Рынок труда как объект экономического исследования Хайбулина З.З. Студентка специальности 5В051000 – «Государственное и местное управление», Восточно-Казахстанский государственный Университет им. С.Аманжолова Научный руководитель: Кайгородцев А.А. Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым понимают вклад людей в процесс производства, делаемый в виде расходования физической и умственной энергии. В мировой экономической науке сложилось несколько, достаточно различных подходов в исследовании рынка труда: классическая и неоклассическая теория, марксизм, кейнсианство, институционализм, монетаризм, теория рациональных ожиданий, неоклассический синтез и другие [1, с. 64]. Отдельные их положения используются в государственной практике нашей страны. Переход Республики Казахстан к рыночной экономике сопровождался становлением рынка труда, который является объектом исследования многих наук. В последние годы появилось много работ, посвященных вопросам рынка труда, занятости и безработицы. При этом разные авторы пытаются внести свой вклад в разработку теоретических вопросов. Отсюда возникает разногласие в трактовке основных понятий теории рынка труда, даже основного ее базового понятия - «рынок труда» или «рынок рабочей силы». Определения отдельных авторов исходят из того, что рынок труда представляет собой взаимосвязанный процесс спроса и предложения рабочей силы [2, с. 32.]. Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели, а предложения поступают от трудовых ресурсов. При этом под рабочей силой понимается способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ, а под трудовыми ресурсами — часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. В тоже время существует и более широкая трактовка понятия «рынок труда». Так, А.В. Кашепов под рынком труда понимает систему общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически свободных работников и работодателей), социальных (в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплюпродажу по цене, обусловленной главным образом соотношением спроса и предложения) и использования труда. Принципиальным отличием данного определения от более узких является то, что понятие «рынок труда» охватывает не только сферу обмена (купли-продажи) труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и т.д.) и сферу использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве) [3, c. 45]. Широкого понимания термина «рынок труда» придерживается Бушмарин И.П., который считает, что отношения купли-продажи труда непрерывны от найма работников до их увольнения, поэтому в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму, как занятых, так и не занятых наемным трудом [4, c. 41]. Применение понятия «рынок» к анализу трудовой сферы не уравнивает труд с обычными товарами. Труд представляет собой процесс экономической деятельности и только в этом аспекте может рассматриваться как товар. Человек как носитель способности к труду в современном рыночном обществе обладает свободой воли. Поэтому работники могут быть только наняты. От товаров в вещественной форме труд отличается тем, что он не может заблаговременно производится и храниться. Кроме того, хотя конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс. Таким образом, в современной экономической науке труд воспринимается как функционирование рабочей силы, а в более широкой трактовке этого термина как процесс сознательной, целесообразной деятельности. Рынок труда (или рынок рабочей силы) представляет совокупность товарно-денежных отношений в обществе, которая охватывает спрос и предложение рабочей силы, ее найм (то есть распределение по видам деятельности) и обмен на жизненные средства [5, c. 192]. Следовательно, рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, спросом на рабочую силу, в свою очередь определяемым спросом в обществе на товары и услуги, во-вторых, связаны с использованием востребованных обществом профессиональных способностей людей и их оплатой, в третьих, связаны со временем использования рабочей силы. Наиболее распространена точка зрения, согласно которой в современных экономических условиях труд, как и другие производственные ресурсы, служит объектом купли-продажи. При этом возникают достаточно сложные взаимоотношения между работником и работодателем, лежащие в основе понятия рынка труда. В экономической науке и на практике под рынком труда подразумевают систему регулирования занятости населения, профессиональные союзы работающих по найму и даже систему высшего и среднего специального образования. Чтобы подчеркнуть многогранность и неоднозначность рассматриваемого объекта, приведём несколько определений. С точки зрения института макроэкономических исследований, рынок труда – это система общественных отношений, социально-юридических норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда, т.е. рыночная форма организации сферы труда и занятости населения. В этом определении акцент делается на необходимость существования институционального пространства, в котором происходят акты купли- продажи рабочей силы. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), рынок труда – это механизм согласования цены и условий труда работодателями и наёмными работниками. В этом определении подчёркивается определяющая роль сферы трудоустройства в осуществлении рыночных взаимоотношений. Во многих произведениях в качестве основной определяющей черты рынка труда часто выделяют формирование цены труда: рынок труда - это динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы) [6, с. 38]. В этом определении обращает на себя внимание подход к объекту исследования как к сложной социально-экономической системе, действующей на основе универсальных законов рынка. Являясь элементом рыночной экономики, рынок труда выполняет ряд функций, представленных на рисунке 1: Основные функции рынка труда Согласование экономических интересов субъектов в сфере труда Формирование и изменение пропорций общественного воспроизводства Стимулирование рабочей силы Реализация личного трудового потенциала Формирование профессиональноквалификационной структуры работников Рисунок 1 Основные функции рынка труда выступает инструментом согласования экономических интересов субъектов в сфере труда; является частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства (осуществляет распределение и перераспределение рабочей силы в соответствии с общественной потребностью, устанавливает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением, формирует трудовой резерв); выступает механизмом стимулирования рабочей силы (конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда; конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, а также улучшать условия труда); принимает участие в формировании профессиональноквалификационной структуры работников; является необходимым условием реализации личного трудового потенциала работников [7, c.82]. Каждое из этих определений содержит лишь частичную характеристику рынка труда. Они охватывают основные сущностные черты исследуемой категории лишь в совокупности. Мы считаем, что более корректным и полным является следующее определение рынка рабочей силы как системы общественных отношений по поводу взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, выполняющей целый ряд функций, в том числе функцию распределения ресурсов рабочей силы в соответствии с потребностями экономики. Список литературы 1. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров/ Е.М. Майбурд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 128с. 2. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. - 2011. - №9. – С. 31-34. 3. Кашепов А.В. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. – 2011. - № 9. – С. 4547. 4. Бушмарин И.П. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 2. - С. 41-44. 5. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: курс лекций для студентов высших учебных заведений / Е.Ф. Борисов. - М.: Академия, 2012. – 844с. 6. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 2013. № 1. - С.33-41. 7. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление/ Л.В. Санкова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 266с.