Задание 1. Ответьте на тестовые вопросы 1. Карьера — это... а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека; б) повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии; в) предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти. 2. Карьера бывает (при необходимости указать несколько): а) профессиональная; б) стандартная; в) традиционная; г) внутриорганизационная. 3. Может ли сотрудник пройти последовательно стадии профессиональной карьеры, работая в различных организациях? а) да; б) нет. 4. Процедура выбора профессии и места работы включает в себя этапы в следующей последовательности: а) выбор сферы профессиональной деятельности – выбор конкретного рода и вида деятельности - выбор организации - выбор сферы деятельности - выбор рабочего места б) выбор профессии – выбор организации – выбор сферы деятельности – выбор рабочего места в) выбор организации – выбор сферы деятельности – выбор профессии – выбор рабочего места г) выбор рабочего места – выбор организации – выбор профессии – выбор сферы деятельности 5. Важнейшим элементом анализа возможностей развития карьеры на перспективу является: а) анализ врожденных психофизических качеств б) сопоставление своих деловых и личностных качеств с соответствующими качествами конкурентов внутри организации в) возможность представлять диплом престижного учебного заведения, соответствующий вакантной должности г) анализ перспектив изменения рынка труда в регионе на перспективу 6. Что подразумевает управление деловой карьерой персонала? а) организация обучения на предприятии б) создание резерва руководителей на разных уровнях управления. в) повышение по служебной лестнице 7. Предметом карьерного планирования не является: а) должностные перемещения за весь период трудовой деятельности б) отпуск по уходу за новорожденным ребенком в) перемещение на одну должностную ступень г) перемещение на две-три должностные ступени 8. Текущий контроль заходом управления деловой карьерой не учитывает влияния таких действий: а) как должностные перемещения б) оценка деловых и личностных качеств работников в) повышение квалификации занятых г) тестирование вновь принимаемых на работу. 9. Планирование деловой карьеры конкретного индивида предусматривает: а) предварительное обеспечение вакантными должностями всех работников с более высоким рейтингом б) принудительное освобождение должностей лицами предпенсионного возраста в) создание новых должностей специально для лиц, получивших в ходе оценки наивысший рейтинг г) выявление всех высвобождающихся в перспективе должностей и определение процедуры подбора на них наиболее подходящих претендентов 10. На каком этапе карьеры ведущей моральной потребностью является рост самоутверждения и начало проявления самовыражения: а) продвижение б) становление в) предварительный этап 11. Переход из своей организации в другую на должность более высокого статуса (на две ступеньки вверх) является примером карьеры типа: а) «трамплин» б) «лестница» в) «змея» г) «перепутье 12. На каком этапе карьеры ведущей моральной потребностью является стабилизация самовыражения, рост уважения: а) пенсионный б) завершения в) сохранения 13. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько): а) горизонтальное перемещение. б) понижение в должности; в) досрочное увольнение или добровольный выход в отставку; г) обучение. д) аттестация сотрудника; е) вознаграждение сотрудника 14. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? а) система служебно-профессионального продвижения; б) система стимулирования и мотивации; в) система стратегического планирования и прогнозирования; г) система маркетинговых исследований; д) система поддержки кадрового состава 15. Источниками формирования резерва кадров являются: а) неквалифицированные работники; б) сотрудники предпенсионного возраста; в) руководители нижнего звена; г) руководители высшего звена; д) сотрудники пенсионного возраст
