Задания для контрольных работ для студентов заочной формы

ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
для студентов 5 курса заочного отделения
специальности «СТАТИСТИКА»
Методические указания по выполнению контрольных работ
студентами заочного отделения
Выполнение контрольной работы является обязательным условием допуска
студента заочного отделения к экзамену по дисциплине «Экономика и социология
труда».
Контрольная работа выполняется в соответствии с предложенным заданием
в письменной форме (!) в тетради или на листах формата А4. На титульном листе
должны быть указаны название дисциплины и сведения об авторе контрольной работы. Пример оформления титульного листа:
Контрольная работа
по дисциплине «Экономика и социология труда»
студента 504 группы заочного отделения
специальности «Статистика»
Иванова Ивана Ивановича
Вариант 1
Контрольная работа включает в себя четыре задания. В работе необходимо
обязательно указать содержание (формулировку) каждого задания и ответ на него.
Первое задание контрольной работы требует глубокого и подробного раскрытия указанного вопроса.
Второй и третий пункты – тестовые задания, в которых необходимо выбрать
правильный вариант ответа.
Четвертое задание – решение задачи с подробным описанием последовательности действий в ходе ее решения и с указанием результата.
В конце работы должен быть представлен список источников, которые студент использовал при подготовке контрольной работы.
При выполнении контрольной работы студенты могут пользоваться рекомендуемой литературой и имеющимся лекционным материалом. Список рекомендуемой литературы представлен ниже, после заданий для контрольных работ.
Контрольная работа, выполненная без ошибок, может быть зачтена студенту
лишь в результате успешной защиты.
Далее указаны задания для контрольных работ по вариантам. Вариант работы выбирается студентом по последней цифре в номере его зачетной книжки
(например, номеру зачетки 09/1123 соответствует вариант 3), цифре «0» соответствует вариант 10.
Задания для контрольных работ
Вариант 1
1. Бестарифные системы оплаты труда.
2. Объектом исследования Экономики и социологии труда является:
а) рабочая сила;
б) трудовые ресурсы;
в) труд;
г) человек, осуществляющий трудовую деятельность.
3. Все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках,
командировках, отсутствующие по болезни, каким-либо другим причинам:
а) среднесписочный состав;
б) норма численности;
в) явочный состав;
г) списочный состав.
4. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из
следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 15 млн.
руб., среднегодовая численность рабочих – 805 человек, отработано за год 209,3
тыс. чел.-дней, 5023,2 тыс. чел.-часов.
Вариант 2
1. Источники формирования и структура доходов населения.
2. Количество изделий (операций), которое должно быть изготовлено (выполнено)
в единицу рабочего времени одним работником или группой соответствующей
квалификации в определенных организационно-технических условиях – это:
а) норма выработки;
б) норма времени;
в) норма обслуживания;
г) трудоемкость.
3. Нижняя граница трудоспособного возраста согласно законодательству Российской Федерации составляет
а) 14 лет;
в) 18 лет;
б) 16 лет;
г) 21 год.
4. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 0,5 человеко-часа; произведено
384 детали по расценке 42,5 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата осуществляется по расценкам,
увеличенным в 1,5 раза.
Вариант 3
1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие.
2. Вид безработицы, связанный с переходом работников на более привлекательные работы:
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая.
3. Внешний рынок труда ориентирован на:
а) подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для
конкретной фирмы;
б) движение кадров внутри предприятия;
в) регулирование производственных отношений, сосредоточенных на стимулировании длительного стажа работы на предприятии;
г) мобильность рабочей силы между предприятиями.
4. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 2 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 4,5 руб.; отработано 180 человеко-часов; произведено
126 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения нормы – 10%; за каждый процент перевыполнения – 1,2 % сдельного заработка.
Вариант 4
1. Факторы и резервы роста производительности труда.
2. Зона работы или количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников определенной квалификации в
единицу времени в определенных организационно-технических условиях – это:
а) норма выработки;
б) норма обслуживания;
в) норма управления;
г) трудоемкость.
3. Сдельная форма оплаты труда НЕ применяется, если:
а) существуют количественные показатели, которые зависят от конкретного
работника;
б) возможен точный учет объемов выполненных работ;
в) имеется возможность технического нормирования труда;
г) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению
ее качества.
4. Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, I квартал,
год. Предприятие численностью 100 человек начало работать с 1 февраля и ликвидировано 15 марта.
Вариант 5
1. Экономическая сущность и показатели измерения производительности труда.
2. Работающие подростки и лица пенсионного возраста относятся к трудовым ресурсам?
а) да;
б) нет;
в) только частично.
3. При цене труда ниже равновесной наблюдается:
а) безработица;
б) дефицит рабочей силы;
в) ситуация равновесия;
г) полная занятость.
4. Предприятие начало работать с 1 августа. Среднесписочная численность работников в августе составляла 820 человек, в сентябре – 880. Далее предприятие расформировали. Определите среднесписочную численность работников за III квартал и год.
Вариант 6
1. Методы определения и виды выработки.
2. Система оплаты труда, при которой заработная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков:
а) сдельно-прогрессивная;
б) косвенно-сдельная;
в) простая повременная;
г) аккордная.
3. Число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день,
включая находящихся в командировках:
а) среднесписочный состав;
б) явочный состав;
в) норма численности;
г) штатное расписание.
4. На 1 ноября численность работников предприятия по списку составляла 652 человека. 5 ноября принято 7 человек; 8 ноября 4 человека были призваны в армию;
уволилось по собственному желанию 15 ноября 6 человек, а 19 ноября – 3 человека. Принято 22 ноября 14 человек, а 24 ноября еще 2 человека. Определите численность работников на 1 декабря, среднесписочную численность работников за
ноябрь, показатели движения персонала предприятия.
Вариант 7
1. Сущность, содержание и задачи организации труда.
2. Одним из принципов отнесения деятельности человека к труду является:
а) постоянный характер осуществления;
б) обязательность вознаграждения;
в) ее осуществление с применением машин и механизмов;
г) получение общественно полезного результата.
3. Если в экономике возрастает спрос на отдельные виды профессий, а на некоторые другие – сокращается или исчезает, то наблюдается … безработица.
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая.
4. Среднесписочная численность рабочих предприятия за отчетный год составила
430 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 87 человек, в
том числе за нарушение трудовой дисциплины 24 человека, по собственному желанию 15 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
Вариант 8
1. Кадровая политика предприятия: сущность и основные направления.
2. Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует, когда производит какие-либо блага и услуги, –
а) экономическая активность населения;
б) трудовые ресурсы;
в) трудовые показатели работника;
г) рабочая сила.
3. Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных
ценностей:
а) основные рабочие;
б) вспомогательные рабочие;
в) специалисты;
г) служащие;
д) руководители.
4. В цехе установлено 60 станков, каждый станок обслуживают 3 человека. График работы 3-хсменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий –
220 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабочих.
Вариант 9
1. Деятельность Государственной службы занятости в сфере регулирования рынка
труда.
2. К предметам труда относятся:
а) машины и оборудование;
б) материалы и инструменты;
в) рабочая сила;
г) полуфабрикаты и комплектующие изделия.
3. Естественный уровень безработицы формирует уровень
а) структурной и циклической безработицы;
б) структурной и фрикционной безработицы;
в) фрикционной, структурной и циклической безработицы;
г) добровольной и технологической безработицы.
4. Норма времени на 100 м2 однослойного механизированного покрытия рулонными материалами составляет 1,8 человеко-часа, работает звено в составе 3-х человек. Определите норму выработки в смену продолжительностью 8 ч.
Вариант 10
1. Деятельность Федеральной миграционной службы в сфере регулирования рынка труда.
2. При цене труда выше равновесной наблюдается:
а) безработица;
б) дефицит рабочей силы;
в) ситуация равновесия;
г) полная занятость.
3. Отношение числа уволенных за определенный период времени к среднесписочной численности работников за данный период – это:
а) коэффициент выбытия кадров;
б) коэффициент оборота кадров;
в) коэффициент текучести кадров;
г) коэффициент постоянства кадров.
4. На производственном участке предприятия в течение года необходимо собрать
346 тыс. единиц продукции. Сменная норма выработки одного рабочего составляет 35 единиц продукции, норма выполняется в среднем на 125%. Определите
явочную численность рабочих на участке, если в году 226 рабочих дней.
Основная литература
1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : Учеб. для студ. вузов,
обуч. по экон. спец. : Рек. М-вом общ. и проф. образов. РФ / В. В. Адамчук. – М. :
ЮНИТИ, 2001. – 408 с.
2. Воловская Н. М. Экономика и социология труда : Учеб. пособие / М-во
образов. РФ, Новосиб. гос. акад. экон. и упр. / Н. М. Воловская. – М. : ИНФРА-М ;
Новосибирск : Сибирское соглашение, 2001. – 204 с.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов, обуч.
по экон. спец. / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2007. – 448 с.
4. Карпова Н. В. Экономика и социология труда : Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по
напр. подгот. бакалавров и магистров «Технология, оборудование и автоматизация машиностроит. производств» / Н. В. Карпова. – Старый Оскол : ТНТ, 2008. –
368 с.
5. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: теория и практика : учеб.
пособие для студ. вузов. обуч. по напр. подгот. «Конструкторско-технол. обеспечение машиностроит. производств». – Старый Оскол : ТНТ, 2009. – 140 с.
6. Мазин А. Л. Экономика труда : Учеб. пособие для студ. экон. вузов / А. Л.
Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 574 с.
7. Мумладзе Р. Г. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов,
обуч. по экон. спец. / под общ. ред. Р. Г. Мумладзе. – 2-е изд., стер. – М. : КноРус,
2007. – 326 с.
8. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т.1 / под общ. ред. Ю. Г.
Одегова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – 757 с.
9. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учебник: в 2 т. Т.2 / Рос. экон. акад. им.
Г. В. Плеханова ; под общ. ред. Ю. Г. Одегова. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – 924 с.
10. Чапек В. Н. Экономика труда : учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов : рек. УМО по образованию в обл. природообустройства и водопользования /
В. Н. Чапек. – Ростов н/Д : Феникс, 2005. – 348 с.
11. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец.
062100 Упр. персоналом / Минобрнауки России, Гос. ун-т упр.; под ред. А. Я.
Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 583 с.
12. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учеб.-метод. комплекс для подгот. магистров / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ ; под
общ. ред. Н. А. Волгина. – М. : Изд-во РАГС, 2010. – 368 с.
13. Экономика труда : теоретический и практический анализ : учеб. для
студ. вузов. обуч. по экон. спец. / под ред. А. А. Федченко. – М. : Экзамен, 2007. –
512 с.
14. Экономика труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов ; под ред. Н. А. Горелова. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2007. – 695 с.
15. Экономика труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 060200 «Экономика труда» : рек. Минобразования России / С.-Петерб. гос. ун-т экон. и финан-
сов, Байкал. гос. ун-т экон. и права ; под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. –
СПб. : ПИТЕР, 2004. – 655 с.
16. Экономика труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по финансово-экон. спец.
/ под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2010. – 686 с.
Дополнительная литература
1. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда : учеб. для студ., обуч. по
спец. 060200 «Экон. труда» : рек. УМО / В. Б. Бычин ; под ред. Ю. Г. Одегова ;
Рос. экон. академия. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЭКЗАМЕН, 2005. – 464 с.
2. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда : учеб. для вузов,
обуч. по спец. 080104 «Экономика труда» и др. экон. спец. / М. И. Бухалков. – М. :
ИНФРА-М, 2007. – 400 с.
3. Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. – М. : Дашков и К°, 2009. – 230 с.
4. Волков О. И. Экономика предприятия : Курс лекций / О. И. Волков, В.
К. Скляренко. – М. : Инфра-М, 2010. – 280 с.
5. Егоршин А. П. Организация труда персонала : учеб. для студ. вузов, обуч.
по спец. «Управление персоналом» / А. П. Егоршин. – М. : ИНФРА-М, 2009. –
320 с.
6. Корнейчук Б. В. Рынок труда : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по
экон. спец. и напр. подгот. / Б. В. Корнейчук. – М. : Гардарики, 2007. – 287 с.
7. Оганян К. М. Занятость населения и ее регулирование : учеб. пособие для
студ. вузов, обуч. по социол. и экон. спец. / Минобрнауки России, Федер.
агентство по образованию, ГОУВПО, С.-Петерб. гос. инж.-экон. ун-т / К. М. Оганян. – Изд. 2-е. – СПб. : Бизнес-пресса, 2008. – 371 с.
8. Одегов Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник / Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова / Ю. Г. Одегов. – М. : Альфа-Пресс,
2007. – 900 с.
9. Рынок труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. «Экон. труда» и др.
экон. спец. / Рос. акад. Гос. службы при Президенте России ; под общ. ред. В. С.
Буланова, Н. А. Волгина. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2007. – 479 с.
10. Рынок труда и занятость : современные проблемы теории и практики /
Рос. акад. гос. службы при Президенте России ; под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И.
Плакси. – М. : Изд-во РАГС, 2005. – 162 с.
11. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий) : учебник /
И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект,
2010. – 560 с.
12. Экономика фирмы : учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / МГУ им. М. В.
Ломоносова, экон. фак. ; под общ. ред. Н. П. Иващенко. – М. : ИНФРА-М, 2010. –
528 с.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика и социология труда»
Объект, предмет и значение курса.
Методология курса, его взаимосвязь с другими дисциплинами.
Цель и задачи курса «Экономика и социология труда».
Труд как социально-экономическая категория.
Влияние труда на жизнедеятельность человека и общества.
Характер и содержание, виды труда.
Условия труда и их формирование.
Сущность и состав трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов.
Показатели использования трудовых ресурсов общества.
Оценка возможностей трудового потенциала в экономике.
Социально-экономическая сущность занятости населения.
Понятие и виды безработицы.
Экономическая сущность безработицы, показатели и методы ее измерения.
Сущность и специфика рынка труда, механизм его действия.
Классификация рынков труда.
Государственное регулирование рынка труда.
Деятельность Государственной службы занятости в сфере регулирования
рынка труда.
Деятельность Федеральной миграционной службы в сфере регулирования
рынка труда.
Трудовые ресурсы предприятия: состав и структура.
Показатели наличия и движения трудовых ресурсов предприятия.
Сущность кадровой политики предприятия.
Сущность, содержание и задачи организации труда.
Нормирование труда. Виды норм труда, разрабатываемых на предприятии.
Классификация затрат рабочего времени.
Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени.
Критерии оценки условий труда на предприятии.
Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
Критерии оценки условий труда на предприятии.
Экономическая сущность и показатели измерения производительности труда.
Методы определения и виды выработки.
Классификация показателей трудоёмкости.
Факторы и резервы роста производительности труда.
Мотивация труда. Основы организации оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Формы и системы заработной платы.
Бестарифная система оплаты труда.
Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие.
Классификация показателей и методика оценки уровня жизни.
Источники формирования и структура доходов населения.
Дифференциация доходов различных социальных групп.
Система социальной защиты работников.