Положение об организации деятельности специалистов по

Положение
об организации деятельности специалистов
по работе с молодёжью в учреждениях, функцию
по управлению которыми осуществляет комитет
по делам молодёжи мэрии города Новосибирска
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2.1.
2.2.
2.3.
1. Общие положения
Настоящее положение определяет единый порядок организации
деятельности специалистов по работе с молодёжью в учреждениях,
функцию по управлению которыми осуществляет комитет по делам
молодёжи мэрии города Новосибирска.
Специалист по работе с молодёжью относится к категории специалистов.
Требования к стажу и образованию специалистов по работе с
молодёжью, размеры должностных окладов установлены в Приложении
2 Постановления мэрии города Новосибирска от 01.02.2010 № 22.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в указанном Постановлении, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности, могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники,
имеющие специальную подготовку и стаж работы согласно Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
(Приложение к приказу комитета по делам молодёжи мэрии города
Новосибирска от 08.10.2008 № 296 п. 1.8)
Объектом деятельности специалиста по работе с молодёжью могут быть:
- молодёжь преимущественно в возрасте от 14 до 30 лет;
- молодая семья;
- формальные и неформальные молодёжные объединения, организации.
2. Цель деятельности и возможные направления работы
Цель деятельности специалиста по работе с молодёжью – создание
условий для всесторонней самореализации молодёжи в различных
сферах общественной жизни, раскрытия и реализации её потенциала,
защита интересов и прав молодёжи.
Задачи специалиста по работе с молодёжью определяются в
соответствии с основным направлением и его деятельности, спецификой
контингента и ресурсами учреждения.
Возможными направлениями деятельности специалиста по работе с
молодёжью могут быть:
- координация работы молодёжного (детского) творческого коллектива,
физкультурно-оздоровительного, патриотического, научно-технического,
туристского объединения, клуба по интересам, общественной
организации, иных молодёжных (детских) объединений;
- разработка и реализация социально значимых молодёжных проектов и
программ;
- разработка и реализация программ по организации досуга подростков,
молодёжи, молодой семьи;
- оказание консультативной помощи подросткам, молодёжи, молодой
семье (правовой, социальной, психологической, профориентационной,
оздоровительной
и
прочей
при
наличии
соответствующей
квалификации);
- организация информационно-издательской деятельности (выпуск
печатных и электронных СМИ, органов печати учреждения,
молодёжного объединения, организации и др.).
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3. Условия работы
Конкретные условия работы данного специалиста
в учреждении
определяются Положением о внутреннем трудовом распорядке,
трудовым
договором,
персонифицированными
должностными
инструкциями специалиста по работе с молодёжью, иными локальными
нормативными актами учреждения.
Руководители учреждений могут устанавливать в трудовых договорах
индивидуальные условия оплаты труда отдельным специалистам в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений (Приложение к приказу комитета оп делам
молодёжи мэрии города Новосибирска от 08.10.2008 № 296 п. 1.4) в
пределах утверждённого фонда оплаты труда.
Продолжительность рабочей недели данных специалистов составляет 40
часов. Рабочее время может состоять из основного и иного рабочего
времени. Основное рабочее время включает проведение занятий,
репетиций, заседаний клуба, любительского или общественного
объединения, иных форм работы с контингентом занимающихся. Иное
рабочее время может быть использовано на организацию и проведение
массовых
мероприятий,
информационно-методическую
работу,
установление социальных связей, ведение документации, иные виды
деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.
Формы учёта деятельности специалиста по работе с молодёжью (журнал
учёта работы объединения, журнал регистрации проведённых
3.5.
3.6.
мероприятий, журнал регистрации консультаций, журнал учёта
организационной деятельности, прочие формы) зависят от направления
деятельности конкретного специалиста (п. 2.3. настоящего Положения) и
закрепляются локальным актом учреждения.
Наполняемость групп занимающихся в объединении, клубе регулируется
индивидуально для каждого специалиста в зависимости от специфики
деятельности,
пропускной
способности
помещения,
уровнем
материально-технического оснащения, иных объективных условий.
Нормативы наполняемости групп отражаются в должностной
инструкции специалиста.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста по
работе с молодёжью составляет 28 дней. Возможно предоставление
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день при наличии соответствующей нормы в Положении о внутреннем
трудовом распорядке учреждения, в соответствии с Приказом комитета
по делам молодёжи мэрии города Новосибирска от 20.05.2008 № 151.
4. Функции
4.1. Функционал специалиста по работе с молодёжью носит персональный
характер, определяется направлением и спецификой деятельности
конкретного специалиста, а также общей системой функционирования
учреждения, его потребностями, программой деятельности и отражается
в должностной инструкции специалиста.
4.2. Основой для разработки должностной инструкции специалиста по работе
с молодёжью являются Квалификационные характеристики должностей
работников учреждений органов по делам молодёжи, содержащиеся в
Приложении к приказу Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678.
4.3. Специалист по делам молодёжи может выполнять следующие
функциональные обязанности:
- Изучение, анализ интересов и потребностей подростков и молодёжи по месту
жительства, изучение социально значимых инициатив молодёжи и возможностей
их реализации;
- Разработка и реализация социально значимых проектов и программ,
направленных на создание условий для самореализации подростков и молодёжи в
различных сферах общественной деятельности, защиту интересов и прав
молодёжи, содействующих развитию талантов, умственных и физических
способностей подростков и молодёжи, формированию общей культуры личности;
- Поддержка и реализация молодёжных добровольческих инициатив, создание
условий для развития волонтёрского движения;
- Координация деятельности детских и молодежных общественных объединений
и организаций в рамках муниципальной молодежной политики, анализ
эффективности и развитие данной деятельности;
- Вовлечение молодёжи в социальную практику управления городом через
деятельность общественных молодёжных советов, создание условий для
формирования лидерских качеств молодёжи;
- Координация деятельности молодёжных общественных объединений, органов
молодёжного, студенческого самоуправления через проведение выставок-ярмарок
по презентации социально значимых проектов, обучающих тренинг-семинаров по
направленности проектов в соответствии с планом СЭР города Новосибирска,
участие в конкурсах на реализацию грантов, иные формы;
- Разработка и реализация системы работы по адаптации и закреплению
работающей молодёжи на предприятиях, создание и координация деятельности
советов молодых рабочих, специалистов;
- Содействие временному трудоустройству подростков и молодёжи через систему
студенческих трудовых отрядов, летних трудовых отрядов подростков и пр.;
- Разработка и реализация системы профориентационной работы с подростками и
молодёжью;
- Разработка и реализация системы работы с молодыми семьями;
- Поддержка и развитие предпринимательской деятельности среди молодёжи
через организацию совместных мероприятий, встреч с представителями бизнеса и
промышленных предприятий, создание условий для развития мотивации к
предпринимательской деятельности у молодёжи;
- Создание условий для развития инновационного творчества молодёжи в
различных сферах общественной, научно-технической, творческой деятельности;
- Привлечение подростков и молодёжи в творческие (физкультурнооздоровительные,
патриотические,
научно-технические,
туристские)
объединения;
- Разработка и реализация программы
творческого (физкультурнооздоровительного,
патриотического,
научно-технического,
туристского)
объединения с использованием разнообразных, современных, адекватных
методов, форм, средств работы, внесение корректив изменений в программу
деятельности по мере необходимости;
- Разработка и проведение мероприятий по организации досуга детей, подростков
и молодежи;
- Реализация системы работы по развитию информационных ресурсов для
молодёжи (создание молодёжных информационных сайтов, их сопровождение и
продвижение, участие в работе городского молодёжного информационного
центра, проведение интернет-конкурсов, дискуссий, создание молодёжного
телевидения, участие в подготовке выпусков ежеквартального журнала «Город
молодых» и др.);
- Осуществление информационно-издательской деятельности по выпуску
молодёжного органа печати учреждения (объединения, организации, района);
- Организация взаимодействия с лидерами работающей, учащейся и студенческой
молодежи, неформальных объединений с целью организации совместной
социально значимой деятельности, реализации молодёжных программ и проектов;
- Взаимодействие с кураторами воспитательной работы учебных заведений,
представителями социальных служб, иных организаций и объединений с целью
организации совместной работы с подростками и молодёжью;
- Организация взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам
популяризации деятельности детских, подростковых и молодежных объединений
и организаций учреждения, привлечения в них детей, подростков и молодёжи;
- Обобщение и систематизация положительного опыта социально-молодежной
работы, выявление актуальных в молодежной среде проблем и путей их решения;
- Участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в
методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных
конкурсах, иных методических
мероприятиях, подготовка и оформление
методических разработок по направлениям социально значимой работы с
молодёжью;
- Консультирование подростков и молодежи, молодых семей по направлению,
соответствующему имеющейся квалификации;
- Содействие информированию, повышению правовой культуры и защите прав
детей, подростков, молодежи, молодых семей и незащищенных групп молодежи;
- Обеспечение обоснованного выбора методов, форм, средств работы;
- Несение ответственности за жизнь и здоровье несовершеннолетних
занимающихся во время репетиций, тренировок, занятий, мероприятий;
- Повышение своей профессиональной квалификации, изучение возрастных и
психологических особенностей, интересов и потребностей
подростков,
молодежи, современных методов, форм, средств работы с молодёжью;
- Ведение по согласованию с руководством учреждения работы по привлечению
внебюджетных средств для реализации молодёжных проектов и программ, а
также отчётности по их целевому расходованию в установленной форме;
- Своевременное предоставление установленной плановой и отчётной
информации о своей профессиональной деятельности, разработка и реализация
перспективного плана
работы, ведение журнала учета работы, иной
установленной документации;
- Обеспечение во время своей работы соблюдения трудовой дисциплины, правил
охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной
безопасности, обеспечение сохранности оборудования и инвентаря;
- Выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
- Прохождение обязательного ежегодного медицинского осмотра.
4.4. Указанные в п. 4.3 настоящего Положения функции могут изменяться и
дополняться руководством учреждения.
5.1.
5. Требования к знаниям, умениям и личным качествам
Специалист по работе с молодёжью должен знать:
- Законодательство РФ в области молодежной политики;
- Постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы
вышестоящих и других органов по делам молодежи;
- Конвенцию по правам ребенка;
- Возрастную и специальную педагогику и психологию;
- Методы воспитательной работы и социального проектирования;
- Теоретические основы и программно-методическую литературу по
направлению своей деятельности;
- Методы выявления экстремальных ситуаций;
- Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;
- Отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодежью;
- Основы гражданского законодательства;
- Законодательство о труде и охране труда РФ;
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены,
противопожарной безопасности.
5.2. Специалист по работе с молодёжью должен обладать навыками:
- организации социально значимой деятельности;
- разработки и реализации социальных, творческих, образовательных
молодёжных проектов и программ;
- подготовки и проведения массовых мероприятий;
- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной
компетентностью;
- иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень
деятельности по основному направлению работы.
5.3. Основными личными качествами специалиста по работе с молодёжью
являются
коммуникабельность,
толерантность,
организованность,
ответственность.
6. Права
Специалист по работе с молодежью имеет право:
6.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом
учреждения;
6.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные
проекты и программы;
6.3. На защиту профессиональной чести и достоинства;
6.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его
работы, давать по ним объяснения;
6.5. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том
числе адвоката, в случаях дисциплинарного или служебного расследования,
связанного с нарушением специалистом по работе с молодёжью норм
профессиональной этики;
6.6. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
6.7. Повышать свою квалификацию.
7. Регламентация деятельности
7.1. Деятельность специалиста по работе с молодёжью в учреждении
регламентируется следующими документами:
- Программа развития учреждения;
- Программа творческого (физкультурно-оздоровительного, патриотического,
научно-технического, туристского) объединения, клуба по интересам,
общественной организации или социально значимые проекты, реализуемые
данным специалистом;
- Перспективный план работы специалиста по работе с молодёжью, текущие
планы работы;
- Отчётно-аналитическая документация установленной формы;
- Журнал учёта деятельности установленной формы.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере
необходимости, возникшей в практике его функционирования.