Афиша 3 2019. Программа и расписание 3 потока курса Тренинга для Тренеров Юрия Сырцова. http://sirtsov.blogspot.com/

ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
Новейшие подходы к бизнес-тренингу.
сертификационный курс
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
1 линейка, full version
20.09 – 26.01
3 поток
19-20
20.09.2019 - 26.01.2020
ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
НОВЕЙШИЕ ПОДХОДЫ К БИЗНЕС-ТРЕНИНГУ.
Курс оснастит Вас:
Опции Курса:
- свидетельство государственного образца,
- каждый участник подготовит 4 Лабораторных работы по тематике
тренинговых модулей Курса, 1 Курсовую работу по тематике Курса и
защитит Дипломную работу (разработку готового бизнес-тренинга),
- каждый учащийся получает личного тьютора,
- каждый учащийся автоматически зачисляется в закрытый Клуб
выпускников Мастерской подготовки бизнес-тренеров Юрия Сырцова,
- каждый учащийся получит разбор и оценку своего тренерского
мастерства / потенциала,
- и многое другое!
- технологией группового навыкового бизнес-тренинга,
- пониманием организации как обучающей среды,
- пониманием организации как контекста и критерия для работы
тренера,
- пониманием расчёта стоимости вложений в обучение
персонала и расчёта возврата вложений,
- приёмами снятия и уточнения заказа на тренинг,
- методиками и приёмами сценарирования и дизайна
конкретного тренинга и других обучающих программ,
- технологиями управления впечатлениями, эмоциями и
ощущениями участников (Нейро-тренинг(с)),
- навыками разработки интерактивных тренинговых форматов,
- навыками работы с группой,
- приёмами стимулирования участников на применение навыков,
- методами эффективного управления групповой динамикой,
- актёрскими, режиссёрскими и сценарными секретами,
приёмами и технологиями,
- и многими другими технологиями, методами, приёмами и
секретами, которые можно использовать без промедления.
Для кого:
Начинающие и практикующие бизнес-тренеры (0 – 15 лет); T&D
специалисты; преподаватели, психологи, консультанты, коучи –
работающие в групповом формате; HR специалисты,
руководители – развивающие персонал тренинговыми методами;
все, интересующиеся, планирующие использовать или
практикующие групповой навыковый бизнес-тренинг.
КУРС ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
НОВЕЙШИЕ ПОДХОДЫ К БИЗНЕС-ТРЕНИНГУ.
1
Анкетирование. До начала курса. https://forms.gle/eJFKjZtZPDsj4SCT6
2
1 сессия. Бизнес подход к обучению и развитию. Финансовые аспекты
20 – 22.09.2019
3
2 сессия. Компетенции бизнес-тренера. 3D моделирование. 18 - 20.10.2019
4
3 сессия. Архитектоника бизнес-тренинга. Разработка, дизайн,
сценарирование. 15 – 17.11.2019
5
4 сессия. Демиург ситуации. Управление тренинговой группой.
13 - 15.12.2019
6
5 сессия. Защита Дипломных работ участников. 25 - 26.12.2020
7
Клуб Выпускников Мастерской. Пожизненно.
ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
Новейшие подходы к бизнес-тренингу.
БИЗНЕС ПОДХОД К
ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ
финансовые аспекты
сертификационный курс
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
1 линейка, full version
20.09 – 22.09
3 поток
2019
20.09 - 22.09.2019
БИЗНЕС ПОДХОД
К ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ
Зачем:
- Актуализировать существующие навыки и знания;
- Сориентировать тренеров в бизнес-контексте, показать реалии и
суть бизнеса как системы;
- Обучить приёмам расчёта стоимости вложений в обучение
персонала и расчёта возврата вложений;
- Отработать приёмы снятия и уточнения заказа на тренинг;
- Усовершенствовать существующие подходы к тренингу в
компании / подразделении;
- Проработать основные компетенции бизнес-тренера в части
понимания бизнес-контекста;
- Получить консультацию по решению своей актуальной задачи.
Какие проблемы вы сможете решить после тренинга:
- Вы скорректируете существующую практику бизнес-тренинга.
- Вы повысите эффективность и продуктивность своего тренинга
персонала.
- Вы повысите мотивацию участников ваших тренингов.
- Вы подберёте новые инструменты для тренерской деятельности.
Для кого:
Начинающие и практикующие бизнес-тренеры (0 – 15 лет); T&D
специалисты; преподаватели, психологи, консультанты, коучи –
работающие в групповом формате; HR специалисты,
руководители – развивающие персонал тренинговыми методами;
все, интересующиеся, планирующие использовать или
практикующие групповой навыковый бизнес-тренинг.
.
16.08 - 18.08.2019
БИЗНЕС ПОДХОД
К ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ
О чем:
1. ВВЕДЕНИЕ В ДЛИТЕЛЬНЫЙ КУРС.
2. ВЫБОР ТЬЮТОРА.
3. ПОНИМАНИЕ БИЗНЕСА.
• Зачем существует бизнес и какую
ценность создаёт?
• Анализ бизнеса.
• Бизнес процесс.
• Маркетинг.
• Бизнес Модель - модель
Остервальдера.
• Рынок, клиенты, бизнес, ценность.
• Орг динамика. Цикл развития
организации.
• Шаги развития организации.
4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С БИЗНЕСОМ.
• Дизайн мышление.
• Карта эмпатии.
• Подготовка продукта под Клиента.
• Скрипт правильного снятия
запроса.
• Продажа ориентированная на
продукт.
• Продажа ориентированная на
решение.
• Продажа ориентирование на
сопровождение бизнеса Советник.
• Консультационные продажи.
• СПИН.
• Центр закупки.
• Матрица стейкхолдеров.
5. ФИНАНСЫ.
• Как в компании создаётся
прибыль.
• Эффективность обучения.
• ROI.
6. ТРЕНИНГ КАК ПРОЕКТ.
• Управление проектом.
• Цикл проекта.
• Команда проекта.
• Проектное мышление.
6. ПРАКТИКУМ.
• Лабораторная работа по
тематике Модуля.
• Копилка упражнений.
• Выбор темы Курсовой работы
(исследовательская работа по
тематике Курса.
• Выбор темы Дипломной работы
(разработка готового
тренингового модуля).
«Была на тренинге для Тренеров у Юрия Сырцова аж в 2008
году, до сих пор остались теплые воспоминания об этом
интересном действе.
У Юрия есть удивительная способность заражать креативом,
желанием развиваться и быть полезным .
Ну и как мастер, он , конечно же, с щедростью делится всем,
что умеет сам. Юрий, спасибо вам огромное за ваш труд».
Виктория Бочина
ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
Новейшие подходы к бизнес-тренингу.
КОМПЕТЕНЦИИ
БИЗНЕС-ТРЕНЕРА
3D моделирование.
сертификационный курс
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
1 линейка, full version
18.10 – 20.10
3 поток
2019
18 - 20.10.2019
КОМПЕТЕНЦИИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА.
3D МОДЕЛИРОВАНИЕ.
Зачем:
- Актуализировать существующие навыки и знания;
- Разобрать новые подходы к организации тренинга персонала;
- Усовершенствовать существующие подходы к тренингу в
компании / подразделении;
- Проработать основные компетенции бизнес-тренера;
- Получить консультацию по решению своей актуальной задачи.
Какие проблемы вы сможете решить после тренинга:
- Вы скорректируете существующую практику бизнес-тренинга.
- Вы повысите эффективность и продуктивность своего тренинга
персонала.
- Вы повысите мотивацию участников ваших тренингов.
- Вы подберёте новые инструменты для тренерской деятельности.
Для кого:
Начинающие и практикующие бизнес-тренеры (0 – 15 лет); T&D
специалисты; преподаватели, психологи, консультанты, коучи –
работающие в групповом формате; HR специалисты,
руководители – развивающие персонал тренинговыми методами;
все, интересующиеся, планирующие использовать или
практикующие групповой навыковый бизнес-тренинг.
.
20 - 22.09.2019
КОМПЕТЕНЦИИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА.
3D МОДЕЛИРОВАНИЕ.
О чем:
1. ЗАЩИТА ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ.
2. БУДУЩЕЕ ТРЕНИНГА.
•Тренды бизнес-обучения.
3. ПРОАКТИВНЫЙ ТРЕНИНГ КАК
СИСТЕМА, ПРОЦЕСС И ФОРМА
ОБУЧЕНИЯ
•Системное мышление.
•Управление исполнением.
Самообучающаяся организация.
•Проактивный подход.
•Продуктивность и эффективность
тренинга. Управление
практическими результатами
тренинга.
•Организация как контекст.
4.СПЕЦИФИКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГА:
•Бизнес-тренинг: основные понятия.
•Специфика тренинга как формы
(метода) обучения.
•Обучение взрослых. Модель Колба.
•Формирование навыка.
5. КЛЮЧЕВЫЕ БИЗНЕС КОМПЕТЕНЦИИ
СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕС-ТРЕНЕРА
•Новые роли тренера.
•Профессия. Функции.
Должностные обязанности. Навыки.
Стили обучения.
•Построение модели компетенций
тренера. Личное развитие тренера.
•Основные этапы формирования и
развития группы.
•Мотивация участников и группы к
участию в тренинге и к обучению.
•Получение и предоставление
обратной связи.
•Эффекты и результаты групповой
работы.
6. РАБОТА С ПОТРЕБНОСТЯМИ В
ОБУЧЕНИИ
•Актуальность тренинга.
•Поиск проблемных зон.
•Компетенции.
•Анализ орг. Уровня, работы,
целевой аудитории.
•Готовность ученика.
•Стандарты и критерии оценки
деятельности.
•Структура целей.
•Пустографки и оценочные формы
для заполнения.
8. ТРЕНЕРСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ
•Дискуссия.
•Игра.
•Изложение.
•Метафорические действия.
7. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
•Групповая динамика: основы
работы с группой. Развитие группы в
тренинге.
9. НАВЫКИ ФАСИЛИТАЦИИ
•Фасилитация как инструмент.
•Серия тренинговых упражнений
пронизывающих сессию,
позволяющих участникам научиться
отслеживать тренинговую группу и
каждого участника на «тонком»
уровне.
10. ПРАКТИКУМ.
• Копилка упражнений.
• Проведение мини Ассессментцентра для участников.
• Модельные сессии по
демонстрации работы с группой.
• Модельные сессии по
демонстрации тренингового
инструментария.
• Лабораторная работа по
тематике Модуля.
• Консультации по Курсовой
работе.
• Консультации по Дипломной
работе.
«Это первый Тренинг для Тренеров,
который действительно Тренинг для
Тренеров!
Данный тренинг задаёт критерий
профессиональности бизнестренера».
Марат Латыпов
ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
Новейшие подходы к бизнес-тренингу.
АРХИТЕКТОНИКА
БИЗНЕС-ТРЕНИНГА
Разработка, дизайн, сценарирование.
сертификационный курс
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
1 линейка, full version
15.11 – 17.11
3 поток
2019
АРХИТЕКТОНИКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГА.
РАЗРАБОТКА, ДИЗАЙН, СЦЕНАРИРОВАНИЕ.
15.11 - 17.11.2019
Зачем:
- Научиться / отточить мастерство разработки и сценарирования
бизнес-тренинга;
- Актуализировать существующие навыки и знания;
- Разобрать подходы к построению тренинга персонала;
- Усовершенствовать существующие подходы к тренингу в
компании / подразделении;
- Проработать основные компетенции бизнес-тренера в части
дизайна тренингового продукта;
- Получить консультацию по решению своей актуальной задачи.
- Разработать эскиз авторского тренинга.
.
Какие проблемы вы сможете решить после тренинга:
- Вы скорректируете существующие авторские тренинги.
- Вы повысите эффективность и продуктивность своих тренинговых
продуктов.
- Вы повысите тренерские компетенции.
- Вы подберёте новые инструменты для тренерской деятельности.
Для кого:
Начинающие и практикующие бизнес-тренеры (0 – 15 лет); T&D
специалисты; преподаватели, психологи, консультанты, коучи –
работающие в групповом формате; HR специалисты,
руководители – развивающие персонал тренинговыми методами;
все, интересующиеся, планирующие использовать или
практикующие групповой навыковый бизнес-тренинг.
.
18.10 - 20.10.2019
АРХИТЕКТОНИКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГА.
РАЗРАБОТКА, ДИЗАЙН, СЦЕНАРИРОВАНИЕ.
О чем:
1. ЗАЩИТА ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ.
2. КОСТАМИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ ТРЕНИНГА
•Цели и результаты заказчика,
участников и тренера.
•Учёт полей влияния в сценарии.
•Построение сценария с
возможностью адаптации
непосредственно во время
проведения тренинга.
3. ЗАКОНЫ ДРАМАТУРГИИ
•Тренер как режиссёр.
•Тема, идея, сверхзадача.
•Событийный ряд.
•Кривые: научения, внимания,
физического состояния и т.д.
•Темпо-ритм тренинга.
•Партитура атмосфер.
•Драматургия длительных курсов.
4. ДИЗАЙН И ПЛАНИРОВАНИЕ
БИЗНЕС-ТРЕНИНГА (МАКРО - И
МИКРОДИЗАЙН)
•Концепции тренинга.
•Модели для разработки курса
обучения.
•Проектирование тренинга.
•Методы обучения.
•Стили научения.
•Пустографки и матрицы для
создания пошагового сценария
тренинга.
•Создание раздаточного материала
и мультимедийной презентации.
•Подробные методички и
инструкции по проведению игр и
упражнений.
•Пример сценария тренинга.
•Разработка кейсов, упражнений,
ролевых и деловых игр
5. УПРАВЛЕНИЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯМИ
•НЕЙРО –Тренинг.
•Эмоциональный пласт тренинга.
•Ощущения – ключевой результат.
•Партитура ощущений.
•Клиповое мышление.
•Чем удивлять будем?
•Методы создания и изменения
впечатлений у учащихся.
6. ПРАКТИКУМ.
• Лабораторная работа по
тематике Модуля.
• Консультации по Курсовой
работе.
• Разработка эскиза сценария
бизнес-тренинга.
• Консультации по Дипломной
работе.
• Копилка упражнений.
«Данный курс – уникальная вещь, никто ничего подобного не
делает. Три дня открытий, бесценной информации и опыта.
Реально развивает как тренера и позволяет пересмотреть
свои подходы в работе.
Юра – мастер!»
Роман Симдянов
ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
Новейшие подходы к бизнес-тренингу.
ДЕМИУРГ СИТУАЦИИ
Управление тренинговой группой.
сертификационный курс
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
1 линейка, full version
13.12 – 15.12
3 поток
2019
13 - 15.12.2019
ДЕМИУРГ СИТУАЦИИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРЕНИНГОВОЙ ГРУППОЙ.
Зачем:
- Научиться / отточить мастерство проведения бизнес-тренинга;
- Актуализировать существующие навыки и знания в части работы с
группой;
- Разобрать методы, техники, приёмы и профессиональные
секреты по проведению тренинга персонала;
- Усовершенствовать существующие подходы к тренинговой
деятельности;
- Проработать основные компетенции бизнес-тренера в части
управления группой во время тренинга;
- Получить консультацию по решению своей актуальной задачи.
.
Какие проблемы вы сможете решить после тренинга:
- Вы скорректируете свою работу во время тренинга.
- Вы повысите эффективность и продуктивность обучения
персонала.
- Вы повысите тренерские компетенции в части управления группой
и групповой динамикой.
- Вы подберёте новые инструменты для тренерской деятельности.
Для кого:
Начинающие и практикующие бизнес-тренеры (0 – 15 лет); T&D
специалисты; преподаватели, психологи, консультанты, коучи –
работающие в групповом формате; HR специалисты,
руководители – развивающие персонал тренинговыми методами;
все, интересующиеся, планирующие использовать или
практикующие групповой навыковый бизнес-тренинг.
.
15 - 17.11.2019
ДЕМИУРГ СИТУАЦИИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРЕНИНГОВОЙ ГРУППОЙ.
О чем:
1. ЗАЩИТА ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ.
2. ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ.
3. УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ
ДИНАМИКОЙ
•Импровизация на основе
правильного сценария.
•Без конфликтная среда.
•Противодействие есть сила
воздействия умноженная на два.
•Мотивация участников.
•Проблемные слушатели.
•Ситуативное управление.
•Колебания группового влияния.
4. ФОРМАТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С
ТРЕНИНГОВОЙ ГРУППОЙ
•Тренер как актёр.
•Ораторские и презентационные
навыки.
•Технология проведения
упражнений.
•Работа с возражениями и
вопросами.
•Обратная связь и Дебриффинг.
5. ТЕХНИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БИЗНЕСТРЕНИНГА
•Работа с флип-чартом.
•Работа с видео.
•Использование мультимедийной
презентации.
•Применение раздаточного
материала.
•Управление временем.
•Работа с реквизитом.
•Организация пространства.
6. ОЦЕНКА ОБУЧЕНИЯ И
ПОСТТРЕНИНГОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
•Оценка эффективности тренинга
на организационном уровне.
•Аудит тренинга.
•Уровни аудита.
•Функциональный уровень.
•Различные уровни валидизации.
•Примеры опросников и бланков
оценки.
•Построение плана
поддерживающих мероприятий.
7. ПРАКТИКУМ.
• Консультации по Дипломной
работе.
• Копилка упражнений.
• Супервизия работы с группой
участников ТоТ.
• Лабораторная работа по
тематике Модуля.
«Тренинг развивает гораздо большее количество вопросов,
чем заявлено в названии.
Помимо знаний и практики – это реальный личностный рост».
Николай Марченко
ЭВОЛЮЦИЯ 4.0
Новейшие подходы к бизнес-тренингу.
ЗАЩИТА ДИПЛОМНЫХ
РАБОТ
сертификационный курс
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
1 линейка, full version
25.01 – 26.01
3 поток
2020
ЗАЩИТА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ УЧАСТНИКОВ.
ЗАВЕРШЕНИЕ КУРСА
25 - 26.01.2020
Зачем:
- Подтвердить профессиональные компетенции для получения
сертификата о прохождении курса;
- Проверить свои разработки на профессиональной аудитории;
- Дополнить компетенции бизнес-тренера;
- Завершить текущий этап проработки основных компетенций
бизнес-тренера;
- Получить консультацию по решению своей актуальной задачи.
.
Какие проблемы вы сможете решить после тренинга:
- Вы подтвердите профессиональные компетенции.
- Вы получите профессиональный разбор собственной
тренинговой разработки.
- Вы повысите тренерские компетенции.
- Вы подберёте новые инструменты для тренерской деятельности.
Для кого:
Начинающие и практикующие бизнес-тренеры (0 – 15 лет); T&D
специалисты; преподаватели, психологи, консультанты, коучи –
работающие в групповом формате; HR специалисты,
руководители – развивающие персонал тренинговыми методами;
все, интересующиеся, планирующие использовать или
практикующие групповой навыковый бизнес-тренинг.
.
14 - 15.12.2019
ЗАЩИТА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ УЧАСТНИКОВ.
ЗАВЕРШЕНИЕ КУРСА
О чем:
1. ЗАЩИТА ЛАБОРАТОРНЫХ РАБОТ.
2. ЗАЩИТА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
УЧАСТНИКОВ.
2. КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ТЬЮТОРОВ.
3. КОНТРАКТИНГ НА ПОСЛЕДУЮЩЕЕ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ТЬЮТОРАМИ.
5. КОУЧИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ
ТРЕНИНГА.
•Основные подходы.
•Использование в рамках тренинга.
•тренер как коуч.
6. НОВЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ
ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
•Тренды.
•Электронное будущее.
•Создание обучающей среды.
«Тренинг отлично подходит для начинающих бизнес-тренеров.
Третий день был самый интересный.
И подходит для тренеров с уже хорошим опытом.
Юрий, Спасибо тебе!».
Александр Фатеев
Демиург
ситуации
4 сессия
ОРГАНИЗАТОРЫ
Почему именно мы?
Это единственное место, где
действительно досконально изучают
технологию группового навыкового
бизнес-тренинга. А так же искусство
виртуозного применения, ситуативного
настроя программы и глубинной работы
с эмоциями, ощущениями и
впечатлениями участников.
Это сложно, это дорого, это круто!
Только для настоящих
профессионалов, и тех, кто хочет
превышать всю отрасль на голову.
Facebook: @Masterskaa
https://www.facebook.com/Masterskaa/
Telegram: @Masterskaa https://t.me/Masterskaa
Официальный блог: http://sirtsov.blogspot.com
Telegram: @sirtsovtr
Facebook: @sirtsovtr
ЮРИЙ СЫРЦОВ
ТРЕНЕР / КОНСУЛЬТАНТ
Эксперт в развитии бизнеса через
развитие и интерактивное обучение
персонала.
Facebook: @sirtsovtr https://www.facebook.com/sirtsovtr/
Telegram: @sirtsovtr https://t.me/sirtsovtr
Instagram: yuriysyrtsov
https://www.instagram.com/yuriysyrtsov/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/юрий-сырцов-31008456/
SlideShare: https://www.slideshare.net/sirtsov
Twitter: @sirtsov https://twitter.com/sirtsov
Официальный блог тренера: http://sirtsovtr.blogspot.com
Специализация - построение будущего;
управление изменениями; построение длительных
программ и систем обучения; обучение
руководства и владельцев компаний (ТОП
менеджмент); стратегический, управленческий и
личный консалтинг первых лиц корпораций, а
также подготовка и повышение квалификации
ведущих групп: бизнес – тренеров,
фасилитаторов, модераторов, антропопрактиков.