Социальные взаимодействия

Социальные
взаимодействия
Люди взаимодействуют друг с другом по личным, учебным,
экономическим, политическим, правовым вопросам.
Многообразие этих связей образуют структуру социальных
отношений.
Социальная связь – совокупность зависимостей между
людьми, реализованных через социальные действия, их
взаимные отношения, которые объединяют людей в
социальные общности.
субъекты связи
механизм
регулирования
П предмет связи
Социальный контакт - первый шаг к установлению
социальных отношений, соучастие, но не взаимодействие.
(отсутствие глубины в отношениях между субъектами)
Единичные
регулярные
Социальное взаимодействие (интеракция) - систематические,
достаточно регулярные, взаимообусловленные социальные
действия субъектов, направленные друг на друга.
Социальный контакт + взаимная заинтересованность
Социальные взаимоотношения – это взаимодействия
превратившиеся в стабильную систему.
Партнеры приобретают определенные функции, обретают
совокупность прав и обязанностей
межличностные
личностногрупповые
межгрупповые
Основные формы социальных взаимодействий:
• Сотрудничество (участие в общем деле)
• Соперничество (стремление сторон превзойти друг друга)
• Конфликт
Конфликт – это противоборство взаимосвязанных, но
преследующих свои цели двух или более сторон.
Стадии конфликта
предконфликтная
период накопления противоречий
непосредственно
конфликтная
столкновение
противоборствующих сторон
Послеконфликтная
принятие мер для
окончательного
устранения противоречий
Последствия конфликта:
• Дезинтегративные
ожесточение, разрушение партнерских отношений
• Интегративные
решение проблемы, сплоченность группы, поиск выхода
Избежать конфликтных ситуаций невозможно, но вполне
возможно добиться того, чтобы они были заключены в
институциональные рамки, определенные нормированными
отношениями.
Значительную часть своего времени человек занимается трудовой
деятельностью. В процессе труда создаются материальные и
духовные ценности, развиваются сами работники, которые
раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания,
приобретают новые умения.
Социальные аспекты труда проявляются в том, что люди воздействуя
на окружающую среду, обеспечивают свое существование, а так же
создают условия для своего дальнейшего развития и прогресса
общества.
Компоненты культуры труда:
• Совершенствование трудовой среды (условия)
• Культура трудовых отношений (нравственнопсихологический климат)
• Культура труда личности (мотивы, ценности, знания)
*Дисциплина: трудовая, технологическая, договорная.
* Личностные качества работника
Мастерство, умелость, грамотность выполнения трудовых
функций определенной профессии – профессионализм.
Профессионализм – это результат обучения и опыта работы.
Вопросы и задания
1. Определите отличия «социальной связи» от «социального
взаимодействия»
2. Назовите типы социальных взаимодействий и проиллюстрируйте их
примерами.
3. Что такое социальный конфликт? Его виды.
4. Проиллюстрируйте на конкретном примере стадии конфликта.
5. Что возможно сделать, чтобы избежать конфликта?
6. Совокупность каких компонентов позволяет определить уровень
культуры труда?
7. Объясните понятие «социальные аспекты труда» и составьте с ним
два предложения.