Трудовой договор 1. 2. 3.
реклама
Трудовой договор 1. Понятие и содержание трудового договора 2. Порядок заключения 3. Гарантии при заключении трудового договора Стороны трудового договора • Работник • Работодатель Содержание – условия договора, сведения 1) Обязательные 2) Дополнительные Обязательные условия 1. Место работы 2. Трудовая функция 3. Дата начала работы 4. Условия оплаты труда 5. Режим рабочего времени и времени отдыха 6. Компенсации за работу в тяжелых условиях и работу с вредными условиями труда 7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 8. Условия об обязательном медицинском страховании Дополнительные условия – ст.57 ТК РФ • Об уточнении места работы • Об испытании • О неразглашении охраняемой законом тайны • О видах и условиях дополнительного страхования Срок трудового договора 1. На неопределенный 2. На определенный срок (не более 5 лет) • Возраст: трудовой договор заключается с лицами достигшими 16 лет ( ст.63 ТК РФ) • Документы необходимые при заключении трудового договора: 1. Паспорт 2. Трудовая книжка (ст.66 ТК РФ) 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4. Документы воинского учета 5. Документ об образовании 6. Медицинское освидетельствование (ст.69 и 213 ТК РФ) • Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. • Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора – ст.64 ТК РФ. • Работник прописан в городе Зея. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Благовещенск в связи с отсутствием благовещенской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность. Какую консультацию можно дать работнику? Решите ситуацию • В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых принимает было указано, работников что только организация на условиях срочного трудового договора. • Соответствует ли российскому законодательству? это положение трудовому •В правилах внутреннего трудового распорядка организации сказано, что при приеме на работу помимо документов, указанных статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: • Характеристику с прежнего места работы • Письменное обязательство не принимать участие в забастовках. Оцените правомерность данных требований
