Практическое задание 1 Для чего необходимо изучить содержание Федерального закона? Законы регулируют важные общественные отношения, например устройство государства, ведение бизнеса или институт семьи и брака. Такую же функцию могут выполнять, к примеру, предписания прокуроров, но у законов есть два важных отличия: Их нужно исполнять не разово и не временно, а постоянно. Они направлены не на отдельного человека или организацию, а сразу на всех людей, компании или их группы, объединенные какимлибо признаком. Так, есть законы, которые касаются всех банков или всех полицейских. Законы различаются по юридической силе и географии применения: Конституция. Это основной закон страны с высшей юридической силой. Федеральные конституционные законы, ФКЗ. Они детализируют положения Конституции в самых важных сферах — например, в судебной и военной. Также лишь ФКЗ изменяют состав российских регионов. Федеральные законы, ФЗ. Они раскрывают все остальные положения Конституции. Федеральные законы устанавливают нормы, которые необязательно прямо следуют из основного закона, и распространяют свое действие на всю страну или на любой регион. Именно про них пойдет речь в статье. Региональные законы. Их принимают соответствующие локальные парламенты. 2 Дайте определение понятию – безработица. Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу. 3 Дайте определение понятию – работодатели. Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 4 Каким документом оформляется решение о приеме на работу? Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. 5 Перечислите, в каких случаях, могут быть приостановлены выплаты пособия по безработице (3-4 варианта)? Приостановка осуществляется на срок 1 месяц. Среди причин такого решения: отказ от двух вариантов подходящей работы явка на перерегистрацию в состоянии опьянения отказ от направления на обучение для граждан, не имеющих квалификации и впервые ищущих работу нарушение сроков перерегистрации в качестве безработного 6 Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы — 30 млн человек, то чему будет равен уровень безработицы в % ? 3,3% 7 Перечислите виды безработицы. Структурная, фрикционная, циклическая, скрытая, добровольная, вынужденная, продолжительная, застойная. Лекция 1 Какая роль отводится выпускникам вузов на рынке труда? Выпускники вузов на рынке труда – «продавцы» своих способностей, опыта, знаний. 2 Что привлекает и отталкивает выпускников вузов в процессах иммиграции и эмиграции рабочей силы? Часто притягивающие факторы прямо противоположны выталкивающим — это высокий уровень заработной платы и качества жизни, возможность для профессионального развития и самореализации, получения качественного высшего образования, благоприятные природно- климатические условия, доступность путешествий. К отталкивающим факторам относятся безработица, низкий уровень до ходов, бедность, высокие налоги. 3 Для чего выпускникам вузов необходимо знать особенности государственного, регионального и местного рынков труда? Для того, чтобы ориентироваться там, где строишь карьеру. 4 В чем особенность гибких форм занятости населения? Формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений. 5 В чем особенности российского рынка труда? Особенностями российского рынка труда являются неразрывность владения товаром, значительный срок действия договора между продавцом и покупателем. На рынок оказывают влияние неденежные факторы, к которым относятся микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста, условия труда и так далее. Российские институты рынка труда также создают препятствия для его функционирования. 6 Какие критерии поиска работы важны для молодежи? Основными критериями, которыми руководствуется молодое поколение при выборе профессии, являются востребованность, социальная значимость профессии, возможность самореализации, преимущества обучения и будущей профессиональной деятельности, прибыльность. 7 В чем особенности молодежного рынка труда? Особенностью данного рынка труда является относительно низкая конкурентоспособность молодых работников вследствие высоких. затрат на их адаптацию и рисков для работодателя при найме. 8 Какой тип профессиональной карьеры наиболее привлекателен для молодежи? На первом месте идет сфера IT (около 30 % занятых в этой сфере – молодые специалисты). Как правило, в ней достаточно много компаний, где молодые специалисты могут реализовать свой творческий и карьерный потенциал. По статистике молодых специалистов также чаще можно встретить в сферах туризма и питания, финансах и страховании, торговле, ремонте, военной и социальных сферах.