Эссе Итак, прошло 6 лет после выпуска из НИУ ВШЭ. Я получила диплом о высшем образовании, пошла в магистратуру «Финансы» также в НИУ ВШЭ. Окончив вуз, я получила работу финансового аналитика в банке N, работаю уже 5 лет. Я вышла замуж, переехала с мужем в новую квартиру. С финансовым директором я изначально не поладила из-за разных подходов к работе. Вот у меня случился конфликт с ним на основе отсутствия возможности получить повышение, хотя срок работы довольно внушительный. Кроме того, компания проводила сокращение штата сотрудников, и выбор финансового директора пал на меня. Прошло 2 месяца. Работу я себе не нашла, так как готовилась к свадьбе, которую мы сыграли на Сейшелах. Я приехала из отпуска и поняла, что беременна. Оказывается, я была беременна на момент работы в банке. Я сходила в поликлинику, к которой была прикреплена, мне выдали справку о том, что я нахожусь на 10 неделе беременности. Я пошла к своему финансовому директору с заявлением о принятии меня на работу обратно. Начальник же мне отказал, ссылаясь на появление нового финансового аналитика, который меня уже заменил полностью. Я попала в ситуацию, нарушающую мои трудовые права. Я начала искать пути выхода из данной ситуации. Вбивая в поисковой браузер «увольнение беременных по инициативе работодателя», я нашла статью 261 Трудового Кодекса РФ, 1 часть которой гласит о том, что «запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Кроме того, мне попадался сайт Государственной думы «Конституция РФ», в которой есть вторая часть статьи 7: «… обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства…», и 1 часть статьи 38: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Я осознала, что данные статьи были нарушены по отношению ко мне. Также я наткнулась на сайт www.zakonrf.info, на решение Верховного Суда РФ: определение N 18-КГ 14-148 от 19.01.2015 Судебная коллегия по гражданским делам, кассация, в котором описывалось судебное разбирательство с ситуацией, похожей на мою. По итогу, закрытое судебное разбирательство вновь открыли из-за нарушения прав гражданки, которая была беременной на период увольнения по инициативе работодателя и которая не была государственным служащим на момент беременности. Я почитала сайт www.konsultant.ru «Постановление от 6 декабря 2012 г. N 31П», в котором тоже говориться о незаконном увольнении беременных. Еще я прочитала на сайте docs.cntd.ru Конвенцию N 183 о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства, в которой говорится о защите материнства и льготах по отношению к беременным женщинам. Все вышеперечисленные пункты говорили о том, что на работу меня могут вернуть. Сначала я пошла на переговоры с финансовым директором. Я предоставила справку медицинского характера, предоставила все статьи, которые нашла, и предложила вернуть меня на работу без суда по обоюдному согласию, но начальник отказал мне из-за того, что нанял нового финансового аналитика. Переговоры не решили мою проблему, поэтому я пошла в суд и подала заявление на своего начальника по статье 261 ТК РФ. В своем монологе истца я указала на наличие медицинской справки, предоставила свое заявление об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата, статья 81.2 ТК РФ). Суд выслушал меня и директора, который утверждал, что не знал о беременности и имеет право не принимать меня на работу, тем более, что на мое место уже нанят новый сотрудник, и вынес приговор: побеждает истец (я) из-за грубого нарушения прав беременных. Кроме того, я поговорила с финансовым аналитиком, занявшим мое место. Он согласился уйти в другую компанию, которая тоже приглашала его на работу и мне вернули мою должность финансового аналитика в банке N.
