Вопросы для экзамена Понятие и виды экономики ..........................................................................................................3 Охарактеризовать натуральное и товарное производство. .......................................................3 Собственность, виды и формы. ....................................................................................................4 Производство и экономика: значение процесса производства и его место в экономике страны. ............................................................................................................................................6 Определение понятия «основные фонды предприятия». ..........................................................7 Понятие и состав структуры основных производственных фондов.........................................7 Охарактеризуйте учет и оценку основных производственных фондов. ..................................8 Показатели эффективности использования основных фондов, пути её повышения. .............9 Основные функции рынка. .........................................................................................................10 Деньги и денежное обращение. ..................................................................................................11 Инфляция и безработица. ...........................................................................................................12 Безработица, ее виды и причины. ..............................................................................................13 Сущность макроэкономики. .......................................................................................................14 Определение понятия «оборотные средства предприятия». Состав, структура и источники формирования оборотных средств предприятия. .....................................................................15 Кругооборот оборотных средств. Перечислите показатели эффективности ........................17 использования оборотных средств. Назовите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств. .........................................................................................................................................17 Определение понятия «производительность труда». Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. .............19 Сущность производственной мощности предприятия. Виды и факторы её определяющие. .......................................................................................................................................................20 Определение понятия «персонал организации». Классификация персонала организации. Списочный и явочный состав работников. ...............................................................................21 Содержание понятия «организация (предприятие)», охарактеризуйте основные цели, задачи и функции организации (предприятия). Классификация ............................................22 предприятий по различным признакам. ....................................................................................22 Характеристика понятия «доходы организации», их состав. Формирование и распределение прибыли организации. ......................................................................................25 Сущность тарифной системы оплаты труда, характеристика основных ее элементов. .......26 Сущность предпринимательства, основные признаки и виды предпринимательства. ........27 Производственная структура предприятия. Факторы ее определяющие. .............................28 Классификация цехов и рабочих мест. ......................................................................................29 Организационно-правовые формы предприятия в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации. ..............................................................................................................30 Формы и системы оплаты труда, их разновидности, преимущества и недостатки, область применения...................................................................................................................................32 Определение понятия «заработная плата». Виды, принципы организации. .........................33 Сущность понятия «цена товара». Назовите функции цены. Классификация цен на товары и услуги. Порядок ценообразования на предприятии..............................................................33 Характеристика понятия «расходы организации» их состав. Сущность и виды ..................33 себестоимости продукции, значение и пути снижения себестоимости продукции. ............33 Сущность внутрифирменного планирования. Принципы планирования и виды планов. Значение, структуру и содержание бизнес- плана. ..................................................................33 Определение понятия «маркетинг». Концепции маркетинга. Принципы и цели маркетинга ,функции маркетинга...................................................................................................................33 Содержание понятия «менеджмент» , цели и принципы менеджмента, подход в менеджменте. ...............................................................................................................................33 Правовое регулирование экономических отношений. ............................................................34 Понятие «экономические споры». Виды и формы разрешения экономических споров......34 Определение понятия «трудовой договор». Содержание трудового договора и его виды. 35 Трудовые споры, причины их возникновения. Классификацию трудовых споров. .............35 Порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров. ..........................36 Характеристика понятия «административное право». Субъекты и источники права. Административные правонарушения и административная ответственность .......................37 Понятие и виды экономики экономикот др.-греч. οἰκονομία, буквально — «искусство ведения домашнего хозяйства») — общественная наука, изучающая производство, распределение и потребление товаров и услуг. «Экономика» (от греч. oikos — дом, домашнее хозяйство, и nomos — правило, знание) буквально — знание о ведении дома, хозяйства, домохозяйство. Для современного использования термина характерно его разделение на значения: Экономика как хозяйство — система хозяйствования, обеспечивающая общество материальными (вещественными) и нематериальными (духовными) благами. Экономика как наука — наука, изучающая пути удовлетворения постоянно растущих потребностей общества в условиях ограниченности ресурсов. Иначе говоря, она изучает производство, распределение и потребление различных товаров и услуг. Экономика — это совокупность конкретных (более узких и специализированных) экономических дисциплин: экономическая статистика, экономика труда и пр. К основным видам экономики относятся следующие экономические системы: Традиционная экономика, в которой порядок использования ограниченных ресурсов определяется главенствующими обычаями, устоями и традициями. Административно-командная экономика или плановое хозяйство базируется на принципах общественной собственности и коллективного использования материальных ресурсов в соответствии с установленным планом. Рыночная экономика основывается на принципах свободного предпринимательства и саморегуляции рынка, а также подразумевает наличие частной собственности. Смешанная экономика подразумевает наличие разнообразных форм собственности на средства производства – частной, государственной, общественной. Охарактеризовать натуральное и товарное производство. Натуральное производство представляет собой изготовление материальных благ для собственного потребления (нужд). +Натуральное хозяйство является самой простой. Эта форма производства с исторических позиций считается начальной (исходной). Теоретически натуральное хозяйство рассматривается как замкнутая система организационно-экономических отношений, т.е. натуральное хозяйство базируется на прямых экономических связях между производством и потреблением. Потребление происходит минуя обмен (т.е. сферу обращения, рынок). Эту систему можно назвать замкнутой, так как продукт труда не выносится за пределы малого коллектива. Натуральное хозяйство по своему характеру является застойным, в следствие низкой квалификации труда, отсутствием технического прогресса и кроме того, потребности людей при данном хозяйстве длительное время не меняются, остаются традиционными. Совершенно иное с качественной позиции товарное производство. Товарное производство – это организация хозяйства, при которой продукция создается для обмена. Особенности товарного производства + 1. Открытая система организационно-экономических отношений. При данной системе продукция предлагается на рынке для удовлетворения спроса покупателей. 2. Производство товаров основано на разделении труда. Взаимосвязь товарного производства с разделением труда, с техническим процессом является основным преимуществом перед натуральным хозяйством. 3. При товарном производстве вступают в реальное взаимодействие все воспроизводственные фазы, причем изготовленная продукция в начале поступает на рынок и лишь потом в сферу потребления, т.е. рынок определяет не сколько те или иные товары пользуются спросом, в каких объемах требуется их производство для потребления. Т.о. формируются категории общественного спроса и предложения, т.е. конъюнктура рынка. Кроме того, товарное производство имеет исторический характер своего развития Исторически различаются несколько видов товарного производства: 1. Первым было простое товарное производство, в котором применялся ручной труд, поэтому данный вид по св. низкой производительности практически не отличался от натурального хозяйства. 2. При капитализме постепенно возникла IIформа – развитое товарное производство. 3. На стадии классического (монополистического) капитализма развитое товарное производство становится всеобщим. +Все материальные блага, включая интеллектуальную собственность становятся товарами, возникает товар особого рода – рабочая сила, имеющая возможность производить гораздо большую стоимость, чем содержит в себе. Собственность, виды и формы. форм собственности. Так, выделяется государственная, индивидуальная и коллективная собственность. В соответствии с правами собственности выделяют частную, совместную государственную собственность. \ Частная собственность Основной вид собственности, представленный в современной экономике, — частная собственность. Она выступает в качестве единичной, партнерской и корпоративной собственности. Единичная собственность основана на реализации всех отношений собственности физическим или юридическим лицом. Партнерская собственность характеризуется объединением в определенных формах капитала, имущества для осуществления общей предпринимательской цели. Примером партнерской собственности может быть ООО или ОДО. Корпоративная собственность представляет собой собственность, использующую функцию капитала. Он формируется через свободную продажу собственных акций. Примером может быть ОАО. Общественная собственность Формирование коллективной собственности происходит через ее распределение между членами коллектива на определенном предприятии. Общенародная собственность закрепляется в России конституционной форме. Государственная собственность характеризуется реализацией отношения присвоения посредством отношения владения, осуществляемого государственным аппаратом. В соответствии с Гражданским кодексом нашей стране закрепляются следующие виды и формы собственности: государственная, муниципальная, общественная и частная. Госуда́рственная со́бственность — имущество, в том числе средства и продукты производства, принадлежащие государству полностью, либо на основе долевой или совместной собственности. Государству могут принадлежать акции в акционерных обществах различных форм собственности, кроме того, государство может иметь в собственности любое имущество, необходимое для осуществления его функций[1]. Правовые режимы в собственности Хозяйственная деятельность людей включает два основных режима собственности: частную и государственную собственность. Отдельно стоит рассмотреть смешанную форму стоимости, которая основана на частной и государственной вместе. Частная собственность характеризуется тем, что отдельное физическое и юридическое лицо имеет набор прав собственности или некоторые элементы пучка прав. Государственная собственность характеризуется тем, что все пучком прав или его отдельными элементами обладает только государство. Также можно рассмотреть несколько видов собственности, кроме государственной и частной собственности. Индивидуальная собственность представляет собой разновидность частной собственности, в которой один субъект концентрирует все виды собственности: распоряжение, управление и владение (работа частнопрактикующего врача, адвоката, писателя). Коллективная собственность объединяет индивидуальных собственников. Здесь обладателем пучка прав может быть каждый гражданин, который имеет долю в общей собственности. Муниципальная собственность характеризуется управлением муниципальными предприятиями, которое осуществляется непосредственно муниципальными органами или назначенными руководителями. Смешанные формы собственности соединяют несколько разных видов собственности (частный медицинский центр в государственном медицинском учреждении). В зависимости от типа производственных отношений выделяют социалистическую, феодальную, первобытно-общинную и капиталистическую форму. Производство и экономика: значение процесса производства и его место в экономике страны. Для удовлетворения своих потребностей человеку и обществу в целом необходимо производить товары и прочие блага, т. е. необходим процесс производства. Производство (наиболее обобщенно) – это сфера непосредственного создания ценностей. Производство предполагает функционирование в каждом обществе определенных производительных сил, которые включают в себя ряд элементов и факторов. В период развития человечества главными факторами производства остаются рабочая сила и средства производства. К рабочей силе можно отнести человеческий фактор, а к средствам производства – материальный фактор. Производство – это процесс создания материальных и нематериальных жизненных благ и духовных ценностей, необходимых для существования и развития человеческого общества. Тот факт, что именно в процессе производства создаются самые элементарные и одновременно главные условия существования человечества – жизненные блага, свидетельствует об определяющей его роли в жизни общества. Основная функция производства заключается в удовлетворении возрастающих потребностей человека. Производство характеризуется некоторым способом производства, представляющим противоречивое единство производительных сил и производственных отношений. Производительные силы – личный и вещественные факторы общественного производства (см. вопрос 4) в своей совокупности и взаимодействии. Производство, ведущееся индивидом, оторванным от общества, невозможно. Люди производят жизненные блага не в одиночку, а взаимодействуя друг с другом. Таким образом, они вступают в некоторые отношения друг с другом. Производственные отношения – совокупность отношений между людьми, складывающиеся в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления (материальных) благ и услуг. Производственные отношения являются главными, определяющими во всей системе общественных отношений. Выделяют два типа производственных отношений: 1) организационно-экономические – производственные отношения, показывающие степень развития и организации производительных сил, комбинацию их элементов безотносительно общественной формы производства: разделение труда, специализация, кооперация, централизация и т.д. 2) социально-экономические – производственные отношения, характеризующие общественную форму производства. Их основу составляют отношения собственности на средства производства, которые характеризуют способ соединения личных и вещественных факторов производства и определяют отношения обмена и потребления. Увеличение производства может повысить потенциал самодостаточности экономики и уменьшить ее уязвимость. Наращивание внутреннего производства способствует росту занятости, а в вопросах баланса рынка уменьшает давление спроса и затрат - двух важных факторов, которые влияют на инфляцию. При условии, что будут устранены законные препятствия на пути пуска производства, а также серьезные финансовые и денежные препятствия, которые являются следствием неэффективности банковской системы. Определение понятия «основные фонды предприятия». Понятие и состав структуры основных производственных фондов. Основные фонды – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Производственные основные фонды функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений. По действующей классификации ОПФ состоят из следующих групп: 1) земельные участки и объекты природопользования, принадлежащие предприятию на правах собственности; 2) здания; 3) сооружения; 4) передаточные устройства; 5) машины и оборудование; 6) измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование; 7) вычислительная техника; 8) транспортные средства; 9) инструменты и приспособления со сроком службы более 12 месяцев; 10) производственный и хозяйственный инвентарь; 11) внутрихозяйственные дороги; 12) капитальные вложения на улучшение земель и в арендованные здания, помещения, оборудование и другие объекты, относящиеся к основным фондам. Охарактеризуйте учет и оценку основных производственных фондов. На предприятии используют 2 формы учета ОПФ: натуральная и стоимостная. Натуральный учет необходим для: расчетов производственных мощностей; определения технического состояния фондов; планирования капитального строительства. Исходными данными для такого учета служат паспорта предприятия, данные инвентаризации. Денежный (стоимостной) учет ОПФ необходим для: определения общей величины ОПФ; анализа их обновления и выбытия (динамики), структуры; расчета амортизационных отчислений; определения размера арендной платы; объема приватизации; расчетов эффективности производства. По действующему порядку учета к ОПФ относятся лишь те средства труда, которые уже вовлечены в производственный процесс (т. е. оборудование на складе или сданное в монтаж к ОПФ не относится). Стоимостная граница отнесения средств труда к ОПФ в настоящее время составляет не менее 50 минимальных заработных плат, т. е. примерно 4 тыс. руб. за единицу. К ОПФ не относятся также те средства труда, которые служат менее 1 года, независимо от их стоимости. Для осуществления стоимостного учета ОПФ используют 3 метода их оценки: по полной первоначальной стоимости; по полной восстановительной стоимости; по остаточной стоимости. Полная первоначальная стоимость – это совокупность всех затрат предприятия, связанная с созданием ОПФ к моменту ввода их в эксплуатацию. Это затраты на приобретение оборудования, его доставку и монтаж, а также затраты на постройку зданий и сооружений. Все поступающие в распоряжение предприятия ОПФ учитываются на его балансе по полной первоначальной стоимости, поэтому она называется Балансовой стоимостью. Первоначальная стоимость ОПФ остается постоянной за все время их функционирования. Она не учитывает износ ОПФ. Поскольку расценки на СМР и цены на оборудование меняются, то предприятия примерно одинаковой технической оснащенности, но построенные в разное время, имеют на своем балансе неодинаковую стоимость ОПФ, что отражается на уровне себестоимости, величине налога на имущество и т. д. Для того, чтобы данные о стоимости ОПФ были сравнимы, используют второй метод оценки по Полной восстановительной стоимости (Фвосст). Восстановительная стоимость — это стоимость создания или приобретения ранее созданных ОПФ в современных условиях. Для определения восстановительной стоимости проводится их периодическая переоценка. Так, в целях приведения балансовой стоимости ОПФ в соответствие с действующими ценами и условиями воспроизводства. Постановлением правительства РФ от 14.08.92 предприятиями произведена переоценка ОПФ. Стоимость, по которой они отражаются в бухгалтерском балансе на начало или конец отчетного периода (или на определенную дату). В хозяйственной практике используются следующие виды денежной оценки основных производственных фондов 1) полная первоначальная стоимость (включает затраты на приобретение, доставку и установку основных фондов, стоимость в момент ввода в эксплуатацию) 2) восстановительная стоимость (стоимость основных фондов в современных условиях) 3) остаточная стоимость (полная или восстановительная стоимость за вычетом износа) 4) ликвидационная стоимость (стоимость основных фондов после их полного использования по прямому назначению. Показатели эффективности использования основных фондов, пути её повышения. Анализ эффективности использования основных средств проводится на предприятиях с целью оценить возможности по увеличению выпуска продукции при экономии капвложений. Этот анализ также позволит обнаружить причины снижения выпуска продукции, если это было связано с производительностью основных фондов. Анализ эффективности использования основных средств позволит определить, насколько продуктивно используется оборудование/механизмы и какова степень обеспеченности производства техникой и оборудованием. Этот анализ выступает составляющей управленческого учета и дает ответы на следующие вопросы: как повлияло состояние основных фондов на производительность труда и какова динамика; какова степень загрузки оборудования; требуется ли проведение ремонта основных средств и насколько экономически оправданными будут дополнительные вложения. Различают общие и частные показатели использования основных средств. К общим показателям относятся фондоотдача, фондоемкость, рентабельность фондов. К частным – показатели использования оборудования и производственных площадей. Каждый показатель характеризует отдельные аспекты использования основных средств. Фондоотдача показывает, сколько товарной продукции приходится на один рубль основных производственных фондов. Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче. Показывает производственных фондов приходится на один рубль товарной продукции. сколько Чем ниже показатель фондоемкость, тем более эффективно используются ОПФ. Рентабельность производства характеризует величину приходящейся на один рубль производственных фондов. Чем выше показатель используются ОсФ. рентабельность производства, балансовой тем более прибыли эффективно Анализ состояния и использования основных фондов Объем выпуска продукции находится в зависимости от многих факторов, которые могут быть сгруппированы в три основные группы: факторы, связанные с наличием, использованием средств труда, т.е. основных промышленно-производственных Фондов (средств); факторы, связанные с обеспеченностью предметами труда (материальными ресурсами) и их использованием; факторы, связанные с наличием, движением и использованием трудовых ресурсов. Пути улучшения использования основных средств: сокращение сроков строительства новых объектов; освоение проектных мощностей в более сжатые сроки; увеличение выручки; повышение коэффициента сменности работы оборудования; внедрение новых технологий; устранение внеплановых простоев оборудования; сокращение сроков проведения ремонтов и др. Основные функции рынка. Первоначальное, самое раннее определение рынка, – место, где совершались операции купли-продажи. 1. 2. 3. 4. Главные условия для того, чтобы рынок успешно функционировал, – это возможность возникновения частной собственности, конкуренции, свободных цен. Чтобы рынок хорошо работал, он должен выполнять определенные функции. Классически выделяют семь основных функций: Регулирующая. Самая главная функция, обозначающая влияние рынка на все сферы в экономике. Рынок – это своеобразные весы для потребителей и покупателей. С помощью закона спроса рынок диктует свои условия: что нужно производить и в каких количествах. Если спрос на товар повышенный, производителю следует повысить производство. Если же спрос на товар или услугу упал, лучше сократить излишки. То есть рынок подает сигналы производителям. Также рынок регулирует и поведение покупателя. Из-за цены и качества они делают выбор, как удовлетворить свои потребности. В итоге отрасли с более низкими ценами становятся крупными прибыльными отраслями. Ценообразующая. Здесь опять вступает в силу закон спроса. Цена – это выражение стоимости труда в денежном эквиваленте. При повышении цены снижается спрос потенциальных покупателей. В итоге выходит, что рыночные цены на товары устанавливаются не только исходя из себестоимости материалов и труда. Главным ценообразующим фактором становится соотношение спроса и предложения, а также здоровая конкуренция. Стимулирующая. Каждый продавец в рыночных отношениях стремится к увеличению прибыли. Достичь этой цели можно с повышением цены. Однако мы уже отмечали, что при необоснованном росте цен покупатели теряют интерес к товару. Более логичным оказывается второй путь – уменьшение себестоимости за счет улучшения технологии производства. То есть рынок стимулирует продавцов осваивать научно-технический прогресс, расширять ассортимент и возможности товаров и услуг. Контролирующая. Некачественные товары не смогут долго продержаться в лидирующих позициях, рынок отсеет недоброкачественных продавцов. 5. Информационная. Для того, чтобы производить конкурентоспособный товар, необходимо постоянно получать информацию о новых технологиях, о меняющихся потребностях людей. Рынок на сегодняшний день – это огромный компьютер, который ежеминутно обрабатывает большое количество информации о ценах, предложениях конкурентов, актуальных банковских кредитах и т.д. 6. Посредническая. Натуральные хозяйства остались в прошлом, их роль в экономике минимальна. В рыночных условиях выживает тот, кто нашел себе хорошего партнера – поставщика дешевого сырья, эксклюзивного специалиста и так далее. В то же время покупатель может найти того продавца, который его устраивает. И в обратном порядке. Продавец может позволить выбирать покупателя. 7. Интегрирующая. Производители, покупатели, а также посредники органично интегрируются в рыночное пространство. Все эти звенья не могут существовать по отдельности. Деньги и денежное обращение. Все современные хозяйства основаны на денежных отношениях. Сущность денег состоит в том, что они являются активным элементом и составной частью экономической деятельности общества, отношений между различными участниками и звеньями воспроизводственного процесса. Деньги - экономическая категория, в которой проявляются и при участии которой строятся общественные отношения: деньги выступают в качестве самостоятельной формы меновой стоимости, средства обращения, платежа и накопления. Денежное обращение — движение денег во внутреннем экономическом обороте страны, в системе внешнеэкономических связей, в наличной и безналичной форме обслуживающее реализацию товаров и услуг, а также нетоварные платежи в хозяйстве Эластичность Д. о. – величина, которая изменяется (увеличивается или сокращается) с учётом потребностей хозяйств. оборота и зависит от степени устойчивости денег, их покупательной способности. Превышение объёма Д. о. сверх объективных потребностей служит одним из факторов инфляции. В современных условиях деньги используются при: o определении цен и реализации товаров и услуг; o определении себестоимости продукции и величины прибыли; o оплате труда; o составлении и исполнении бюджетов; o осуществлении кредитных и расчетных операций; o осуществлении операций с ценными бумагами; o сбережении и накоплении в качестве средства; o оценке объема ресурсов, участвующих в процессе производства (основные и оборотные фонды), и т.п. Инфляция и безработица. Инфляция — это устойчивый рост общего уровня цен на товары и услуги. При этом отдельные товары могут заметно дорожать, другие — дешеветь, а третьи — вообще не меняться в цене. Инфляция – рост цен на товары и услуги. При инфляции происходит обесценивание денег, снижается покупательная способность населения. Процесс, обратный инфляции, то есть снижение цен, называется дефляцией. По темпам роста цен инфляцию принято разделять на три вида. Виды инфляции Ползучая инфляция означает, что цены растут постепенно, приблизительно на 3-5% в год, как это происходит в развитых странах. Умеренная инфляция – положительный для экономики фактор, она стимулирует спрос, способствует расширению производства и инвестированию. Галопирующая инфляция характерна для развивающихся стран. Рост цен составляет 1050% в годовом исчислении. Гиперинфляция – спутница кризисов и войн. Рост цен превышает 50% и может достигать астрономических значений. Чаще всего возникает, когда государство «включает» печатный денежный станок для финансирования своих непомерных расходов. К основным причинам возникновения инфляции относятся такие факторы: - сокращение валового внутреннего продукта (ВВП) при неизменном объеме денежной массы в обращении; - рост государственных расходов за счет эмиссии; - чрезмерное расширение объемов кредитования компаний и частных лиц; - монополизм в экономике, когда крупные фирмы получают возможность определять стоимость своей продукции и издержек. Безрабо́тица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу. В России методику оценки уровня безработицы разрабатывает Росстат. Согласно официальным документам Росстата, трудоспособными считаются граждане в возрасте от 15 до 72 лет[4]. Учащиеся, пенсионеры и инвалиды относятся к категории безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В 2020 году по данным Международной организации труда в мире насчитывалось 400 млн безработных (10,7% населения планеты). Сезонная безработица - безработица, возникающая вследствие сезонных колебаний спроса на труд. Скрытая безработица – внешнее проявление безработицы, которое включает работников, фактически занятых в производстве, но в действительности не работающих. Структурная безработица — безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства. Фрикционная безработица — это безработица, связанная с затратами времени на поиск работы. Циклическая безработица — безработица в период экономического спада. Существуют следующие причины безработицы: Структурные улучшения в экономике – появление и использование новых технологий и оборудования приводит к сокращению количества рабочих мест (машины заменяют человека); Сезонные колебания – временные перемены в объеме производства продукции и предоставления услуг (а следовательно и в количестве рабочих мест) в некоторых отраслях производства; Цикличность экономики – во время рецессии или состояния депрессии потребность в таком факторе производства как труд, снижается; Демографические изменения – к примеру, увеличение лиц трудоспособного возраста может привести к тому, что спрос на рабочие места будет преобладать над предложением, что и ведет к безработице; Политика в сфере заработной платы – действия правительства, профсоюзов или руководства предприятий по повышению минимального размера оплаты труда могут вызывать рост издержек производства и необходимость избавления от части рабочей силы. Безработица, ее виды и причины. Виды безработицы: - Структурная – невозможность найти работу из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации. Структурная безработица, при всех своих минусах, может не волновать правительство, но лишь тогда, когда общее количество свободных рабочих мест не уступает числу соискателей рабочих мест, хотя и у них могут быть другие специальности; Фрикционная – ограниченные возможности для уволенного работника найти свободное рабочее место в соответствии со своей специальностью. Фрикционная безработица обнаруживается даже в государствах, в которых идет бурный экономический подъем. Ее причина заключается в том, что человеку, уволенному со своей работы или оставившему его по собственной инициативе, необходимо какое-то время для поиска нового вакантного рабочего места. Оно должно устроить его и по специальности, и по уровню оплаты труда. - Циклическая – бывает при экономическом кризисе, когда падают объемы производства. Циклическая безработица характерна для стран, в которых наблюдается общий экономический спад. В этом случае проявления кризиса ощущаются не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Затруднения касаются большинства фирм страны, а потому многочисленные увольнения происходят почти одновременно и на всех предприятиях. В результате общее количество безработных превышает число безработных; - Сезонная – находится в зависимости от сезонных работ в определенные периоды года. Часто к числу безработных добавляют сезонных работников. Они становятся безработными вследствие того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенное время года. Наиболее ярким примером является рабочие, занятый в сельском хозяйстве, работающие в период уборки урожая, а в остальное время не имеющими постоянного источника доходов. Формы безработицы по внешним проявлениям: - Открытая – включает всех незанятых граждан; - Скрытая – включает работников, чей труд не является важным, например, работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за трудности найти и устроиться в другом месте. Формы безработицы по продолжительности: - Краткосрочная - до 4 месяцев; - Продолжительная - 4-8 месяцев; - Длительная -8-18 месяцев; - Застойная - более 18 месяцев. Безработица необходима для нормального существования рыночной экономики, так как она дает резерв рабочей силы, который необходим для быстрой реакции рынка на изменения потребительского спроса. Сущность макроэкономики. Макроэкономика – отрасль экономической науки, изучающая поведение экономики, как единого целого с точки зрения обеспечения условий устойчивого экономического роста, полной занятости ресурсов и минимизации уровня инфляции. Предметом макроэкономической теории является изучение макроэкономических явлений, которые не связаны с какой-то одной отраслью экономики, а имеют отношение ко всем отраслям экономики и должны получить общее (макроэкономическое) объяснение. Макроэкономика рассматривает поведение экономики, рассматриваемой как единое целое: её подъёмы и спады, проблемы инфляции, безработицы. Следует отметить, что некоторые вопросы макроэкономики относятся к экономике страны, а некоторые могут иметь последствия и для целого ряда стран (например, мировые нефтяные или финансовые кризисы). В этом случае мы имеем дело с глобальным макроэкономическим анализом. Макроэкономика рассматривает как изменение объёмов производства и занятости в долгосрочной перспективе (экономический рост), так и их краткосрочные колебания, которые образуют циклы деловой активности. Основными проблемами, изучаемыми на макроэкономическом уровне, являются: 1) определение объема и структуры национального продукта и НД; 2) выявление факторов, регулирующих занятость в масштабах всей экономики; 3) анализ природы инфляции; 4) изучение механизма и факторов экономического роста; 5) рассмотрение причин циклических колебаний и конъюнктурных изменений в экономике; 6) исследование внешнеэкономического взаимодействия национальных экономик; 7) теоретическое обоснование целей, содержания и форм осуществления макроэкономической политики государства. Макроэкономический подход к исследованию экономических процессов имеет ряд особенностей: · он направлен на изучение принципов формирования агрегативных показателей, характеризующих уровень или тенденции развития экономики в целом (национальный доход, общие объемы занятости и инвестиций, уровень цен). Основные субъекты экономики (производители и потребители) также рассматриваются как агрегированные совокупности; · в отличие от микроэкономического анализа, при котором решения фирм и потребителей и их действия на отдельных рынках рассматривались как независимые, макроэкономика рассматривает взаимодействия между субъектами через систему взаимосвязанных рынков; · расширяется число экономических субъектов, определяющих состояние и развитие экономики (фирмы, домохозяйства, государство, а также субъекты других стран). Определение понятия «оборотные средства предприятия». Состав, структура и источники формирования оборотных средств предприятия. Оборотные средства — это совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения в денежном выражении. Эти составные части оборотных средств по-разному обслуживают процесс воспроизводства: первые — в сфере производства, а вторые — в сфере обращения. Под составом оборотных средств понимается совокупность элементов (статей), образующих оборотные средства. В процессе кругооборота ресурсов, обслуживающих текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, можно выделить две стадии (сферы) — стадию производства и стадию обращения. В соответствии с выделением этих стадий оборотные средства включают оборотные производственные фонды и фонды обращения. На стадии производства ресурсы функционируют в виде оборотных производственных фондов, включающих производственные запасы, незавершенное производство и расходы будущих периодов. В состав производственных запасов входят предметы труда и средства труда со сроком службы не более года, подготовленные для запуска в производственный процесс. Это сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия; вспомогательные материалы; топливо; тара; инструмент и другие малоценные и быстроизнашивающиеся предметы. Производственные запасы призваны обеспечить бесперебойную работу предприятия между смежными поставками. К незавершенному производству относятся предметы труда, вступившие в производственный процесс (находящиеся в процессе обработки или сборки). Расходы будущих периодов — это невещественные элементы производственных фондов. Включают различные виды затрат, осуществляемых в текущем производственном цикле, но связанных с продукцией, планируемой к выпуску в будущем. К ним относят стоимостную оценку следующих расходов: — на подготовку и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов; — горно-подготовительные работы (очистка, осушка, взрывные работы и иная подготовка территории); — вскрышные работы (за исключением затрат, проводимых за счет капитальных вложений); — подписку на периодические издания; — арендную плату за будущее время и т.д. Под структурой оборотных средств понимается соотношение между их отдельными элементами или составными частями. Она зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками. Источники формирования оборотных средств Среди источников, используемых для формирования оборотных средств, выделяют собственные, заемные и привлеченные средства. Собственные средства предприятия — это уставный капитал и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов. Временная дополнительная потребность в оборотных средствах покрывается за счет заемных средств. К наиболее типичным причинам недостатка собственных оборотных средств относятся просроченная дебиторская задолженность, увеличение товарных запасов, увеличение стоимости предметов труда, увеличение периода производственного цикла, расширение производства. К заемным средствам относятся краткосрочные кредиты банка на пополнение оборотных средств. Кроме собственных и заемных средств в обороте предприятия находятся привлеченные средства. Это кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам, владельцам векселей и облигаций, а также средства целевого финансирования до их использования по прямому назначению Кругооборот оборотных средств. Перечислите показатели эффективности использования оборотных средств. Назовите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств. Оборотные средства находятся в постоянном движении. Кругооборот капитала охватывает три стадии: заготовительную, производственную и сбытовую. Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются показатели их оборачиваемости. Ускорение оборачиваемости способствует сокращению потребности в оборотных активах, приросту объема продукции, увеличению суммы получаемой прибыли и, следовательно, повышению устойчивости финансового состояния. Показатели эффективности использования оборотных средств являются показателями эффективности использования оборотного капитала предприятия. Под оборачиваемостью оборотного капитала понимается продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Для характеристики оборачиваемости оборотных средств используют ряд показателей, основными из которых являются: 1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств 2) коэффициент загрузки 3) время оборота 4)количество оборотов оборотного капитала за период Коэффициент оборачиваемости (Коб) характеризует размер объема выручки от реализации на один рубль оборотных средств. Показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период. Увеличение является положительной тенденцией. Коэффициент загрузки – показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует величину оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции. Чем меньше показатель, тем эффективнее используются оборотные средства. Время оборота Уменьшение является положительной тенденцией. Количество оборотов Ускорение оборачиваемости повышает инвестиционную привлекательность фирмы. Мероприятия: сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, организация (рациональная) производственного процесса, управление запасами, определение оптимальной партии товара, управление дебиторской задолженности, определение оптимального размера денежных средств на счетах предприятия и т.д. Основной задачей предприятий в современных условиях является ускорение оборачиваемости оборотных средств, осуществляемое следующими путями: • на стадии создания производственных запасов - внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителю, использо- вание прямых длительных связей, расширение складской системі материально-технического снабжения и оптовой торговли материалами и оборудованием; • на стадии незавершенного производства - внедрение прогрессивной техники и технологии, совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых материалов, экономное использование сырьевых и топливноэнергетических ресурсов; • на стадии обращения - приближение потребителей продукции к ее изготовителям, увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения продукции по прямым связям. Результатом улучшения использования оборотных средств может быть абсолютное и относительное их высвобождение. Определение понятия «производительность труда». Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) используют три метода: натуральный, стоимостной, трудовой. В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах. Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции. При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются. На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции на среднесписочную численность персонала. Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате движения которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности, а также их системного восприятия применяются различные группировки. Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационноэкономические и социально-психологические. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Социально-психологичекие факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. Организационно-экономические факторы и структурные определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: o совершенствование организации управления производством, в том числе: o - совершенствование структуры аппарата управления; o - совершенствование систем управления производством; o - улучшение оперативного управления производственным процессом; o - внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в их сферу действия максимально возможного количества объектов; Отраслевые резервы обусловлены недостатками специализации, концентрации и комбинирования производства, техники и технологии в данной отрасли, недоиспользованием лучших достижений, передового опыта и т.п. Сущность производственной мощности предприятия. Виды и факторы её определяющие. Производственная мощность предприятия – максимально возможный годовой (суточный, сменный) выпуск продукции (или объем переработки сырья) в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, применения прогрессивной технологии и организации производства. Различают входную, выходную, проектную и среднегодовую производственную мощности. Входная мощность — производственная мощность предприятия, цеха, участка на 1 января текущего года или на конкретную дату предшествующего периода. Выходная мощность (ПМК) — производственная мощность предприятия, цеха, участка на конец планового периода, Среднегодовая производственная мощность (ПМСГ) — мощность, которой будет обладать предприятие, цех, участок в соответствующем году, с учетом ввода и выбытия мощностей. Факторы, влияющие на изменение производственной мощности: • внедрение передовых методов организации труда; • внедрение автоматизированного, механизированного, высокотехнологичного оборудования, новых прогрессивных технологий; • изменение режима работы оборудования; • сокращение потерь рабочего времени; • изменение количества оборудования; • передача отдельных видов работ по внешней кооперации, субподряду и др Определение понятия «персонал организации». Классификация персонала организации. Списочный и явочный состав работников. Персонал организации (предприятия) – это совокупность всех работников организации (предприятия), обеспечивающих реализацию ее функций. Основными характеристиками персонала в организации являются: численность, состав и структура. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие). Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные подразделения, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы и службы (например, начальник цеха и начальник отдела кадров). Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). При определении численности следует определять списочный и явочный состав работающих. В явочный состав работающих включаются все, кто находится на месте и выполняет установленные функции. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. Списочная численность приводится на определенную дату (на первое или последнее число периода). В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившихся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.). Содержание понятия «организация (предприятие)», охарактеризуйте основные цели, задачи и функции организации (предприятия). Классификацияпредприятий по различным признакам. Организация (предприятие)– это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью получения прибыли. Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. Основными целями предприятия могут быть: завоевать или удержать большую долю какого-либо рынка для своего товара; добиться более высокого качества своего товара; занять в отрасли лидирующее положение в области технологии; добиться максимального использования имеющихся сырьевых, людских и финансовых ресурсов; повысить прибыльность своих операций; добиться максимально возможного уровня занятости. Задачи предприятия — достичь результатов, которые предполагается получить в пределах планового периода. Они определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой. Право постановки задачи перед персоналом предприятия остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры). Задачами действующего предприятия являются: Удовлетворение общественных потребностей в продукции, всемерный учет требований потребителей, формирование эффективной маркетинговой политики. Эффективное использование производственных ресурсов (основного капитала, материальных, финансовых и трудовых ресурсов), повышение эффективности производства. Получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица). Разработка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке. Обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом. Обеспечение конкурентоспособности предприятия и продукции, поддержание высокого имиджа предприятия. Совершенствование организации производства, труда и управления; использование новейших достижений НТП в производстве. Обеспечение социальной эффективности производства. Обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста. Создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия. Охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов. Бесперебойный и ритмичный выпуск высококачественной продукции в соответствии с имеющимися производственными возможностями. Недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности). Важнейшая задача предприятия во всех случаях — получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. Существует несколько видов классификаций предпринимательства. Основными признаками классификации предприятий являются: отраслевая и предметная специализация; структура производства; размер предприятия. Главными считаются отраслевые различия выпускаемой продукции. По этой классификации предприятия делятся на: промышленные; сельскохозяйственные; предприятия транспорта, связи, строительства. +Промышленность традиционно делят на две большие отраслевые группы: добывающая и перерабатывающая промышленность. В свою очередь, перерабатывающая промышленность делится на отрасли легкой, пищевой, тяжелой промышленности и т. д. Как правило, большинство из них имеют межотраслевую структуру. В связи с этим предприятия делятся на: узкоспециализированные; многопрофильные; комбинированные. Узкоспециализированными считаются предприятия, которые изготовляют ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства. К многопрофильным относят предприятия, которые выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения – чаще всего встречаются в промышленности и сельском хозяйстве. Комбинированные предприятия чаще всего встречаются в химической, текстильной и металлургической промышленности, в сельском хозяйстве. Суть комбинирования производства состоит в том, что один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращается параллельно или последовательно в другой, а затем и в следующий вид. Наиболее сложной формой комбинирования производства является комплексное использование сырья для изготовления продукции, различной по структуре и химическому составу, когда на основе одного и того же сырья на предприятии производится продукция, различная по характеристикам, назначению и технологии изготовления [4, с. 53]. Группировка предприятий по размеру предприятия получила наиболее широкое распространение. Как правило, все предприятия делятся на три группы: малые (до 50 занятых), средние (от 50 до 500 (реже до 300)) и крупные (свыше 500 занятых). При отнесении предприятия к одной из групп могут использоваться следующие показатели: численность работающих; стоимость выпущенной продукции; стоимость основных производственных фондов. Единого международного стандарта дифференциации предприятий, деления их на малые, средние и крупные не существует. Все зависит от конкретной ситуации, уровня развития, типа экономики, ее отраслевой структуры. В основном применяется классификация по численности работников с дифференциацией по отраслям экономики. К малым предприятиям в промышленности, строительстве и на транспорте стали относить предприятия с численностью работников до 100 человек, в сельском хозяйстве – до 60 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 30 человек, в прочих отраслях – до 50 человек. При этом к среднегодовой численности работников добавляется среднесписочная численность работников, не состоящих в штате предприятия. Эти критерии (с учетом мировой практики) являются условными критериями деления предприятий по размеру. По сфере деятельности подразделяются на предприятия производственной и непроизводственной сферы. По характеру потребляемого сырья они делятся на предприятия добывающей промышленности и предприятия обрабатывающей промышленности. По формам собственности предприятия подразделяются на государственные, муниципальные, частные, кооперативные и т. д. По масштабам предпринимательской деятельности предприятия можно подразделить на следующие виды: индивидуальное предприятие: любая созидательная деятельность одного человека и его семьи; коллективное предприятие. По времени работы в течение года подразделяются на предприятия круглогодичного действия, предприятия сезонного действия. По уровню специализации предприятия делятся на: специализированные – данные предприятия выпускают определенную номенклатуру продукции; универсальные – эти предприятия изготавливают широкий спектр продукции; смешанные – данные предприятия занимают промежуточное место между специализированными и универсальными предприятиями. По степени автоматизации производства предприятия разделяются на автоматизированные, частично автоматизированные, механизированные, частично механизированные, машинно-ручные и ручные. +По характеру деятельности предприятия бывают: некоммерческие – не связанные с продажей продукции ради обогащения (благотворительная деятельность); коммерческие – предприятия, приносящие доход. Этот вид занятий принято называть бизнесом. Характеристика понятия «доходы организации», их состав. Формирование и распределение прибыли организации. Доходы организации (предприятия) - это увеличение экономических выгод в результате поступления активов и погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации[1]; от обычных видов деятельности - это выручка от продажи продукции, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг; увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящие к увеличению капитала этого предприятия. Доходы организации в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности подразделяются на доходы от обычных видов деятельности и прочие доходы. Доходами от обычных видов деятельности являются выручка от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг. Это основной источник формирования финансовых ресурсов предприятия. В состав прочих доходов включаются: – поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации; – поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности; – поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций (включая проценты и иные доходы по ценным бумагам); – прибыль, полученная организацией в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества); – поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров; – проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке. – штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; – активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения; – поступления в возмещение причиненных организации убытков; – прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году; Распределение прибыли представляет собой процесс формирования направлений ее предстоящего использования в соответствии с целями и задачами развития предприятия. Распределение прибыли производится в соответствии с законом о налогах и сборах, взимаемых в бюджет, инструктивными и методическими указаниями министерства финансов, уставом предприятия. Предприятия должны обеспечивать выполнение обязательств перед бюджетом, банками, поставщиками и потребителями, вышестоящими и другими организациями, финансирование затрат на развитие науки и техники, техническое перевооружение, реконструкцию и расширение действующих производств; социальное развитие и материальное стимулирование за счет заработанных средств. В процессе распределения прибыли предприятия обеспечивается ее использование по следующим основным направлениям: 1. Сумма налоговых платежей за счет прибыли; 2. Сумма льготируемой прибыли; 3. Капитализируемая часть прибыли: 4. Фонд потребления: средства, направляемые на выплату доходов владельцам имущества; средства, направляемые на материальное стимулирование и социальное развитие персонала; прочие формы потребления прибыли. Сущность тарифной системы оплаты труда, характеристика основных ее элементов. Тарифная система оплаты труда – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. Основными элементами тарифной системы являются: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь. 2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда. 3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов). 4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Сущность предпринимательства, основные признаки и виды предпринимательства. Сущность предпринимательства состоит в способствовании развитию и росту открытой экономики, улучшению ввоза и вывоза капитала. Предпринимательство создает механизм координации, вырабатывает стратегию развития рынка, осуществляется связь между предприятиями. Основным признаком предпринимательства является самостоятельность и независимость компании или хозяйствующих субъектов. За основу поведения компании предприниматель опирается на внутреннее побуждение, с помощью которого человек становится предпринимателем и самостоятельно решает вопросы и действия своей фирмы. В чём состоит сущность предпринимательства В чем состоит сущность предпринимательства, рассматривается на примере черт или принципов предпринимательской деятельности: 1. Предприниматель — это независимое самостоятельное лицо, 2. Предприниматель несет ответственность за организованные дела в пределах всего своего имущества или доли, пакета акций, 3. Черты, которые присутствуют у предпринимательства, являются возможности возникновения риска и убыток, получение доходов или разорение предприятия. 4. Нацеленность на получение прибыли. Виды предпринимательства Предпринимательство разделяется на коммерческое и некоммерческое. Коммерческое предприятие включает деятельность, преследующую извлечение прибыли. Чаще всего коммерческая предпринимательская деятельность ведется хозяйственным товариществом или обществом, государственным и муниципальным унитарным предприятием, производственным кооперативом. Коммерческое предприятие может осуществляться в производственной и непроизводственной сфере. Некоммерческое предпринимательство представляет собой деятельность, основной целью которой не является получение прибыли. Данная деятельность не рассматривает распределение получаемой прибыли. Некоммерческие организации осуществляют предпринимательство только постольку, поскольку оно соответствует целям их создания. Такое предпринимательство включает религиозные и общественные организация, потребительский кооператив, благотворительные и прочие фонды. Производственная структура предприятия. Факторы ее определяющие. Производственная структура - это состав и кооперация формирующих предприятие цехов, служб и участков для организации процесса производства продукции. Основные элементы К составляющим элементам производственной структуры предприятия относят цехи, участки и рабочие места. Факторы внешней среды: экономические; правовые; научно-технические; социальнокультурные; экологические. +Факторы внутренней среды: цели и стратегии развития предприятия; ресурсные ограничения; продукция; технология; численность персонала; производственная мощность. Классификация цехов и рабочих мест. Классификация цехов предприятия Цехи Основные Вспомогательные Сборочные Обслуживающи е Заготовител ь ные Обрабатывающи е Литейные Механические Сборочные Ремонтные Складское хозяйство Кузнечные Холодной штамповки Монтажные Инструментальные Энергетическое хозяйство Цехи раскроя Металлических конструкций Сборочносварочные Модельные Транспортное хозяйство Плавка металла Термические Общей сборки Энергетические Деревообрабатывающие Санитарнотехническое хозяйство Центральная заводская лаборатория Рабочее место – это зона приложения труда, оснащенная необходимым оборудованием и инвентарем для эффективного выполнения рабочим или бригадой производственного задания. Классификация рабочих мест: по типу производства: в условиях единичного, серийного, массового производства; по профессиям; по числу исполнителей: индивидуальные, коллективные; по виду производства: основное, вспомогательное; по степени специализации: универсальные, специализированные, специальные; по уровню механизации: механизированные, автоматизированные, работизированные, для ручной работы; по количеству оборудования: одностаночные, многостаночные, без оборудования; по характеру выполнения работы: стационарные, передвижные; по технологическому содержанию выполняемых операций, например: станочные, слесарные, сборочные, операторские, конструкторские; по месту расположения: в закрытом помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте и т. д. Организационно-правовые формы предприятия в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации. Организационно-правовая форма (ОПФ) – это признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, которая фиксирует метод (способ) закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. То есть, организационно-правовая форма определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. Примерами организационно-правовых форм являются – Акционерное общество (АО), Общество с ограниченной ответственностью (ООО), Учреждение. В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Хозяйственные товарищества и общества: полное товарищество; товарищество на вере (коммандитное товарищество); общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью; акционерное общество (открытое и закрытое). Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества. Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Все другие нормы ГК РФ об обществе с ограниченной ответственностью могут применяться к обществу с дополнительной ответственностью. Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество в праве проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу на условиях установленных законом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Особенности функционирования акционерных обществ заключается в следующем: они используют эффективный способ мобилизации финансовых ресурсов; распыленностью риска, т.к. каждый акционер рискует потерять только те деньги, которые он затратил на приобретение акций; участие акционеров в управлении обществом; право акционеров на получение дохода (дивиденда); дополнительные возможности стимулирования персонала. Производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворение требований его кредиторов. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено вкладом (долям, паям). В том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Унитарные предприятия подразделяются на две категории: унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения; унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления. Право хозяйственного ведения - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами. Право оперативного управления - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленным законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества. Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. предприятие, функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении. Предприятия могут создавать различные объединения. Формы и системы оплаты труда, их разновидности, преимущества и недостатки, область применения. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Существуют две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы определяется условиями производства. Сдельная форма оплаты труда подразумевает начисление заработка рабочему за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые расчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) сдельная форма оплаты подразделяется на системы: а) прямая сдельная - труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, определяемым делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок расчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции; б) косвенная сдельная - применяется при оплате труда вспомогательных работников, размер заработка рабочего напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих; в) сдельно-премиальная - сверх заработка по прямым сдельным расценкам рабочий дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели; г) сдельно-прогрессивная - в пределах норм труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, сверх норм - по повышенным; д) аккордная - расценка устанавливается на весь объем работы; е) коллективная (бригадная) сдельная - имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Повременная форма оплаты труда. При ней заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы: а) простая повременная - размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного рабочего времени; б) повременно-премиальная - сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время работник дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Определение понятия «заработная плата». Виды, принципы организации. Сущность понятия «цена товара». Назовите функции цены. Классификация цен на товары и услуги. Порядок ценообразования на предприятии. Характеристика понятия «расходы организации» их состав. Сущность и виды себестоимости продукции, значение и пути снижения себестоимости продукции. Сущность внутрифирменного планирования. Принципы планирования и виды планов. Значение, структуру и содержание бизнес- плана. Определение понятия «маркетинг». Концепции маркетинга. Принципы и цели маркетинга ,функции маркетинга. Содержание понятия «менеджмент» , цели и принципы менеджмента, подход в менеджменте. Правовое регулирование экономических отношений. Правовое государственное регулирование экономических отношений представляет собой одну из форм государственного регулирования общественных отношений, обеспечивающую поведение субъектов экономических отношений согласно требованиям действующих норм права. По своей сути право — это регулятор общественных отношений. Во-первых, правовое регулирование рыночной экономики необходимо в целях защиты интересов общества и государства. Опыт практически всех стран с рыночной экономикой свидетельствует, что «абсолютная экономическая свобода» всегда связана со злоупотреблениями — появлением на рынке некачественных товаров, работ и услуг, иногда представляющих опасность для жизни и здоровья потребителей, возникновением мошеннических предпринимательских структур, «безвозвратно» привлекающих сбережения граждан и многими другими «издержками». Одним из самых опасных последствий такой «свободы» является исчезновение свободной конкуренции и господство монополий. Понятие «экономические споры». Виды и формы разрешения экономических споров. Экономические споры - это споры, возникающие из гражданских или каких-либо других правоотношений, связанных с осуществлением экономической деятельности индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами. Проще говоря, экономические споры являются следствием экономической деятельности. Это неурегулированные разногласия между субъектами экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений. Выделяют следующие виды экономических споров: 1)договорные, т.е. споры по поводу прав и обязанностей, возникших из договора. Эта самая большая группа экономических споров – ведь большинство прав и обязанностей субъектов хозяйственных отношений возникает именно из договоров; 2)преддоговорные, т.е. споры, связанные с заключением договора или определением его содержания. Они могут возникать только в тех немногочисленных случаях, когда в соответствии с законом заключение договора является обязательным для одной из сторон или когда стороны сами, по обоюдному согласию, решили передать свой спор на рассмотрение юрисдикционного органа. Во всех остальных случаях предмета для спора нет, так как одним из ведущих принципов регулирования договорных отношений является принцип свободы договора, в соответствии с которым никто не может быть принужден к заключению договора. Поэтому данная группа экономических споров немногочисленна; 3)внедоговорные ,т.е. споры о правах и обязанностях, возникающих не из договоров и не по поводу их заключения. К ним относятся споры, связанные с нарушением права собственности, споры, возникающие из причинения вреда имуществу, споры о защите деловой репутации субъектов экономической деятельности, споры о товарных знаках и т.п. к ним относятся: а)споры, связанные с нарушением права собственности (виндикационнные и нега торные иски); б)споры о возмещении вреда, причиненного имуществу; в) споры о защите деловой репутации предпринимателя; г)споры о товарных знаках, знаках обслуживания и наименования мест происхождения товаров и др. По способу защиты экономические споры могут быть: а)о признании права; б)о признании права, сделки недействительной и применение последствий ее недействительности: в)о признании недействительного акта государственного органа или органа местного самоуправления; г)о присуждении к исполнению обязанности в натуре, о возмещении убытков; д)о компенсации морального вреда, убытков; е) о взыскании неустойки; ж)прекращение или изменение правоотношения; з)взыскание процентов с должника, нарушившего денежное обязательство. Формы разрешения экономических споров. В соответствии с Конституцией РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 2 ст. 45), гарантируется государственная защита прав и свобод (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная защита (ч. 1 ст. 46). Определение понятия «трудовой договор». Содержание трудового договора и его виды. Трудовые споры, причины их возникновения. Классификацию трудовых споров. Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям. Виды трудовых споров по спорящим субъектам: индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников; коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения). Виды трудовых споров по правоотношениям, 1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.); 2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.: возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу; возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией; возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения; возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением; возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами; возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной; возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в суд. Виды трудовых споров по характеру спора: споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников); споры об установлении или изменении существующих условий труда. Виды трудовых споров по предмету спора: споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора; споры о присуждении выплат и возмещения вреда. Виды трудовых споров по способу его разрешения: исковые споры; споры неискового характера. Порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров. Порядок разрешения коллективного трудового спора Для разрешения коллективных споров применяются особые примирительные процедуры. К примирительным процедурам при разрешении коллективных трудовых споров относятся (ч. 2 ст. 398 ТК РФ): рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ); рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ); рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ). При этом примирительной комиссией коллективные трудовые споры рассматриваются всегда. Этот этап разрешения коллективного трудового спора является обязательным (ч. 2 ст. 401 ТК РФ). Достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора соглашения оформляются в письменной форме и обязательны для всех сторон трудового спора (ст. 408 ТК РФ). Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является забастовка. К ней работники могут прибегнуть в тех случаях, когда примирительные процедуры не привели к раз- решению коллективного трудового спора или работодатель не выполняет достигнутые соглашения либо не исполняет решение трудового арбитража (ст. 409 ТК РФ). ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам 1 Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. 2 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. 3 Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4 Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5 Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Характеристика понятия «административное право». Субъекты и источники права. Административные правонарушения и административная ответственность Административное право — совокупность общественных правоотношений, складывающихся в процессе организации и деятельности исполнительной власти, иных государственных органов и должностных лиц, на предприятиях, в учреждениях и организациях. Административное право как самостоятельная отрасль российского права регулирует общественные отношения, возникающие в административно-публичной сфере. Что такое «административно-публичная сфера»? Это такая область функционирования государства, в которой формируются и реализуются группы общественных отношений, возникающих: в процессе организации и осуществления административно-публичной деятельности как одного из видов властно-публичной деятельности государства с непосредственным участием в них соответствующих административных органов; в процессе разрешения судами общей юрисдикции и мировыми судьями дел об административных правонарушениях; между физическими лицами и (или) организациями в процессе их публичного общения и взаимодействия без непосредственного участия в них административных органов, но находящиеся под контролем (надзором) последних. Нормы административного права, регулирующие отношения в сфере государственного управления, находят внешнее выражение в нормативных правовых актах, составляющих систему источников. 1 Одним из основных источников административного права является Конституция РФ (1993). 2 деятельность исполнительных органов власти регламентируется федеральными конституционными законами. 3 Основания и характер административной ответственности прописаны в Кодексе РФ об административных нарушениях, принятом 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 7 мая 2009 г.). 4 Порядок судебного рассмотрения жалоб граждан определен в Федеральном законе "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 (в ред. от 14 декабря 1995 г.). Субъектами административно-правовых отношений являются его участники: индивидуальные субъекты и коллективные субъекты. Нормы административного права наделяют их правами и обязанностями и делают субъектами конкретных правоотношений, возникающих в сфере государственного управления. Важнейший признак субъектов административно-правовых отношений - наличие у них административно-правового статуса. т.е. прав, обязанностей, полномочий. Чтобы стать субъектом, участники административно-правовых отношений должны быть: o административно правоспособны (способны иметь права и обязанности); o административно дееспособны (способны приобретать имущественные права, исполнять обязанности). Индивидуальные субъекты - это граждане Российской Федерации, иностранцы, лица без гражданства. Объем прав и обязанностей этих субъектов определяется их связью с государством. Коллективными субъектами административного права выступают объединения, организации, коллективы, предприятия, управленческие органы. Наиболее важным субъектом административного права является государственная администрация как система органов государственной исполнительной власти и совокупность государственных служащих. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Административное правонарушение может быть признано совершенным: - умышленно, если лицо (человек), его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично; - по неосторожности, если лицо (человек), его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях за следующие виды правонарушений устанавливается административный штраф и арест. Административная ответственность — вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения. Административная ответственность регламентируется Правонарушениях. Кодексом РФ об Административных
