Должностная-инструкция-заведующего-милосердием-2012

Муниципальное бюджетное
учреждение «Комплексный
центр социального обслуживания населения Чановского
района
Новосибирской области»
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБУ «Комплексный центр»
____________________ Т.П. Панкрац
«____» _________________ 20____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ФИЛИАЛОМ
«СТАЦИОНАРНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ МИЛОСЕРДИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧАНОВСКОГО
РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
I. Общие положения
1.1 Заведующий филиалом относится к категории руководителей.
1.2 Требования квалификации:
 Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящей
должности не менее 5 лет;
1.3 Заведующий филиалом назначается на должность и освобождается от нее
приказом директора учреждения.
1.4 Заведующий
учреждения.
филиалом
подчиняется
непосредственно
директору
1.5 На время отсутствия заведующего филиалом его права и обязанности
переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе
директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за качественное и своевременное исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.6 Заведующий филиалом руководствуется в своей деятельности:
 национальными и региональными стандартами Российской Федерации в
области социального обслуживания населения;
 конституцией, федеральными законами и иными нормативно-правовыми
актами Российской Федерации;
 уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
другими нормативными актами учреждения;
 санитарными и гигиениническими нормами и правилами;



правилами безопасности и охраны труда;
приказами и распоряжениями директора учреждения;
настоящей должностной инструкцией.
II.
Должностные обязанности заведующего филиалом
Заведующий филиалом:
2.1 Осуществляет руководство филиалом в соответствии с положением о
филиале и настоящей должностной инструкцией.
2.2 Совместно с директором учреждения определяет стратегию, цели и задачи
развития филиала, организует текущее и перспективное планирование
деятельности коллектива филиала, составляет планы работ на день, неделю,
месяц, квартал, год и обеспечечивает их исполнение.
2.3 Осуществляет общее руководство работой филиала, проводит подбор
сотрудников и представляет кандидатуры директору учреждения для
утверждения на должность, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль
над деятельностью сотрудников, выполняет поручения директора.
2.4 Совместно с директором учреждения осуществляет разработку и
внедрение программ развития филиала, правил внутреннего распорядка и
других нормативных документов.
2.5 Обеспечивает системную воспитательную работу с клиентами
находящимися на стационарном обслуживании, следит за своевременым
прохождением обучения и повышением квалификации специалистами по
социальной работе и медицинскими работниками, представляет кандидатуры на
прохождение аттестации директору учреждения.
2.6 Вносит на рассмотрение директора учреждения кандидатуры сотрудников
для награждения и поощрения, а также докладывает директору учреждения о
нарушениях трудовой дисциплины сотрудниками филиала.
2.7 Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению, социальных и
других услуг клиентам филиала. Осуществляет работу с другими отделениями
учреждения по вопросам оказания социальных услуг.
2.8 Проводит анализ работы филиала и её прогнозирование, внедряет новые
технологии предоставления услуг, разнообразные виды социальной помощи,
формы и способы ее оказания.
2.9 Определяет объем работы сотрудников филиала с учетом характера
предоставляемых услуг и специфики обслуживания.
2.10
Несет ответственность за жизнь и здоровье престарелых граждан и
инвалидов – клиентов учреждения находящихся на стационарном
обслуживании.
2.11
Оказывает помощь специалистам филиала в освоении и разработке
инновационных программ и технологий.
2.12
Информирует руководство учреждения о недостатках в
обслуживании клиентов филиала, принимаемых мерах по их устранению,
вносить предложения по усовершенствованию форм и методов обслуживания.
2.13
Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств
предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к
оказанию поддержки клиентам филиала.
2.14
Осуществляет
взаимодействие
в
вопросах
обслуживания
воспитанников
с
территориальными
органами
и
учреждениями
здравоохранения, культуры, образования, благотворительными и религиозными
объединениями.
2.15
Обеспечивает сохранность материальных ценностей, отвечает за
ведение документации, учет и отчетность филиала.
2.16
Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарноэпидемиологического и противопожарного режимов.
2.17
Информирует
руководство
учреждения
о
неисправностях
оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по
устранению обнаруженных неисправностей.
2.18
Организовывает в экстремальной ситуации эвакуацию граждан
находящихся на стационарном обслуживании в филиале, обеспечивает при
необходимости, вызов экстренных служб (полиции, скорой помощи, пожарной
команды).
2.19
Разрабатывает критерии оценки качества предоставления услуг.
2.20
Осуществляет мероприятия по повышению квалификации персонала
и профилактике профессионального выгорания.
2.21
Организует просветительскую работу среди населения по вопросам,
входящим в компетенцию филиала.
III. Права заведующего филиалом
Заведующий филиалом имеет право:
3.1 Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися
его деятельности. Действовать от имени учреждения, представлять интересы
учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами
государственной власти по вопросам относящимся к его компетенции.
3.2 Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам,
входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего
руководства.
3.3 По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение
руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения
и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников
учреждения; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности
учреждения недостатков.
3.4 Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку
его работы, давать по ним объяснения.
3.5 Повышать свою квалификацию.
IV. Ответственность заведующего филиалом
Заведующий филиалом несет ответственность:
4.1 За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих
должностных обязанностей.
4.2 За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений
4.3 За сохранение конфиденциальной информации.
4.4 За жизнь и здоровье детей находящихся в приюте
4.5 За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой
дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
______________ ____________
(должность)
(подпись)
______________
(расшифровка)
«___»________ 20__г.
(дата)