уровень заработной платы

МОДУЛЬ 5. ФАКТОРНЫЕ РЫНКИ
Тема 5.1. Ценообразование на рынке факторов
производства: рынок труда
1. Рынки производственных ресурсов и
факторные доходы.
2. Общая характеристика и особенности
рынка труда.
3. Спрос и предложение рабочей силы.
4. Экономическая природа заработной
платы.
ЦЕЛЬ ЛЕКЦИИ:
рассмотреть особенности функционирования
факторных рынков, специфику факторных
доходов; микроэкономическую сущность
рынка труда, изучить особенности
формирования спроса и предложения на
рабочую силу на рынке труда, рассмотреть
виды и формы заработной платы, оценить
роль профсоюзов на рынке труда.
ЗАДАЧИ ЛЕКЦИИ:
‒ рассмотреть общую характеристику рынка труда и
его основные черты;
‒ выявить особенности формирования спроса на
рабочую силу и факторы, влияющие на его величину;
‒ изучить особенности формирования предложения на
рабочую силу и факторы, влияющие на его величину;
‒ определить причины возникновения безработицы на
рынке труда;
‒ рассмотреть виды и формы заработной платы;
‒ определить влияние профсоюзов на рынок труда.
1. РЫНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ И
ФАКТОРНЫЕ ДОХОДЫ.
Выделяют и 4 типа рынка ресурсов, или
факторов, производства:
‒ рынок труда;
‒ рынок капитала;
‒ рынок земли;
‒ рынок предпринимательской способности.
Особенностями рынка производственных ресурсов
является то, что поставщиками ресурсов являются
домохозяйства, а потребителями ресурсов являются
бизнес, предприятия, то есть перемена ролей
продавца и покупателей.
Следовательно, домашние хозяйства формируют
предложение факторов, в то время как фирмы их –
спрос.
В результате функционирование ресурсных рынков
формируются факторные доходы домохозяйств.
Факторные доходы – денежные поступления от
реализации производственных ресурсов за
определенный период, присваиваемые владельцами
ресурсов в соответствующих формах
Факторы производства
ЗЕМЛЯ
ТРУД
КАПИТАЛ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ
СПОСОБНОСТЬ
Факторные доходы
РЕНТА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ПРОЦЕНТ
ПРИБЫЛЬ
Рыночный спрос на производственный ресурс
будет представлять собой совокупный спрос
на этот ресурс со стороны всех
приобретающих его фирм для каждого
конкретного уровня цены
производственного ресурса.
Величина спроса будет зависть от цены
фактора. Чем выше цена на фактор
производства, тем меньше величина спроса
на данный фактор производства и наоборот.
ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА
РЕСУРСОВ:
1. На рынке ресурсов фирмы выступают в
качестве покупателей, а домохозяйства – в
роли продавцов.
2. Спрос фирм на факторы производства
носит производный (вторичный) характер,
т. е. зависит от спроса на готовые товары.
3. На рынке ресурсов фирма закупает
необходимые ей факторы производства и
комбинирует их определенным образом с
целью получения наибольшей отдачи от
вложений.
4. Фирма
осуществляет
наем
дополнительного
работника, если
дополнительный доход от его труда больше,
чем издержки на зарплату.
5. Зависимость: чем больше единиц ресурса
использует фирма, тем ниже предельная
производительность каждой из них.
6. В долгосрочном периоде фирма может
изменить количество всех ресурсов,
которые она привлекает (все ресурсы
являются переменными).
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ
РЫНКА ТРУДА.
РЫНОК ТРУДА — рынок спроса и предложения на
рабочую силу. через рынок труда
осуществляется продажа рабочей силы на
определенный срок.
На рынке труда продается и покупается не сам
труд, а услуги труда, количество и качество
которых зависят от многих факторов:
‒ уровня профессиональной подготовки
работника;
‒ его квалификации;
‒ опыта, добросовестности и других.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом
рынке ресурсов, или факторов
производства, является производным и
зависит от спроса на ту продукцию, которая
будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Так, например, рост потребности в хороших
дорогах вызовет увеличение спроса на
услуги дорожных рабочих, а падение спроса
на автомобили приведет к уменьшению
спроса на услуги автомобилестроителей.
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА:
во-первых, большая продолжительность
взаимоотношений продавца и покупателя.
Если на рынке большинства потребительских
товаров
(исключение
составляют
дорогостоящие изделия, продающиеся в
кредит, и товары, имеющие гарантийное
обслуживание) контакт продавца и покупателя
мимолетен и заканчивается передачей прав
собственности на объект торговли, то на
рынке труда взаимоотношения продавца и
покупателя длятся, такое количество времени,
на которое заключается договор найма
работника.
во-вторых, большая роль, которую играют на
рынке труда неденежные факторы:
‒ сложность и престижность работы;
‒ условия труда, его безопасность для здоровья;
‒ гарантии занятости и профессионального роста;
‒ моральный климат в коллективе и др.;
в-третьих, значительное воздействие, которое
оказывают на рынок труда различные
институциональные структуры профессиональные союзы, трудовое
законодательство, государственная политика
занятости и профессиональной подготовки,
союзы предпринимателей и другие.
в-четвертых, постоянное превышение
предложения рабочей силы над
спросом на нее.
в-пятых, на рынке труда происходит
конкурентная борьба между
работниками за свободные рабочие
места. В этой борьбе побеждает тот, кто
может обеспечить своим трудом
собственнику капитала больше
прибыли.
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА:
экономическая – заключается в
обеспечении оптимального процесса
воспроизводства трудового населения.
социальная – состоит в обеспечении
высокого уровня жизни и качества
работников и их семей.
3. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Спрос на труд
– количество труда, которое
работодатели желают нанять в данный период
времени за определенную ставку заработной
платы.
Спрос на труд зависит:
‒ от потребности производства, т.е. что и сколько
производить;
‒ от производительности труда.
Спрос на труд считается вторичным, производным от
потребности производства в людских ресурсах и
производительности труда.
Чем больше потребность производства в создании
новых готовых продуктов, тем выше спрос на
людские ресурсы – труд, т.е существует прямо
пропорциональная зависимость.
Чем выше производительность труда, тем меньше
спрос на труд, т.е. чем продуктивнее трудятся
рабочие, тем больше они производят продукта и
тем меньше нужно нанимать рабочей силы, т.е.
существует обратная зависимость.
W
DL
L
Рисунок 1 – Кривая
спроса на труд
Каждая точка на кривой
D
показывает,
какой
будет
величина спроса на труд при
определенном
уровне
заработной платы.
Конфигурация кривой и ее
отрицательный наклон
показывают, что более низкой
заработной плате
соответствует большая
величина спроса на труд и
наоборот.
Закон спроса на труд гласит: чем
меньше заработная плата, тем
больше величина спроса на
труд.
ФАКТОРАМИ РЫНОЧНОГО СПРОСА НА
РАБОЧУЮ СИЛУ ЯВЛЯЮТСЯ:
‒ величина спроса на товары и услуги, производимые
работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на
ресурсы труда, произволен от спроса на блага, выпускаемые
ими;
‒ уровень заработной платы;
‒ степень заменяемости капитала трудом в процессе
производства;
‒ фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые
услуги растет, в фазе спада — сокращается;
‒ сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или
сокращает спрос на трудовые услуги;
‒ научно-технический прогресс, с одной стороны, создает
предпосылки для высвобождения части работников или
предъявляет к ним новые требования, что сопровождается
сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на
работников новых профессий и специальностей;
‒ ситуация, при которой объединения работодателей действуют
как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос
на них для снижения ставок заработной платы.
W
Предложение труда (labour
supply) — это количество
труда, которое может быть
предложено производству
SL
(фирмам) по определенной
цене (заработной плате) и в
определенное время.
Закон предложения труда
гласит: чем больше
заработная плата, тем
больше величина
0
L
Рисунок 2 – Кривая
предложения труда.
предложения на труд
ФАКТОРАМИ, ВЛИЯЮЩИМИ НА РОСТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ТРУДОВЫХ УСЛУГ, ЯВЛЯЮТСЯ:
‒ демографические факторы (рождаемость, смертность,
естественный прирост, половозрастная структура),
предопределяющие численность населения;
‒ уровень экономической активности различных демографических
и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в
оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение
рабочей силы на рынке труда;
‒ пенсионный возраст более ранний выход на пенсию сокращает
объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот — более
поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения
трудовых услуг ;
‒ иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг. XX в.
на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось
39%, в первой половине 90-х гг. эти объемы сохранились. В
Россию в 1990-1999 гг. въехало только из бывших республик
СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально
зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч
иммигрировали нелегально;
‒ мобильность в смене рода занятий, зависящая как
от уровня профессионально-квалификационной
подготовки работников, так и от возможности их
переподготовки;
‒ продолжительность рабочего дня, от которой зависит
желание к сверхурочной работе;
‒ действия профсоюзов как монопольных продавцов
трудовых услуг, нацеленные на ограничение
предложения с целью повышения ставок заработной
платы;
‒ наличие других источников получения дохода, кроме
заработной платы, ведет к сокращению
предложения труда;
‒ приемлемость условий труда при выборе места
работы.
До точки I интересующая нас кривая
W
показывает увеличение предложения
труда при росте заработной платы.
SL
Однако, пройдя точку I, кривая SL
меняет направление. Она сгибается и,
W0
I
принимает отрицательный наклон.
Таким образом, увеличение заработной
платы до определенных размеров
ведет к росту предложения труда,
которое после достижения
максимального уровня, начинает
сокращаться вследствие дальнейшего
роста заработной платы.
Одна и та же причина - увеличение
0
заработной платы приводит и к росту,
L0
L
и к сокращению предложения труда.
Рисунок 3 – Кривая
Почему же это происходит?
предложения на труд
W
безработица
W1
S
E
WE
W2
дефицит
D
LS1
LD1
LS2 LE LD2
Рисунок 4 – Равновесие на
рынке труда
L
Равновесие на рынке труда
устанавливается в точке
пересечения рыночного
спроса и рыночного
предложения.
Равновесие в точке Е
определяет положение
полной занятости, а
заработная плата
выступает как цена
равновесия на рынке
труда.
При более высоком уровне заработной платы W2 на
рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей
силы. Возникает конкуренция среди незанятых
работников, что повлечет снижение заработной
платы.
При любой заработной плате W1 ниже равновесной
WE на рынке труда возникнет дефицит рабочей
силы, что приведет к конкуренции среди
предпринимателей за найм рабочей силы, и, в
конечном итоге, к повышению заработной платы.
Благодаря росту заработной платы расширяется
круг наемных работников, готовых предложить
свой труд.
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
В широком смысле слова заработную плату они
рассматривают как цену труда, но в более узком
смысле их интересует не столько сущность
заработной платы, а сколько ее уровень, т.е.
ставка заработной платы, которая определяется
на конкурентном рынке соотношением спроса и
предложения труда.
Заработная плата – это плата
работнику за использование его
рабочей силы.
Уровень заработной платы
ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ:
Стоимость рабочей силы
Квалификация и характер труда
Конъюнктура на рынке труда
Степень обобществления заработной платы
Национальность, пол, религия и др.
Рост производительности труда
Количество и качество труда
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Основная
.
К основной относится оплата,
начисляемая работникам за
отработанное время,
количество и качество
выполненных работ: оплата по
сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и
повременщикам, доплаты в
связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за
работу в ночное время, за
сверхурочные работы, за
бригадирство, оплата простоев
не по вине рабочих и так далее
Дополнительная
К дополнительной заработной
плате относятся выплаты за не
проработанное время,
предусмотренные
законодательством по труду:
оплата очередных отпусков,
перерывов на работе
кормящих матерей, льготных
часов подростков, за время
выполнения государственных
и общественных
обязанностей, выходного
пособия при увольнении и так
далее.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПО
ФОРМУЛЕ:
𝑾𝑯
𝐖𝐏 =
,
𝑷
где WP – реальная заработная плата,
WH – номинальная заработная плата,
Р – уровень цен на товары и услуги.
Исторически заработная плата
существует в двух основных формах:
повременной и сдельной (поштучной).
Повременная зарплата определяет
уровень зарплаты в зависимости от
отработанного времени.
Она может быть почасовой, поденной,
понедельной, помесячной. Это зависит
от меры цены труда.
ПОВРЕМЕННО ОПЛАЧИВАЮТСЯ ТЕ РАБОТНИКИ:
‒ выработку которых нельзя отчетливо
нормировать (инженерно-технические,
научные, проектно-конструкторские работы
и т.д.);
‒ в работе которых главным является не рост
производительности труда, а повышение
качества продукции, (выполнение разовых
заказов);
‒ выработка которых определяется
технологическим процессом,
осуществляемым машинами с помощью
конвейеров и автоматических линий.
Сдельная (поштучная) заработная плата,
которая исчисляется количеством
произведенного продукта. Ее величина
определяется путем умножения расценки
за одно изделие на количество изделий.
Сдельная форма заработной платы
применяется на работах, где труд поддается
точному и полному учету.
В отличие от повременной заработной платы
сдельная дает возможность установить
меру интенсивности труда работника.
Посредством сдельной заработной платы
работнику устанавливается нормативный
объем продукции, которую он должен
изготовить в течение определенного
времени. Тем самым работнику
устанавливается норма выработки или
обратная ей величина – норма времени на
изготовление единицы продукта.
Эти нормы устанавливают затраты труда в
единицу времени и подлежат оплате труда в
установленном размере.
ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, предусматривающая
прямо пропорциональную зависимость между ростом объема
выработки и увеличением заработной платы;
2) СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Суть ее состоит
в том, что произведенная продукция в размере нормы
выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция
сверх нормы – по расценкам более высоким. Эта система
применяется там, где необходимо быстро поднять выработку;
3) СДЕЛЬНО-РЕГРЕССИВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Здесь каждому
проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует
прирост заработка меньше одного процента. Тем самым
система снижает прирост заработка рабочих при увеличении их
выработки;
4) ШТРАФНЫЕ (ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ) СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ. Работники, обеспечивающие высокий уровень
выработки, оплачиваются на основе повышенных поштучных
расценок, а те, кто не выполняют нормы, оплачиваются фирмой
по низким расценкам, т.е. фактически штрафуются;
5) СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ И МНОГОФАКТОРНАЯ СИСТЕМЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. В связи с бурным внедрением НТП в
процесс производства и сокращением ручного труда
традиционные системы сдельной заработной платы исчезают,
сменяясь многофакторными, которые комплексно учитывают
такие факторы, как коэффициент использования оборудования,
качество продукции, экономия сырья и материалов. Фирма
вынуждает работника затрачивать наряду с физической
энергией всё в большей степени умственную и нервную
энергию, чтобы получить премию;
6) КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, таким образом
оплачиваются некоторые категории вспомогательных
работников, заработок которых непосредственно зависит от
сдельной заработной платы основных работников,
обслуживающих, например, участок, агрегат, комбайн;
7) АККОРДНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, которой обычно оплачивается
досрочно выполненный весь объем работы по аккордным
расценкам;
8) КОЛЛЕКТИВНАЯ СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Здесь
заработная плата работника находится в зависимости от
выработки бригады, участка или смены.
В большей части крупных и средних организаций
используется тарифная система оплаты труда,
что предполагает зависимость размера оплаты
труда от сложности выполняемой работы,
условий труда, природно-климатических условий
выполнения работы, интенсивности и характера
труда.
Она также позволяет качественно оценить труд,
служит основой организации заработной платы
рабочих, строится в зависимости от
квалификации работающих и формы оплаты
труда.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ВКЛЮЧАЕТ СОВОКУПНОСТЬ
НОРМАТИВОВ:
‒ тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда
в час или за день и схемы должностных окладов;
‒ тарифные сетки, показывающие соотношение в
оплате труда между различными разрядами работ и
рабочих (квалификациями);
‒ тарифно-квалификационные справочники, с помощью
которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой;
‒ районные коэффициенты и разного рода надбавки и
доплаты тарифного характера, которые
предназначены для использования при установлении
ставок и окладов работниками и при определении
размеров их вознаграждения за выполненную работу.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок
работника в полную зависимость от конечных
результатов работы коллектива, к которому
относится работник. При этой системе не
устанавливается твердого оклада или тарифной
ставки.
Применение такой системы целесообразно лишь в
тех ситуациях, когда есть реальная возможность
учесть результаты труда работника при общей
заинтересованности и ответственности каждого
члена коллектива.
Учитывая, что формы, системы и размер оплаты
труда работников предприятия, а также другие
виды их доходов устанавливаются предприятиями
самостоятельно, предприятие вправе в положении
о системе оплаты труда работников предусмотреть
натуральную форму оплаты труда.
Следует также отметить, что существует еще
одна система оплаты труда, носящая
название «японской».
ЯПОНСКАЯ СИСТЕМА «ПЛАВАЮЩИХ»
ОКЛАДОВ, суть её заключается в том, что с
учетом динамики итогов работы за месяц
(хуже или лучше) в следующем месяце для
работников назначаются новые
должностные оклады (соответственно
меньше или больше).
Данная система в нашей стране не получила
широкого применения. Это связано с
относительной трудоемкостью в её
реализации.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!