ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ЛЮБОВЬ НИКОЛАЕВНА ДЕВЯТКИНА, КАНД. ЭК. НАУК, ДОЦЕНТ 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА часть экономической науки, которая изучает закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. По своей природе в отличие от общей экономической теории и отраслевых экономик экономика труда исследует определенный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики, а в силу этого она относится к типу функциональных экономических наук. ОБЪЕКТОМ ИЗУЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ТРУДА является труд — центральный элемент общественного производства, который имеется во всех отраслях и сферах экономики. Труд изучается и другими науками, такими как физиология и психология труда, эргономика, социология труда, трудовое право, статистика труда, гигиена труда и др. Для всех этих дисциплин труд служит объектом исследования. Различаются же эти дисциплины предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства объекта они изучают. ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИКИ ТРУДА — экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также в каждой их ячейке — на предприятиях, в организациях, учреждениях. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ АСПЕКТЫ: • • • • • • • • качество жизни; потребности; потенциал человека; эффективность; мотивы; справедливость; условия труда; распределение доходов. 1. Что такое труд и каковы его разновидности; 2. Какая связь существует между трудом и вновь создаваемым продуктом (товаром, услугой); 3. Какова роль труда в формировании цены продукта (товара, услуги); 4. Какова цена труда и чем она определяется? 2. НАПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ В XVII—XX вв. сформировались два направления экономической мысли: трудовая теория стоимости и теория многофакторного формирования цены товаров. СИСТЕМА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ТРУДЕ Система теоретических представлений о труде раскрывает его сущность, формы проявления, функции, объект продажи на рынке труда, категории, разновидности и др. Труд - категория социальноэкономическая и правовая. Он исследовался многими учеными мира с древних времен, которые считали важнейшим признаком труда целесообразность и созидательность. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ О ТРУДЕ ТРУД есть целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд (большинство учебников) современных ТРУД — это процесс использования человеком своего интеллектуального и трудового капитала для того, чтобы с помощью различных видов природной энергии и производственных фондов осуществлять целесообразную деятельность по присвоению готовых и производству жизненных благ и по выполнению иных видов общественно полезной работы Монография «Труд» (авторы Каменецкий В А., Патрикеев В.П.) ТРУД деятельность, необходимая для функционирования общества, признаваемая существующей социальной системой общественно полезной или, по крайней мере, социально приемлемой, осуществляемой в рамках установленного социальнонормативного порядка, и являющаяся для выполняющих ее людей источником получения средств к существованию и (или) способом жизненного обустройства» (профессор Ю.Е. Волков) ФАЗЫ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА Труд — это вид деятельности, но понятие «деятельность» шире понятия «труд», так как не всякая деятельность будет трудом. То же можно сказать и о функционировании — процессе выполнения людьми определенных функций. По существу деятельность и функционирование — равнозначные понятия, синонимы. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА ДЕЙСТВУЮЩАЯ ДЕФИНИЦИЯ Труд — это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная (легитимная и востребованная) деятельность человека по получению или созданию жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей. Лишь наличие всех этих качеств деятельности одновременно будет характеризовать трудовую деятельность — труд. ПРОЯВЛЕНИЕ И СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Труд как целесообразная деятельность человека имеет три формы проявления: затрата физиологической энергии работников — биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности; взаимодействие со средствами производства — организационнотехнологическая сторона; производственное взаимодействие работников друг с другом — организационно-социальная сторона. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Содержание и характер взаимодействия работников со средствами производства определяются также особенностями решения вопросов по некоторым элементам организации труда. НИИ ТРУДА 1) комфортные условия; 2) благоприятные условия; 3) условия труда, когда в конце рабочего периода возникает пограничное состояние организма с неустойчивостью физиологических реакций, легко меняющихся в сторону улучшения; 4) когда возникают предпатологические сдвиги в организме; 5) когда в конце рабочего периода возникает патологическое состояние организма; 6) когда возникновение патологического состояния организма человека возникает вскоре после начала работы, что нередко переходит в развитие серьезного заболевания. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА — это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда. КАТЕГОРИЯ — это группа явлений, понятий, объединенных общностью какихлибо признаков. Среди категорий труда выделяют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др. ХАРАКТЕР ТРУДА — это качественные особенности труда, которые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения. 4. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ, РАСКРЫВАЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА: КОНСТИТУЦИЯ РФ, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО , ВКЛЮЧАЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ДРУГИЕ ЗАКОННЫЕ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ СТАТЬЯ 7 КОНСТИТУЦИИ РОССИИ 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. СТАТЬЯ 30 КОНСТИТУЦИИ РОССИИ Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. СТАТЬЯ 34 КОНСТИТУЦИИ РОССИИ Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. СТАТЬЯ 37 КОНСТИТУЦИИ РОССИИ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА РЕКОМЕНДОВАНО ДЛЯ СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И СЛУШАТЕЛЕЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ. 1. А.И. Рофе. Экономика труда – учебник - М.: КНОРУС, 2010. -400 с. 2. Манаев В.В., Дирша Е.В. Экономика труда: Учебное пособие для студентов всех форм обучения экономических направлений / Рубцовский индустри- альный институт.- Рубцовск, 2020. - 77 с. Скляревская, В.А. Экономика труда : учебник / В.А. Скляревская. – Москва : Дашков и К, 2018. – 304 с.,(Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=496161 – Текст : электронный. Бельчик, Т.А. Экономика труда : учебное пособие / Т.А.Бельчик ; Кемеровский государственный университет. – Кемерово : Кемеровский государствен- ный университет, 2019. - 234 с. Режим доступа: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=571433– Текст : электронный. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 8. На какие категории подразделяют труд по степени его тяжести? 9. В чем заключаются организационно-технологическая и организационно-социальная стороны труда? 10. Дайте характеристику различных факторов производства, в том числе труда. 11. В чем заключается ошибочность положений о производительном и непроизводительном труде? 12. В чем состоит ошибочность положений о труде «живом» и «прошлом»? 13. Каковы функции труда? 14. В чем заключается роль труда в развитии человека и общества?
