Должностная инструкция директора

УТВЕРЖДАЮ
Министр социальной защиты
населения Хабаровского края
_____________ Н.И. Цилюрик
«_12_»__октября__2009 г.
Должностная инструкция
директора краевого государственного учреждения
«Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Директор краевого государственного учреждения «Хабаровский
комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Учреждение) осуществляет руководство Учреждением на принципах единоначалия.
1.2. Директор Учреждения должен иметь высшее профессиональное
образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года.
1.3. Назначение на должность директора Учреждения производится на
конкурсной основе в соответствии с решением конкурсной комиссии министерства социальной защиты населения Хабаровского края или из кадрового
резерва на замещение должностей руководителей краевых государственных
учреждений министерства, либо из резерва управленческих кадров Хабаровского края.
Увольнение производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора с директором Учреждения производится министерством социальной защиты населения Хабаровского края по согласованию с министерством имущественных
отношений Хабаровского края.
1.4. Директор Учреждения в административном порядке подчиняется
министру социальной защиты населения Хабаровского края, по имущественным вопросам – министру имущественных отношений Хабаровского края.
Оперативное руководство деятельностью Учреждения осуществляет
отдел по проблемам ветеранов и пожилых людей министерства социальной
защиты населения Хабаровского края.
1.5. Директор Учреждения должен знать Конституцию Российской Федерации, действующее законодательство Российской Федерации и Хабаровского края, нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей.
1.6. В своей деятельности директор Учреждения руководствуется Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения произ-
2
водственной санитарии и противопожарной защиты, коллективным договором, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период отсутствия директора Учреждения его обязанности исполняет заместитель директора Учреждения.
2. Должностные обязанности
Директор учреждения:
2.1. Планирует, организует и контролирует деятельность Учреждения и
несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач и осуществление им своих функций.
2.2. Обеспечивает исполнение законодательства, нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края в пределах своей
компетенции.
2.3. Разрабатывает и утверждает, по согласованию с министерством социальной защиты населения Хабаровского края, структуру Учреждения, его
штатное расписание в пределах установленной численности работников,
фонда оплаты труда.
2.4. Определяет, по согласованию с министерством социальной защиты
населения Хабаровского края, размеры оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
2.5. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных
выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
2.6. Издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, утверждает
инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения.
2.7. Утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения, правила внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
2.8. Организует и проводит мероприятия по подбору, расстановке, аттестации и повышению квалификации работников Учреждения.
2.9. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения. Назначает и освобождает от должности работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного воздействия.
2.10. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Учреждения, по согласованию с министерством социальной защиты населения Хабаровского края.
2.11. Готовит в министерство социальной защиты населения Хабаровского края предложения о предоставлении к награждению отличившихся работников Учреждения.
2.12. Действует без доверенности от имени Учреждения и представляет
его интересы во всех государственных, муниципальных органах и организациях различных форм собственности, судебных и арбитражных органах, открывает расчетные и иные счета.
3
2.13. Обеспечивает предоставление гарантированных государством социальных услуг, а именно - социально-бытовых, социально-медицинских, социально-педагогических,
социально-психологических,
социальноэкономических и социально-правовых в соответствии с Государственными
стандартами социального обслуживания населения Хабаровского края.
2.14. Организует выявление и дифференцированный учет граждан,
нуждающихся в социальном обслуживании и социальной поддержке, определение необходимых им форм помощи и периодичности (постоянно, временно, на разовой основе) ее предоставления.
2.15. Организует оказание социально-консультативной помощи.
2.16. Организует оказание неотложной помощи разового характера
гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию и остро нуждающимся в социальной поддержке.
2.17. Организует участие в осуществлении мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их
прав.
2.18. Организует привлечение различных государственных органов, организаций и учреждений, а также общественных и религиозных организаций
и объединений к решению вопросов предоставления социального обслуживания и оказания социальной помощи населению и координирует их деятельность в этом направлении.
2.19. Обеспечивает внедрение в практику новых видов и методов социального обслуживания населения, не противоречащих цели и предмету деятельности Учреждения.
2.20. Организует предоставление дополнительных платных услуг, не
входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг.
2.21. Организует оказание помощи гражданам в приеме документов на
предоставление мер социальной поддержки и оказание государственной социальной помощи.
2.22. Обеспечивает участие в предоставлении отдельным категориям
граждан мер социальной поддержки на льготный проезд, установленных действующим законодательством.
2.23. Организует информирование населения по актуальным вопросам,
относящимся к компетенции Учреждения.
2.24. Организует рассмотрение в установленном законодательством
порядке запросов организаций, письменных и устных обращений граждан.
2.25. Обеспечивает участие в организации и проведении мероприятий,
посвященных памятным датам, и других социальных мероприятий.
2.26. Обеспечивает проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников Учреждения.
2.27. Осуществляет функции государственного заказчика при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Учреждения.
4
2.28. Заключает государственные контракты, гражданско-правовые договоры, соглашения с юридическими и физическими лицами на выполнение
работ и предоставление услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения и обеспечивает их выполнение.
2.29. Обеспечивает правомерное, целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделяемых на содержание Учреждения и средств,
полученных от предоставления платных услуг, не входящих в Перечень гарантированных государством социальных услуг, выполнение утвержденных
в установленном порядке показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2.30. Обеспечивает работу по ведению оперативного и бухгалтерского
учета результатов финансово-хозяйственной деятельности, ведение статистической, бухгалтерской и иной отчетности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
2.31. Распоряжается в пределах своей компетенции финансовыми средствами и имуществом Учреждения, имеет право первой подписи.
2.32. Организует разработку и представление в министерство социальной защиты населения Хабаровского края планов работы и отчетов о работе
Учреждения, бюджетных смет, положения об оплате труда работников
Учреждения и других нормативных актов по оплате труда, принятых Учреждением.
2.33. Представляет на согласование в КГУ «Центр социальной поддержки населения по г. Хабаровску» планы работы Учреждения и отчеты о
проделанной работе.
2.34. Обеспечивает своевременное выполнение приказов и распоряжений министерства социальной защиты населения Хабаровского края.
2.35. Выдает доверенности для представления интересов Учреждения
перед третьими лицами, совершает иные юридические действия.
2.36. Обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке.
2.37. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом на основе
принципов социального партнерства разработку, заключение и исполнение
коллективного договора.
2.38. Знакомит работников Учреждения с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.39. Осуществляет обязательное медицинское страхование работников
Учреждения в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.40. Устанавливает для работников Учреждения продолжительность
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии
с действующими локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами Правительства Хабаровского края в пределах средств, направленных на оплату труда.
5
2.41. Обеспечивает работникам Учреждения безопасные условия труда
и несет в установленном порядке ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
2.42. Обеспечивает организацию и проведение экспертизы ценности
документов, образующихся в результате деятельности Учреждения, своевременную передачу их на государственное хранение или уничтожение в установленном порядке.
2.43. Обеспечивает сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
2.44. Определяет по согласованию с министерством социальной защиты населения Хабаровского края документацию о списании имущества,
находящегося в оперативном управлении Учреждения.
2.45. Организует проведение капитального и текущего ремонта Учреждения.
2.46. Обеспечивает соблюдение в Учреждении правил охраны труда,
техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических
норм и правил.
2.47. Незамедлительно сообщает первому заместителю министра социальной защиты населения края, либо в отдел по проблемам ветеранов и пожилых людей о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровья людей, сохранности имущества Учреждения.
2.48. Регистрирует в установленном законом порядке изменения и дополнения к Уставу.
2.49. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации и Хабаровского края, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом Учреждения и трудовым договором к компетенции Директора Учреждения.
3. Права
Директор Учреждения имеет право:
3.1. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.2. На ознакомление с должностной инструкцией, иными документами, определяющими его права и обязанности.
3.3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с законами и
нормативными правовыми актами Хабаровского края.
3.4. На отдых, обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных и выходных дней, ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.
3.5. На повышение квалификации.
3.6. На обязательное медицинское страхование.
3.7. На защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными способами.
6
3.8. На получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для выполнения должностных обязанностей, а также внесение
предложений о совершенствовании деятельности Учреждения.
4. Ответственность
Директор Учреждения несет ответственность:
4.1.За организацию работы и результаты деятельности Учреждения,
целевое использование переданного имущества и обязательное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с
утвержденными нормами, нормативами и сметами, безопасные условия труда работников.
4.2. За полноту, своевременность и качество предоставления социальных услуг гражданам.
4.3. За соблюдение прав и законных интересов граждан.
4.4. За состояние учета, своевременность и полноту представления
налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности по установленным
формам в соответствующие органы.
4.5. За нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств,
правил хозяйствования, установленных законодательством Российской Федерации.
4.6. За соблюдение правил и нормативных требований охраны труда,
противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов.
4.7. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и настоящей Инструкцией.
4.8. За проводимую кадровую и учетную политику в Учреждении.
4.9. За учет и сохранность документов по личному составу, а также за
несвоевременную передачу их на государственное хранение в установленном
порядке.
4.10. За своевременное и качественное составление и предоставление
отчетов о работе Учреждения в министерство социальной защиты населения
Хабаровского края, а также в другие государственные органы.
4.11. За материально-техническое обеспечение Учреждения согласно
сметам доходов и расходов.
4.12. За правомерное, целевое и эффективное расходование средств
краевого бюджета, выделяемых на содержание Учреждения.
4.13. За рациональное использование материальных ценностей, их списание в установленном порядке.
4.14. За соблюдение сроков капитального и текущего ремонта здания
Учреждения, коммуникаций и оборудования, благоустройство и озеленение
территории.
7
5. Взаимодействие
В связи с исполнением должностных обязанностей директор Учреждения взаимодействует с министерством социальной защиты населения Хабаровского края, министерством имущественных отношений Хабаровского
края, иными органами государственной власти края, органами местного самоуправления, общественными организациями, благотворительными фондами, средствами массовой информации, иными организациями, гражданами
по вопросам, касающимся деятельности Учреждения.
6. Порядок пересмотра должностной инструкции
Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены министром социальной защиты населения Хабаровского края по предложению первого заместителя министра социальной защиты населения Хабаровского края, начальника отдела по проблемам ветеранов и пожилых людей
министерства при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.
Согласовано:
Первый заместитель министра
В.П. Казаков
Начальник отдела по проблемам
ветеранов и пожилых людей
Л.А. Коваленко
Начальник отдела правового
обеспечения
Н.В. Бондарева
Начальник отдела планирования,
финансирования и оплаты труда
бюджетных организаций
В.Н. Похиль
Начальник отдела по работе с
кадрами управления делами министерства
А.И. Данилова
С должностной инструкцией
ознакомлен(а)
__________________
(дата, роспись)
__________________
(фамилия, имя, отчество)