ОТЧЕТ ПО СОКОЛОВСКИЙ) Студент 65 ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (СПК Содержание Введение............................................................................................................. 3 1 Общая характеристика предприятия............................................................ 4 2 Правовые и организационные основы пенсионного страхования .......... 12 3. Сохранение права на досрочные пенсии по старости ............................. 14 4 Оценка пенсионных прав ............................................................................ 18 5 Социальные пособия в социальном обеспечении .................................... 21 6 Пособия в связи с материнством, отцовством, детством ........................ 28 7 Компенсационные выплаты в системе социального обеспечения ......... 30 8 Социальная помощь и защита населения .................................................. 32 9 Социальное обслуживание .......................................................................... 33 10 Прием на работу и увольнение ................................................................. 35 Заключение ...................................................................................................... 38 Список литературы ......................................................................................... 39 Приложения ..................................................................................................... 41 2 Введение В соответствии с учебным планом предусмотрено прохождение практики. Место прохождения практики – СПК «Соколовский». Предметом практики является деятельность СПК «Соколовский» путем описание деятельности по социальной защищенности работников и ведению документов для исследования пенсионного являются обеспечения. Конкретными элементами документооборот организации, исполнение законодательства социальной защищенности работников и пенсионному обеспечению. Целью прохождения практики является сбор и обработка информации о деятельности организации, сбор сведений для написания отчета по практике, закрепление знаний, полученных в ходе обучения. Для достижения поставленной цели требуется выполнить следующие задачи: - сбор информации о деятельности организации по вопросам отчета о практике; - систематизация и анализ собранной информации; - оценка организационно-экономического уровня деятельности СПК «Соколовский». Сроки прохождения практики: с 19.01.2015 по 07.02.2015. При написании отчета были использованы следующие методы исследования: табличный, методы сравнения, сопоставления, логического, системного анализа, а также методы сбора первичной информации. Информационной базой для прохождения практики явились законодательные и нормативные акты, учебная и специальная литература, материалы статистики, публикации в периодической печати, практические материалы СПК «Соколовский». 3 1 Общая характеристика предприятия СПК «Соколовский» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, он может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. СПК «Соколовский» находится в Сахалинской области, Долинский район, село Сокол, улица Парковая, 10. Производственное направление предприятия – зерновое с развитым молочным и мясным животноводством. На предприятии сложилась следующая структура управления, которая может быть представлена в виде схемы 1. Администрация Планово-эк. отдел и бухгалтерия Зоотех. служба Главный бухгалтер Главный экономист бухгалтерия Коммерческ ая служба Агрономиче ская служба Главный агроном Вет. служба Агрономсеменовод программ ист Инженерно-тех. служба Гл. инженер гл. инженерстроитель зав. гаражом зав. МТМ гараж Юридическ ий отдел гл. энергетик Рисунок 1 - Схема структуры управления СПК «Соколовский» 4 Основной имеющегося целью создания финансового, и деятельности производственного является и реализация профессионального потенциала для обеспечения материального и социального благополучия учредителей и извлечение прибыли и удовлетворение социальных и экономических потребностей акционеров. Предприятие содержит 14 основных подразделений и 3 вспомогательных. К основным относятся следующие: - Администрация (председатель колхоза, его заместитель, юрист, диспетчер-секретарь, бригадиры, инспектор по кадрам, инженер по технике безопасности, шоферы, сторож, техничка-рассыльная); - Агрономическая служба в составе главного агронома и агрономасеменовода; - зоотехническая служба (главный зоотехник, зоотехники-селекционеры, племучетчик, заведующие фермами, учетчик, фуражиры, технички, осеменаторы); - Ветеринарная служба (главный ветврач, фельдшеры, врачи техничка); - Планово-экономический отдел (главный экономист, экономист по труду, экономист по анализу); - Бухгалтерия (главный бухгалтер и его заместитель, бухгалтера, кассир, учетчики); - Коммерческая служба; - юридический отдел; - инженерно-техническая служба (главный инженер, инженер, слесари, механики, наладчики); - Служба автопарка (заведующий гаражом, механик, диспетчеры); - Служба МТМ (заведующий, нормировщик, техничка); - Энерго-службу представляет главный энергетик; - службу программного обеспечения – программист; - службу строительства – главный инженер-строитель и кладовщик. 5 Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержден совместным Постановлением Министерства труда и социального развития и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Для назначения пенсии гражданин должен подать заявление о назначении соответствующего вида пенсии. Если гражданину назначается трудовая пенсия по старости, то к заявлению должны быть приложены следующие документы: 1) удостоверяющие личность, возраст, местожительство и принадлежность к гражданству, - паспорт гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия - иные документы, подтверждающие указанные сведения; 2) о страховом стаже гражданина - трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 3) о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд - справка о среднемесячной заработной плате. Если на иждивении гражданина, которому назначается трудовая пенсия по старости, находились нетрудоспособные члены семьи, то необходимо представить: 1) документы, подтверждающие их нетрудоспособность, - справку об инвалидности или др.; 2) документы, подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении гражданина, которому назначается трудовая пенсия. 6 Если гражданин является иностранцем либо лицом без гражданства и претендует на назначение трудовой пенсии по старости, то ему необходимо представить: 1) трудовую книжку; 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 3) справку о среднемесячной заработной плате за 60 месяцев подряд; 4) документы о местопребывании или документы, подтверждающие фактическое проживание на территории Российской Федерации. Если гражданин, обратившийся за назначением трудовой пенсии по старости, постоянно проживает за рубежом, то он должен вместе с иными необходимыми для назначения трудовой пенсии по старости документами предоставить документы, подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за рубежом. Если до назначения трудовой пенсии по старости изменялись фамилия, имя, отчество, то необходимо приложить документы об изменении фамилии, имени или отчества. Для большинства женщин таким документом служит свидетельство о браке. Если гражданин, обратившийся за назначением трудовой пенсии по старости, имеет инвалидность или ограничение способности к трудовой деятельности III, II или I степени, то он прилагает к вышеперечисленным документы об установлении инвалидности или степени ограничения к трудовой деятельности (заключение медико-социальной экспертизы, справку об инвалидности или др.). Если лицо, обратившееся за назначением трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Закона № 173-ФЗ, имеет право на назначение этой пенсии до наступления возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин), то в необходимых случаях могут потребоваться следующие документы: 1) заявление о назначении пенсии; 2) подтверждающие стаж на соответствующих видах работ; 7 3) о рождении ребенка; 4) о воспитании ребенка до восьмилетнего возраста; 5) подтверждающие признание гражданина инвалидом с детства; 6) свидетельствующие о признании инвалидом вследствие военной травмы; 7) о признании инвалидом по зрению, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени; 8) о наличии заболевания, предусмотренного Законом № 173-ФЗ; 9) о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гражданин, обратившийся за назначением трудовой пенсии по инвалидности, должен приложить к своему заявлению о назначении трудовой пенсии по инвалидности следующие документы: 1) удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт гражданина РФ); 2) об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности (справку об инвалидности); 3) о страховом стаже (трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования); 4) о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев (справку о заработной плате). В необходимых случаях, кроме перечисленных документов, должны быть представлены документы: 1) о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности; 2) о местопребывании или месте фактического проживания на территории Российской Федерации; 3) подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ; 4) о смене фамилии, имени, отчества. 8 При обращении гражданина за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца должны быть предоставлены следующие документы: 1) заявление о назначении трудовой пенсии по случаю потери кормильца; 2) паспорт гражданина РФ; 3) справка о смерти кормильца; 4) трудовая книжка и свидетельство о государственном пенсионном страховании; 5) справка о среднемесячном заработке за период 60 месяцев; 6) подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем (свидетельство о браке, свидетельство о рождении или др.). Однако в некоторых случаях заявителя могут попросить представить и другие сведения. Документы, которые могут быть затребованы дополнительно при обращении гражданина за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца: 1) удостоверяющие личность и полномочия законного представителя умершего - его усыновителя, опекуна или попечителя; 2) подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца; 3) подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима или мачехи; 4) подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью; 5) удостоверяющие, что лицо, которому назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении; 6) подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет; 7) подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца; 9 8) о других получателях пенсии по случаю потери кормильца, установленных в связи со смертью кормильца; 9) о смерти другого родителя; 10) о признании того лица, которому назначается пенсия, инвалидом; 11) о безвестном отсутствии или об объявлении кормильца умершим; 12) об утрате источника средств к существованию; 13) о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации; 14) подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ. Все документы, необходимые для получения пенсии, подаются в орган ПФР по месту жительства - в его районное отделение. Ввод сведений в информационную систему районного отделения ПФР осуществляется в программе согласно требований к программному обеспечению по переводу в электронную форму заявлений застрахованных лиц и уведомлений НПФ, в соответствии с Правилами подготовки документов персонифицированного учета в электронной форме. Подготовка пенсионного дела в местном органе пенсионного обеспечения начинается с приема документов. Неработающие граждане представляют документы лично, работающие - через ответственных представителей организаций. При приеме документов работник местного органа пенсионного обеспечения последовательно (по этапам) осуществляет соответствующую проверку представляемых документов: 1) выявляет принадлежность документов заявителя; проверяет соответствие фамилии, имени, отчества заявителя, вписанные во все документы, с данными паспорта, трудовой книжки, документами о заработке и др.; несоответствие принадлежности устанавливается в судебном порядке; 10 документов данному лицу 2) сверяет данные паспорта заявителя с данными в его заявлении на пенсию; проверяет, не получает ли заявитель пенсию по другому основанию или от другого министерства или ведомства (в трудовой книжке имеется отметка пенсионного органа о назначении вида пенсии); 3) проверяет наличие в документах всех необходимых реквизитов номеров документов, дат, наименований организаций фамилии (И.О.), оснований выдачи документов, подписей, печатей и прочего; 4) если документы сдаются представителем организации, то проверяет своевременность представления к назначению пенсии. После проверки всех документов заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений на назначение пенсии местного органа пенсионного обеспечения. Журнал включает следующие данные: порядковый номер документа; дату его поступления; фамилию, имя, отчество; вид пенсии; дату ее назначения; номер протокола; все виды стажа; сумму заработка; размер пенсии. Часть данных вносится при приеме заявления, а остальные - после назначения пенсии. После регистрации заявителю или представителю организации возвращаются подлинники документов (кроме трудовой книжки документов о трудовом стаже) и выдается расписка о приеме документов. В этой расписке указываются фамилия, имя, отчеств заявителя, дата приема документов, делается отметка о недостающих документах и сроке их представления. Если при приеме обнаруживаются документы, вызывающие сомнения, они подлежат замене или проверке с выходом на место выдачи документов. Если организация, выдавшая тот или иной документ, находится в другом районе, направляется запрос о проверке документов в пенсионный орган по месту нахождения этой организации. В последнее время практикуется рассмотрение документов, вызывающих сомнение, на комиссии по назначению пенсий. Она принимает решение, о возможности принятия документов для назначения пенсий. 11 2 Правовые и организационные основы пенсионного страхования Прием документов, представляемых работодателем о страховом стаже, начисленных страховых взносах представлен в Постановлении Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению». Для работы с персонифицированными данными утверждены следующие формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования: «Анкета застрахованного лица (АДВ-1)»; «Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (АДИ-1)»; «Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (АДИ-7)»; «Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2)»; «Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3)»; «Листок исправлений (АДВ-9)»; «Запрос об уточнении сведений (АДИ-2)»; «Сведения о смерти застрахованного лица (АДВ-8)»; «Опись документов, передаваемых работодателем в ПФР (АДВ-6)»; «Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1)»; «Сопроводительная ведомость (АДИ-5)»; «Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-1)» (приложение 3); «Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-3)»; 12 «Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица (СЗВ-41)»; «Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица, списочная форма (СЗВ-4-2)»; «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К)»; «Сведения об иных периодах деятельности застрахованного лица, засчитываемых в страховой стаж (СЗВ-СП)»; «Сводная ведомость форм документов СЗВ-3, передаваемых работодателем в ПФР (АДВ-10)» (Приложение 4); «Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (АДВ-11)» и другие. СПК «Соколовский» ежеквартально предоставляются в ПФ сведения по персонифицированному учету. Представление сведений переучета в ежеквартальном режиме вызвано необходимостью обновления и пополнения сведений о пенсионных правах граждан, включая накопительную составляющую их будущей трудовой пенсии. Это также влияет на полноту данных о пенсионных правах застрахованных лиц, учитываемых при назначении им пенсии. Так, сведения о трудовом стаже содержаться в следующих формах отчетности: СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, СЗВ-К, СЗВ-СП и АДВ-10. 13 3. Сохранение права на досрочные пенсии по старости Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 и от 16.07.2014 № 665 утверждены списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право: - на досрочное назначение страховой пенсии по старости; - на увеличение фиксированной выплаты к одному из видов страховой пенсии: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется: - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах; Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 14 менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет. - женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; - мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. При определении права на досрочную страховую пенсию по старости «северный» стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Такой же порядок исчисления «северного» стажа применялся в соответствии с ранее действовавшим законодательством, включая пенсионное законодательство СССР. Если оценка пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 по выбору застрахованного лица осуществляется с применением пункта 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, то периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включаются в общий страховой стаж в полуторном размере. При этом к расчетному размеру страховой пенсии применяются ограничения, предусмотренные данным пунктом. Во всех случаях оценка пенсионных прав гражданина осуществляется с учетом положений гражданина по наиболее выгодному для него варианту. Проверка индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования осуществляется 15 на основании Методических рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями сведений, утвержденных Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 № 11п. Так, при проведении документальных проверок индивидуальных сведений устанавливается соответствие содержащейся в них информации о трудовом стаже данным первичной учетной документации по учету кадров и характеру работы, а о заработке (вознаграждении), доходе и начисленных взносах - первичным данным бухгалтерского учета и требованиям действующих нормативных правовых актов. Документальные проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования проводятся на основании решения (постановления) руководителя (заместителя руководителя) территориального органа ПФР, которое оформляется в установленном порядке. При вручении страхователю решения (постановления) о проведении документальной проверки рекомендуется приложить перечень документов, на основании которых может быть осуществлена проверка достоверности индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованных лиц. Примерный перечень документов прилагается (приложение 1). В первую очередь проверяются индивидуальные сведения работников, выходящих на пенсию (достигающих пенсионного возраста) в течение ближайших двух лет, независимо от вышеуказанного норматива. Применительно к работникам, не выходящим в ближайшие два года на пенсию, в первую очередь подлежат проверке индивидуальные сведения, представленные на работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, с наибольшим заработком, принятых или уволенных в отчетном периоде, работавших по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. 16 Проверка сведений о стаже осуществляется на основании первичных документов по учету кадров (формы № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», № Т-2 «Личная карточка работника», № Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего», № Т-3 «Штатное расписание», № Т-4 «Учетная карточка научного, научно - педагогического работника», № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», № Т-7 «График отпусков», № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»). Указанные формы утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 № 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается) и распространяются на юридических лиц всех форм собственности. Кроме того, проверяются документы по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»), а также «Акты о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы» (форма № Т-73), которые утверждены вышеназванным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Результаты проверки достоверности сведений о стаже и заработке оформляются актом (приложение 2). Акт проверки с приложениями составляется в двух экземплярах и подписывается проверяющими со стороны ПФР, а также руководителем проверяемой организации (уполномоченным представителем) и главным бухгалтером и заверяется печатями органа ПФР и организации. 17 4 Оценка пенсионных прав Оценка пенсионных прав застрахованных лиц - это преобразование пенсионных прав в виде общего трудового стажа и заработка, приобретенных гражданином на 01.01.2002 (до начала пенсионной реформы), в сумму расчетного пенсионного капитала по определенной формуле. Другими словами, оценка (конвертация) пенсионных прав - это оценка трудового вклада человека, произведенного до начала пенсионной реформы, выраженная в виде условной суммы денежных средств (суммы пенсионного капитала), составляющей эквивалент суммы страховых взносов, уплаченной в Пенсионный фонд РФ. С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Пакет соответствующих законов одобрен Правительством РФ, Федеральным собранием РФ и подписан Президентом РФ. Устанавливаются три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Установлено, что права на страховую пенсию будут учитываться в пенсионных коэффициентах (баллах), исходя из уровня заработной платы (уплаченных с нее страховых взносов), стажа и возраста выхода на пенсию. Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости являются достижение возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин, наличие страхового стажа (т.е. минимального стажа уплаты страховых взносов) не менее 15 лет, наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента (баллов) не менее 30. В 2025 году минимальный общий стаж для получения пенсии по старости достигнет 15 лет. С 6 лет в 2015 году он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год. Те, у кого общий стаж к 2025 году будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 18 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания. С 1 января 2015 года минимальная величина индивидуального пенсионного коэффициента, при котором возникает право на назначение страховой пенсии, установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году. Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент равен отношению суммы, уплаченных работодателем (работодателями) страховых взносов на формирование страховой пенсии по выбранному вами тарифу 10% или 16%, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, умноженному на 10. Тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС - 22% от фонда оплаты труда работника (максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно определяется федеральным законом). 6% тарифа страховых взносов с систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты (до 2015 года – фиксированного базового размера), а 16% является индивидуальным тарифом, уплаченные взносы по которому, по вашему выбору, могут или полностью направляться на формирование пенсионных прав в страховой части пенсии, или 6% может направляться на формирование ваших пенсионных накоплений, а 10% - на формирование пенсионных прав в страховой части пенсии. В 2014-2015 годах у граждан 1967 года рождения и моложе есть право выбора варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования: продолжить формирование пенсионных накоплений (тариф 6%) или отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой пенсии. 19 Сделав выбор, необходимо подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд России. Если вы никогда не подавали заявление о выборе НПФ или управляющей компании и не сделаете выбор в 2014–15 годах, то все страховые взносы будут поступать на формирование страховой пенсии. В случае отказа от формирования пенсионных накоплений все ранее сформированные пенсионные накопления будут инвестироваться и выплачены в полном объеме, когда вы получите право на пенсию и обратитесь за ее назначением. При выборе варианта пенсионного обеспечения важно знать, что приняв решение о формировании накопительной пенсии, вы уменьшаете пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот. При отказе от формирования пенсионных накоплений максимальный годовой пенсионный коэффициент-10, если продолжаете формировать – 6,25 (с 2021 года). Страховая пенсия ежегодно увеличивается государством на уровень не ниже инфляции. Накопительная пенсия не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию. 20 5 Социальные пособия в социальном обеспечении В соответствии с приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 885н удержания из установленной пенсии производятся на основании документов, определенных статьей 29 Федерального закона «О страховых пенсиях». Добровольное согласие на возмещение излишне полученных сумм пенсии оформляется соответствующим заявлением пенсионера, которое приобщается к его выплатному делу. При этом удержание из установленной пенсии производится в размере, определенном пенсионером, в том числе превышающем 20 процентов пенсии. Доставка пенсии производится через кредитные организации, организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, с которыми территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации заключены договоры, типовые формы которых утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку, и уведомить об этом территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации путем подачи заявления о доставке пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, который организует доставку пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации дает пенсионеру разъяснения об организациях, осуществляющих доставку, с которыми этим территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации заключены договоры. Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации организует доставку пенсии через организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой пенсии, на основании заявления пенсионера. 21 Период, в течение которого ежемесячно производится доставка пенсии на территории субъекта Российской Федерации, определяется организацией почтовой связи (иной организацией, занимающейся доставкой пенсии) по согласованию с территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации. Начало периода доставки пенсии устанавливается не ранее третьего числа текущего месяца. В СПК «Соколовский» производят оценку документов, предоставляемых работниками СПК для установления следующих социальных выплат: 1. Единовременное пособие при рождении ребёнка. Единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учёбы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) – органом социальной защиты населения по месту жительства ребёнка. 2. Ежемесячное пособие на ребёнка. Ежемесячное пособие на ребёнка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителю, опекуну, попечителю) на каждого рождённого, усыновлённого, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребёнка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения, до окончания им обучения, но не более, чем до достижения им возраста 18 лет). Для назначения ежемесячного пособия на ребёнка необходимо предъявить следующие документы: 1. паспорт заявителя; 2. свидетельство о рождении ребёнка (копия); 3. свидетельство о браке (копия); 4. справку с места жительства о составе семьи; 5. справку о зарплате за 3 месяца, перед месяцем обращения. 3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют матери, либо отцы, либо опекуны, 22 фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. 4. Ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации. 5. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Право на указанное пособие возникает у жены военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. 6. Компенсационные выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти. Размер компенсационных выплат определяется из расчета 60 процентов расходов по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг, составляющих долю членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего в составе общих расходов, приходящихся на всех граждан, зарегистрированных в жилом помещении. 7. Ежегодная компенсация за вред здоровью гражданам из подразделения особого риска. Для назначения ежегодной компенсации за вред здоровью необходимо предъявить следующие документы: - документ, удостоверяющий личность; - заявление о назначении компенсации; - копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки; 8. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Для назначения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней необходимо предъявить следующие документы: - документ, удостоверяющий личность; - справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск; 23 - копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки; 9. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Субсидии предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера региональных стандартов нормативной площади жилого помещения и размера региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Назначение мер социальной поддержки производится на основании заявления. Специалист, осуществляющий прием заявлений, проверив наличие полученных по почте документов, проверяет их полноту и надлежащее оформление, определяет право заявителя на назначение мер социальной поддержки, после чего в установленный действующим законодательством срок письменно извещает заявителя о результатах рассмотрения документов. В одном личном деле получателя должны быть объединены назначения: - ежемесячной денежной выплаты; - ежемесячного пособия на ребенка; - субсидии на проезд; - субсидии на лекарственное обеспечение; - субсидии на услуги связи; - жилищно-коммунальных субсидий. В личное дело получателя последовательно подшиваются: - решение о назначении выплат; - заявление о назначении выплат; - документ, подтверждающий право гражданина на получение мер социальной поддержки - копия; - копия свидетельства о рождении ребенка (детей) - (подшивается последовательно от старшего ребенка к младшему); 24 - документы, подтверждающие право получателя на ежемесячное пособие в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством; - выписка из трудовой книжки о последнем месте работы - копия (копия снимается с первого - титульного листа трудовой книжки и с листа, содержащего сведения о последнем месте работы получателя пособия); - копии иных документов, подтверждающих незанятость родителей (родителя) (аттестат, диплом и пр.); - копия нотариально удостоверенной доверенности для доверенных лиц; - иные документы, требуемые дополнительно, а также в случае установления иных мер социальной поддержки. Документы, составляющие личное дело получателя, сформированные в порядке, вкладываются в обложку Личного дела получателя социальных выплат и подшиваются. Документы получателей, ранее сформированные в личные дела получателей по отдельным видам выплат, могут быть сброшюрованы вместе и храниться в одном личном деле. На обложке личного дела указывается номер личного дела, соответствующий номеру регистрации в журнале регистрации, фамилия, имя, отчество получателя, адрес получателя (с указанием почтового индекса), а также вид (виды) выплат. После оформления личное дело хранится в отведенных для хранения местах. Инструкция по делопроизводству в СПК «Соколовски» является основным нормативным документом по делопроизводству и определяет единую систему делопроизводства, устанавливает правила и порядок работы с несекретными документами. Правовой основой положений инструкции является действующее законодательство Российской Федерации, регламентирующее делопроизводство. В СПК «Соколовский» используются следующие виды информационносправочных документов: письма, докладные, служебные и объяснительные записки, акты, телеграммы. 25 В СПК «Соколовский» внедрена система электронного документооборота DocsVisio№. Система предоставляет возможности для регистрации, хранения, движения, исполнения и поиска документов, а также для создания формализованных автоматизированных бизнес-процессов и контроля над ходом их выполнения. Доставка документов в СПК «Соколовский» осуществляется средствами почтовой связи, по каналам электросвязи, а также курьерской почтой: - почтовой связью доставляются письменная корреспонденция в виде писем, почтовых карточек, бандеролей и печатных изданий; - курьерской почтой осуществляется передача срочных документов, посылок и т.д.; - по каналам электросвязи поступают факсограммы, телефонограммы, сообщения по электронной почте. Документы, поступающие на бумажных носителях, проходят первичную обработку, регистрацию, предварительное рассмотрение, рассмотрение руководством и доставляются исполнителям. Прием, первичная обработка и доставка исполнителям документов осуществляются сотрудниками канцелярии. Исходящие документы готовятся в структурных подразделениях и подписываются руководителями СПК «Соколовский». Все документы, регламентирующие процесс управления находятся в работе еще год с момента окончания текущего года. По окончании этого срока все документы необходимо сформировать в дела и подготовить к длительному хранению. Дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения сдаются в архив организации, если он есть, при этом они должны быть подготовлены в соответствии с определенными требованиями. Процесс подготовки передачи дел на архивное хранение включает в себя экспертизу ценности документов, оформление дел, составление описи. Письма, заявления, предложения и жалобы граждан поступают в канцелярию СПК «Соколовский». Работники сигнализируют о нарушениях законов и недостатков в работе учреждения, высказывают свою точку зрения. 26 Предложения, жалобы и заявления граждан поступают в учреждение как в устном, так и письменном виде Письменные заявления могут пересылаться по почте, телеграфу, вручаться лично. При рассмотрении предложений, заявлений и жалоб большое значение имеют сроки выполнения. Они не должны превышать один месяц. При этом заявления и жалобы, не требующие дополнительного изучения и проверки, рассматриваются безотлагательно. Руководитель учреждения может продлить этот срок, но не более чем на один месяц, уведомив об этом заявител. 27 6 Пособия в связи с материнством, отцовством, детством Работникам СПК «Соколовский», имеющие детей, на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» назначаются и выплачиваются следующие виды пособий: а) пособие по беременности и родам; б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; в) единовременное пособие при рождении ребенка; г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц: а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации; б) гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации; 28 в) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам; г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства. Лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий вправе по своей инициативе представить необходимые для назначения и выплаты пособия документы в полном объеме. Представление заявления и документов (сведений), необходимых для получения пособий, в форме электронных документов приравнивается к согласию такого заявителя с обработкой его персональных данных в организациях, назначающих пособия, в целях и объеме, необходимых для назначения пособия. СПК «Соколовский» выплачивает пособие на основании распоряжении руководителя – приказа. 29 7 Компенсационные выплаты в системе социального обеспечения Порядок и разработанные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам СПК «Соколовский» оговаривает в своем локальном акте. Им может быть коллективный договор и т. д. Выплата материальной помощи нередко освещается и в соглашении, которое подписывает как работник, так и наниматель. Таким предусматриваются документом гарантии является работнику, трудовой договор. позволяющие не В нем допустить ухудшение его положения по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве. Именно поэтому материальная помощь сотруднику расценена как дополнительное условие соглашения. При этом оно призвано улучшить социальное положение человека. Порядок выплаты материальной помощи на СПК «Соколовский», суммы самой материальной помощи, основание для выплат, а также сроки выплат и виды материальной помощи устанавливаются руководством СПК «Соколовский»и прописываются в коллективном договоре либо в приказе руководителя. При этом понятие материальной помощи и случаи, при которых она может выплачиваться, должны быть сформулированы предельно точно. Выплачиваться материальная помощь должна строго в соответствии с указанными в положении или приказе пунктами. Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов. Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – 30 соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д. Наниматель обязан в определенный локальным актом срок рассмотреть заявление работника и принять решение по нему, оформив его в виде приказа. Приказ содержит основание предоставления конкретному работнику материальной помощи, точный срок выплаты и конкретный размер предоставляемой помощи, источник выплаты. Этот приказ является основанием для бухгалтера нанимателя произвести выплату соответствующей суммы. В случае предоставления получателю субсидии и (или) членам его семьи мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в органы социальной защиты предоставляются документы, подтверждающие материальное положение семьи, формируется дело и вводятся сведения в информационную систему. 31 8 Социальная помощь и защита населения Обычно материальная (социальная) помощь работникам СПК «Соколовский» выплачивается по их заявлениям с приложенными к ним соответствующими документами. Например, если работник просит материальную помощь на похороны родственника, к заявлению он должен приложить свидетельство о смерти. Выплата материальной помощи работнику происходит в индивидуальном порядке, такие выплаты не могут носить постоянный характер и не могут оказываться в целях компенсации затрат, которые понес работник. Также материальная помощь не зависит от деятельности предприятия, оплаты труда работников и трудовых заслуг работников. Материальная помощь не может носить стимулирующий характер (как, например, премирование). Если руководитель, прочитав заявление работника и ознакомившись с документами, принимает положительное решение, издается отдельный приказ по предприятию с указанием точной суммы и точного срока выплаты. В приказе также должны быть указаны ФИО лица, которому и выплачивается материальная помощь, основание (причина) для выплаты и ссылка на документ, который утверждает порядок и размер выплат материальной помощи на предприятии. Также обязательно в приказе должны быть указаны источники, из которых именно выплачивается материальная помощь (за счет текущей прибыли, за счет прибыли прошлых лет или если помощь признается частью оплаты труда). 32 9 Социальное обслуживание Социальное обслуживание в СПК «Соколовский» зависит от аспекта разрешения социальных Организацией проблем: управления 1. Экономикой производством. 3. предприятий. Социологией труда. 2. 4. Социологией организации. 5. Управлением персоналом. 6. Методикой социальной работы в организации. 7. Методикой негосударственного пенсионного обеспечения. В СПК «Соколовский» имеются медико-социальная, культурно-досуговая службы по месту работы граждан, использование социально–психологических методов в социальном обслуживании трудящихся. Изучаются процессы решения основных проблем человека на производстве: (1) адаптация и реадаптация работника на предприятии, (2) разработка и реализация социальных программ, (3) изучается проблема трудовой самореализации и реализации личностного потенциала работников, (4) исследуются меры по профилактике и предупреждению асоциальных явлений. Так, на основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на все действия, обеспечивающие достойные условия труда: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее государственными место, соответствующее стандартами организации условиям, и предусмотренным безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых; 33 -полностью достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, участие в управлении организацией; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию об их выполнении; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; - обязательное социальное страхование. Основные обязанности работника могут быть уточнены в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по сравнению с нормами трудового законодательства. Кроме того, статьей 219 ТК РФ предусмотрено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. . 34 10 Прием на работу и увольнение При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями: Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.). На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу. Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение. Сотрудник желанию, предприятия предупредив имеет право уволиться по собственному администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного 35 подразделения сдается в отдел кадров для получения обходного листа. Подписанный обходной лист возвращается в Кадровую службу в последний день работы; увольняющийся работник знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ администрация предприятия имеет право уволить сотрудника в случаях: несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (по заключению ВТЭК); отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда; систематического причин обязанностей, неисполнение возложенных работником на него без уважительных трудовым договором (контрактом) или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогула без уважительных причин, в том числе за отсутствие в нетрезвом состоянии, состоянии на рабочем месте более 3-х часов; появления на работе наркотического или токсического опьянения; неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Согласно ТК РФ основанием для увольнения ввиду вышеуказанного служат докладные записки, акт отсутствия на рабочем месте, акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Акты заверяются подписью трех человек. В порядке исключения, в случае отсутствия ранее дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание. При несогласии сотрудника по результатам аттестации и т.п. с переводом на низкую должность он увольняется с предприятия по пункту ТК РФ. Администрация предприятия при проведении сокращения штата и численности работающих, реорганизации структуры, имеет право уволить 36 сотрудников предприятия, предупредив их письменно за 2 месяца до увольнения. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: по взаимному согласию сторон; по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе: истечением срока трудового договора; обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник - увольнению с работы. При этом согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника, о чем производиться запись в трудовую книжку. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. На практике переводом в другую местность считается не только перевод в другой населенный пункт, но и перевод, при котором работник, проживая на прежнем месте жительства и пользуясь средствами транспорта, не может являться ежедневно к новому месту работы. 37 Заключение Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста. Итак, информация, собранная и обработанная в ходе прохождения производственной практики, позволяет сделать следующие выводы. В процессе прохождения практики была изучена общая характеристика предприятия, организационная структура предприятия, порядок социального и пенсионного обеспечения. Во время прохождения практики были применены полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. В ходе написания работы был проведен анализ некоторых аспектов деятельности предприятия, были сделаны выводы и предложения, выполнение которых позволит предприятию осуществить реализацию поставленных задач, достичь главной цели организации и осуществить развитие организации путем повышения социальной и материальной защищенности работников, что в свою очередь приведет к быстрому и значительному росту эффективности всей деятельности в предприятии в целом. Практическая деятельность помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы. 38 Список литературы 1. Федеральный закон от 04.06.2011 № 126-ФЗ «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан» // Консультант плюс 2. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Консультант плюс 3. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» // Консультант плюс 4. Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 № 11п «Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования» // Консультант плюс 5. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» // Консультант плюс 6. Постановление Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» // Консультант плюс 7. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 39 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Консультант плюс 8. Быковская Ю.В. О вопросах реформирования системы пенсионного обеспечения в органах внутренних дел // Социальное и пенсионное право. 2011.- -№ 4. -С. 10 - 13. 9. Быковская Ю.В. Реформа системы социальных гарантий сотрудников полиции и основные направления дальнейшего развития социальной политики в органах внутренних дел Российской Федерации // Социальное и пенсионное право.- 2012. -№ 3. -С. 13 - 16. 10. Гордеева С.Н. Проверки ПФР: факты, мнения, комментарии // Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение. -2011. -№ 6. -С. 72 - 78. 11. Ерофеева О.В. Анализ судебной практики по делам, связанным с защитой пенсионных прав граждан // Социальное и пенсионное право. -2010. -№ 4.- С. 10 - 12. 12. Климова М.А. Страховые взносы - 2013. М.: Налоговый вестник, 2012.288 с. 13. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.- 288 с. 14. Пятов А. Ненормативный - не значит недействительный // ЭЖ-Юрист. 2010. -№ 46.- С. 15. 15. Шестакова Е.В. Страховые взносы: полное практическое пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012-. 482 с. 40 Приложение 1 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НА ОСНОВАНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНА ПРОВЕРКА ДОСТОВЕРНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ О СТАЖЕ И ЗАРАБОТКЕ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ 1. Учредительные документы организации. 2. Штатное расписание организации, список внештатных работников, список работников, работающих по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. 3. Информация о страховых свидетельствах государственного пенсионного страхования, имеющихся у работников организации. 4. Списки работников, выходящих на пенсию в текущем году и в ближайшие два года. 5. Расчетные, расчетно - платежные, платежные ведомости. 6. Лицевые счета работников. 7. Кассовые документы. 8. Банковские документы. 9. Договоры гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (с актами приема - сдачи работ). 10. Приказы (о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора и др.). 11. Трудовые книжки работников. 12. Личные карточки формы Т-2. 13. Табель учета рабочего времени. 14. Документы, подтверждающие дополнительные показатели (факторы) занятости во вредных условиях труда. 15. Карточки налогоплательщика. 16. При необходимости другие документы. 41 Приложение 2 СПРАВКА ПО ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОМ СТАЖЕ И ЗАРАБОТКЕ (ВОЗНАГРАЖДЕНИИ), ДОХОДЕ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА Наименование организации ____________________________ Регистрационный номер _______________________________ Тариф (тарифная ставка) _____________________________ Ф.И.О. застрахованного лица _________________________ Страховой номер индивидуального лицевого счета ______ Профессия, должность ________________________________ За период (в пределах одного календарного года) с ____________ по ________________ Лист № __ Сведения о заработке и начисленных взносах ┌────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────┐ │ Месяц │ Выплаты, начисленные в пользу работника │Начисленные взносы в ПФР <**>│Приме-│ │ ├─────────────┬─────────────┬─────────────┼────────┬──────────┬─────────┤чания │ │ │по индивиду- │по результа- │ расхождение │по инди-│по резуль-│расхож- │ │ │ │альным сведе-│там проверки │ (+; -) │видуаль-│татам про-│дение │ │ │ │ниям │<*> │ │ным све-│верки │(+; -) │ │ │ ├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┤дениям │ │ │ │ │ │зара-│пос. по│зара-│пос. по│зара-│пос. по│ │ │ │ │ │ │боток│нетруд.│боток│нетруд.│боток│нетруд.│ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Январь │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Февраль │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Март │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Апрель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Май │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Июнь │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Июль │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Август │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Сентябрь│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Октябрь │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Ноябрь │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Декабрь │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────┤ │Итого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴────────┴──────────┴─────────┴──────┘ 42 Сведения о заработке подлежат корректировке (да, нет) ____________ Сведения о трудовом стаже № строки Начало периода 1 2 1 по ИС 3 Конец периода 4 Территориальные условия (код) Особые условия труда (код) 5 6 Исчисляемый трудовой стаж Выслуга лет основание (код) дополнительные сведения основание (код) дополнительные сведения 7 8 9 10 факт. 2 по ИС факт. 3 по ИС факт. 4 по ИС факт. 5 по ИС факт. 6 по ИС факт. 7 по ИС факт. 8 по ИС факт. 9 по ИС факт. 10 по ИС факт. 11 по ИС факт. 12 по ИС факт. 43 Примечания <*> 11 Подлежат корректировке сведения о периодах, включаемых: в общий трудовой стаж (да, нет) в специальный трудовой стаж (да, нет) Проверяющие ПФР __________ ___________ (Ф.И.О.) (подпись) __________ ___________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П. _________ _________ Руководитель организации _________ ___________ (Ф.И.О.) (подпись) Главный бухгалтер _________ ___________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П. 44 Приложение 3 Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица ┌───────────────────┐ │ Тип формы │ │┌─┐ │ ││ │ исходная │ │└─┘ │ │┌─┐ │ ││ │ корректирующая │ │└─┘ │ │┌─┐ │ ││ │ отменяющая │ │└─┘ │ │┌─┐ │ ││ │ назначение │ ││ │ пенсии │ │└─┘ │ └───────────────────┘ Страховой номер ___-___-___ __ Фамилия _______________________ Имя _______________________ Отчество _______________________ Отчетный период: __ квартал ____ год Сведения о работодателе Регистрационный номер ___-___-______ Наименование __________________________________________ Категория плательщика страховых взносов: код ___ наименование ____ Сумма начисленных страховых взносов: уплачиваемых работодателем _______________ уплачиваемых из заработка застрахованного лица _______________ Сведения о заработке (вознаграждении), доходе за отчетный период Месяц Общие начисления, учитываемые при назначении пенсии всего в том числе по больничным листкам (листкам нетрудоспособности) и стипендии Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь 45 Октябрь Ноябрь Декабрь Итого Номер договора ___________________ Дата заключения «__» _________ ____ года Вид выплаты ___________________ Стаж работы за отчетный период № Начало Конец п/п период период а а (дд.мм. (дд.мм. гггг) гггг) Терри Особые ториа условия льные труда услов (код) ия (код) Наименование должности руководителя Подпись Дата М.П. Исчисляемый трудовой стаж Выслуга лет осно дополн основ дополни вани ительн ание тельные е ые (код) сведени (код) сведен я ия Расшифровка подписи 46 Приложение 4 Сводная ведомость форм документов СЗВ-3, передаваемых работодателем в ПФР ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Реквизиты работодателя, передающего документы: │ │Регистрационный номер ПФР ___-___-______ │ │ИНН ________________ КПП _________________ │ │Наименование организации ____________________________________ │ │(краткое) ____________________________________ │ │ ┌─┐ ┌─┐ ┌─┐ ┌─┐ │ │Отчетный период: I │ │ II │ │ III │ │ IV │ │ квартал ____ года │ │ └─┘ └─┘ └─┘ └─┘ │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Количество пачек с исходными документами СЗВ-3: _____ Количество исходных документов СЗВ-3: ________ Задолженность по уплате страховых взносов в ПФР на конец отчетного периода: ________ Сведения о заработке (вознаграждении) и доходе, учитываемые назначении пенсии для категории застрахованного лица: ____ Месяц По категории застрахованного лица Заработок (вознаграждение) , доход в т.ч. пособие по временной нетрудоспособно сти, стипендия при Справочно (в целом по организации) Средняя численность работников (застрахованных лиц) Призна к тарифа X X Начислено страховых взносов в ПФР январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь Итого: Наименование должности руководителя Подпись Дата М.П. Расшифровка подписи 47 Перечислен о страховых взносов в ПФР ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Фамилия, имя, отчество Муфтахова Наталья Романовна____________________ Группа _____ курс _____ форма обучения________________________________ Специальность _______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Вид практики производственная_______________________________________ ПМ_________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Срок прохождения практики 19.01.2015 – 07.02.2015_______________________ Место практики СПК «Соколовский»____________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Цель практики сбор и обработка информации о деятельности организации, сбор сведений для написания отчета по практике, закрепление знаний, полученных в ходе обучения. Содержание практики: рассмотреть общую характеристику предприятия, правовые и организационные основы пенсионного страхования, сохранение права на досрочные пенсии по старости, оценку пенсионных прав, социальные пособия в социальном обеспечении, пособия в связи с материнством, отцовством, детством, компенсационные выплаты в системе социального 48 обеспечения, социальная помощь и защита населения, социальное обслуживании, прием на работу и увольнение. ОТМЕТКИ О ПРИБЫТИИ И ВЫБЫТИИ Прибыл____________________________________________________________ (дата) МП (подпись) Выбыл_____________________________________________________________ (дата) МП (подпись) 49 Дневник прохождения практики Дата Количество часов Рабочее место 19.01. 8 Плановоэкономический отдел Плановоэкономический, Юридический отдел 20.01- 24 23.01 24.01- 24 26.01 Юридический отдел 27.01 8 Юридический отдел 28.01- 16 29.01 Юридический отдел 30.01 8 Юридический отдел 31.01 8 Юридический отдел 02.02 8 Юридический отдел Содержание работы Прибытие на предприятие. Прохождение инструктажа по технике безопасности Изучение устава предприятия СПК «Соколовский», коллективного договора. Изучение предприятия, его характеристика. Изучение порядка пенсионного обеспечения. Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета работников организации СПК «Соколовский» Изучение правовых особенностей и организационных основ пенсионного страхования. Рассмотрение особенностей приема документов ПФ РФ, представляемых работодателем о страховом стаже, начисленных страховых взносах Изучение сохранение права на досрочные пенсии по старости, особенности их регулирования законодательством РФ Оценка пенсионных прав работников СПК «Соколовский» Изучение особенностей предоставления социальных пособий и социального обеспечения как от ПФ РФ, так и от СПК «Соколовский» Особенности заявления, начисления и выплаты пособия в связи материнством, отцовством и детством Рассмотрение предоставления компенсационных выплат в системе социального обеспечения 50 Оценка и подпись руководителя 03.02 Юридический отдел 04.02 Юридический отдел Юридический отдел 05.02 06.02 07.02 Рассмотрение особенностей предоставления социальной помощи Предоставление социального обслуживания на предприятии Особенности приема и увольнения в СПК «Соколовский» Написание отчета по практике Выбытие с предприятия 51
