Часть II - Портал учебных ресурсов ГУ имени Шакарима г. Семей

Основы производства
охрана труда (ОТ) и окружающей среды (ОС)
Основы законодательства
в области охраны труда (ОТ) и техники безопасности (ТБ)
Скрипникова Л.В.
План:
Правовые и законодательные акты в области ОТ
и ТБ в Республике Казахстан
2. Классификация
опасных
и
вредных
производственных факторов
3. Классификация работ по напряженности и
условиям
труда.
Энергетические
затраты
человека
1.
1 Правовые и законодательные акты
в области ОТ и ТБ в Республике Казахстан
Каждый имеет право на свободу труда,
на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены…
(Конституция РК, статья 24)
 15 мая 2007 года введен в действие Трудовой Кодекс РК
 Закон состоит из 40 глав
Сфера действия настоящего закона
 Действие Закона распространяется на граждан РК, иностранцев и
лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в
РК, на работников организаций, расположенных на территории
РК, учредителями или собственниками которых являются
иностранные юридические или физические лица
Запрещение дискриминации в сфере труда
 Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать
какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола,
возраста, расы, национальности, языка, имущественного и
должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, отношения к гражданству, общественным
объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работника и результатами его труда
 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд
Запрещение принудительного труда
 Принудительный труд запрещен
 Допускается:
 по приговору суда
 в условиях чрезвычайного и военного положения
Индивидуальный трудовой договор (ИТД)
• двустороннее
соглашение
между
работником
и
работодателем, заключаемое в письменной форме, по
которому работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации и должности, а
работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
выплачивать работнику заработную плату
Содержание ИТД
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
реквизиты сторон
трудовая функция (должность, специальность,
профессия)
срок ИТД
дата начала трудовых обязанностей
характеристика условий труда
режим рабочего времени и времени отдыха
условия оплаты труда и охраны труда
права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон
Срок ИТД
 неопределенный
 определенный
 на время выполнения определенной работы или на
время замещения временно отсутствующего работника
Возраст приема на работу
 с лицами 16-летнего возраста
 с лицами 14-летнего возраста - с согласия одного из
родителей (опекуна, попечителя)
 лица моложе 18-летнего возраста не допускаются к
тяжелым физическим работам и работам с опасными и
вредными условиями труда
Заключение ИТД
в письменной форме, не менее чем в 2-х экземплярах
2. начало выполнения трудовых функций - от даты
начала работы, указанной в ИТД
3. издание приказа о приеме - после заключения ИТД
1.
Документы, подтверждающие трудовую
деятельность работника
 трудовая книжка
 выписка из приказа о приеме и увольнении
Испытание при приеме на работу
 условие об испытании должно быть указано в ИТД
 срок испытания не может превышать 3-х месяцев
Перевод на другую работу
 допускается только с письменного согласия работника:
 в той же организации
 в другую местность
Временный перевод на другую работу
в случае производственной необходимости
 допускается без согласия на срок до 1-го месяца:
 на не противопоказанную по состоянию здоровья
 с оплатой труда не ниже среднемесячной заработной
платы по прежней работе
 допускается для предотвращения стихийного бедствия,
производственной аварии и др.
Временный перевод на другую работу
в связи с простоем
 без согласия на срок не более 1-го месяца:
 с учетом специальности, квалификации
 не противопоказанную ему по состоянию здоровья
 в случае несогласия ИТД расторгается
Временный перевод на другую работу
по состоянию здоровья
 в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием, иным повреждением – перевод
работника на более легкую работу
 беременные женщины (в соответствие с медицинским
заключением) - исключение воздействия тяжелых и
неблагоприятных производственных факторов
Основания расторжения ИТД
по инициативе работодателя
1.
2.
3.
4.
Ликвидация организации
Сокращение численности или штата работников
Неявка на работу более 2-х месяцев вследствие временной
нетрудоспособности (не считая времени нахождения в отпуске
по беременности и родам)
Однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей:
 прогул – неявка на работу в течение 3-х часов подряд за один
рабочий день без уважительной причины
 появление на работе в состоянии алкогольного и
наркотического опьянения или интоксикации иного типа
 нарушение работником правил охраны труда и пожарной
безопасности
 совершение хищения
Коллективный трудовой договор (КТД) – правовой акт,
оформленный в виде письменного договора, подписанный
одним или несколькими работодателями и одним или
несколькими работниками
Регулирование трудовых отношений
отдельных категорий работников





Сезонные работники
в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь
календарный год, а в течение определенного периода (сезона) не
превышающего 6-ти месяцев
Домашние работники
заключившие ИТД на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у
работодателей
Надомные работники
лица, заключившие ИТД с работодателем о выполнении работы на дому
личным трудом со своими материалами и с использованием своего
оборудования или выделяемых работодателем
Лица, работающие вахтовым методом
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места
постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Период вахты не может превышать 15 календарных дней,
в исключительных случаях - до 30.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени
 не должна превышать 40 часов в неделю









Сокращенная продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю
от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю
для лиц от 18 лет, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными
условиями труда – не более 36 часов в неделю
Работа в ночное время
22:00 – 6:00
не допускаются лица моложе 18-ти летнего возраста,
беременные женщины только с их согласия
Сверхурочные работы
работы сверх продолжительности рабочего времени
допускаются только с письменного согласия работника, не моложе 18-ти лет
не должны превышать для каждого работника в течение одного календарного дня:
 2-х часов (при нормальных условиях труда)
 1-го часа (на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными
условиями труда)
запрещены при особо вредных и особо опасных условиях труда
Время отдыха
Перерыв для отдыха и приема пищи
 не менее 30 минут
Специальные перерывы
 для работающих в холодное время года на открытом воздухе
 в закрытых необогреваемых помещениях
 занятых погрузочно-разгрузочными работами




Продолжительность ежедневного отдыха
не менее 12 часов
Выходные дни
при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня
при 6-дневной – 1 день
общий выходной день – воскресенье
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
 не менее 24-х календарных дней
Отпуск по беременности и родам
 70 календарных дней до родов и 56 после
 в случае осложненных родов или рождения 2-х и более детей – 70 календарных
дней до и после родов
Заработная плата
Размер заработной платы
 устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже
установленного законодательством РК минимального размера заработной платы
Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время
 не ниже чем в полуторном размере
Оплата работы в праздничные и выходные дни
 не ниже чем в двойном размере
Система стандартов безопасности труда (ССБТ)
 комплекс
взаимосвязанных
стандартов,
содержащих
требования, нормы и правила, направленные на обеспечение
безопасности, сохранение здоровья и работоспособности
человека в процессе труда, кроме вопросов, регулируемых
трудовым законодательством (ГОСТ 12.0.001-82)
Структура системы и обозначение стандартов ССБТ
Шифр группы
Наименование группы
0
Организационно-методические стандарты
1
Стандарты требований и норм по видам опасных и
вредных производственных факторов
2
Стандарты требований безопасности к
производственному оборудованию
3
Стандарты требований безопасности к
производственным процессам
4
Стандарты требований к средствам защиты
работающих
Стандарты группы «0»:
 организационно-методические основы стандартизации в области
безопасности труда (цели, задачи и структура системы, внедрение и
контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминология в области
безопасности труда, классификация опасных и вредных производственных
факторов и др.)
 требования/правила к организации работ (обучение безопасности труда,
аттестация персонала, методы оценки состояния безопасности труда и др.)
Стандарты группы «1»:
 требования по видам опасных и вредных производственных факторов,
предельно допустимые значения их параметров и характеристик
 методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и
вредных производственных факторов
 методы защиты работающих от опасных и вредных производственных
факторов
Стандарты группы «2»:
 общие требования безопасности к производственному оборудованию
 требования безопасности к отдельным группам/видам
производственного оборудования
 методы контроля выполнения требований безопасности
Стандарты группы «3»:
 общие требования безопасности к производственным процессам
 требования безопасности к отдельным группам/видам технологических
процессов
 методы контроля выполнения требований безопасности
Стандарты группы «4»:
 требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты
 методы контроля и оценки средств защиты
 классификацию средств защиты
2 Классификация опасных и вредных
производственных факторов (ОиВПФ)
Опасные и вредные производственные факторы по природе действия:
1. физические
2. химические
3. биологические
4. психофизиологические
Физические ОиВПФ



















движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования;
передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся
горные породы
повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны
повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов
повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны
повышенный уровень шума, вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте
повышенное или пониженное барометрическое давление, влажность, подвижность и ионизация
воздуха в рабочей зоне
повышенный уровень ионизирующих и электромагнитных излучений в рабочей зоне
повышенное значение напряжения в электрической цепи
повышенный уровень статического электричества
повышенная напряженность электрического и магнитного поля
отсутствие или недостаток естественного света
недостаточная освещенность рабочей зоны
повышенная яркость света и пульсация светового потока
пониженная контрастность
прямая и отраженная блесткость
повышенный уровень ультрафиолетовой и инфракрасной радиации
острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования
расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли/пола
невесомость
Химические ОиВПФ
1.
по характеру воздействия на организм человека:
 токсические
 раздражающие
 сенсибилизирующие
 канцерогенные
 мутагенные
 влияющие на репродуктивную функцию
2. по пути проникания в организм человека через:
 органы дыхания
 желудочно-кишечный тракт
 кожные покровы и слизистые оболочки
Биологические ОиВПФ
 патогенные микроорганизмы:
 бактерии
 вирусы
 риккетсии
 спирохеты
 грибы
 простейшие
 продукты их жизнедеятельности
Психофизиологические ОиВПФ
1.
физические перегрузки:
 статические
 динамические
2. нервно-психические перегрузки:
 умственное перенапряжение
 перенапряжение анализаторов
 монотонность труда
 эмоциональные перегрузки
3 Классификация работ по напряженности и условиям труда.
Энергетические затраты человека
1.
2.
3.
4.
5.
Формы труда по А.А.Каспарову:
Физический - значительная мышечная активность, большие
энергетические затраты
Механизированный
Автоматизированный и полуавтоматизированный – монотонный, с
утратой творческого начала
Конвейерный/групповой - перемещение изделий по ходу их обработки
Умственный/интеллектуальный - повышенное внимание, сенсорное
напряжение, эмоциональность, нервное напряжение, большой объём
информации, усиленный минеральный обмен в клетках мозга,
возможность стрессовых ситуаций
 профессии в сфере материального производства (инженеры,
бухгалтеры, мастера и др.)
 профессии вне сферы материального производства (писатели,
педагоги, актеры, студенты и др.)
 Физический труд – вид производственной деятельности,
связанной с существенными энергетическими затратами,
при этом психические функции не испытывают
значительного напряжения. Физическая работа может быть
динамической и статической.
 Динамическая работа – перемещение груза вверх, вниз
или по горизонтали.
А  (Р  Н 
Р  L P  H1

 K)
9
2
А – количество работы, кг∙м;
Р – масса перемещаемого груза, кг;
Н – высота подъема груза, м;
L – расстояние перемещения груза по
горизонтали, м;
Н1 – расстояние опускания груза, м;
К – коэффициент равный 6.
 Статическая работа – поддержание человеком усилий
без перемещения тела, рук или ног в пространстве.
Физическая тяжесть работы
1. Легкие
физические работы (категория I) – работы,
производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой, но не
требующие систематического физического напряжения или
поднятия тяжестей; энергозатраты - до 172 Дж/с (150 ккал/ч)
2. Физические работы средней тяжести (категория II):
 IIа – работы связанные с постоянной ходьбой,
выполняемые сидя, но не требующие перемещения
тяжестей; энергозатраты - 172-232 Дж/с (150-200 ккал/ч)
 IIб – работы связанные с ходьбой и переноской небольших
тяжестей (до 10 кг); энергозатраты - 232-293 Дж/с (200-250
ккал/ч)
3. Тяжелые физические работы (категория III) – работы
связанные с систематическим физическим напряжением и
переноской значительных тяжестей (свыше 10 кг);
энергозатраты - более 293 Дж/с (250 ккал/ч)
Нормы переноса тяжестей вручную
 мужчины – 50 кг
 женщины – 15 кг
 юноши 16-18 лет – 16 кг
 девушки 16-18 лет – 10 кг
Перенос указанного груза вручную допускается на
расстояние 25 м и высоту до 3 м
Интеллектуальный труд – труд, при котором человек
занят управлением производственным процессом и
творческой деятельностью. В его основе лежат:
 восприятие
 переработка информации
 принятие решений
R

C
φ – степень напряженности;
R – количество передаваемой
информации, бит/с;
С – пропускная способность, бит/с.
 Бит – минимальная единица количества информации
Формы умственного труда
1. Труд диспетчера - повышенное нервное напряжение,
большая личная ответственность (особенно на атомных
электростанциях и в авиации)
2. Управленческий труд - личная ответственность, большой
объём информации
3. Творческий труд - эмоциональное напряжение, память,
внимание
4. Труд преподавателя, медработника - контакт с людьми,
большой объём информации, эмоциональное напряжение
5. Труд студентов и учащихся - повышенное внимание,
память, стрессовые ситуации
Тяжесть и напряженность труда
Тяжесть труда - количественная характеристика физического труда.
Напряженность труда – количественная характеристика умственного труда.
Уровни воздействия условий труда
Комфортные
оптимальная динамика
работоспособности человека,
сохранение здоровья
Относительно
дискомфортные
заданная работоспособность,
сохранение здоровья,
возникновение субъективных
ощущений и функциональных
изменений, не выходящих за
пределы норм
Экстремальные
Сверхэкстремальные
снижение работоспособности
человека, не вызывая
функциональных изменений,
выходящих за пределы норм,
но ведущих к патологическим
изменениям
возникновение патологических
изменений, потеря
трудоспособности
Категории тяжести и напряженности труда
 I категория – работы выполняемые в оптимальных условиях труда при
благоприятных нагрузках
 II категория – работы выполняемые в условиях, соответствующих
предельно допустимым значениям производственных факторов
 III категория – работы, при которых формируются реакции,
характерные для пограничного состояния
психофизиологических данных человека)
организма
(ухудшение
 IV категория – работы, которые приводят к реакциям, характерным для
предпатологического состояния большинства людей
 V категория – работы, при которых в конце рабочего периода
формируются реакции, характерные для патологического функционального
состояния организма
 VI категория – работы, при которых подобные реакции формируются
вскоре после начала трудового периода
Фазы изменения трудоспособности
I. Врабатывание:
 для физического труда - от нескольких минут до 1,5 часа
 для умственного труда - до 2,5 часов
II. Высокая работоспособность:
 примерно 2-2,5 часа
III. Снижение работоспособности:
 утомление
 ухудшение внимания
 расстройство слухового и зрительного анализаторов
 увеличение числа ошибок
Высокая производительность труда:
 вторник
 среда
 четверг
Работоспособность зависит от:
 смены
 времени внутри смены:
 максимальная - 1 смена: 8:00-12:00
- 2 смена: 14:00-17:00
 минимальная - ночная смена: 3:00–5:00
Энергозатраты – лабильный/подвижный показатель, зависящий от:
пола, возраста, характера производственной деятельности и т.д.
Группа труда
Расход энергии на 1 кг
массы тела в сутки, ккал
Мужчины
Женщины
Интеллектуальный, умственный
(педагоги, врачи)
35
30
Механизированный (токари, аппаратчики)
45
35
Частично механизированный (штукатуры)
50
40
Тяжелый физический (лесорубы, землекопы)
55
-
Влияние физической нагрузки на физиологию человека
 сердечно-сосудистая система
 дыхательный аппарат
 терморегуляция
 эндокринная система
 состав крови
 влагопотеря
 потоотделение
Спасибо за внимание!
Скрипникова Л.В.