Загрузил Коробейников Алескей

Трудовой договор

реклама
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
г. Курган
«_____» ____________ 2017 г.
Открытое акционерное общество «Акционерное Курганское общество медицинских препаратов и изделий «Синтез»
(ОАО «Синтез»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________, действующего на основании
___________, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ______________________________, именуемый(ая) в
дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и
Работником.
Работодатель принимает Работника в ___________________________________ на должность ______________________.
Работа по настоящему трудовому договору является для Работника: основным местом работы / работой по
совместительству. (выбрать нужное)
Настоящий трудовой договор заключен на: неопределенный срок / определенный срок по «_____» _________________
20_____ года на основании _________________. (выбрать нужное)
Работник обязан приступить к работе "______" ________________________ 2017 г.
Если Работник не приступит к работе в день начала работы, то настоящий трудовой договор аннулируется.
Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности соответствуют __ классу условий труда и
являются _____________.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Место работы: ОАО «Синтез» г. Курган.
2.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
и иными законами Российской Федерации;
2.1.2.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией;
2.1.3.
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.1.4. самостоятельно, в пределах полномочий, решать оперативные и текущие вопросы своей деятельности;
2.1.5. получать необходимую для работы информацию, а также информационно-справочные материалы и документацию в
соответствии с установленными у Работодателя требованиями;
2.1.6. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.7. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов.
2.2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.2.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя;
2.2.2. соблюдать, установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени,
трудовую дисциплину, инструкции, процедуры, приказы и другие локальные нормативные акты, принятые у
Работодателя;
2.2.3. выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;
2.2.4. соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной
безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества,
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии,
простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;
2.2.5. в пятидневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места
жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования;
2.2.6. соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя;
2.2.7. не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на это полномочий, не допускать
распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц,
которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю;
2.2.8. бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к
предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной
информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);
2.2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.10. не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также хранить доверенные
или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну клиентов Работодателя;
2.2.11. способствовать созданию благоприятного делового и морального климата у Работодателя;
2.2.12. возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых
обязанностей, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых
обязанностей;
2.2.13. при необходимости выезжать в служебные командировки, расходовать командировочные средства только для
выполнения служебных обязанностей и предоставлять все документы, подтверждающие расходы, в соответствии с
действующим законодательством.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.1.2.
определять и планировать деятельность Работника в рамках его должностных обязанностей, принимать иные
правомерные решения по вопросам его деятельности;
3.1.3.
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в
т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, процедур
и других локальных нормативных актов, принятых у Работодателя;
3.1.4.
устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и
дополнения в должностную инструкцию Работника;
3.1.5.
принимать локальные нормативные акты;
3.1.6.
изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
3.1.7.
выплачивать Работнику премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях,
установленных Положением о премировании с учетом оценки его личного трудового участия в работе Общества;
3.1.8.
проводить оценку выполнения Работником своих должностных обязанностей в соответствии с принятыми у
Работодателя процедурами оценки персонала;
3.1.9.
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.1.10. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
3.2.1.
предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором, а также рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.2.
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией, информационно-справочными
материалами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.3.
обязуется оплачивать командировочные расходы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.4.
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату два раза в месяц в дни, установленные
Правилами внутреннего трудового распорядка организации Работодателя;
3.2.5.
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами,
выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных
действующим законодательством;
3.2.6.
обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в соответствии с
принятым у Работодателя порядком обучения персонала;
3.2.7.
не разглашать сведения, составляющие персональные данные Работника, без его письменного согласия;
3.2.8.
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовым договором.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Работнику устанавливается _____________________рабочая неделя продолжительностью ________ (__________) часов.
Выходными днями являются: _______________________.
Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется в течение рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.
За работу во вредных условиях труда/ в режиме ненормированного рабочего времени (выбрать нужное) Работнику
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (__________)
календарных дней.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и другие виды отпусков в соответствии с
законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами Работодателя.
5.
5.1.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается
должностной оклад/тарифная ставка (выбрать нужное) в размере ___ (______________________________________)
рублей.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
5.10.
5.11.
За работу в районах с особыми климатическими условиями Работнику устанавливается районный коэффициент к
заработной плате в размере 1,15 в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За работу во вредных условиях труда/вечернее время/ночное время (выбрать нужное) Работнику устанавливается
надбавка/доплата (выбрать нужное) в размере _______ (__________) процентов.
Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами
внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
По результатам деятельности Работника, его подразделения и организации в целом, Работнику может выплачиваться
дополнительное материальное вознаграждение в соответствии с Положением о премировании. Работодатель имеет
право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и т.п.). Размеры и условия таких
выплат определены Положением о премировании, с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
В период действия настоящего трудового договора Работник подлежит всем видам обязательного социального
страхования, установленным законодательством Российской Федерации и иным видам страхования, предусмотренными
внутренними нормативными актами, а также на него распространяются все льготы, гарантии и компенсации,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными
нормативными актами Работодателя.
Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в
письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее
перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета
передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель может производить индексацию заработной
платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя.
С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации.
Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
Работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый
отпуск, за неотработанные дни отпуска;
- для возмещения стоимости обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) в случае увольнения
Работника без уважительной причины ранее, чем через 1 год после окончания обучения (или иной срок, установленный
соглашением об обучении), если последнее осуществляется за счет средств Работодателя.
6.
6.1.
6.2.
6.2.1.
6.2.2.
6.2.3.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем
трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового
распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную
и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской
Федерации, в случае:
незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения ущерба имуществу Работника;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1.
7.2.
7.3.
7.4.
Результаты интеллектуальной деятельности, возникшие в связи с выполнением Работником своих обязанностей,
являются собственностью Работодателя. Работодателю принадлежат исключительные права на использование
служебных произведений Работника. Работнику не разрешается удерживать, копировать или использовать каким-либо
иным способом документы и материалы Работодателя (в устной или письменной форме), включая переписку,
компьютерные распечатки, тарифы клиентов, а также другие материалы, подготовленные Работником или к которым
он имел доступ, не имеющие отношения к его работе, без согласия Работодателя.
В течение всего периода работы, а также в течение трех лет после окончания работы в организации Работнику
запрещается передавать третьим лицам - юридическим и физическим, а также использовать в личных целях любую
информацию о Работодателе, его персонале или его клиентах.
Работодатель не имеет права передавать третьим лицам - юридическим или физическим - какую-либо информацию о
Работнике, фактах из его биографии и заработной плате без согласия Работника. Исключения составляют случаи,
предусмотренные действующим законодательством. Вся информация о сумме заработной платы Работника, его премиях
и т.п. является конфиденциальной между Работником и Работодателем. Исключения составляют случаи, когда эти
сведения требуются официальным российским органам.
Нарушение вышеупомянутых правил конфиденциальности может повлечь за собой прекращение трудового договора, а
также судебный иск.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.
8.2.
8.3.
8.4.
8.5.
8.6.
8.7.
8.8.
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его
будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого
решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде
Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые
сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
До подписания трудового договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, принятыми у Работодателя.
Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и
опубликованию в открытой печати.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из
сторон. Один экземпляр выдается на руки Работнику, второй хранится у Работодателя.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих нормативных
актов Российской Федерации.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ОАО «Акционерное Курганское общество
медицинских препаратов и изделий
«Синтез» (ОАО «Синтез»)
ФИО:
Юридический адрес: 640008 г. Курган,
Проспект Конституции, д.7
ОГРН 1024500531296
ИНН: 4501023743
КПП: 450101001
Дата рождения:
Адрес регистрации:
________________ / __________________ /
подпись
Даю согласие на использование Работодателем,
моих персональных данных в целях, не противоречащих
законодательству РФ.
Паспорт: серия
Выдан когда:
Выдан кем:
СНИЛС:
ИНН:
№
__________________ /____________________/
подпись
__________________ /____________________/
подпись
«______» _________________ 2017 г.
Экземпляр Трудового договора на руки получил:
__________________ /____________________/
подпись
«______» _________________ 2017 г.
Скачать