Квалификационные уровни

Утверждено Решением
Отраслевой комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений в оценочной деятельности
в Российской Федерации
от 15 апреля 2013 года № 004/1504
Отраслевые уровни квалификации для специалистов в оценочной деятельности
I. Общие положения
1. Отраслевые уровни квалификации специалистов в оценочной деятельности,
разработаны в соответствии с нормами трудового права и регламентированы Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 148н от 12 апреля 2013
года «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных
стандартов», в части пункта 1.2 Приложения к Приказу, для целей расширения и уточнения
единых требований к квалификации работников с учетом специфики вида профессиональной
деятельности.
2. Отраслевые уровни квалификации призваны обеспечить простоту и ясность связей
между различными квалификациями, предназначены для различных групп пользователей
(объединений работодателей, органов управления образованием, компаний, образовательных
организаций, граждан) и позволяют:
- формировать общую стратегию развития рынка труда и системы образования в сфере
оценки (определения стоимостей), в том числе, планировать различные траектории
образования,
ведущие
к
получению
конкретной
квалификации,
повышению
квалификационного уровня, карьерному росту;
- формировать большую трудовую мобильность;
- описывать с единых позиций требования к квалификации работников и выпускников при
разработке профессиональных и образовательных стандартов, программ профессионального
образования;
- разрабатывать процедуры оценки результатов образования и сертификации квалификаций,
формировать систему сертификатов;
- создавать тарифные системы, обеспечивать прозрачность и управляемость системы оплаты
труда.
3. Отраслевые уровни квалификации приведены в разделе II и содержат описание
следующих показателей: «Полномочия и ответственность», «Характер умений», «Характер
знаний», «Основные пути достижения уровня квалификации», «Основные трудовые функции»,
«Рекомендуемые наименования должностей».
4. Отраслевые уровни квалификации, в соответствии с Уровнями квалификации в целях
разработки проектов профессиональных стандартов, определяют требования к умениям,
знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника.
II. Описание отраслевых уровней квалификации специалистов в оценочной деятельности
1. Первый отраслевой уровень квалификации (1-ый подуровень)
1.1. Требования 5-го уровня квалификаций в Российской Федерации
Показатели уровней квалификации
Полномочия и
ответственность
Самостоятельная
деятельность по
решению практических
задач, требующих
самостоятельного
анализа ситуации и ее
изменений.
Участие в управлении
решением поставленных
задач в рамках
подразделения.
Ответственность за
решением поставленных
задач или результат
деятельности группы
работников или
подразделения.
Основные пути достижения уровня
квалификации
Характер умений
Характер знаний
Решение практических
задач с элементами
проектирования.
Выбор способов решения
в изменяющихся
(различных) условиях
рабочей ситуации.
Текущий и итоговый
контроль, оценка и
коррекция деятельности.
Применение
профессиональных
знаний
технологического или
методологического
характера.
Самостоятельный
поиск информации,
необходимой для
решения поставленных
профессиональных
задач
Образовательные программы
среднего профессионального
образования – программы
подготовки среднего звена,
программы подготовки
квалифицированных рабочих
(служащих).
Основные программы
профессионального обучения –
программы профессиональной
подготовки по профессиям
рабочих, должностям служащих,
программы переподготовки
рабочих, служащих, программы
повышения квалификации рабочих,
служащих.
Дополнительные
профессиональные программы.
Практический опыт.
Отраслевой
уровень
Показатели уровней квалификации
1 уровень (подуровень)
5 уровень
Уровень в РФ
1.2. Требования первого отраслевого уровня квалификации (1-го подуровня)
Основные пути
достижения уровня
квалификации
Характер
знаний
Широта
полномочий и
ответственность
Характер
умений
См. п. 1.1
См. п. 1.1 См. п. 1.1 Без предъявления
требований к опыту
работы.
Среднее
профессиональное
образование или
высшее образование.
Трудовые функции
Рекомендуемые
наименования
должностей
Вспомогательная
деятельность при
определении
стоимости.
Стажер,
помощник,
ассистент
специалиста,
оценщика,
эксперта по
определению
стоимостей.
Примечание ко всем уровням:
к столбцу «Основные пути достижения уровня квалификации» работодателем могут
устанавливаться особые условия допуска к работе.
2. Второй отраслевой уровень квалификации (2-ой подуровень)
2.1. Требования 6-го уровня квалификаций в Российской Федерации
Показатели уровней квалификации
Полномочия и
ответственность
Самостоятельная
деятельность,
Характер умений
Разработка, внедрение,
контроль, оценка и
Характер знаний
Применение
профессиональных
Основные пути достижения
уровня квалификации
Образовательные программы
высшего образования –
предполагающая
определение задач
собственной работы
и/или подчиненных по
достижению цели.
Обеспечение
взаимодействия
сотрудников и смежных
подразделений.
Ответственность за
результат выполнения
работ на уровне
подразделения или
организации.
корректировка
направлений
профессиональной
деятельности,
технологических или
методических решений.
знаний
технологического или
методологического
характера, в том числе
инновационных.
Самостоятельный
поиск, анализ и оценка
профессиональной
информации.
программы бакалавриата.
Образовательные программы
среднего профессионального
образования – программы
подготовки специалистов
среднего звена.
Дополнительные
профессиональные программы.
Практический опыт.
2.2. Требования второго отраслевого уровня квалификации (2-го подуровня)
Отраслевой
уровень
Основные пути
достижения уровня
квалификации
Характер
знаний
Широта
полномочий и
ответственность
Характер
умений
См. п. 2.1
См. п. 2.1 См. п. 2.1 Опыт работы не
менее 1 (одного)
года в сфере
определения
стоимости и/или
оценочной
деятельности.
Высшее
образование,
дополнительное
профессиональное
образование в сфере
определения
стоимостей и/или
оценочной
деятельности
2 уровень (подуровень)
6 уровень
Уровень в РФ
Показатели уровней квалификации
Трудовые функции
Определение
стоимости объектов I
категории сложности.
Рекомендуемые
наименования
должностей
Специалист,
оценщик,
эксперт по
определению
стоимостей.
3. Третий отраслевой уровень квалификации (3-ий подуровень)
3.1. Требования 7-го уровня квалификаций в Российской Федерации
Полномочия и
ответственность
Определение стратегии,
управление процессами и
деятельностью (в том
числе инновационной) с
принятием решения на
уровне крупных
организаций или
подразделений.
Ответственность за
результаты деятельности
Показатели деятельности
Характер умений
Решение задач развития
области
профессиональной
деятельности и (или)
организации с
использованием
разнообразных методов и
технологий, в том числе,
инновационных.
Разработка новых
Характер знаний
Понимание
методологических основ
профессиональной
деятельности.
Создание новых знаний
прикладного характера
в определенной области.
Определение
источников и поиск
информации,
Основные пути достижения
уровня квалификации
Образовательные программы
высшего образования – программы
магистратуры или специалитета.
Дополнительные
профессиональные программы.
Практический опыт.
крупных организаций или
подразделений.
методов, технологий
необходимой для
развития области
деятельности и/или
организации.
3.2. Требования третьего отраслевого уровня квалификации (3-го подуровня)
Отраслевой
уровень
Трудовые функции
Полномочия и
ответственность
Характер Характер
умений
знаний
Основные пути
достижения уровня
квалификации
См. п. 3.1
См. п. 3.1 См. п. 3.1 Опыт работы не
менее 3 (трех) лет в
сфере определения
стоимости и/или
оценочной
деятельности.
Высшее
образование,
дополнительное
профессиональное
образование в сфере
определения
стоимостей и/или
оценочной
деятельности
Определение
стоимости объектов I
и II категории
сложности.
Руководство группой
специалистов (при
определении
стоимости).
3 уровень (подуровень)
7 уровень
Уровень в РФ
Показатели деятельности
Рекомендуемые
наименования
должностей
Старший
специалист,
старший
оценщик,
старший
эксперт по
определению
стоимостей.
4. Четвертый, пятый и шестой отраслевые уровни квалификации (4-ый, 5-ый, 6-ой и 7-ой
подуровни)
4.1. Требования 8-го уровня квалификаций в Российской Федерации
Показатели деятельности
Полномочия и
ответственность
Определение стратегии,
управление процессами и
деятельностью (в том
числе инновационной) с
принятием решения на
уровне крупных
организаций.
Ответственность за
результаты деятельности
крупных организаций и
(или) отрасли.
Основные пути достижения
уровня квалификации
Характер умений
Характер знаний
Решение задач
исследовательского и
проектного характера,
связанных с повышением
эффективности
процессов
Создание новых знаний
прикладного характера
междисциплинарного и
межотраслевого
характера.
Оценка и отбор
информации,
необходимой для
развития области
деятельности.
Программы подготовки научнопедагогических кадров в
аспирантуре (адъюнктуре),
программы ординатуры,
программы ассистентурыстажировки
Образовательные программы
высшего образования – программы
магистратуры или специалитета.
Дополнительные
профессиональные программы.
Практический опыт.
4.2. Требования четвертого отраслевого уровня квалификации (4-го подуровня)
Отраслевой
уровень
Уровень в РФ
Показатели деятельности
Полномочия и
Характер Характер
ответственность
умений
знаний
4 уровень (подуровень)
8 уровень
См. п. 4.1
Основные пути
достижения уровня
квалификации
Трудовые функции
См. п. 4.1 См. п. 4.1 Опыт работы не
менее 5 лет в сфере
определения
стоимости и/или
оценочной
деятельности.
Высшее
образование,
дополнительное
профессиональное
образование в сфере
определения
стоимостей и/или
оценочной
деятельности
Определение
стоимости объектов I,
II и III категории
сложности.
Рекомендуемые
наименования
должностей
Главный
специалист,
главный
оценщик,
главный
эксперт по
определению
стоимостей,
судебный
эксперт по
оценке.
Показатели деятельности
Отраслевой
уровень
Уровень в РФ
4.3. Требования пятого отраслевого уровня квалификации (5-го подуровня)
Полномочия и Характер Характер
ответственность умений
знаний
5 уровень (подуровень)
8 уровень
См. п. 4.1
Основные пути
достижения
уровня
квалификации
См. п. 4.1 См. п. 4.1 Опыт работы не
менее 5 лет в
сфере
определения
стоимости и/или
оценочной
деятельности.
Высшее
образование,
дополнительное
профессионально
е образование в
сфере
определения
стоимостей и/или
оценочной
деятельности
Трудовые функции
Рекомендуемые
наименования
должностей
Определение
стоимости объектов I,
II и III категории
сложности.
Исследование,
экспертиза, проверка и
рецензирование
итогового документа
об определении
стоимости. Экспертиза
в сфере закупок
товаров, работ, услуг
для обеспечения
государственных и
муниципальных нужд.
эксперт-оценщик
(по направлению),
судебный эксперт
по оценке (по
направлению).
4.4. Требования шестого отраслевого уровня квалификации (6-го подуровня)
Отраслевой
уровень
Уровень в РФ
Показатели деятельности
Полномочия и Характер Характер
ответственность умений
знаний
6 уровень (подуровень)
8 уровень
См. п. 4.1
Основные пути
достижения уровня
квалификации
См. п. 4.1 См. п. 4.1 Опыт работы не
менее 5 лет в сфере
определения
стоимости и/или
оценочной
деятельности.
Высшее
образование,
дополнительное
профессиональное
образование в сфере
определения
стоимостей и/или
оценочной
деятельности
Трудовые функции
Методологическая
деятельность в области
определения
стоимостей.
Научные исследования
в области определения
стоимостей,
организация их
выполнения
Рекомендуемые
наименования
должностей
Методист в
области
определения
стоимостей,
аналитик по
вопросам
определения
стоимостей,
научный
сотрудник в
области
определения
стоимостей.
4.5. Требования шестого отраслевого уровня квалификации (7-го подуровня)
Отраслевой
уровень
Уровень в РФ
Показатели деятельности
Полномочия и Характер Характер
ответственность умений
знаний
7 уровень (подуровень)
8 уровень
См. п. 4.1
Основные пути
достижения уровня
квалификации
См. п. 4.1 См. п. 4.1 Опыт работы не
менее 5 лет в сфере
определения
стоимости и/или
оценочной
деятельности.
Стаж работы на
руководящих
должностях не
менее 3 лет.
Высшее
образование,
дополнительное
профессиональное
образование в сфере
определения
стоимостей и/или
оценочной
деятельности
Трудовые функции
Рекомендуемые
наименования
должностей
Определение
стоимости объектов I,
II и III категории
сложности.
Руководство
структурным
подразделением
специалистов или
организацией (при
определении
стоимости).
Заместитель
руководителя/ди
ректора,
руководитель/ди
ректор
(управления,
департамента,
организации).