Показатели движения кадров Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели: 1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период; 2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). Задача 1 Среднесписочная численность за январь 86 чел, за февраль 88 чел., за март 90 чел. Численность принятых за квартал - 24 чел. Уволено 20 чел., в том числе по собственному желанию – 12 чел., выход на пенсию – 2 чел., призыв в армию – 2 чел., за прогулы – 3 чел., появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – 1чел. Определить коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров за квартал. Решение: Чприн Чср коэффициент оборота по выбытию = коэффициент текучести = Каждое предприятие для анализа показателей рассматривает эти динамике (за несколько месяцев, кварталов, лет) показатели в Формы оплаты труда Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Форма заработной платы– это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Существуют две основные формы заработной платы: 1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. 2. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Задача 2 Необходимо рассчитать размер прямой сдельной з/п токоря за месяц. Исходные данные: Детали №1 №2 Кол-во, шт 250 552 Расценка, руб 75 50 Сдельная з/п токаря будет складываться из суммы произведений количества обработанных деталей на соответствующую расценку. Задача 3 З/п по тарифу рабочего 30 000 руб. План выполнен на 105%. За каждый процент перевыполнения рабочий получает 2% от з/п. Премия за выполнение месячного плана 20%. Определить з/п рабочего. Решение: З/п общ = З/п тариф + З/п перевып + Премия Т.к. план был перевыполнен на 5% (105% – 100%), то З/п перевып = 5% * 2 * 30000 = 3000 руб. Чтобы заинтересовать работника в увеличении выработки (производительности) премию устанавливают в зависимости от з/п с учетом перевыполнения: Премия = 20% (З/п тариф + З/п перевып) = 0,2(30000+3000)= 6 600 руб. З/п общ = 30 000 + 3000 + 6600 = 39 600 руб. Задача 4 Перевыполнение плана до 15% оценивается по полуторным расценкам, свыше 15% - по двойным расценкам. Рабочий имеет норму выработки – 100т/смену. Тарифная ставка за смену 1406 руб. фактически отработано 24 дня. За месяц произведено 2880 т. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Решение: З/п = З/п при выполнении нормы + З/п сверх нормы до 15% + З/п сверх нормы свыше 15% З/п при вып.норм = qнорм/месяц*Pнорм Расценка определяется исходя из Тарифной ставки (в нашем случае за смену) и нормы выработки (в нашем случае за смену): Pнорм = qнорм/месяц = 100 т/смену * 24 смены = 2400 т/месяц. З/п при вып.норм = qнорм/месяц*Pнорм = 2400*14,06 = 33744 руб. Если норма выработки в месяц 2400 – это 100%, то 2880 – х%, т.о. х = 120%, т.е. план перевыполнен на 20%. З/п сверх нормы до 15% = q 15% * 1,5*Pнорм Определим выработку сверх нормы на 15%: 2880 -120% Х - 15%, то q 15% = 360 т Т.о. З/п до 15% = q 15% * 1,5*Pнорм = 360*1,5*14,06 = 7592,4 руб. Т.к. перевыполнение плана было на 20%, то З/п сверх нормы свыше 15% = q 5% * 2*Pнорм Определим выработку сверх нормы на 5%: 2880 - 120% Х - 5%, то q 5% = 120 т Т.о. З/п сверх15% = q 5% * 2*Pнорм = 120*2*14,06 = 3374,4 руб. З/п = 33744 + 7592,4 +3374,4 = 44710,8 руб. Калькулирование себестоимости продукции Задача 5 Составить калькуляцию себестоимости изделия по предлагаемым данным: Общая масса заготовки из металла – 8,5 кг, Масса изделия – 7 кг, Цена заготовки – 120 руб./шт., Транспортные расходы – 10%, Цена отходов – 4 руб./кг, Расценка за оплату труда на 1 изделие - 60 руб./изделие, Дополнительная з/п – 25 %, Социальные выплаты – 30%, Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования – 80 %, Цеховые расходы – 250%, Заводские расходы – 210%, Прочие производственные расходы – 7%, Внепроизводственные расходы – 5%. Решение: Материальные затраты (МЗ): МЗ = Расход на материалы + Транспортные расходы – Возвратные отходы МЗ = Расход на материалы + Транспортные расходы МЗ = 120 + 0,1*120 Прим. цена заготовки 10% от расходов на материалы – Отходы – (общая масса заготовки из металла - масса изделия)*цена отходов МЗ = 120 + 0,1*120 – (8,5 – 7)*4 = 126 руб. Дополнительная заработная плата (% от расходов на оплату труда): ДЗП = 25%РОТ = 0,25*60 = 15 руб. Фонд оплаты труда: ФОТ = РОТ + ДЗП = 60 + 15 = 75 руб. Социальные выплаты (СВ): СВ = 30% ФОТ = 0,3*75 = 22,5 руб. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСиЭО): РСиЭО = 80%РОТ = 0,8*60 = 48 руб. Цеховые расходы (ЦР): ЦР = 250% РОТ = 2,5*60 = 150 руб. ЦЕХОВАЯ С/СТЬ ИЗДЕЛИЯ = МЗ + ФОТ + СВ + РСиЭО + ЦР Ц С/СТЬ = 126 + 75 + 22,5 + 48 + 150 = 421,5 руб. Заводские расходы (ЗР): ЗР = 210% РОТ = 2,1*60 = 126 руб./ изд Общезаводские расходы (ОЗР) = Ц С/СТЬ + ЗР ОЗР = 421,5 + 126 = 547,5 руб./изд Прочие производственные расходы (ППР): ППР = 7% ОЗР = 0,07*547,5 = 38,3 руб./изд. (8,5 – 7)*4 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ С/СТЬ ИЗДЕЛИЯ: ПР С/СТЬ = ОЗР + ППР = 547,5 + 38,3 = 585,8 руб./изд Внепроизводственные расходы (ВПР): ВПР = 5% ПР С/СТЬ = 0,05* 585,8 = 29,3 руб/изд. ПОЛНАЯ С/СТЬ ИЗДЕЛИЯ = ПР С/СТЬ + ВПР ПОЛНАЯ С/СТЬ = 585,8 + 29,3 = 615,1 руб./изд.
