»,
«Глобал Консалтинг Сервис» и др., а так же среди служб персонала и служб безопасности компаний и
организаций в различных регионах России, ближнего зарубежья, Европе и Канаде. В ходе совместных
НИР с Министерством обороны РФ, МВД РФ, ГУВД Краснодарского края, Министерством образования
РФ, ОАО «Аэрофлот» продемонстрирована высокая практическая приемлемость АПК КПСА Mind
Reader 2.0. Разработка НИИ психотехнологий была высоко оценена специалистами Центра детекции
лжи (г. С.-Петербург).
Время процедуры проверки от 20 до 40 минут ( зависит от количества тем проверок). Количество
тем не ограниченно.
Протокол проверки формируется программно после окончания процедуры, Заключение с
расшифровкой результата специалист формирует в срок до 2-х дней.
Стоимость услуги (без НДС – упрощенная система налогообложения) :
3 000 (Три тысячи рублей) 00 коп. за одного тестируемого( ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ ПО
ДОГОВОРУ);
3 500 (Три тысячи пятьсот рублей)00 коп. за одного тестируемого(РАЗОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ);
4 500(Четыре тысячи пятьсот) рублей за тестирование претендента на вакантную руководящую должность.
Полиграф «Lafayette Instrument LX-4000»
Время процедуры проверки от 2.5 до 3 часов ( зависит от количества вопросов).
Состояние проверяемого должно соответствовать определенным требованиям.(Отсутствие
алкогольного опьянения, в т.ч. похмельный синдром, отсутствие выраженных признаков
заболевания ОРВИ, гипертонии и т.п.)
Протокол проверки формируется вручную после окончания процедуры, Заключение с
расшифровкой результата специалист формирует в срок до 2-х дней.
Стоимость услуги (без НДС – упрощенная система налогообложения) :
4 500(Четыре тысячи пятьсот) рублей за одного тестируемого
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна
+7-912-665-97-06 Мария Васильевна