урок 16

Урок 16 на проверку отправляем только карточку учёта выдачи
СИЗ, до 08.06 на почту allivatorr@yandex.ru
ПЗ 6 Тема: Заполнение индивидуальной карты СИЗ
Цель: Изучить классификацию средств индивидуальной защиты, научиться
заполнять карточку учёта СИЗ.
Ход работы:
Задание 1: Изучить общую информацию по средствам индивидуальной защиты.
Кратко законспектировать.
Согласно п.13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей
работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной
карточке учета выдачи СИЗ. Бланки выдачи СИЗ должны быть заведены на
каждом предприятии, где эксплуатируются опасные участки и имеются вредные
производственные факторы. При расследовании нештатной ситуации или причин
несчастного случая документ приобщается к делу. Документ оформляется на
работника, которого надо обеспечить специальными средствами защиты. Для
правильного заполнения рекомендуется пользоваться образцом (приложение 2).
Когда работодатель обязан выдать СИЗ?
В
обязанности
представителя
администрации
предприятия,
уполномоченного по охране труда, входит получение и выдача персоналу СИЗ.
Последние должны быть защищены от негативных влияний рабочей среды,
надевать их необходимо непосредственно перед началом выполнения задания. Без
выдачи СИЗ руководство объекта не должно допускать сотрудника к выполнению
работ.
Что такое средства защиты?
Это имущество, которое использует рабочий персонал для уменьшения
негативного влияния вредных веществ и защиты организма от загрязнений.
Классифицируются на:
 Коллективные.
Используются для обеспечения безопасности всего коллектива.
 Индивидуальные.
Применяются для сохранения здоровья только одного
человека.
Защиту от влияния внешних факторов, негативно отражающихся на
работающем персонале, должен обеспечивать руководитель объекта.
Средства для сохранения здоровья классифицируются и подразделяются на
подгруппы:
 Первая.
От загрязнений общего характера, механических воздействий, от
испарений
нетоксичных
соединений,
от
скольжений.
Сюда
относят
защищенность от истираний, вибраций, порезов и проколов, шума, от фактора
падения с высоты.
 Вторая.
Для защиты от химических продуктов (испарений аэрозолей, лаков и
красок, нефтепродуктов, жиров, масел разного состава).
 Третья.
Для защиты персонала от воздействия биологических факторов
(насекомых и различных микроорганизмов).
 Четвертая.
Для сохранения
здоровья
персонала от радиационных и
ионизирующих излучений.
 Пятая.
Для обеспечения защиты организма от перепадов температур, теплового
изучения, а также контакта с нагретыми и холодными поверхностями.
 Шестая.
От воздействия электротоком, ударов, образованных электродугой,
статэлектричества, электромагнитных полей и излучений.
 Седьмая. Это защитная одежда для сигнальной опознаваемости при нахождении
работника на расстоянии в области обзора.
 Восьмая.
Комплексные защитные средства. Например, противогаз, который
защищает одновременно органы зрения и обоняния от запыленности,
загазованности, а также механических повреждений кожного покрова.
 Девятая.
Дерматологические продукты: с их помощью обеспечивается защита
от низких температур, ультрафиолетовых воздействий, микроорганизмов,
насекомых. Разновидности: гидрофобного и гидрофильного действия.
Средства для защиты коллектива подразделяются на следующие категории:

Для приведения к нормативным показателям воздушной среды. Это
устройство вентиляционных установок, нормализации и кондиционирования
давления,
сигнализации
о
наличии
вредных
веществ
и
опасностей,
встречающихся в воздухе рабочих зон.

Для нормализации уровня освещения (устройство светофильтров, световых
проемов, приборов для освещения).

От
ионизирующих
излучений
(оборудование
для
очистки
воздуха,
улавливания вредных излучений, в том числе использование защитных
покрытий).

От
инфракрасных
излучений
(оборудование,
обеспечивающее
теплоизоляцию, или устройства автоматической сигнализации).

От
ультрафиолетового
излучения
(вентустановки
и
оградительные
устройства).

От шума (звукоизоляционное и звукопоглощающее оборудование).

От поражения электротоком (устройства заземляющие, молниеотводы,
зануление).

От механических воздействий (оградительные кожухи, блокировки).
Средства
коллективной
защищенности
персонала
предусмотрены
нормативными документами и локальными актами.
Персоналу предусмотрена выдача имущества для защиты от негативного
влияния вредных веществ на организм - средства индивидуальной защиты
Перечень выдаваемого имущества:
 Спецодежда
другое).
(зимние и летние костюмы, косынки, шапки, фартуки и многое
Спецобувь (ботинки, сапоги, берцы, сандалии), тапки относятся к
технологической одежде, так как не обеспечивают защиту щиколотки ноги.
Обувь, применяемая на производстве, должна быть закрытого типа.
 Специальные
средства,
обеспечивающие
защиту
органов
дыхания
(респираторы разных наименований, противогазы).
 Имущество
для защиты слуха (наушники, беруши).
За чей счет выдаются?
Администрация предприятия обязана обеспечивать всех работающих СИЗ в
соответствии нормами, установленным нормативными актами на основании
проведенной спецоценки условий труда. Закупаются СИЗ на средства
организации. Ремонтировать, стирать и производить замену изношенного
имущества входит в обязанности руководства организации.
Возможно
приобретение
руководством
организации
средств
индивидуальной защиты на основании договорных соглашений по аренде при
передаче на временное использование.
Порядок и нормы выдачи СИЗ?
Все средства индивидуальной защиты, выдаваемые предприятием, должны
соответствовать
физиологическим
параметрам
человека.
Контроль
за
обеспечением должен осуществляться в определенные сроки, а выдачу следует
зафиксировать документально.
Несколько правил порядка и норм выдачи:
 При
совмещении профессий работниками необходимо обеспечить СИЗ
дополнительно в соответствии с условиями, регламентируемыми для данных
условий труда.
 Дежурные
СИЗ нужны для проведения разных заданий и работ, связанных с
устранением последствий аварий.
 СИЗ
могут быть закреплены за отдельными лицами с учетом гигиенических
требований.
 Если
СИЗ предназначены для какого-либо сезона, то по его окончанию они
должны быть сданы в кладовую.
 Руководитель
должен провести инструктаж о правилах пользования СИЗ, таких
как противогаз, респиратор или предохранительные пояса.
Правила применения СИЗ.
Работники должны соблюдать несколько правил применения СИЗ:
К
спецодежде, спецобуви и иным СИЗ относиться бережно.
 Применять
СИЗ только на производстве.
 Периодически
информировать руководителя о том, что необходимо постирать,
отремонтировать или заменить СИЗ.
Задание 2: Заполнить карточку учёта СИЗ (приложение 1) следуя инструкции.
Форма карточки (приложение 1) – двухсторонняя, необходимо заполнить
все ее графы. На лицевую сторону вносятся личные данные:
● фамилия, имя, отчество (пишутся полностью);
● табельный номер (присваивается в момент поступления на работу);
● структурное подразделение (название должно совпадать с соответствующими
данными трудового договора);
● профессия (совпадает с данными трудового договора и личной карточки
сотрудника)
● дата поступления на работу (пишется арабскими цифрами в формате ДД.ММ.
ГГГГ.);
● дата изменения профессии (должности) или перевода... (заполняется только в
случае смены должности, переводе и т.д.)
Продолжаем заполнять, указывая физиологические данные пол, рост,
размер одежды, обуви. Затем следует указать размер головного убора. Сведения о
размерах записываются со слов работника.
Заполнение следующих граф может вызвать затруднение. Как определить
размер противогаза, респиратора, рукавиц и перчаток? Если отраслевыми
нормативами не предусмотрена выдача этих средств защиты, то и заполнять эти
графы нет необходимости. Если же их необходимо выдать, то размеры нужно
определить и указать. Инструкции по определению таких размеров несложно
найти в интернете.
В нижней части лицевой стороны указываем наименование отраслевого
норматива, на основании которого определяется перечень необходимых СИЗ
(Приказ Минздравсоцразвития России от....№...). Далее заполняем таблицу. В
первый столбец вписываются наименования самих средств индивидуальной
защиты. Во втором указываем пункты типовых норм (открываем Приказ и ищем
нужные пункты). Единица измерения – штука. Количество на год указывается
целыми и дробными числами, исходя из нормативов. Заканчивается заполнение
лицевой стороны подписью ответственного лица.
Теперь рассмотрим, как заполнить карточку СИЗ с обратной стороны.
Сначала предстоит заполнить новую таблицу. Дублируем наименования СИЗ из
предыдущей таблицы. В следующий столбец вносим номера сертификатов или
декларации. Надо отметить, что данные документы часто подвергаются
изменениям. Для некоторых средств защиты и вовсе сертификация отменена.
Данные о сертификатах или декларациях обычно предоставляет поставщик СИЗ.
Можно заказать документ и в специализированном центре.
Теперь необходимо указать дату выдачи, количество и степень износа СИЗ
на тот момент. Работник должен расписаться в получении. Следующая часть
таблицы посвящена операциям по возврату и заполняется непосредственно при
возврате. При этом свои подписи ставят как работник, так и ответственное лицо,
принявшее СИЗ.
!!! Заполненные карточки СИЗ должны храниться в картотеке, в
алфавитном порядке. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ
с применением программных средств (информационно-аналитических баз
данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать
установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в
электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи
работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о
получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с
обязательной персонификацией работника.!!!
В Перечне, утвержденном приказом Министерства культуры РФ № 558
от 25. 08. 2010, по которому принято сверять продолжительность сохранения
различных документов срок хранения личной карточки учета СИЗ четко не
указан.
Однако в перечне под пунктом 639 указаны сроки хранения списков
(ведомостей) на выдачу спецодежды, обуви и питания, к ним можно отнести и
карточки учета СИЗ.
Срок хранения таких документов – 1 год (началом принято считать 1
января следующего года после даты их составления или увольнения сотрудника,
на которого была заведена карточка).
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Приложение к приказу, утвержденному
Минздравсоцразвития России
от 1 июня 2009 г. № 290н
(в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ
от 27.01.2010 № 28н)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №
учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Фамилия ____________________________________________
Имя ________ ________ Отчество _____________________
Табельный номер ____________________________________
Структурное подразделение __________________________
Профессия (должность) _______________________________
Дата поступления на работу _________________________
Дата изменения профессии (должности) или
переводе в другое структурное
подразделение ______________________________________
Пол ____________ __________
Рост ____________________
Размер:
одежды ___________________
обуви ____________________
головного убора ____________
противогаза ________________
респиратора ________________
рукавиц ____________________
перчаток ___________________
Предусмотрена выдача: _______________________________________________________
(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
Пункт типовых
норм
Единица
измерения
Количество
на год
1
2
3
4
Руководитель структурного подразделения _______
(подпись)
_______________________________
(Ф. И. О.)
___
Наименование средств
индивидуальной
защиты
№
сертификата
или
декларации
соответствия
1
2
Выдано
Возвращено
дата
колво
%
износа
подпись
получившего
СИЗ
3
4
5
6
дата
колво
7
8
подпись
%
сдавшеизноса
го СИЗ
9
10
подпись
принявшего
СИЗ
11
ПРИЛРЖЕНИЕ 2
Образец заполнения карты СИЗ
Приложение к приказу, утвержденному
Минздравсоцразвития России
от 1 июня 2009 г. № 290н
(в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ
от 27.01.2010 № 28н)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № 112
учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Фамилия __________________Петров____________________
Имя ________Петр________ Отчество _____Петрович_____
Табельный номер ________________147_________________
Структурное подразделение ____________АТЦ___________
Профессия (должность) Слесарь по ремонту автомобилей
Дата поступления на работу ______11.09.2017_________
Дата изменения профессии (должности) или
переводе в другое структурное
подразделение ______________________________________
Пол ____________М___________
Рост __________182__________
Размер:
одежды _________54__________
обуви __________44__________
головного убора ____________
противогаза ________________
респиратора ________________
рукавиц ____________________
перчаток ___________________
Предусмотрена выдача: __Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н__
(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
Пункт типовых
норм
Единица
измерения
Количество
на год
1
Костюм хлопчатобумажный
2
79
3
шт.
4
1
Сапоги кирзовые
79
пара
1/2
Ботинки кожаные
79
пара
1/2
Костюм на утепляющей прокладке
79
шт.
1/2
Сапоги резиновые с вставным утеплителем
79
пара
1/3
Руководитель структурного подразделения _______
Сидоров
(подпись)
Сидоров П. П.
(Ф. И. О.)
___
Наименование средств
индивидуальной
защиты
№
сертификата
или
декларации
соответствия
Выдано
Возвращено
дата
колво
%
износа
подпись
получившего
СИЗ
3
11.09.2017
4
1
5
0
6
Петров
11.09.2017
1
0
Петров
Ботинки кожаные
11.09.2017
1
0
Петров
Костюм на утепляющей
прокладке
Сапоги резиновые с
вставным утеплителем
Костюм
хлопчатобумажный
Костюм на утепляющей
прокладке
Сапоги резиновые с
вставным утеплителем
15.11.2017
1
0
Петров
17.04.2018
1
50
Петров
Сазонова
15.11.2017
1
0
Петров
17.04.2018
1
30
Петров
Сазонова
12.09.2018
1
0
Петров
28.11.2018
1
50
Петров
28.11.2018
1
30
Петров
1
Костюм
хлопчатобумажный
Сапоги кирзовые
2
дата
колво
7
8
подпись
%
сдавшеизноса
го СИЗ
9
10
подпись
принявшего
СИЗ
11