task_19537x

ВАРИАНТ 1
3. В процессе работы слесарь-сантехник 6 разряда цеха тепловых и подземных
коммуникаций должен выполнять функции: проверяет перед началом работы на
своем рабочем месте наличие, комплектность и исправность необходимых средств
защиты, приспособлений, ограждающих устройств, освещения, инструмента,
приборов контроля и безопасности, сообщить мастеру об имеющихся недостатках.
Не приступать к работе, если: не выполнен один из предыдущих пунктов, не
получено распоряжение о начале работы от мастера, рабочее место не
подготовлено с точки зрения безопасности (отсутствуют ограждения опасных зон,
блокировки, защитные средства, инструмент, приспособления, приборы контроля и
т.п., не оформлен наряд-допуск). Качественно и в срок выполнять только те работы
и только в том объеме, который определен заданием (распоряжением)
непосредственного руководителя или начальника ЦТПК. Сообщать мастеру по
эксплуатации и ремонту систем вентиляции и тепловодоканализации о выходе из
строя или об отсутствии средств защиты, инструмента, приспособлений и т.п.
немедленно прекратить работу в случае возникновения аварийной ситуации,
опасности нарушения своего здоровья или здоровья окружающих людей.
Описание выполняемой работы.
Ремонт насоса ПНС. Набор инструмента m=5 кг l=300м. Визуальный осмотр.
Откручивает 4 гайки 2 раза с усилием 12 кг за 4 секунды, сжимает кожух,
разъединяет полумуфты насоса, откручивает 4 болта крепления двигателя. 2 раза
откручивает 8 болтов с усилием 12 кг за 3 секунды. Откручивает на насосе 4 болта
2 раза с усилием 10 кг за 3 секунды. Поднимает только насос, на телеге везут насос
в мастерскую. Чистит, замена изношенных деталей, смазка, подгонка деталей.
Собирают насос после ремонта (в обратном порядке). После установки, установка
полумуфт насоса.
Вопрос: Рассчитайте статистическую нагрузку и стереотипные рабочие
движения слесаря-сантехника по прилагаемым хронометражным исследованиям и
исходным данным.
1. Анализ основных условий труда:
сопоставление фактических санитарно-гигиенических условий с
допустимыми по нормам и выявление отклонений (микроклимат,
состояние воздушной среды, шумы и вибрации,
освещение и вентиляции и др.)
Объектом исследования является условия труда рабочего места
специалиста абонентского обслуживания (Рис. 1, РМ №83) в ОАО
«Ростелеком Урал».
Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование
используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе
рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место
специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но
так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую
среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света
именно по этой причине. В то время как химические и биологические
факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А
такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат
и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.
Рис. 1. Эскиз рабочего места специалиста по продажам.
Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от
назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие
показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), %
искусственное освещение: освещенность, лк, в системе общего освещения,
коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана,
неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения.
Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой
проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03
«Гигиенические требования к естественному, искусственному и
совмещенному освещению жилых и общественных зданий», СанПиН
2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронновычислительным машинам и организации работы", ГОСТ 24940-96 «Здания и
сооружения. Методы измерения освещенности», МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка
освещения рабочих мест», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической
оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и
классификация условий труда».
На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы
люминесцентного типа.
Документация, в соответствии с которой проводились измерения и
оценки: ГОСТ 24940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения
освещенности»; СНиП 23-05–95 «Естественное и искусственное освещение»;
МУ ОТ РМ 01–98, МУ 2.2.4.706–98 «Оценка освещения рабочих мест»;
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации
работы»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к
естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и
общественных зданий»; Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке
факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация
условий труда».
Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не
превышали 5 %.
Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в
протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена
звёздочкой):
Измеряемый фактор, единица измерения
Естественное освещение (КЕО), %
Норматив,
Фактическая
Класс
величина
величина
труда
0,5; 1,2*
0,6
2
7
3.1
200
3.1 *
Искусственное освещение: – коэффициент ≤5
условий
пульсации, %
– освещенность раб. поверхности, лк, в ≥400
системе общего освещения
– освещённость экрана ПЭВМ, лк
≤300
135
2
– яркость белого поля, кд/м2
>35
79
2
– прямая блесткость
Отсутств.
Отсутствует
2
Норма для оценки необходимости повышения искусственного
освещённости при недостатке естественного света.
Заключение: класс условий труда – 3.1 (третий, первой степени
вредности): условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от
гигиенических нормативов, которые вызывают обратимые функциональные
изменения и обуславливают риск развития заболевания.
Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров
(температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах
пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами
СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по
гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда».
Нормативные и методические документы, на основании которых
проведены измерения и оценка: СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические
требования к микроклимату производственных помещений».
Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения:
отсутствуют. Категория работ Iа. Работы выполняются сидя. Точка
измерений на эскизе отмечена звёздочкой.
Температура наружного воздуха, °С: фактическая +21; необходимая
для измерений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 и со СНиП 23-01-99*
«Строительная климатология» (средняя температура наиболее холодного
месяца года, °С) –19,1± 5=–14,1÷–24,1.
Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в
протокол заносились средние значения):
Время
Высота
измерений
от пола,
Температура, оС
Относительная
Скорость движен.
влажность, %
воздуха, м/с
м
По нормам Фактическ По нормам Фактическ.
Начало
0,1
Допустим.:
23 Допустим.:
смены
1,0
20-25;
24 15-75*,
Середина
0,1
оптимальн:
23 оптимальн:
смены
1,0
22-24
24 60-40
Конец
0,1
23
смены
1,0
24
46
По нормам Фактическ
0,1
0,1
0,1
45
0,1
0,1
0,1
44
0,1
0,1
0,1
При температуре воздуха на рабочих местах 25° C и выше максимально
допустимые величины относительной влажности воздуха не должны
выходить за пределы: 70% - при температуре воздуха 25° C; 65% - при
температуре воздуха 26° C; 60% - при температуре воздуха 27° C; 55% - при
температуре воздуха 28° C.
Вывод: класс условий труда – 1 (первый): оптимальные условия труда.
Наличие аэроионизирующего оборудования: отсутствует.
Сведения о нормативных и методических документах, на основании
которых проведены измерения и оценка: Методические указания МУК
4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состава
воздуха»; СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному
составу воздуха производственных и общественных помещений».
Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.
Поляр-
Концентрация аэроионов, ро (ион/куб. см)
Коэффициент
ность
униполярности
аэро-
У = ро+/ ро–)
ионов
значения единичного
измерения, роi
Средние
Допустимые
Среднее
Допустим
значения ро
значен.
ые значен.
У
У
2,7
0,4≤У<1,0
значения
+
1
2
3
ро
2320
2350
2400
2350
400≤ро+<
50000
-
904
860
810
860
600<ро≤
50000
Измерения проводились в течение рабочей смены через равные
промежутки времени. Первое измерение проведено через час после начала
работы.
Вывод: класс условий труда – 3.1 (вредный первой степени).
Рекомендация: применить ионизаторы воздуха.
Анализ производственного шума.
Сведения о нормативных и методических документах, на основании
которых проведены измерения и оценка: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на
рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на
территории жилой застройки», ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума
на рабочих местах», ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Общие требования
безопасности», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к
персональным электронно-вычислительным машинам и организации
работы».
Точка
измерений
на
эскизе
отмечена
звёздочкой.
Результаты измерений:
Источники
шума
Характер шума
Время воздействия,
Эквивалентный
мин
уровень звука, дБА
ПДУ, дБА
Явных
источников
шума нет
Широкополосный,
480
46
прерывистый
50
Максимальный уровень звука (85 дБА) не превышает предельного
значения (110 дБА).
Вывод: класс условий труда – 2 (второй): допустимые условия труда,
которые могут вызвать функциональные отклонения, но после
регламентируемого отдыха организм человека приходит в нормальное
состояние.
Рекомендации: нет.
Измерение и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ.
Источником ЭМП в нашем случае является персональный компьютер.
Нормативная и методическая документация, в соответствии с которой
проведены измерения и оценки: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические
требования к персональным электронно-вычислительным машинам и
организации работы».
Результаты измерений (проводились троекратно, в протокол
заносились средние значения):
Наименование
Высота
Напряженность
Плотность
Напряженн
устройств
от пола,
электромагнитного поля
магнитного
ость
ПЭВМ, фирм
м
по электрической
потока/ПДУ, нТл
электростат
производителей,
составляющей/ПДУ, В/м
ического
моделей и
в диап.
в диап.
в диап.
в диап.
поля/ПДУ,
заводские
частот
частот
частот
частот
кВ/м
(серийные) номера
5-2000 Гц
2-400 кГц
5-2000
2-400
Гц
кГц
1. ВДТ Optiqvest
0,5
4/25
2,1/2,5
100/250
<1/25
<0,4/15
Q51 № 125
1,0
3/25
1,1/2,5
100/250
<1/25
<0,3/15
2.Системный блок
1,5
1/25
<0,1/2,5
100/250
<1/25
№ 256
<0,2/15
3.Принтер HP 4L
№ 3527
Фон
0,5
1
33
промышленной
1,0
1
31
частоты (50 Гц)
1,5
0,5
14
Заключение:
На рабочем месте допустимые уровни электромагнитных излучений по
электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, фоновые
уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м,
а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельнодопустимого уровня для населения – 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и
не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам
видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует
гигиеническим требованиям (Приложение 3 п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.134003).
Класс условий труда 2 (второй).
Определение общего класса условий труда.
Факторы
Класс условий труда
Оптимальный
Допустимый
1
2
Химический
Биологический
Аэрозоли
Шум
Ультразвук
Ультразвук
воздушный
Вибрация общая
Вибрация
локальная
Ультразвук
контактный
Неионизирующее
излучение
Ионизирующее
излучение
+
Вредный
3.1
3.2
3.3
Опасный
3.4
4
Излучение
+
электромагнитных
полей
Микроклимат
+
Освещение
+
Тяжесть труда
Напряженность
труда
Аэроионный
+
состав воздуха
Общая оценка
+
условий труда
По результатам расчетов был выявлен 3.1 класс условий труда для
специалиста по продажам.
Для улучшения условий труда специалиста по продажам необходимо:
· повысить искусственное освещение при недостатке естественного
света;
· применить ионизаторы воздуха;
· выполнять гимнастику для глаз во избежание быстрой
утомляемости.
В результате выполнения всех мероприятий по улучшению условий
труда, можно достичь оптимального состояния рабочих мест и повышение
трудоспособности.
2. Характеристика неблагоприятных условий труда в
отдельных производственных подразделениях
(сравнить фактические показатели с нормами,
выявить отклонения и объяснить их причины).
Неблагоприятные условия труда зачастую являются основной
причиной высокого уровня производственного травматизма, общей
профессиональной обусловленной заболеваемости.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания
являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее
серьезных экономических потерь.
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на
следующие группы:
· санитарно-гигиенические;
· психофизиологические;
· эстетические;
· социально-психологические;
· организационно-экономические.
Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу
производственной обстановки.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на
человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность
воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук,
электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое
излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы).
Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами,
нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной
работоспособности человека.
Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют
сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его
работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в
первую очередь совершенствование техники, технологии и физикохимических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование
производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм,
стандартов и требований.
Психофизиологические условия - величина физической, динамической
и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность
внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервноэмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем,
экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование
индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация
физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной
работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости
рабочих.
Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и
рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений,
прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы
оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального
производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на
рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции
которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически
выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента,
помещений, рабочей одежды.
Социально-психологические
факторы,
характеризуют
взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников
соответствующий психологический настрой.
На человека постоянно воздействуют как факторы внешней среды, так и
раздражители, создаваемые самим человеком. Это находит отражение в трех
функциях центральной нервной системы: рефлекторной; координационной;
интегральной.
Перечисленные функции имеют отношение к дееспособности и
работоспособности человека.
Работоспособность
характеризует
трудовую
деятельность
с
количественной стороны и связана с эффективностью труда. Она имеет свой
предел, ограниченный количеством энергии, которая может быть
израсходована без ущерба организма. Названные функции ограничивают
расход энергии человека, что внешне выражается в утомлении, т.е в упадке
сил вследствие потери энергии. Утомление связано с торможением и в целом
с координационной функцией.
Во время трудовой деятельности происходят не только физические, но
и психологические сдвиги: улучшение и ухудшение состояния, восприятия
запоминания, представления, воображения и т.д. Все эти понятия являются
психическими категориями, которые вместе с физиологическими функциями
формируют, определяют личность человека, его физические и нервноэмоциональные способности и возможности, пригодность к выполнению той
или иной деятельности.
Основными мерами по снижению физической и нервно-психической
напряженности являются следующие:
- повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких
производственных
процессов,
использование
современной
высокопроизводительной техники;
- совершенствование организации рабочих мест;
- организация приемов и методов труда;
- оптимизация темпа работы;
- оптимизация режима труда и отдыха;
- улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с
тяжелыми предметами труда;
- научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования
и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который
работник может правильно воспринять, переработать и принять
своевременное и правильное решение;
- чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха,
зрения, осязания и др.);
- чередования работ, требующих преимущественно умственных
нагрузок с работами физическими;
- чередование работ разной сложности и интенсивности;
- оптимизация режимов труда и отдыха;
- предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения
содержательности труда;
- ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15%
нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
- компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое
использование персональных компьютеров в практике управления
производством, организация компьютерных банков данных по разным
аспектам производственной деятельности и другие.
Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических
условий труда, выделяют меры по улучшению метеорологических условий.
Мероприятия по улучшению эстетических условий труда включают в
себя рациональную окраску производственных помещений и оборудования.
Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда
устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены
льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание;
сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в
улучшении
условий
труда
главным
являются
не
увеличение
компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах
комфортных условий для работы.
Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работающего в определенных условиях может
привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или)
отрицательному влиянию на здоровье потомства.
Вредные производственные факторы по природе действия
подразделяются
на
физические,
химические,
биологические
и
психофизиологические. Физические, химические, биологические факторы, а
также пыль, аэроионы и ионизирующее излучение являются факторами
производственной среды, психофизиологические - факторами трудового
процесса (тяжесть и напряженность труда).
К физическим вредным производственным факторам относятся
дискомфортный микроклимат с повышенной или пониженной температурой
воздуха рабочей зоны, оборудования и материалов, влажностью и
подвижностью воздуха, повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука и
инфразвука, повышенное или пониженное барометрическое давление,
недостаточная естественная или искусственная освещенность, повышенный
уровень электромагнитного, ионизирующего, ультрафиолетового или
лазерного излучений и другие.
Химические вредные производственные факторы представлены
химическими органическими (альдегиды, спирты, кетоны и т.д.),
элементорганическими (фосфорорганические, хлорорганические и др.) и
неорганическими (свинец, ртуть и др.) соединениями в форме твердых
веществ, жидкостей, газов, паров, аэрозолей и их смесей.
Биологические
вредные
производственные
факторы
включают
микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы,
простейшие), макроорганизмы (растения, животные), а также продукты их
жизнедеятельности.
Психофизиологические вредные производственные факторы по
характеру воздействия подразделяются на физические (статические и
динамические)
и
нервно-психические
перегрузки
(умственное
перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда,
эмоциональные перегрузки). Они характеризуются мощностью внешней
механической работы, разовой величиной поднимаемого вручную груза,
рабочей позой и перемещением в пространстве, темпом работы, числом
движений в час, напряженностью внимания, анализаторских функций,
монотонностью, эстетическим и физиологическим дискомфортом,
сменностью работы и др.
Кроме указанных факторов в отдельные группы выделяют пыль
(аэрозоль) органическую, искусственную, неорганическую, смешанную),
аэроионы (положительные и отрицательные легкие и тяжелые),
ионизирующее излучение (-, -, -излучение).
Следует иметь в виду, что один и тот же вредный производственный
фактор по природе своего действия может одновременно относиться к
различным группам факторов, а в зависимости от количественной
характеристики
и
продолжительности
воздействия
вредный
производственный фактор может стать опасным.
Воздействие на работника вредных физических, биологических,
химических и психофизиологических вредных производственных факторов
может привести к заболеванию, в том числе профессиональному, а также к
снижению работоспособности и отрицательному влиянию на здоровье
потомства. Вредному влиянию производственных факторов на работающих
способствует несоответствие санитарным правилам и нормам планировки,
санитарно-технического благоустройства и содержания предприятий,
организаций, учреждений и других объектов хозяйственной деятельности.
Заболевания, возникающие исключительно или преимущественно в
результате воздействия на организм вредных производственных факторов,
называются профессиональными.
Профессиональные болезни классифицируют по этиологическому
признаку, они могут иметь очень тяжелое течение с поражением жизненно
важных функций и приводить к инвалидности и смерти. Различают острые и
хронические профессиональные заболевания. Острое профессиональное
заболевание - это заболевание, развившееся в результате воздействия
вредного производственного фактора в процессе трудовой деятельности в
течение не более трех рабочих смен. Хроническим профессиональным
заболеванием называется заболевание, являющееся результатом длительного
воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего
временную или стойкую утрату трудоспособности.
Под влиянием вредных химических веществ у работающих могут
развиться хронические отравления, которые возникают постепенно, при
длительном систематическом воздействии относительно небольших
количеств вещества вследствие его накопления в организме (материальная
кумуляция) или вызываемых им изменений (функциональная кумуляция).
Для оценки вредности и уровня безопасности химического вещества, пыли в
воздухе рабочей зоны устанавливается его предельно допустимая
концентрация - ПДК. Под ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
понимают такие концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных
дней) работе в течение 8 ч или другой продолжительности, но не более 40 ч в
неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или
отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами
исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего
и последующих поколений.
При отсутствии утвержденного значения ПДК временно пользуются
величиной ориентировочно безопасного уровня воздействия (ОБУВ). Для
физических вредных производственных факторов нормируется предельно
допустимый уровень (ПДУ).
Производственная санитария рассматривает санитарные требования к
объектам хозяйственной деятельности, а также вопросы санитарной
характеристики
физических,
химических,
биологических
и
психофизиологических производственных факторов и защиты от них.
Статистическую нагрузку (кгЧс), связанная с поддерживанием человеком груза или
приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывают
путем умножения величины удерживаемого усилия на время его удержания в секундах.