МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт информационных технологий Кафедра «Информационная безопасность» РЕФЕРАТ по дисциплине: «Социально-психологические основы управленческой деятельности в информационной безопасности» на тему: «Мотивация трудовой деятельности» Выполнили: студенты группы ИБ/б-20-1-о Тютюнник Д.А. Пилькевич П.В. Дьяченко И.А. Синицын А.Д. Проверил: Старший преподаватель кафедры ИБ Егорова А.О. Севастополь 2023 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................. 3 ОСНОВНОЙ ТЕКСТ ............................................................................................ 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 6 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ......................................... 7 ВВЕДЕНИЕ Социальная мотивация трудовой деятельности связана с тем, как человек взаимодействует с другими людьми на рабочем месте. Это может включать работу в команде, поддержку коллег, создание положительной рабочей атмосферы и т.д. Люди, которые мотивируются социально, могут находить удовлетворение в работе, когда они чувствуют, что их работа важна для других людей и может помочь им. Они могут также находить удовольствие в создании связей с коллегами и другими людьми на рабочем месте. Социальная мотивация может быть особенно важна для людей, работающих в команде или на должностях, где требуется сотрудничество и взаимодействие с другими людьми. Она может помочь создать более продуктивную и эффективную рабочую среду. ОСНОВНОЙ ТЕКСТ Научные теории мотивации к труду Теория двух факторов Герцберга: эта теория предполагает, что существуют два типа факторов, которые влияют на мотивацию работника факторы гигиены и факторы мотивации. Факторы гигиены (например, условия работы, зарплата, отношения с коллегами) не могут стать основой для мотивации, но их отсутствие может привести к недовольству работников. Факторы мотивации (например, возможности роста и развития, достижение целей) могут стать основой для мотивации. Теория ожидания Врума: эта теория предполагает, что мотивация зависит от трех факторов - ожидания, инструментальности и ценности. Ожидание - это вероятность того, что работник достигнет цели. Инструментальность - это связь между достижением цели и получением вознаграждения. Ценность - это степень желательности вознаграждения. Теория самоопределения Деца и Райана: эта теория предполагает, что мотивация зависит от того, насколько работа соответствует личным ценностям и интересам работника. Чем больше работа соответствует личным ценностям и интересам, тем выше мотивация работника. Теория Херцберга-Макклелланда: эта теория предполагает, что мотивация зависит от трех типов потребностей - потребности в достижении, власти и принадлежности. Люди с высокой потребностью в достижении будут мотивированы достижением целей, люди с высокой потребностью власти будут мотивированы контролем над другими людьми, а люди с высокой потребностью принадлежности будут мотивированы созданием отношений с другими людьми на рабочем месте. Содержательные и процессуальные теории мотивации Содержательные и процессуальные теории мотивации представляют различные подходы к пониманию и объяснению мотивации трудовой деятельности. Содержательные теории мотивации: Теория потребностей Маслоу: предполагает, что люди имеют иерархию потребностей, которые мотивируют их действия. Эта иерархия включает физиологические потребности, потребности в безопасности, социальные потребности, потребности в уважении и самоактуализации. Теория ERG Альдерфера: утверждает, что существуют три основные категории потребностей - существование (existence), связь (relatedness) и рост (growth). Эти потребности могут взаимодействовать и влиять на мотивацию. Теория двух факторов Герцберга: как уже упоминалось ранее, эта теория разделяет факторы мотивации и факторы гигиены. Факторы мотивации связаны с самой работой и ее характеристиками, в то время как факторы гигиены связаны с внешними условиями работы. Процессуальные теории мотивации: Теория ожидания Врума: как упоминалось ранее, эта теория основана на ожиданиях, инструментальности и ценности. Она предполагает, что мотивация зависит от вероятности достижения цели, связи между целью и вознаграждением, а также степени желательности вознаграждения. Теория справедливости Адамса: утверждает, что люди оценивают справедливость распределения вознаграждений и ресурсов на рабочем месте. Несправедливость может привести к недовольству и снижению мотивации. Теория целостности работы Лока и Латхэма: предполагает, что мотивация зависит от восприятия работы как цельного и значимого. Чем более цельной и значимой является работа, тем выше мотивация. Это лишь несколько примеров содержательных и процессуальных теорий мотивации. Каждая из них предлагает уникальный подход к пониманию и объяснению мотивации трудовой деятельности. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Социальная мотивация играет важную роль в нашей жизни, поскольку она стимулирует нас к действию и помогает нам достигать поставленных целей. Она может быть полезна в различных сферах, таких как работа, учеба, спорт и личная жизнь. Социальная мотивация позволяет нам получать признание и одобрение от других, чувствовать себя частью сообщества и мотивировать других людей. Она также способствует развитию наших навыков, повышению самооценки и улучшению отношений с окружающими. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Мотивация трудовой деятельности // spravochnik : сайт. – URL: https://spravochnick.ru/menedzhment/motivaciya_trudovoy_deyatelnosti/ обращения: 29.10.2023) (дата