ПОДГОТОВКА И ОФОРМЛЕНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ Дипломная работа завершает подготовку специалиста и показывает его готовность решать теоретические и практические задачи по своей специальности. Темы дипломных работ составляются выпускающей кафедрой факультета и утверждаются на заседании кафедры. Студент пишет заявление на утверждение темы дипломной работы и научного руководителя. Декану факультета управления профессору Громовой Л.А. студента 5 курса группы 2 дневного (заочного) отделения специальности………………… Иванова Сергея Ивановича Заявление. Прошу утвердить мне тему дипломной работы (дипломного проекта) «…………» В качестве руководителя работы (проекта) прошу утвердить………………. ФИО, ученая степень, ученое звание, занимаемая должность Подпись студента Число Визы: решение зав. кафедрой………………………………. Научный руководитель…………………………………… Декан………………………………. Основной целью дипломной работы является: углубление и систематизация теоретических и практических знаний по избранной специальности, их применение при решении конкретных экономических ( производственных) задач; приобретение навыков самостоятельной работы; овладение методикой исследования, обобщения и логического изложения материала. Основными требованиями к дипломной работе являются: глубина исследования и полнота освещения вопроса; четкое построение и последовательность изложения материала; краткость и точность формулировок; обоснованность выводов и рекомендаций; грамотное оформление. Дипломная работа выполняется на основе глубокого изучения официальных документов (законов, указов, постановлений), специальной отечественной и зарубежной литературы, планов и отчетов предприятий (учреждений), статистических исследований, проводимых на предприятии. Структурными элементами дипломной работы являются: 1) титульный лист; 2) содержание; 3) введение; 4) основная часть; 5) заключение; 6) список использованной литературы; 7) приложения. Введение. Во введении обосновывается выбор темы, определяемый ее актуальностью, определяется круг вопросов, необходимых для решения поставленной проблемы, определяется цель работы, указывается объект исследования, рассматриваются используемые методы анализа и литературные источники. Основная часть. Основная часть дипломной работы, как правило, состоит из трех глав, каждая из которых может делиться на 2 – 3 параграфа. Первая глава носит общетеоретический характер. В ней на основе изучения литературных источников отечественных и зарубежных авторов излагается сущность изучаемой проблемы, рассматриваются различные точки зрения на изучаемый вопрос, дается их оценка, излагается собственная позиция студента. Вторая глава носит аналитический характер. В ней дается характеристика предприятия, на материалах которого выполняется дипломная работа, проводится анализ состояния предприятия, рассматриваются тенденции развития предприятия, выявляются недостатки, намечаются пути их устранения. Третья глава является практической. В ней студент разрабатывает предложения по совершенствованию работы предприятия, по улучшению управления предприятием (производством), рекомендации по повышению качества и результативности работы данного предприятия. Заключение. В заключении излагаются выводы и предложения, к которым пришел студент в результате исследования. Они должны быть краткими и четкими, пишутся они тезисно (по пунктам) и должны отражать основные выводы по теории вопроса, проведенному анализу. Приложения. В приложение включаются промежуточные расчеты, таблицы, методики, инструкции, компьютерные распечатки, различные формы отчетности и другие документы. Дипломная работа должна быть сброшюрована в твердой обложке. Титульный лист включается в общую нумерацию страниц, но на нем номер страницы не проставляется. Иллюстрации, схемы, таблицы, помещенные на отдельных листах, входят в общую нумерацию страниц. Главы, параграфы (кроме введения, заключения и списка использованных источников) нумеруются арабскими цифрами (например, глава 2, параграф 2.1, пункт 2.1.1). Объем дипломной работы должен быть от 60 до 90 листов печатного текста: - введение – 3 – 5 страниц; - заключение – 4 – 8 страниц; - список использованной литературы – 2 – 4 страницы; Поля - 2 см сверху и снизу, 3 см слева, 1-1,5 см справа. Большую часть работы занимает основная часть. Здесь следует избегать больших диспропорций между главами. Научный руководитель дает подробный письменный отзыв о содержании работы. Кроме научного руководителя кафедрой назначается рецензент, который пишет рецензию на дипломную работу. Дипломные работы и проекты выводятся на предзащиту (презентацию) на заседании кафедры, где решается вопрос о допуске к защите работ. К предзащите дипломных работ допускаются студенты, не имеющие задолжностей по успеваемости и оплате. К ГАК допускаются студенты на основании приказа о допуске, утвержденном на заседании кафедры. Готовясь к защите, дипломник пишет тезисы выступления, где он должен кратко отразить: актуальность темы, теоретические положения, результаты проведенного анализа изучаемой проблемы, предложения по совершенствованию деятельности в условиях конкретного предприятия. Особое внимание необходимо сосредоточить на собственных разработках и предложениях. В процессе выступления используются наглядные пособия, которые призваны помочь усилить доказательность выводов и предположений студента. ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Дипломный проект призван выявить способность студента на основе полученных знаний самостоятельно решать конкретные практические задачи. Цели дипломного проекта: 1. систематизация – закрепление и расширение теоретических и практических знаний студентов по избранной специальности. 2. развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методикой исследования при решении определенных проблем и вопросов. 3. определение уровня теоретических и практических знаний, а также умение применять их для решения практических задач менеджмента. Задачи дипломного проекта: 1. Обосновать актуальность выбранной темы, ее ценность, значение для сфер управления предприятием. 2. Изучить теоретические положения, нормативно-техническую документацию, статистические материалы, справочную и научную литературу. 3. Изучить материально-технические и социально-экономические условия производства и характер их влияния на изменения технико-экономических показателей работы и управленческой ситуации конкретного предприятия. 4. Собрать необходимый статистический материал для проведения конкретного анализа. 5. Изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме. 6. Провести анализ собранных данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации. 2. Сделать выводы и разработать рекомендации на основе проведенного анализа по повышению эффективности работы предприятия. 3. оформить курсовой проект в соответствии с нормативными требованиями. 4. выполнить расчет экономической эффективности от внедрения предлагаемых материалов. Структура дипломного проекта 1. Введение 2. раздел 1. Теоретические и методические основы изучения темы. 3. раздел 2. Анализ изучаемой проблемы на предприятии. 4. раздел 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы на предприятии. 5. раздел 4. Компьютерное обеспечение проекта. 6. раздел 5. Экономическая оценка проекта. 7. раздел 7. Правовое обеспечение проекта. 8. Заключение 9. список использованной литературы 1. Глоссарий ключевых слов. 2. Приложения. Объем дипломного проекта 70-80 листов, 14 шрифт, 1,5 интервал Список используемой литературы не менее 50 источников. Поля - 2 см сверху и снизу, 3 см слева, 1-1,5 см справа. После предзащиты и исправления замечаний научного руководителя, рецензента и комиссии по предзащите, дипломные работы и проекты оформляются в специальную папку. Работы должны быть прошиты, в папку с дипломной работой (проектом) вкладываются отзыв и рецензия. Дипломники должны сдать свои работы в деканат, техническому секретарю ГАК за месяц до защиты. Процедура проведения защиты дипломной работы (проекта) является открытой, на ней могут присутствовать научные руководители, рецензенты и желающие прослушать защиту работ. Процедура проведения государственного экзамена является закрытой, на ней присутствует государственная комиссия и студенты ,сдающие экзамен по подгруппам. Коды специальности: 080507 – «Менеджмент организации» 080505- «Управление персоналом» 080504 – «Государственное и муниципальное управление» 080500- направление «Менеджмент» (бакалавриат) (ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА» факультет управления кафедра социального менеджмента ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ ТЕМА: Управление мотивацией персонала организации Выполнил: студент 5 курса заочного отделения группы ЗАО-13 специальность 080507«Менеджмент организации» Краль Альфред Альбертович Научный руководитель: доктор исторических наук, профессор кафедры управления персоналом Гриднев Валерий Павлович Рецензент: Санкт-Петербург 2010 (ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА» факультет управления кафедра социального менеджмента ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ТЕМА: Ситуативный анализ моделей управления Выполнила: студентка 5 курса заочного отделения группы ЗАО - 13 специальность 080507«Менеджмент организации» Курилович Яна Львовна Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом Захаров Николай Львович Санкт-Петербург 2005 ОБРАЗЕЦ ФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ СОДЕРЖАНИЕ Введение …………………………………………………………………………………………………. 3 Глава 1. Карьера в современном мире………………………………………8 1.1. определение понятия карьеры………………………………………...8 1.2. Этапы карьеры…………………………………………………………13 Глава 2. Модели управления карьерой ……………………………………..31 2.1. Управление карьерным процессом …………………………………….31 2.2. Система управления карьерным процессом …………………………..36 2.3. США ……………………………………………………………………..42 2.4. Япония и Германия……………………………………………………...43 Глава 3. Управление карьерой персонала как фактор Эффективного менеджмента………………………………………48 3.1. Рекрутирование …………………………………………………………48 3.2. Определение базовых принципов отбора кадров ……………………..50 3.3. Использование методов планирования карьеры в сфере обеспечения оптимальной расстановки кадров………………………..52 3.4. Иследование потенциала использования метода ротации кадров……69 Заключение……………………………………………………………………75 Список использованной литературы………………………………………..77 Приложения…………………………………………………………………..80 ОБРАЗЕЦ ФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА СОДЕРЖАНИЕ Введение …………………………………………………………………………………………………. 3 Раздел 1. ………………………………………………………………………8 1.3. …………………………………. ………………………………………...8 1.4. ……………….. …………………………………………………………13 Раздел 2. ……………………………………………………………………..31 2.1. …………………………………………………………………………….31 2.2. …………………………………………………..………………………..36 2.3. ………..…………………………………………………………………..42 2.4. …………………….……………………………………………………...43 Раздел 3. ……………………………….……………………………………48 3.1. ……………….. …………………………………………………………48 3.2. …………………………………………………… ……………………..50 3.3. ………………………………………………….………………………..52 3.4. ……………………………………………………………………………69 Раздел 5………………………………………………………………………..70 Раздел 6………………………………………………………………………. 72 Раздел 7………………………………………………………………………..74 Заключение……………………………………………………………………75 Список использованной литературы………………………………………..77 Приложения…………………………………………………………………..80 ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Указы, законы 1. Федеральный закон «О государственной регистрации прав имущества и сделок с ним» от 21 июля 1997 года № на недвижимость 122 – ФЗ // РФ. 1997. № 30. Ст.3594. 2. Указ Президента РФ «О мерах по оздоровлению государственных финансов» от 11 декабря 1997 года № 1278 // СЗ РФ.1997. № 50. Ст. 5680. Учебники 3. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство «Союз», 2002 4. Акимова Т.А. Теория организации. – М.: ЮНИТИ., 2003 5. Богачек И.А., Абчук В.А., Громова Л.А., Панфилова А.П. Основы менеджмента. Полное руководство по кейс-технологиям. / Под ред. проф. Соломина В.П. – СПб.: Питер, 2004 6. Дятлов В.А.. Кибанов А.Я., Пихало В.Т.. Управление персоналом. – М: «Приор», 1998 7. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: «Бином», 1997 8. Ершова Ю.П. Управление деловой карьерой. – М., 2001 9. Зеер Э.Ф., Таранов О.В. Психологические особенности управления карьерой. – СПб., 2003 10. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРАМ-М., 2004 11. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: «Питер» , 2003 12. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. – М.: Наука, 1989 13. Попов Р.А. Антикризисное управление. – М.: Высшая школа, 2004 14. Труд и занятость в России. Статистический сборник. – М., 1999 15. Резник С.Д. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М., 2002 16. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макеев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. – Ростов–на–Дону.: Феникс, 2002 17. Степанов Е.А. Управление персоналом. Персонал в системе защиты информации. – М.: Форум–Инфра–М., 2002 Пресса 18. Белан С.Р. Черты глобального мира // Экология и жизнь. – 2001. –№ 5. –С. 8–12. 19. Тарасевич Е.И. Принципы оценки недвижимости // Хозяйство и право. – 2001. – № 3. – С. Интернет ( полное название сайта) 20. 21. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЙ ССЫЛКИ Библиографические ссылки: Библиографическую ссылку, частично включенную в текст и частично в примечание (внутритекстовое, подстрочное, затекстовое), составляют по следующим правилам: библиографические сведения, указанные в тексте, не повторяют во внутритекстовом, подстрочном, затекстовом примечаниях, за исключением библиографических ссылок на произведения, опубликованные в собраниях сочинений: фамилия автора, указанная в тексте, повторяется в примечании. Пример: В своей замечательной книге «Легенды и мифы Древней Греции» профессор Н.А.Кун писал: « Вначале существовал лишь вечный, темный хаос. В нем заключался источник жизни мира»1 1 Кун Н.А. Легенды и мифы Древней Греции. – М.,1957. - С.17.
