Менеджер проектов центра по работе с вузами и молодыми

Государственная корпорация по атомной энергии
«Росатом»:
яркий старт твоей карьеры!
www.rosatom.ru
www.career.mephi.ru
2013г.
Государственная корпорация
по атомной энергии «Росатом»
Выручка 478,9 млрд. руб.
EBITDA 159 млрд. руб. (2011г.)
Более 250 предприятий
Более 260 000 работников
2
Кто мы и кто нам нужен?
Целевые предприятия Росатома (прием за 5 лет)
ОАО «Концерн Росэнергоатом»
5490
ФГУП «РФЯЦ - ВНИИЭФ»
1360
ФГУП «ГНЦ РФ – ФЭИ»
1142
ОАО «ГНЦ НИИАР»
1003
ФГУП «УЭМЗ»
566
ОАО «ВНИИНМ»
534
ФГУП «ВНИИА»
533
ФГУП «ПО «Маяк»
408
ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова»
392
ФГУП «РФЯЦ - ВНИИТФ»
368
ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.…
306
ОАО «ГСПИ»
278
ОАО «ППГХО»
245
ОАО «Атомэнергопроект»
199
ФГУП «НИИЭФА им. Д.В. Ефремова»
188
ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»
185
ФГУП «ПСЗ»
185
ОАО «НИАЭП»
177
ОАО «ЧМЗ»
168
ОАО «УЭХК»
159
ОАО «НИКИЭТ»
142
ОАО «Атомэнергоремонт»
139
ОАО «СПбАЭП»
135
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
3
Ключевые специальности атомной отрасли 2012-2017 гг.
Отрасли также важны специальности «Прикладная математика и информатика», «Физика», «Техносферная безопасность», «Приборостроение» и
«Машиностроение», «Стандартизация и метрология», «Металлургия», «Информационные системы и технологии», «Технологии разделения
изотопов» и другие. По ним набор составляет от 200 до 300 человек за 6 лет.
4
Опорные вузы Росатома
Для подготовки необходимого количества специалистов Росатом во взаимодействии с ведущими вузами страны
летом 2011 года создал «Консорциум опорных вузов», в который вошли 14 ведущих образовательных центров
России, такие как: НИЯУ «МИФИ», МГТУ им. Баумана, Московский государственный строительный университет,
Московский энергетический институт, «Санкт-Петербургский государственный университет, Томский
политехнический университет и другие.
1.
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
2
3
4
Ивановский государственный энергетический университет
Московский государственный строительный университет
Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
5
Московский энергетический институт
6
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
7
Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева
8
Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского
9
10
Российский химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет
11
12
Томский политехнический университет
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина
13
14
Санкт-Петербургский государственный университет
Государственная морская академия имени адмирала С.О. Макарова
5
Корпоративная академия ГК «Росатом»
Основные направления деятельности
Развитие
управленческих
компетенций
(оценка, обучение и развитие
руководителей, развитие
кадрового резерва, подготовка
тренеров)
Работа с молодыми
специалистами
Развитие бизнескомпетенций
(обучение по направлениям:
финансы, ИТ, закупки,
управление персоналом,
маркетинг)
Корпоративная
Академия
Росатома
(методология процессов
привлечения, адаптации
и удержания молодых
специалистов
на предприятиях)
Оценка персонала
(разработка моделей
компетенций, разработка
инструментов и методов оценки
персонала, проведение оценки
по управленческим
и функциональным
компетенциям)
6
Основные направления деятельности
Работа с молодыми специалистами
1
Реализация целевых проектов Госкорпорации «Росатом»
по направлению «Работа с вузами и молодыми
специалистами»
2
Разработка, организация и проведение отраслевых
карьерных мероприятий
3
Разработка и проведение обучающих мероприятий для
предприятий отрасли по инструментам и технологиям
Graduate Recruitment
4
Развитие HR-бренда Госкорпорации «Росатом» и
предприятий отрасли
7
«Каналы» привлечения молодых специалистов
Дни карьеры Госкорпорации Росатом
Дни карьеры в профильных вузах
Наши Проекты для Талантов: Турнир молодых профессионалов «ТеМП»,
Деловые игры (МИФИ-2020, Rosatom Management Challenge и др.),
творческие конкурсы (конкурс видеороликов «Бумеранг» и др.)
Центр карьеры Госкорпорации «Росатом»: http://career.mephi.ru
актуальные вакансии от всех организаций Росатома,
предложения о практике и стажировке,
конкурсы и другие карьерные возможности!
8
1.1. Турнир молодых профессионалов «ТеМП»
Цель Турнира: привлечь и отобрать наиболее талантливых и активных
молодых специалистов для старта карьеры на лучших предприятиях
Росатома, как глобальной технологической компании
ТеМП 2011
(100 чел.)
ТеМП 2012
(900 чел.)
Участники: 4 предприятия;
Участники: 14 предприятий;
Молодые специалисты из
вузов Москвы
Молодые специалисты из 200 вузов РФ
Организаторы:
Госкорпорация «Росатом,,
Корпоративная Академия
Госкорпорации «Росатом»
Организаторы: Госкорпорация «Росатом»,
Корпоративная Академия Госкорпорации
«Росатом», Witology
Технология: крауд-сорсинг
Победитель премии
«HR-бренд года 2012»:
• Номинация «Федерация»,
• Специальная Номинация
«HR-трамплины»
Международный ТеМП 2013
(1500 чел.)
Участники: 22 предприятия России и стран-партнеров;
На входе: более 1,5 тыс. молодых специалистов
из разных стран
Организаторы: Госкорпорация «Росатом»,
Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом»,
партнеры в странах присутствия (Турция, Вьетнам)
Победитель премии
«HR-проект года 2012»
9
Участие предприятий – интеллектуальных спонсоров
команд в турнире ТеМП
Формирование
• Кейса
• Информации о
предприятии для
странички сайта
• Профиля успешного
кандидата
21 предприятие
22 HR-куратора
38 экспертов
2 направления
24 кейса
Совместная
работа над
кейсом
Формирование
расширенного
состава
команды
 Активность
HR-кураторов:
122 комментария
2686 оценок
 Экспертов:
1950 комментариев
59 постов
3680 оценок
Оценка
Тренинг для
Экспертов и
Кураторов
«Оценка
компетенций
Лайт»
Оценка
компетенций
участников
команды
 Тренинг прошли:
22 представителя
16 предприятий
 Оценка по 7
компетенциям АО:
54 участника
1,7 средняя оценка
Доработка проекта
Формирование
финального состава
команды
Экскурсия на
предприятие
Финал!
• HR-куратора
• Профильного
эксперта
• Темы
Работа на online
платформе
Знакомство с
платформой
Онлайн-полуфинал!
Заявка
на участие
Установочная сессия
для предприятий
Выбор:
Предзащита проекта и
доработка
Экспертиза во время
Тренинга «Эффективная
презентация»
 В финал вышли 6 команд!
 Победили:
Техническое направление:
ОАО «ЦКБМ».
Управленческое направление:
ОАО «ВПО «Точмаш».
10
Организации Росатома приглашают!
Татьяна Намятова ЗАО «Гринатом», Москва
Специалист отдела подбора, обучения и развития
персонала
С каждым годом работодатель все больше понимает
значимость подобных проектов.
То, что Госкорпорация «Росатом» так много внимания уделяет
работе именно с молодыми специалистами, выпускниками и
студентами ведущих ВУЗов России, показывает, что именно
долгосрочное развитие сейчас в приоритете.
Участник Турнира «ТеМП»
Елена Коротенко ОАО «ЦКБМ», Санкт-Петербург
Специалист по персоналу
Проект «ТеМП» интересен своей неординарностью,
синтезом системности и раскованности мысли.
Технологичность, концентрация на результате,
свобода решений подарили переживания азарта, причастности к
«настоящему» - возможности реализации личной идеи для
коллективного блага, «чувства локтя».
Креативное пространство определило содержание, что
обосновывает необходимость привлечения современных
технологий при решении производственных задач и вовлечении
молодежи в процессы предприятия и отрасли.
Сделаны предложения о трудоустройстве 4 участникам
команды.
Андрей Воронин
ФГУП «ВНИИА», Москва
Заместитель начальника отдела
кадров
Активность участников
.
масштабность проектов –
важное для нас при отборе
кандидатов на деловых
мероприятиях.
Участник Турнира «ТеМП»
Юлия Медведева
ОАО «НИКИЭТ», Москва
Специалист отдела
развития персонала
Для нас очень важно
повышение узнаваемости
предприятия в
студенческой среде, а
также прием на практику и
работу перспективных
студентов и выпускников.
11
«Портрет» молодого специалиста
Александр Большаков – капитан команды ФГУП «ВНИИА», с августа 2012 г. сотрудник ФГУП «ВНИИА»
5 причин, по которым Вы выбираете работу в атомной отрасли.
1. Семейные традиции (3 поколения моей семьи связали свою жизнь с атомной отраслью).
2. Возможность для приложения полученных в процессе обучения знаний и навыков (работа по специальности).
3. Возможность профессионального развития в стратегической отрасли.
4. Работая в атомной отрасли я смогу своим трудом укреплять свою страну.
5. Вижу в атомной отрасли необходимую мне стабильность, надежность и уверенное движение вперед!
Олег Шварев –
в н.вр. сотрудник Аппарата
заместителя Генерального директора
Госкорпорации «Росатом»
по корпоративным функциямв
«Постановка задачи и
привлечение экспертов
к её решению на
интернет-площадке –
это интересная и
хорошая практика, на
мой взгляд. Ждать
свежих идей из такого
формата работы вполне
обосновано».
Евгений Румянцев –с сентября
2012г. сотрудник ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»
Основным результатом участия в ТеМПе считаю
более близкое знакомство с атомной
отраслью и трудоустройство на предприятие.
Хочу поблагодарить организаторов
Турнира «ТеМП» и всю Корпоративную академию
Росатома, за этот проект, эмоции и возможности
которые он предоставил. Отдельное спасибо за призы в
номинации «Лидер». Тренинг
на тему: «Лидер. Стратегия
успеха» и экскурсия на
Калининскую АЭС в г. Удомля.
Кирилл Цветков – участник команды ОАО «НИКИЭТ». В
н.вр. Сотрудник ОКБ «Гидропресс».
12