Кейс 1 В России, подобно многим другим странам, административное право не ограничивается только отношениями с государственными органами и государственными служащими. Оно также регулирует другие аспекты общественной жизни, такие как торговля, общественный порядок, охрана окружающей среды, административные сделки и многое другое. Поэтому точка зрения первого участника дискуссии о том, что административноправовые отношения могут существовать в различных сферах общественной жизни, не является неправильной. Однако важно отметить, что точное определение административных отношений и их объем могут быть уточнены в конкретных законодательных актах и толкованиях судов РФ. С учетом этого, конечное решение будет зависеть от конкретных нормативных актов и практики применения законодательства в России. https://fzakon.ru/laws/federalnyy-zakon-ot-27.07.2004-n-79-fz/ Кейс 2 Когда говорят о разделении властей, это обычно означает, что государственные функции и полномочия делятся между различными органами государственной власти с целью обеспечения баланса и контроля в системе правительства. Основное разделение властей, которое широко принято в многих странах, включая Россию, включает в себя три ветви власти: законодательную, исполнительную и судебную. Законодательная власть отвечает за создание законов. В России это федеральное собрание, состоящее из Государственной Думы и Совета Федерации. Исполнительная власть отвечает за осуществление законов и управление государственными делами. В России исполнительная власть сосредоточена в Правительстве Российской Федерации и властях субъектов Федерации. Судебная власть отвечает за разрешение юридических споров и обеспечение соблюдения законов. В России это включает в себя суды на всех уровнях, включая Конституционный суд и Верховный суд Российской Федерации. Это традиционное разделение властей, предназначенное для обеспечения системы взаимного контроля и баланса, чтобы избежать концентрации власти в руках одного органа или лица. В дополнение к этому, в России также существует система местного самоуправления, где муниципальные органы имеют свои компетенции в пределах своих территорий. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/d74c9f6cc78d8ae59c d3ecd974f6e5a690a998c4/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/d53234a916c890279 29f05225dd567d2a8b3d15f/ кейс 3 Спор между государственными служащими касается юридического статуса Президента Российской Федерации и его места в системе государственного управления и государственной службы. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Президент РФ действительно занимает важное положение в системе государственного управления страны. Президент является главой государства и главнокомандующим Вооруженными Силами России. Он обладает высшей исполнительной властью и представляет Россию в международных отношениях. Президент также назначает ряд высших должностных лиц, таких как председатели правительства и федеральных министров. Однако Президент России не считается государственным служащим в том смысле, как это понимается в контексте государственной службы. Государственная служба обычно означает службу в исполнительных, законодательных или судебных органах государства, выполняющих административные и управленческие функции. Президент РФ, выбираемый населением, не подчиняется государственной службе в традиционном смысле и не является служащим в этом контексте. Таким образом, можно сказать, что оба спорящих правильны в части своих утверждений: Президент России действительно занимает высшее положение в системе государственного управления, но он не входит в систему государственной службы в смысле государственных служащих, работающих в исполнительных органах. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ кейс 9 аттестуемого не является правильным с точки зрения законодательства РФ. Дисквалификация – это мера дисциплинарного взыскания, применяемая к государственным служащим, предусмотренная статьей 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дисквалификация заключается в временном прекращении исполнения государственной службы с лишением государственного служащего права на получение премий, присваивание классных и предусмотренных специальными званиями замещение вакансий на государственной службе. Следовательно, ответ аттестуемого неверен. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/b80ec6a57549cc1e45 e42447257cf2a3735e6eae/ кейс 10 Замечания руководителя являются правомерными, так как в различных нормативных актах может использоваться разное формулирование. Для уточнения правильного использования терминов необходимо обратиться к соответствующим законам и нормативным документам. В данном случае, правильным будет использование термина "органы исполнительной власти субъекта РФ". Следует исправить документ в соответствии с этим замечанием. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/e6a76ed8e23016c15a c41b93c7cdc8fd1da6997b/ http://gorodaleksandrov.ru/ip/appeal/docs/ch1st46krf.php кейс 11 В соответствии с Конституцией РФ, президент РФ является главой государства и носителем исполнительной власти, а федеральное законодательство принимается Федеральным Собранием. Конституция также устанавливает систему законов и указов. Исходя из приведенной информации, можно сделать следующий вывод: - Федеральный закон является обязательным для исполнения, и в случае коллизии между указом президента РФ и федеральным законом, применяются нормы закона. - Указы президента РФ имеют юридическую силу, но они должны соответствовать федеральным законам и Конституции. Таким образом, ответ на вопрос заключается в том, что в случае конфликта между указом президента РФ и федеральным законом, применяются положения федерального закона, так как он имеет преимущество по сравнению с указом президента. Однако, указы президента, в случае их соответствия Конституции и федеральным законам, также обязательны для исполнения. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/54dd4e1f61e0b8fa47 bff695f0c08b192a95f7a3/ Кейс 15 данном случае, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно статье 9 данного закона, прием на государственную гражданскую службу должен осуществляться на конкурсной основе, с учетом определенных критериев и требований. Отказ в приеме на работу должен быть обоснован и основываться на законных основаниях. В данном случае, основанием для отказа могло стать наличие конфликта интересов, связанного с руководителем отдела, к которому вы должны были присоединиться, являющимся мужем сестры вашей жены. Возможно, считается, что это создает потенциальный конфликт интересов или нарушение принципа неприкосновенности гражданской службы. Таким образом, если отказ был обоснован с точки зрения конфликта интересов, он может быть правомерным в соответствии с указанным Федеральным законом о государственной гражданской службе. http://www.kremlin.ru/acts/bank/21210 кейс 16 Отсутствие конкурса при назначении на должность может являться основанием для признания назначения неправомерным в определенных ситуациях. Это относится к административному праву и трудовому законодательству. Законодательство разных стран может содержать различные требования и процедуры для назначения на должность. В некоторых случаях орган кадровой службы может иметь право осуществлять такое назначение без проведения конкурса, если это соответствует предписаниям закона или других правовых актов. Однако, если есть достаточные основания полагать, что назначение на должность без проведения конкурса было произведено в нарушение применимого законодательства или правил компании, в которой работает человек, то это может быть основанием для обжалования такого назначения и признания его неправомерным. Орган кадровой службы может провести проверку данного случая и, при установлении нарушений нормативных требований, может принять меры для исправления ситуации, включая изменение назначения на должность. Важно отметить, что разные законодательства могут предусматривать различные процедуры и сроки для обжалования незаконных назначений. Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по праву труда для получения более точной информации о вашей конкретной ситуации и действующей в вашей стране правовой базе. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/a0ce92629c0c59ce51b3 dfbd4b947cbea2228aca/ http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102088054
