Загрузил svch1972

ПРИНЦИПЫ

реклама
Принцип коммуникативности
в управлении ОС
Подготовила Чернышева А.А.
2019 г.
принцип коммуникативности
заключается в том, что объект
управления- социальноэкономическая система
существует благодаря связям
социально-информационного
характера.
Коммуникации между людьми в
процессах их совместной
деятельности определяет
функционирование и развитие
системы.
Вербальные коммуникации
реализуются посредством устных и письменных
сообщений. Устная передача информации
осуществляется в процессе речевого диалога,
совещания, переговоров, презентаций, телефонного
разговора, когда наибольший объем информации
передается посредством голосовой связи.
Письменные коммуникации реализуются через
документы в форме писем, приказов, распоряжений,
инструкций, положений, когда руководитель
передает подчиненному письменные указания.
Несмотря на развитость вербальных коммуникаций,
их удельный вес в процессе человеческого общения,
по мнению ученых, не превышает 10%.
Невербальные коммуникации
Язык телодвижений –
главный компонент
невербальных
коммуникаций,
оказывающих
воздействие на
другого человека
(до 55% всех
коммуникаций).
Коммуникации – важнейший элемент
обеспечения эффективности
управления
Коммуникации являются важнейшей составляющей в
деятельности
руководителя, поскольку коммуникации – это обмен
информацией между
людьми. Без обмена информацией они не могут вместе
работать,
формулировать задачи и решать их.
Коммуникации в организации – это информационные
взаимодействия, в
которые люди вступают при выполнении своих
функциональных обязанностей,
или должностных инструкций.
При отсутствии коммуникативных связей




руководителям подразделений организации приходится тратить много
времени на поиск нужной информации и ее обработку;
происходит дублирование информации, поскольку одна и та же информация
поступает в подразделения организации и к ее руководству из разных
источников;
в одних подразделениях и у одних руководителей ощущается недостаток
информации, тогда как в других подразделениях может произойти
информационная перегрузка;
работники организации мало осведомлены о ее деятельности, планах,
ориентации и положении во внешней среде, что отрицательно сказывается
на процессах интеграции, точном выполнении распоряжений руководства и
Коммуникации в организации или в группе
выполняют ряд значимых функций:




информативную функцию (передача сведений, предоставление
необходимой информации);
мотивационную функцию (побуждает сотрудников к лучшему
исполнению задач, используя убеждения, просьбы, приказы и т.
д.);
контрольную функцию (отслеживание поведения сотрудников
различными способами на основе иерархии и
соподчиненности);
экспрессивную функцию (способствует эмоциональному
выражению чувств, переживаний, отношению к происходящему
и позволяет удовлетворять социальные потребности.
Принцип самосовершенствования
Эффективное научное управление
предусматривает также реализацию
принципа системного
самосовершенствования на основе
достижений теории и передовой
практики менеджмента.
Это положение особенно важно в
настоящий момент, когда в нашем
обществе совершенствуется весь
механизм управления, на всех уровнях.
Современный менеджер образовательного
учреждения должен уметь:
-обеспечивать условия для самореализации детей и взрослых;
-поддерживать творческую деятельность;
-для оптимальной работы собрать команду единомышленников;
-развивать формы самоуправления, общественного контроля попечительства;
-привлекать и грамотно использовать дополнительные источники и способы
финансирования;
-строить собственные отношения с другими социальными субъектами;
-поддерживать социальный статус школы;
-заботиться о создании имиджа школы;
-внедрять новые высокие технологии в управленческие процесс
Профессиональное самосовершенствование
– это сознательный, целенаправленный процесс
повышения уровня своей профессиональной
компетентности и развития профессионально
важных качеств в соответствии с внешними
социальными требованиями, условиями
профессиональной деятельности и личностной
программой развития
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Скачать