Дезактуализация психологического ресурса участников экстремальной служебной деятельности

Деактуализация
психологического ресурса
участников экстремальной
служебной деятельности.
Служебная деятельность –
совместная трудовая деятельность, направленная
на достижение целей, определяемых
государством (обороноспособность,
безопасность, правопорядок), мотивируемая
профессиональным долгом, осуществляемая
способами противоборства (с противником,
преступником, чрезвычайными
обстоятельствами, экстремальными условиями) с
использованием специальных приемов.
Человек, посвящающий жизнь государству или
обществу рассматривается с трех позиций:
«Расходный материал»
Достаточным считается
подготовить его
профессионально,
психологически и ввести
в деятельность.
«Средство»
«Ценность»
Кроме его
Кроме психологической
предварительной
подготовки,
подготовки к
реабилитации и
деятельности, появляется
поддержки в ходе
необходимость в
выполнения служебной
контроле, мониторинге, деятельности, появляется
помощи и поддержке,
потребность в
восстановлении
бесконфликтном его
возвращении в систему
(реабилитации).
отношений и социальных
связей обычной,
повседневной жизни, т. е.
в социальнопсихологической
реадаптации.
Психологический ресурс –
1.
2.
3.
4.
5.
6.
количественная мера возможности выполнения какойлибо деятельности;
психологические условия, позволяющие с помощью
определенных преобразований получить желаемый
результат;
психологическое средство, к которому обращаются в
нужном случае;
фонд психической энергии;
ресурсное состояние человека, позволяющее ему
эффективно разрешать трудные ситуации;
индивидуальные особенности, определяющие характер
мобилизации и адаптации к стрессовой ситуации, ее
предотвращения и преодоления.
Специфические,
узконаправленные
ресурсы
Многофункциональные
метаресурсы
К ресурсам относят:
 материальные объекты (доход, дом, транспорт, одежда
и др.) и нематериальные (желания, цели);
 внешние (семья, друзья, социальная поддержка, работа,
социальный статус) и внутренние интраперсональные
переменные (самоуважение, оптимизм,
профессиональные умения, жизненные ценности,
самоконтроль, система верований и др.);
 физические и психические состояния;
 эмоциональные, волевые, энергетические
характеристики, которые важны для выживания или
сохранения здоровья в очень трудных жизненных
ситуациях, могут служить средством достижения
значимых целей.
Целевой психологический ресурс (ЦПР) –
это совокупность как уже имеющихся в
распоряжении субъекта, так и потенциально
доступных для использования психологических
условий, необходимых для успешного решения
служебных задач определенного класса (типа)
1.
2.
3.
4.
Психологический ресурс субъекта служебной деятельности может быть, как
в актуальном состоянии (готов к применению), так и в потенциальном
состоянии (может быть получен, например, за счет вхождения в ресурсное
состояние, обретения ресурса посредством адаптации к условиям
деятельности, привлечения ресурса других людей). Он может быть
локализован в прошлом (опыт успешного решения задачи), в настоящем
(актуальное состояние) и в будущем (уверенность в том, что товарищи не
оставят в сложной ситуации и вера в бессмертие).
Психологический ресурс разнообразен. Он существует в виде ресурсных
личностных и индивидуально-психологических качеств, индивидуальных и
коллективных состояний, веры, настроений, дисциплины, авторитетного
лидерства, мобилизующего группового мнения, привычности природногеографических и климатических условий деятельности. Разные виды
ресурса находятся в отношении частичной взаимной компенсации и
взаимного дополнения.
Психологический ресурс подвижен, динамичен: он может появляться,
формироваться, расходоваться, заменяться, утрачиваться, становиться
неактуальным.
Психологический ресурс может быть частью врожденным, передаваемым
по наследству, может появляться стихийно или формироваться
целенаправленно для решения значимых задач служебной деятельности.
Основные системы и значимые психологические ресурсы:
«Индивид»
«Личность»
«Межличностные
отношения»
«Социальная
группа»
«Деятельностная
среда»
-тип нервной
системы,
соответствующий
требованиям
решаемой задачи;
-особенности
психических
процессов, состояние
здоровья;
-адекватность
биоритмов
организма условиям
деятельности;
-наличие средств,
облегчающих
адаптацию к
сложным условиям
деятельности;
-стеничные и
психические
функциональные
состояния.
-знания о способах и
условиях
деятельности;
-действенная
мотивация;
-положительный
настрой на
деятельность;
-уверенность в своих
возможностях;
-вера и надежда;
-профессиональное
мастерство, опыт
участия;
-жизненная
перспектива;
-владение методами
психической
саморегуляции и
эффективными
копинг-стратегиями.
-психологическая
совместимость и
сплоченность
участников;
-целесообразное
распределение
членов команды,
обладающих
различными
ресурсами по
элементам и этапам
выполнения задач;
-авторитет
руководителей;
-традиции
коллективизма и
взаимопомощи.
-общественное
мнение;
-настроение
коллектива и
общества;
-организованность и
дисциплина;
-ритуалы и суеверия;
-этнические
традиции;
-социальный статус
деятельности;
-контакт с привычной
и ресурсной
социальной средой,
отсутствия
социальной
изоляции;
-положительное
отношение
населения в районе
выполнения боевой
задачи.
-привычность
условий
деятельности;
-соответствие
средств и способов
деятельности
условиям служебной
задачи;
-уверенность в
коллективных и
индивидуальных
средствах защиты;
-рациональный
режим деятельности;
-низкоресурсное
состояние
противника;
-защищенность
сотрудников от
негативных
психологических
акций противника;
-высокий уровень
деятельности.
Виды целевого психологического ресурса:
 Персональный ресурс - основой, это совокупность индивидуально-психологических и
личностных качеств специалиста, выражающийся в его психологической устойчивости
к факторам стресса и готовности к качественному выполнению значимых задач
служебной деятельности.
 Межперсональный ресурс - это совокупность синергетических эффектов, получаемых
за счет достаточно правильного распределения и расстановки специалистов с учетом
психологических факторов совместимости, взаимозаменяемости, служебного опыта,
коллективизма, взаимной компенсации психологических возможностей, совместного
положительного психологического заражения.
 Надперсональный ресурс - это совокупность организующих и мобилизующих
феноменов коллективной психологии (мобилизующих общественное мнение,
настроение, традиции, санкции), хорошее отношение населения в районе выполнения
задачи, низкая психологическая готовность к сопротивлению противника.
 Деятельностный ресурс - это хорошая адаптированность специалиста в области
служебной деятельности к природно-географическим, эргономическим
(психологическая комфортность рабочего места и полевого быта), погодноклиматическим, режимно - деятельностным условиям выполнения задачи, а также
уверенность в используемых средствах.
Текущее качественное состояние ЦПР определяет целевые установки,
объем, конкретные задачи и технологии психологического обеспечения
служебной деятельности.
 Если состояние ЦПР неизвестно - требуется его
диагностика;
 Если ЦПР известен и сформирован в достаточной мере
для предстоящей деятельности - требуется мониторинг его
состояния;
 Если ЦПР отсутствует или совсем недостаточен для
успешного решения задачи - его формирование
необходимо.
 Если ЦПР компенсируется посредством дезадаптации,
алкоголя, психотравмы и др. - требуется психологическая
реабилитация;
 И наконец, когда участники экстремальной служебной
деятельности завершают ее выполнение и возвращаются в
систему повседневных социальных связей и отношений,
требуется деактуализировать сформировавшийся для
особых условий целевой психологический ресурс.