Воспроизводство человеческого капитала как процесс и результат

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАКУРС
i
w
Воспроизводство человеческого капитала
как процесс и результат
Иван КОРОГОДИН
Доктор экономических наук, профессор
Ключевые слова:
воспроизводство человеческого капитала, услуга труда как
Юлия САЛОМАХИНА
объект обмена на рынке труда
Воронежский государственный университет
(journalistic@rambler.ru)
И
нновационная модель развития экономики предполагает разработку и постоянное совершенствование техники и технологий,
производство принципиально новых видов продукции и т.д., что требует грамотных, высококвалифицированных и
высокообразованных специалистов, то есть качественного человеческого капитала. "Характерной чертой современного мирового
хозяйственного развития является переход ведущих стран к новому этапу формирования инновационного общества - построению
экономики, базирующейся преимущественно на генерации, распространении и использовании знаний. Уникальные навыки и
способности, умение адаптировать их к постоянно меняющимся условиям деятельности, высокая квалификация становятся
ведущим производственным ресурсом, главным фактором материального достатка и общественного статуса личности и
организации. Инвестиции в интеллектуальный (человеческий) капитал превращаются в наиболее эффективный способ
размещения ресурсов"1.
Экономисты по-разному трактуют понятие человеческого капитала, его воспроизводство. Одни считают, что человеческий
капитал является экономической категорией - "это экономические отношения между работником и работодателем по поводу
реализуемого трудового потенциала работника и распределения между ними полученного дохода" 2. Другие видят в человеческом
капитале институционализированную социально-экономическую форму "бытия рабочей силы, выступающую общественной
ценностью
и
выражающую
совершенствования,
систему
сохранения
и
отношений
использования"3.
по
поводу
Кто-то,
ее
формирования,
анализируя
движение
человеческого капитала на внутреннем рынке труда, полагает, что наемные работники
выступают "как носители человеческого капитала; работодатели - как хозяйственные
субъекты, предъявляющие спрос на человеческий капитал определенного качества" 4.
Представляется, что человеческий капитал рассматривается ими односторонне. Как
экономическая категория он намного сложнее, чем трудовой потенциал или рабочая сила, и
не тождественен им. Особый спор у экономистов вызывает вопрос, связанный с движением
человеческого капитала на рынке труда, с его обменом. Именно рыночные отношения во
многом
определяют
характер
движения
человеческого
капитала
по
фазам
его
воспроизводства.
Еще А.Смит отмечал, что приобретение полезных способностей человека, "содержание
их обладателя в течение его воспитания, обучения или ученичества всегда требуют
действительных издержек, представляющих собой основной капитал, который как бы
реализуется в его личности". Этот основной капитал "характеризуется тем, что он приносит
доход или прибыль, не поступая в обращение или не меняя владельца"5. Иначе говоря,
полезные профессиональные, квалификационные и духовные способности индивида,
затраты, которые требуются для их получения, накопления и развития, а также для
поддержания его здоровья образуют человеческий капитал. Последний, создавая доход, не
© "Человек и труд", № 9/2013
1Стратегия
Российской
Федерации в области развития
науки и инноваций на период до
2015
г.
http://inag.icp.ac.ru/laws/strat_2
015.htm
2Белкин В.Н., Белкина Н.А. Человеческий капитал в системе
смежных экономических
понятий // Челябинский
гуманитарий. 2010. - № 10.
3Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. Монография. - М. : Информационновнедренческий центр "Маркетинг", 2004.
4Маковская
Н.
В.
Методологические
основы
развития внутренних рынков
труда
в
национальной
экономике // Вестн. Донец, унта. Сер. В. Экономика и право. 2007. - № 1.
45
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАКУРС
участвует в обращении, то есть не является объектом обмена на рынке труда и не меняет своего владельца. Однако не ясно,
каким образом происходит возобновление затраченных (израсходованных) способностей человека, без прохождения им всех
фаз, образующих полный воспроизводственный кругооборот.
Чтобы всесторонне изучить воспроизводство человеческого капитала, связанное с его возобновлением, целесообразно
применить в его анализе принцип "процесс-результат". Другими словами, рассматривать воспроизводство человеческого капитала
и как процесс его движения, и как результат этого движения.
Воспроизводство человеческого капитала по своему характеру совпадает с воспроизводством рабочей силы человека. И
капитал, и рабочая сила схожи между собой в главном - они неотделимы от человека: их нельзя продать и купить отдельно от
человека, если речь идет о наемном труде, а не о рабстве. И рабочая сила, и человеческий капитал формируются в процессе
жизнедеятельности индивида, представляя собой не врожденные свойства, которые в значительной степени определяют природное качество рабочей силы, а накопленные свойства человека - знания, навыки, опыт, талант, здоровье. Следовательно,
воспроизводство человеческого капитала как процесс означает формирование, накопление и совершенствование знаний,
навыков, умений и других, в том числе интеллектуальных, способностей работника, образующих трудовой потенциал, который
реализуется в процессе труда.
И
так, воспроизводство человеческого капитала - это формирование совокупных знаний, навыков, умений, других способностей
человека, их накопление и усовершенствование в процессе его жизнедеятельности, содействующих росту производительной
силы труда. Результаты труда становятся в то же время и результатами реализации человеческого капитала, поскольку движение и
капитала, и труда образует единый процесс жизнедеятельности человека. Если последний объединяет такие фазы движения
человеческого капитала, как его формирование и реализацию (использование), то результат этого процесса становится объектом
обмена на рынке труда. Этим объектом не могут быть ни человеческий капитал (рабочая сила), ни труд, поскольку они
неотделимы от живого организма человека, не имеют стоимости и цены. Подлинным объектом обмена на рынке труда является
услуга труда, выступающая в качестве результата процесса движения.
Процесс создания услуги труда, показывающий ее тесную связь и с человеческим капиталом (рабочей силой), и с трудом,
включает:

формирование человеческого капитала (рабочей силы) в процессе жизнедеятельности человека;

реализацию человеческого капитала (рабочей силы) в труде;


создание услуги труда как результат процесса труда, совершаемого в фазе производства;
реализацию услуги труда.
Труд и его услуга не тождественны по своему содержанию. Труд как целесообразная
деятельность человека есть процесс реализации его капитала и рабочей силы. Услуга
является результатом, который создает труд. "Услуга, - подчеркивал К. Маркс, - есть не что
иное как полезное действие той или иной потребительной стоимости - товара ли, труда ли"6.
Следовательно, услуга труда представляет собой действие, совершаемое трудом, имеющее
полезность, то есть приносящее пользу работодателю. Услуга труда выражается в конкретном
результате, в качестве которого может выступать потребительский или иной товар,
выполненная работа, предоставленная социальная, бытовая, информационная и другая
услуга и т.п.
Цену как денежное выражение меновой стоимости приобретает не труд, а его услуга,
труд не имеет стоимости, поскольку он сам ее определяет в результате воплощения в товар.
Услуга же труда обладает ценой благодаря своему конкретному полезному результату,
который имеет стоимость и полезность для покупателя-работодателя. Благодаря полезности
5Смит
А. Исследование о
природе
и причинах богатства
народов.
Пер. с англ. - М.: Эксмо,
2009.
6 Маркс К. Капитал /
К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2е изд. Т.23.
услуги, которая своим конкретным результатом удовлетворяет потребность работодателя,
она им оценивается и покупается.
Услуга труда как объект обмена на рынке труда представляет собой результат труда
наемного работника, обладающего человеческим капиталом, который выражается в
полученном полезном эффекте, удовлетворяющем потребности ее покупателя-работодателя.
Услуга труда является экономической категорией. Ее сущность состоит во взаимодействии
социально-экономических, рыночных и социально-трудовых отношений, возникающих
44
© "Человек и труд", № 9/2013
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАКУРС
между наемным работником и работодателем по поводу ее создания, обмена,
распределения и использования в своих интересах7. Услуга труда обладает двумя основными
свойствами, характеризующими ее качество, - стоимостью и потребительной стоимостью
(полезностью). Каждое из этих свойств является предпосылкой установления истинной цены
услуги труда.
З
атраты на создание услуги труда возмещаются посредством цены, по которой будет
продаваться эта услуга. Чем больше затраты на создание человеческого капитала, тем
выше стоимость услуги труда, а следовательно, и ее цена, выражающая экономический
интерес продавца услуги труда, то есть владельца человеческого капитала. Высокая цена
услуги труда дает возможность наемному работнику получать большую зарплату.
Потребительная стоимость (полезность) услуги труда выражается в полученном
полезном
эффекте
(качественно
и
производительно
выполненная
работа,
высококачественный продукте низкими издержками производства и т.д.). Полезный эффект
потребительной стоимости услуги труда оценивается покупателем, то есть работодателем.
Он же устанавливает цену услуги труда с учетом ее полезного эффекта и своих затрат на нее,
которые сводятся в основном к заработной плате наемного работника, его обучению,
выплате ему премий, бонусов, созданию благоприятных условий труда и т.п. Эти затраты
образуют издержки на человеческий капитал, которые работодатель покрывает за счет
7
Корогодин И.Т. Концепции законов
и моделей распределения доходов
в приложении к инновационному
развитию экономики/
И.Т.Корогодин// Условия и факторы
инновационного развития
экономики [И.Т.Корогодин и др.]. Воронеж: Научная книга, 2010.
дохода, полученного от реализации услуги труда. Отсюда результативность использования
работодателем услуги труда можно выразить через Индекс эффективности услуги труда
(ИЭут), определяемый по формуле:
ИЭ ут =ВД /Ичк,
где ВД - валовый доход, полученный работодателейм от продажи услуг труда; Ичк - его издержки на человеческий капитал.
44
© "Человек и труд", № 9/2013