Тема: Корпоративная культура в лагере Выполнила: студентка 3 курса БХ_301 группы Куулар Аялга Что такое корпоративная культура? • это система социокультурных связей и отношений, которые возникают в ходе процессов организации, самоорганизации и профессиональной деятельности в детском лагере. Корпоративная культура любой организации, в том числе детского лагеря, включает: -миссию лагеря и понимание этой миссии сотрудниками; -чувство причастности к данному лагерю, понимание своего места и своей роли в нем; -ценности лагеря как уникальной организации; -внешние атрибуты и символы; -правила и нормы поведения внутри лагеря (как неписанные, так и документально оформленные); - трудовой этикет и стиль взаимоотношений с клиентами (детьми и их родителями); -внешний вид сотрудников и др. Без понимания вышеперечисленных параметров невозможно формирование таких качеств вожатого, как внутренняя культура, педагогическое мастерство, педагогический такт, профессиональная этика и профессионализм. Параметры и характеристики определения корпоративной культуры детского коллектива • культура должна отражать основные идеи существования организации; • разработанные элементы и мероприятия должны гармонировать между собой • формируемая культура должна соответствовать типу, размеру и характерным особенностям учреждения, а также условиям ее существования; • нельзя отрицать накопленный культурный опыт Миссия лагеря создание условий для организованного отдыха учащихся в каникулярный период; укрепления физического, психического и эмоционального здоровья детей; развитие творческих способностей детей. Ядром корпоративной культуры лагеря является педагогический коллектив. В условиях формирования штата детского лагеря важно оперативно и гибко вовлечь всех сотрудников в ценностную культуру организации и создать возможность ее трансляции для новых членов коллектива. Формирование корпоративной культуры может быть стихийно или целенаправленно Стихийное- из всех мнений формируется атмосфера и ценности. Целенаправленное- разрабатывается ряд принципов, единых для всех. Из чего состоит корпоративная культура отряда? Корпоративная культура – это культура какой-либо группы, порождаемая ее жизнедеятельностью. Она является неотъемлемым атрибутом группы и не является статичным образованием. Она изменяется, развивается в течение всей жизни группы и выполняет функции внутренней интеграции и внешней адаптации, определяет стратегию группы, цели и средства ее достижения Цель корпоративной культуры отряда – с одной стороны, заявить другим о себе, показать «кто есть кто», с другой стороны – внутреннее сплочение и объединение Внешняя Название · Герб, эмблема · Флаг, знамя, стяг, штандарт · Гимн, песня · Девиз, речевка, кричалка · Язык, сленг · Приветствие · Жесты, мимика · Обычаи, традиции, ритуалы · Место встреч, его состояние · Форма одежды · Герои отряда (вожатые в том числе) и их прозвища · Таблички на комнатах · и др. Внутренняя Цель, задачи · Ценности · Структура отряда (его лидеры, аутсайдеры, группы предпочтения) · Законы и принципы · Особенная фишка · Таинственность и секретность вообще Корпоративные ценности 1. Соблюдение законодательных требований; 2. Способность жертвовать собственными интересами; 3. Доверительность отношений; 4. Недопустимость конфликта интересов; 5. Недопустимость дискриминации; 6. Индивидуальный подход к каждому ребёнку. Спасибо за внимание!
