Загрузил bannycake

Практическое задание 1

реклама
Практическое задание _ 1 / Намазова К.В
Составьте конспект на тему: "Ответственность за неприменение
профстандартов"
Профессиональный стандарт - это законодательно закрепленный перечень трудовых
навыков, специальных знаний, требований к образованию и опыту работы для выполнения
определенной трудовой функции. С 2016 года использование профстандартов стало
обязательно для всех сфер, где они приняты.
24 декабря 2020 года впервые был утвержден профстандарт и для представителей фитнесструктуры. Необходимость регламентировать требования к сотрудникам фитнес-центров
возникла по нескольких причинам:
Фитнес-тренер составляет планы персональных и групповых тренировок, которые
непосредственно влияют на состояние здоровья человека. Важно, чтобы у тренера было
достаточно знаний, чтобы не нанести вред здоровью клиента.
Чтобы тренер приносил клиенту пользу, а не вред, важен практический навык
инструктора, поэтому в профстандарте появилось требование к опыту.
Каждый фитнес-тренер обязан иметь профильное образование, теоретическую и
практическую подготовку, чтобы осуществлять эффективный тренировочный процесс.
Закон теперь обязывает специалистов получать узконаправленное профильное
образование. Каждое направление имеет свою специализацию.
Профстандарт обязателен для применения фитнес организациями с февраля 2021 года. Все
фитнес-тренеры теперь обязаны иметь профильное образование по направлению фитнесдеятельности, подтвержденное соответствующими дипломами
Ответственность за неприменение профстандартов :
Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о
применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано
предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также
оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст.
5.27 КоАП РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет
предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в
размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, предусмотрены административный штраф в размере от 10 000 до 20 000
руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Юридическое лицо может быть подвержено административному штрафу в размере от
50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В свою очередь, в случае отсутствия в трудовом договоре обязательных сведений и (или)
условий может быть наложен административный штраф:
- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Скачать