Загрузил Дарья

3 LEKTsIYa 2 1

реклама
1
ЛЕКЦИЯ №2.
Тема: «Обучение по вопросам охраны труда»
План.
1. Основные термины и определения.
2. Обучение по вопросам охраны труда. Инструктажи. Инструкции.
3. Основные термины и определения
Ст. 231 ТК ЛНР. Основные понятия
Вредный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового
процесса,
оказывающих
влияние
на
здоровье
и
работоспособность человека в процессе труда.
К этим факторам относят:

метеорологические условия (микроклимат): температура,
относительная влажность, скорость движения воздуха, атмосферное
давление;

санитарно-гигиенических условия производства: запылённость
и загазованность воздуха рабочей зоны, различные производственные
излучения, шум, вибрация, электрические и магнитные поля,
рентгеновское, радиоактивное и др. излучения.

эффективность вентиляции производственных помещений и
т.д.

социально-психологический климат в коллективе.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых
воздействие
на
работающих
вредных
и
(или)
опасных
производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя.
4. Обучение по вопросам охраны труда.
Два вида обучения по ОТ:
1. Обучение и проверка знаний: в обучающем центре / в организации.
2.Проведение инструктажей и выдача инструкций.
Ответственный за обучения и проверку знаний в области охраны труда в
организации – РАБОТОДАТЕЛЬ.
2
Документация по обучению:
1. Статья 248 ТК ЛНР (Статья 225 ТК РФ).
2. «Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам
охраны труда должностных лиц и других работников» утверждённый
приказом Госгорпромнадзора ЛНР от 18.04.2019 № 245.
В ст. 248 ТК ЛНР сказано, что все работники, в том числе и
работодатели, обязаны проходить обучение и проверку знаний по
охране труда
ШАГ 1. Должностные лица (инженерно-технические работники
(ИТР)) проходят обучение 1 раз в 3 года в специализированных учебных
заведениях,
получают
удостоверение
государственного
образца.
Рекомендованный план обучения для должностных лиц – порядка 40
часов.
Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения и проверки знаний по ОТ - штраф на компанию
(на юридических лиц) – по РФ – от 110 до 130 тыс., на руководителя (на
физических/должностных лиц) - от 15 до 25 тыс. При отсутствии документов по
обучению,генерального директора отстранят от выполнения своих обязанностей, а
финансовые документы, в этом случае, будет подписывать доверенное им лицо.
ШАГ 2. Создать комиссию по проверке знаний в учреждении (для
рядовых сотрудников). Приказом по предприятию. В состав комиссии
входит: председатель, заместитель, члены комиссии, секретарь.
Рекомендуют в состав комиссии включить порядка 5 человек.
ШАГ 3. Разработать программу.
ШАГ 4. Провести обучение и проверку знаний для рядовых
работников.
В
течение
месяца
после
приёма
на
работу.
Все рабочие специальности проходят обучение по охране труда 1
раз в 12 месяцев. Обучение также можно осуществлять через
инструкции, инструктажи в соответствии с правилами ( требованиями
обучения рабочих). Инструктажи, инструкции - это также форма обучения.
Работник обучается в соответствии с теми правилами, по которым ему
предстоит работать.
Подтверждающие документы - это
•приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны
труда;
•программа обучения по охране труда в Компании/ Организации;
•приказ о проверке знаний требований охраны труда ;
•протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны
труда
•удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
3
•журналы инструктажей, журнал регистрации и журнал выдачи
инструкций.
Журналы инструктажей хранятся 10 лет. Срок годности инструкции
по ОТ – 5 лет.
Стажировка проводится по приказу с наставником от 2 до 15 смен.
Условия: опыт работы по данной профессии не менее 3-х лет – можно без
стажировки.
В Приказе по предприятию: Принимается на работу ФИО, назначить
стажировку – 8 смен.
Каждый работник 1 раз в год должен пройти обучение по умению
оказать первую помощь пострадавшему .
Виды инструктажей по охране труда:
По характеру и времени проведения инструктажи делятся на:
1.вводный; 2.первичный; 3. повторный; 4. внеплановый; 5. ц елевой.
Вводный инструктаж проводится со всеми поступающими на
работу, независимо от их образования, стажа работы по данной
профессии или должности службой охраны труда по программе вводного
инструктажа с документальным оформлением.
Дальше человек пошел на свое рабочее место и с ним проводят
первичный инструктаж. Проводится непосредственным руководителем
перед началом самостоятельной работы по прогр амме первичного
инструктажа с документальным оформлением.
Кто у нас проходит первичный инструктаж на рабочем месте, тот обязан
проходить и повторный регулярный инструктаж. Повторный инструктаж ‒
проводится со всеми работниками непосредственным руководителем не
реже одного раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа с
документальным оформлением. На некоторых предприятиях раз в 3
месяца, на некоторых ежемесячно, на некоторых ежедневно. Повторить
человеку нужно: «Что он и где он», напомнить, чем занимается.
Внеплановый инструктаж ‒ проводится непосредственным
руководителем
при
изменении
документации;
оборудования;
инструмента; при нарушении работником норм охраны труда, с
указанием причины проведения; по требованию органов надзора (по
предписанию инспекции труда); при перерыве в работе 30 -60
календарных дней (30 календарных дней – при работе во вредных
условиях труда, для всех остальных – более 2-х месяцев)с
документальным оформлением. По какому документу проводят
внеплановый инструктаж? Нет определённых документов. Вы сами
решаете. При небезопасном проведении работ, при складировании и т.д.
4
Работнице, которая выходит из декретного отпуска обязаны
провести внеплановый инструктаж.
Целевой
инструктаж
‒
проводится
непосредственным
руководителем при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми
функциональными
обязанностями
(погрузка,
выгрузка,
уборка
территории, разовые работы вне учреждения и т.п.) , работ по нарядудопуску (работа на высоте, высотные работы, окрасочные работы,
работы в колодцах, сварка, резка металла) с документальным
оформлением.
Документы, касательно инструктажей:
•программы вводного и первичного (на рабочем месте) инструктажа,
утвержденные приказом по предприятию в которые максимально
включено всё то, что есть в ГОСТе .
•перечень должностей, освобожденных от проведения первичного
инструктажа на рабочем месте, утвержденный приказом .
•журнал регистрации вводного инструктажа – в единственном числе.
•журнал регистрации инструктажа на рабочем месте - видов много, в
зависимости от структуры предприятия .
•инструкция по оказанию первой помощи .
Инструкции.
Инструкции – локальные нормативные акты по охране труда.
Два вида инструкций: должностные инструкции и инструкции по
охране труда.
Инструкция - это документ для того, чтобы работник мог правильно
и безопасно выполнять ту или иную работу.
Инструкция по охране труда создается по профессии или по виду
выполняемой работы.
- В инструкции по ОТ пять разделов.
1. Общие положения; 2. Действия работника до начала работы; 3. Действия
работника во время работы; 4. Действия работника по окончанию работы;
5. Действия работника в экстремальных ситуациях.
Местонахождение инструкции по ОТ определяет работодатель.
В основном это служба охраны труда или отдел кадров. Контролем
инструкций занимается специалист по охране труда .
Скачать