Загрузил s1367kolokolnikovaud

nestle. Имидж-бренд работодателя

реклама
Имидж-бренд работодателя
Желудкова Надежда
Биденкова Юлия
Полякова Дарья
Колокольникова Ульяна
Nestle – крупнейшая в мире компания по производству
продуктов питания и напитков.
Цель Nestle– повышение
качества жизни и вклад в
здоровое будущее. Мы хотим
способствовать формированию
лучшего и здорового мира. Мы
также хотим вдохновлять людей
вести здоровый образ жизни.
Таким образом мы вносим вклад
в общество и тем самым
обеспечиваем долгосрочный
успех нашей компании
Стремления Nestle:
«Мы выделили три наиболее существенных для нас задачи на
период до 2030 года, которые определяют нашу работу и
способствуют достижению Целей ООН по устойчивому развитию»
Развитие персонала
Сотрудники – залог успеха
компании «Нестле» на протяжении
уже более 140 лет. Если растете вы,
то развивается и компания. Именно
поэтому мы создаем оптимальные
возможности как для вашего
профессионального, так и для
личностного роста. Вы сможете
построить свое развитие, как по
вертикали, так и по горизонтали.
Обучение персонала
Модель 70/20/10.
Наиболее эффективное развитие профессиональных и личностных
компетенций происходит:
 практическая деятельность (70%);
 обратная связь и обучение (20%);
 формальное обучение (10%).
Компания применяет различные подходы к развитию, чтобы
получить максимальную отдачу для раскрытия потенциала
сотрудников.
Гендерный
баланс в
коллективе
компании
Здоровье и безопасность
сотрудников
Спорт и здоровый образ жизни
Оценка эффективности работы персонала
Потенциальные сотрудники:
 предыдущая карьера сотрудника,
 оценка его потенциала, т.е. оценка того,
 насколько он сможет быть эффективен в новой роли,
 эффективности работы за прошлые периоды.
Компания активно поддерживает культуру Коучинга, которая поможет вам
ускорить ваше развитие через эффективное общение в форме диалога с
вашим руководителем или коллегой.
При оценке эффективности вашей работы будет иметь значение не только то,
ЧТО вы сделали, но и КАК. Нестле ценит сотрудников, которые достигают
результатов, следуя нашим принципам и ценностям.
Культура высокой эффективности работы поддерживается системой
вознаграждения. Кроме того, результаты вашей работы будут определять
вектор вашего дальнейшего развития в компании и дальнейшую карьеру.
Что реально?
2013г.
–
разлив
Амура
(Дальний
Восток)
Компания Nestle отказалась помочь в помощи грудным
детям, которые оказались в зоне наводнения на Дальнем
Востоке. Nestle не стала предоставлять детские смеси для
искусственного кормления детей до года.
Источники для поиска вакансий в Nestle
 HH.ru
 nestle.ru/jobs
 jooble.org
 Indeed.com
 Trud.com
 Trovit
HH.ru
Города: Москва, Воронеж, Хабаровск
З/п – не указана
Процесс отбора:
 Он-лайн тестирование
 Интервью с сотрудникам Отдела Персонала
 Интервью с потенциальным руководителем
 Бизнес-кейс
Мы предлагаем:
 Официальная заработная плата
(определяется по итогам собеседования);
 Оформление ДМС, страхование жизни;
 Компенсация питания;
 Перспективы дальнейшего развития в
компании;
 Офис располагается в районе станции метро
Павелецкая.
Реальные
отзывы о
работе в Nestle
Indeed.com
Привлечение молодежи на работу в компанию
Альянс из социальной инициативы одной
компании превратился в масштабное
общественное движение.
В 2014 году в компании был дан старт
Программе поддержки молодых
специалистов Nestlé needs YOUth
и основан Альянс в поддержку
молодежи, объединивший усилия
глобальных и локальных компанийпартнеров
В него уже входят компании из 23
европейских государств, которые не только
открывают вакансии, предназначенные для
трудоустройства и прохождения практики, но
и тесно взаимодействуют в данной сфере
с органами власти и учебными заведениями.
15 ноября 2016 года в Европарламенте,
представители Альянса в поддержку молодежи
взяли на себя обязательство интенсифицировать
свою деятельность и создать в 2017–2020 годах
230 тыс. новых рабочих
мест, предназначенных для молодых
специалистов, по всей Европе.
Взаимодействие с молодёжью в России
 К июню 2017 года число партнеров
«Нестле» по Альянсу в регионе Россия
— Евразия насчитывало уже 20
компаний.
 С января 2014 по июнь 2017 года
возможность пройти практику или
стажировку получил 1 551 молодой
специалист, в том числе 192 студента
приобрели практические навыки за
первые 6 месяцев 2017 года.
 С января 2014 по июнь 2017 года
в регионе Россия и Евразия 3 670
человек были трудоустроены на
постоянные и временные позиции
компании.
14 ноября 2016 г. компания
«Нестле» в регионе Россия и
Евразия провела круглый стол с
представителями ведущих вузов
страны на тему «Эффективное
сотрудничество
работодателей и вузов». В
мероприятии приняли участие
представители РАНХиГС, РЭУ им.
Г.В. Плеханова, РУДН и
Экономического факультета МГУ
им. М. В. Ломоносова.
Facebook –
сообщество
(международное) –
11 млн. подписчиков
/ 2-3 поста в день
Twitter – Nestle
Россия – 318
подписчиков/
несколько постов в
неделю
Рейтинги компании как работодателя
 HH 2010 – ТОП-100 (24 место)/далее нет
 Randstad Award 2017 – лучший
работодатель среди компаний сферы
товаров народного потребления,
производящих продукты питания
 Glassdoor 2015 – 3-е место: Nestlé Purina
PetCare (рейтинг зарубежных компаний, в
которых мечтают работать соискатели из
США и Великобритании)
Спасибо за внимание!
Скачать