Mavzu: Mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish Reja: 1. Mehnat bozori nima? 2. AQSh mehnat bozori 3. Makroiqtisodiy nazariyada mehnat bozori 4. Mikroiqtisodiy nazariyada mehnat bozori Mehnat bozori nima? Mehnat bozori ASOSIY PAKETLAR • Mehnat bozori, shuningdek, mehnat bozori deb ham ataladigan, ishchilar taklifni, ish beruvchilar esa talabni ta'minlaydigan ishchi kuchiga talab va taklifni anglatadi. Bu har qanday iqtisodiyotning asosiy tarkibiy qismi bo'lib, kapital, tovarlar va xizmatlar bozorlari bilan chambarchas bog'liqdir. • Mehnat bozori deganda xodimlar taklifni, ish beruvchilar esa talabni ta'minlaydigan ishchi kuchiga talab va taklif tushuniladi. • Mehnat bozori makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy darajada ko'rib chiqilishi kerak, chunki ularning har biri bandlik va umuman iqtisodiyot haqida qimmatli tushuncha beradi. • Ishsizlik darajasi va mehnat unumdorligi darajasi ikki muhim makroiqtisodiy ko'rsatkichdir. • Shaxsiy ish haqi va ishlagan soatlar soni ikkita muhim mikroiqtisodiy ko'rsatkichdir. ASOSIY PAKETLAR • Qo'shma Shtatlarda mehnat statistikasi byurosi milliy va mahalliy mehnat bozorlari to'g'risida batafsil hisobotlarni tuzadi. Mehnat bozorini tushunish Mehnat bozorining makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy qarashlarini o'rganish muhim va foydalidir. Har bir nuqtai nazar hukumat va biznes qarashlari, siyosati va ish bilan bog'liq harakatlari to'g'risida ma'lumot berishi mumkin. Va mehnat bozori har qanday iqtisodiyotda katta rol o'ynaydi. Makroiqtisodiy darajada talab va taklifga ichki va xalqaro bozor dinamikasi, shuningdek immigratsiya, aholining yoshi va ta'lim darajasi kabi omillar ta'sir ko'rsatadi. Tegishli chora-tadbirlarga ishsizlik, mahsuldorlik, ishtirok etish darajasi, umumiy daromad va yalpi ichki mahsulot (YAIM) kiradi. Mikroiqtisodiy darajada alohida firmalar xodimlar bilan o'zaro aloqada bo'lib, ularni yollaydi, ishdan bo'shatadi va ish haqi va soatlarini oshiradi yoki qisqartiradi. Talab va taklif o'rtasidagi bog'liqlik xodimlarning ish soatlari soniga va ular ish haqi, ish haqi va nafaqalarda oladigan kompensatsiyaga ta'sir qiladi. AQSh mehnat bozori Mehnat bozorining makroiqtisodiy ko'rinishini qo'lga kiritish qiyin bo'lishi mumkin, ammo bir nechta ma'lumotlar investorlar, iqtisodchilar va siyosatchilarga uning salomatligi haqida tasavvur berishi mumkin. Birinchisi, ishsizlik. Iqtisodiy stress davrida ishchi kuchiga bo'lgan talab taklifdan orqada qolib, ishsizlikni oshiradi. Ishsizlikning yuqori darajasi iqtisodiy turg'unlikni kuchaytiradi, ijtimoiy qo'zg'olonga hissa qo'shadi va ko'p sonli odamlarni to'laqonli hayot kechirish imkoniyatidan mahrum qiladi. AQShda, ishsizlik atrofida edi 4% uchun 5% buyuk turg'unlik oldin, biznes katta sonlar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, ko'p odamlar uylarini yo'qotgan, va tovarlar va xizmatlar uchun talab—va ularni ishlab chiqarish uchun mehnat— keskin kamayib ketgan. 2023 yil aprel holatiga ko'ra AQShda ishsizlik darajasi 4,8% ni tashkil qiladi. Yoshlar ishsizlik darajasi (15-24 yoshdagi ishchilar) 10,2%, 2005,1 yildan beri eng past qiymat Mehnat unumdorligi mehnat bozori va keng iqtisodiy salomatlikning yana bir muhim ko'rsatkichidir. Bu mehnat soatiga ishlab chiqarilgan mahsulotni o'lchaydi. Texnologiyaning rivojlanishi va samaradorlikning boshqa yaxshilanishi tufayli AQShning ko'plab iqtisodiyotlarida mahsuldorlik oshdi AQShda 1979 yildan 2021 yilgacha hosildorlik 64,6% ga oshdi, soatlik ish haqi esa atigi 17,3% ga oshdi, ya'ni hosildorlik ish haqidan 3,7 baravar ko'p o'sdi. AQShda soatiga ishlab chiqarishning o'sishi soatiga daromadning o'xshash o'sishiga aylanmadi. Boshqacha qilib aytganda, ishchilar vaqt birligida ko'proq tovar va xizmatlarni yaratmoqdalar, ammo ular ko'proq kompensatsiya olishmayapti. Hosildorlik bo'shlig'i deb ataladigan narsa mehnat unumdorligi ish haqiga qaraganda tezroq oshganda hosil bo'ladi. Hosildorlikning o'sishi ish haqining o'sishidan ustun bo'lganligi, ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabni ortda qoldirganligini anglatadi. Makroiqtisodiy nazariyada mehnat bozori Makroiqtisodiy nazariyaga ko'ra, ish haqining o'sishi mahsuldorlikning o'sishidan orqada qolishi, mehnat taklifi talabni ortda qoldirganligini ko'rsatadi. Bu sodir bo'lganda, ish haqiga bosim pasayadi, chunki ishchilar kam sonli ish o'rinlari uchun raqobatlashadi va ish beruvchilar ishchi kuchini tanlaydilar. Aksincha, agar talab taklifdan ustun bo'lsa, ish haqiga yuqori bosim mavjud, chunki ishchilar ko'proq savdolashish kuchiga ega va yuqori maoshli ishga o'tish ehtimoli ko'proq, ish beruvchilar esa kam mehnat uchun raqobatlashishi kerak. Talab va taklifga ta'sir qiluvchi omillar Ba'zi omillar mehnatga talab va taklifga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, mamlakatga immigratsiyaning ko'payishi ishchi kuchini oshirishi va ish haqini, ayniqsa malakasiz ish joylarini pasaytirishi mumkin qarigan aholi ishchi kuchini yo'qotishi va ish haqini oshirishi mumkin. Bu omillar har doim ham bunday to'g'ridan-to'g'ri oqibatlarga olib kelmaydi. Aholisi qarigan mamlakatda ko'plab tovarlar va xizmatlarga talab pasayadi, sog'liqni saqlashga talab esa oshadi. Ishini yo'qotgan har bir ishchi shunchaki sog'liqni saqlash ishiga o'tishi mumkin emas, ayniqsa talab qilinadigan ishlar yuqori malakali va ixtisoslashgan bo'lsa, masalan, shifokorlar va hamshiralar uchun. Shu sababli, talab umuman mehnat bozorida talabdan oshib ketgan taqdirda ham, talab ayrim tarmoqlarda taklifdan oshib ketishi mumkin. Talab va taklifga ta'sir qiluvchi omillar ham alohida ishlamaydi. Agar immigratsiya bo'lmaganida, AQSh ancha eski va potentsial jihatdan kamroq dinamik jamiyat bo'lar edi. Shunday qilib, malakasiz ishchilar oqimi ish haqiga past bosim o'tkazishi mumkin bo'lsa-da, bu talabning pasayishini qoplashi mumkin. Zamonaviy mehnat bozorlariga va AQSh mehnat bozoriga ta'sir qiluvchi boshqa omillar, xususan, ilg'or texnologiyalar yanada murakkab vazifalarni bajarish qobiliyatiga ega bo'lganligi sababli avtomatlashtirish tahdidini o'z ichiga oladi; ta'siri globallashuv rivojlangan aloqa va transport aloqalarining yaxshilanishi ishlarni chegaralar bo'ylab ko'chirishga imkon beradi; narx, sifat va mavjudlikning mavjudligi. ta'lim; va siyosat butun bir qator, eng kam ish haqining, shu jumladan,. Mikroiqtisodiy nazariyada mehnat bozori Mikroiqtisodiy nazariya mehnatga talab va taklifni individual firma va ishchi darajasida tahlil qiladi.5 ta'minot—yoki xodim ishlashga tayyor bo'lgan soat-dastlab ish haqi oshishi bilan ortadi. Hech bir ishchi o'z ixtiyori bilan hech narsa uchun ishlamaydi (to'lanmagan stajyorlar, nazariy jihatdan, tajriba orttirish va boshqa ish beruvchilar uchun o'zlarining xohish-istaklarini oshirish uchun ishlaydi) va ko'proq odamlar soatiga 20 dollardan 7 dollarga ishlashga tayyor. Ta'minot Ish haqi oshgani sayin taklifdagi daromadlar tezlashishi mumkin, chunki qo'shimcha soat ishlamaslikning muqobil xarajatlari oshadi. Biroq, ta'minot ma'lum bir ish haqi darajasida kamayishi mumkin: soatiga 1000 dollar va 1050 dollar o'rtasidagi farq deyarli sezilmaydi va qo'shimcha soat ishlash yoki pullarini bo'sh vaqtga sarflash variantini taqdim etgan yuqori maoshli ishchi ikkinchisini tanlashi mumkin. Talab •Mikroiqtisodiy darajadagi talab ikki omilga bog'liq: ishlab chiqarishning marjinal qiymati va marjinal daromad mahsuloti. Agar qo'shimcha xodimni yollashning marjinal qiymati yoki mavjud xodimlarning ko'proq soat ishlashi marjinal daromad mahsulotidan oshib ketsa, u daromadni kamaytiradi va firma nazariy jihatdan bu variantni rad etadi. Agar buning aksi bo'lsa, ko'proq mehnat qilish oqilona ma'noga ega Talab •Mehnatga talab va taklifning neoklassik mikroiqtisodiy nazariyalari ba'zi jabhalarda tanqidga uchradi. Eng munozarali narsa—bu oqilona tanlov—ishni minimallashtirish paytida pulni ko'paytirish-tanqidchilar uchun bu nafaqat beadab, balki har doim ham dalillar bilan qo'llab-quvvatlanmaydi. Talab •Homo sapiens, farqli o'laroq Homo economicus, aniq tanlov qilish uchun har xil motivlarga ega bo'lishi mumkin. San'at va notijorat sohasida ba'zi kasblarning mavjudligi maksimal foyda tushunchasini buzadi. •Homo sapiens, farqli o'laroq Homo economicus, aniq tanlov qilish uchun har xil motivlarga ega bo'lishi mumkin. San'at va notijorat sohasida ba'zi kasblarning mavjudligi maksimal foyda tushunchasini buzadi.