Работодателям алгоритм действийx

Поиск персонала для работодателей – алгоритм сотрудничества
Одно из важнейших условий успеха при поиске персонала – постоянное и активное
сотрудничество нашей компании и клиента. Это позволяет сделать работу кадрового агентства
результативнее и получить желаемый результат максимально быстро.
Основные этапы работы по поиску персонала:
1. Формулирование требований
На этом этапе работы по поиску персонала заказчик формулирует требования к искомым
сотрудникам, описывает свою кадровую политику, а также цели поиска специалиста. При
активном взаимодействии кадрового агентства и заказчика увеличивается эффективность поиска
сотрудников. Заказчик направляет по электронной почте centramur@mail.ru заявку, учитывая
все обозначенные позиции. Лучше сразу честно указать реальную зарплату, чем пообещать много
и не заплатить обещанного, либо уже на этапе заключения трудового договора поменять
договоренности, значительно снизив уровень зарплаты.
В процессе формирования заявки составляются профессиональный и личностный портреты
искомого сотрудника. В частности, уточняются должностные обязанности требующегося
специалиста и другие требования к кандидату, а так же условия и особенности работы в
компании, предполагаемый реальный доход и различного рода компенсации. Указывается, каким
образом оплачивается проезд к месту работы и обратно, в случае, если персонал будет
работать вахтовым методом.
2. Подписание договора между компанией и кадровым агентством
При подписании договора, все сформулированные требования к искомому сотруднику и другие
особые условия прописываются в приложении к договору (Заявке). Разумеется, обязательно и в
заявке, и в договоре проставляются печать и подпись руководителя предприятия.
3. Активный поиск и проверка компетентности специалистов
Поиск персонала ведётся с использованием современных и очень разнообразных технологий.
Начиная с работы с собственной базой кадрового агентства, поиска резюме на профильных
сайтах, объявлений в СМИ, заканчивая размещением на узкопрофильных форумах и других
специфических ресурсах, а также по другим каналам. Предварительный отбор кандидатов
производится по резюме и сопроводительным письмам. Комплексная оценка составляется по
результатам собеседования (посредством web-, телефонного или личного интервью, в частности с
использованием SKYPE – oppvvp39). Затем проверяются рекомендации соискателя с прошлых мест
работы.
4. Презентация кандидатов
Согласование с компанией-работодателем резюме отобранных соискателей, соответствующих
требованиям заявки. Организация собеседований финальных кандидатов с представителями
Заказчика.
5. Координация выхода кандидата на работу в компанию Заказчика.
6. Отслеживание прохождения искомым сотрудником испытательного срока.
7. Гарантийные обязательства
При предоставлении услуг по подбору персонала, ООО «Центр помощи и партнерства «Амур»
гарантирует бесплатную разовую замену вышедших к Заказчику сотрудников, либо возврат
оплаты услуг по подбору сотрудника, в течение оговоренного периода. В зависимости от
выбранного тарифа гарантийный период составляет от 45 до 120 дней. Если в течение этого срока
Заказчик прекращает сотрудничать с работником, мы предоставляем ему замену.*
Действие гарантийных обязательств, приостанавливается с момента расторжения отношений
Заказчика с кандидатом, и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве
замены на работу в компанию Заказчика.
* Не считается прекращением отношений Заказчика с сотрудником, направление компанией
Заказчиком сотрудника к другому работодателю.
Послегарантийное обслуживание.
1. Что такое послегарантийное обслуживание?
Послегарантийное обслуживание – это оказание услуг по подбору персонала по специальным
расценкам, которые действуют, в случае, если найденный нами сотрудник успешно пройдет
гарантийный срок, но будет уволен в течение 12 месяцев после истечения гарантийного срока.
2. От какой даты начинается срок по послегарантийному обслуживанию?
При форме договора с гарантийным сроком, 12 месяцев исчисляется с момента окончания
гарантийного срока, или, в случае увольнения кандидата в течение гарантийного срока, со дня
выхода кандидата по замене.
При форме договора без гарантийного срока, 12 месяцев исчисляется, с момента выхода на
работу найденного нами кандидата.
3. Какова стоимость услуг подбора персонала при послегарантийном обслуживании? Уровень
специалиста
Стоимость услуг по подбору /
%
от годового дохода искомого работника
Специалисты начального уровня (помощники, секретари и др.)
5
Опытные специалисты без руководящих функций
7
Руководящие должности
10
Минимальная стоимость услуг по подбору одного специалиста
15 000 рублей
Бонусная программа для Заказчиков: это будет выгодно всем!
Данные условия предназначены для юридических
предпринимателей, являющихся нашими клиентами.
лиц,
а
также
индивидуальных



Ваша компания является нашим Заказчиком! Пользоваться качественными услугами не
только выгодно, но и приятно. Работая с нами постоянно, Вы получаете дополнительные
скидки и безупречный сервис. Когда что-то нравится, об этом сложно молчать. И стоит ли?
Ведь теперь, порекомендовав нас, целых шесть месяцев Вы можете получать бонус!
Если к нам обратится компания, ранее не являвшаяся нашим клиентом (далее Новый
Клиент), и назовет реквизиты Вашей компании в качестве рекомендовавшей наши услуги,
мы закрепим Вашу компанию именно в этом качестве - Рекомендателя. И на Ваш счет, по
факту оплаты услуг, оказанных нами «Новому Клиенту», будут перечисляться проценты в
течение целых шести месяцев с момента заключения договора с «Новым Клиентом». По
факту оплаты первой оказанной и оплаченной услуги, перечисляется 5%, по факту оплаты
второй и последующих - 2%. По Вашему желанию денежные средства мы можем
засчитывать в порядке взаимозачетов с Вашей компанией, как по уже оказанным услугам,
так и в счет будущих платежей. Вдвойне приятно то, что бонусная программа выгодна
всем! Компания «Новый Клиент» получает качественные услуги и дополнительную скидку
в размере 5%.
Рекомендуйте нас Вашим партнерам - и получайте бонусы!
Условия данной программы могут быть прописаны в приложении к Договору.
Условия сотрудничества - поиск специалистов
Работа по поиску специалистов производится на выгодных для Заказчика условиях. Клиентам
предлагается индивидуальный и максимально гибкий подход, сориентированный на потребности
и учитывающий возможности Заказчика.
Гибкая система скидок позволяет существенно снизить стоимость поиска специалистов.
При расчетах с заказчиками мы используем предоплату. В случае постоянной работы с
Заказчиком оплата наших услуг может производиться после фактического выхода специалиста на
работу в компанию Заказчика в течение 5 рабочих дней.
Гарантийный период - от 45 до 120 календарных дней, исчисляется с момента, когда кандидат
фактически приступает к работе в компании Заказчика. В течение данного срока наша компания
предоставляет Заказчику (Клиенту) право на разовую замену кандидата, она производится без
дополнительной оплаты, либо производится частичный возврат денежных средств.
Все необходимые работы в рамках гарантийной замены проводятся в полном объёме, без
сокращений технологии подбора, оценки, и включают в себя новый поиск, подбор и презентацию
кандидатов.
Наши Заказчики участвуют в бонусной программе и получают отчисления на свой счет.
Мы работаем без НДС.
Независимо от открытой позиции, консультанты агентства по подбору персонала работают
одинаково внимательно со всеми клиентами, на нашем отношении не сказываются размеры
бюджетов и характер деятельности компаний. Каждый Заказчик найдет в лице ООО «Центр
помощи и партнерства «Амур» компетентного помощника, а наше сотрудничество будет
конструктивным и плодотворным! Сотрудничество позволяет решить проблемы клиента
результативно и в сжатые сроки. Агентство ведет поиск специалистов для работодателя на основе
заключенного Договора, в котором оговариваются все условия сотрудничества заказчика и
привлеченного рекрутера. Для этого представитель кадрового агентства приезжает к
работодателю в заранее назначенное время. Во время встречи с заказчиком рекрутер выясняет,
какой сотрудник требуется работодателю: образование, опыт, личные качества претендента. В
последующем поиск специалистов ведется на основании именно этого составленного совместно
«портрета». Мы имеем успешный опыт поиска специалистов по административной работе и
информационным технологиям, бухгалтеров и маркетологов, кадровиков, юристов,
профессионалов в области строительства и недвижимости, промышленного производства и
логистики, рядовых работников и узкопрофильных специалистов для вахт.
Оперативность подбора персонала обеспечивается проведением web-интервью с соискателем,
что очень экономит время. Результаты собеседования анализируются, полученные данные о
соискателе сопоставляются с «портретом» идеального сотрудника, которого хочет видеть
работодатель в своей команде. Заказчику представляются кандидаты для финального
собеседования, которое может также проходить в web-формате, что чрезвычайно способствует
сокращению сроков поиска специалистов. Гибкая система скидок и индивидуальный подход
позволяет компании с самыми скромными возможностями воспользоваться услугами агентства.
Заинтересовать работодателя может также бонусная программа, предлагаемая клиентам
агентства за привлечение других компаний к сотрудничеству в области поиска специалистов.
О надежности и ответственности за принятые на себя обязательства со стороны агентства говорят
предлагаемые им гарантии по замене кандидата. Альтернативой замене кандидата может
служить частичный возврат средств за поиск специалистов. Мы очень дорожим своей репутацией.
Оказывая заказчику услугу по поиску специалистов, всегда соблюдаем принятые на себя
обязательства по качеству подбора и срокам выполнения работы. Работодатель может спокойно
положиться на нас, оценив выгоду и пользу от сотрудничества.