СОТ 2014 Сургут СХЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ

СХЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА НАДБАВОК
И ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА ОТ 10.09.2014 № 6233
«ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СУРГУТА»)
Рубекина Елена Александровна,
начальник управления экономического
планирования, анализа и прогнозирования
департамента образования
Изменение системы оплаты труда произведено с учетом:
• установления заработной платы работников образовательных учреждений (без учета
стимулирующих выплат) в размере не меньше заработной платы (без учета
стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения изменений
системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
• создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и
качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых
муниципальных услуг
• реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761
«О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы»: будет
сохранен достигнутый уровень заработной платы педагогических работников дошкольных,
общеобразовательных учреждений, обеспечено дальнейшее повышение заработной платы
педагогических работников учреждений дополнительного образования
РАЗМЕР ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ
Приложение 2 к постановлению, п. 2.1
Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентах от фонда должностных
окладов руководителей, специалистов, служащих, тарифных ставок рабочих,
надбавок, установленных пунктом 2.3.2 положения о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и
порядке ее применения в следующем размере:
-
в дошкольных образовательных учреждениях, в дошкольных отделениях
общеобразовательных
учреждений,
реализующих
основную
образовательную программу дошкольного образования, - 33%;
-
в общеобразовательных учреждениях (кроме дошкольных отделений), в
учреждениях дополнительного образования, межшкольном учебном
комбинате - 22%
Расчет фонда надбавок и доплат
Сумма
должностных
окладов
руководителей,
специалистов,
служащих
22%
(33%)
Сумма
тарифных
ставок рабочих
СУММА
ФОНДА
НАДБАВОК
И ДОПЛАТ
учреждения
Распределение фонда надбавок и доплат
доплаты и надбавки работникам учреждения в соответствии с
Положением
о
выплатах
компенсационного
и стимулирующего характера (приложение 1 к Положению
о фонде надбавок и доплат)
доплаты
и
надбавки
руководителю
учреждения
в соответствии с Положением о выплатах компенсационного
и стимулирующего характера (приложение 1 к Положению
о фонде надбавок и доплат)
фонд стимулирующих выплат учреждения
= ФОНД НАДБАВОК И ДОПЛАТ – ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЯ)
Распределение фонда стимулирующих выплат
учреждения
ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД
(направляется на стимулирующие выплаты за эффективность
деятельности, за качество выполняемых работ
руководителю)
ФОНД
СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ
= фонд стимулирующих выплат учреждения х
х % директорского фонда
ФОНД СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
= фонд стимулирующих выплат учреждения - сумма директорского фонда
Распределение директорского фонда
ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД
60%
на выплату за
эффективность
деятельности, выплата
устанавливается на 1 год
(с 1 сентября по 31 августа),
производится ежемесячно
40%
на выплату за качество
выполняемых работ,
выплата устанавливается
на 3 месяца (на квартал),
производится ежемесячно
Стимулирующие выплаты работникам учреждения
ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(по результатам оценки эффективности деятельности на основании
утвержденных учреждением критериев и показателей, проводится 1 раз в год)
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ
(выплачиваются
ежемесячно)
(по результатам оценки качества труда на основании показателей,
утвержденных учреждением, проводится не чаще 1 раза в квартал)
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ
(в установленном размере (в %) от должностного оклада,
критерии и показатели не утверждаются, снижению не подлежит)
ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
(в установленном размере (в %) от должностного оклада, тарифной ставки,
критерии и показатели не утверждаются, имеется возможность снижения,
лишения в порядке, установленном положением об оплате труда учреждения)
Основания для снижения размера или лишения выплаты за качество
выполняемых работ, за высокие результаты работы
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей;
2) прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и
другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
4) нарушение законодательства Российской Федерации, ХантыМансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых
актов;
5) нарушение финансовой дисциплины;
6) нарушение установленных сроков отчетности, представления
информации; недостоверность отчетов, информации;
7) неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования,
инвентаря;
8) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда,
техники безопасности;
9) нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц
Распределение фонда стимулирующих выплат
работников учреждения
Распределение фонда стимулирующих выплат работников,
переводимых на эффективный контракт
Распределение фонда стимулирования за эффективность деятельности,
за качество выполняемых работ по категориям персонала
Фонд руководителей
2, 3 уровней
в дошкольных образовательных
учреждениях – 7% от фонда
стимулирующих выплат работников
учреждения за эффективность
деятельности, за качество
выполняемых работ;
в общеобразовательных
учреждениях, межшкольном
учебном комбинате – 9%;
в учреждениях дополнительного
образования – 12%
Фонд педагогических
работников
в дошкольных образовательных
учреждениях – 93% от фонда
стимулирующих выплат
работников учреждения за
эффективность деятельности, за
качество выполняемых работ;
в общеобразовательных
учреждениях, межшкольном
учебном комбинате – 91%;
в учреждениях дополнительного
образования – 88%
Распределение фонда стимулирующих выплат
работников, переводимых на эффективный контракт
Руководители 2, 3 уровней, переводимые
на эффективный контракт
60% на выплату за
эффективность
деятельности, выплата
устанавливается на 1 год
(с 1 сентября по 31 августа),
производится ежемесячно
40% на выплату за качество
выполняемых работ,
выплата устанавливается
на 3 месяца (на квартал),
производится ежемесячно
Распределение фонда стимулирующих выплат
работников, переводимых на эффективный контракт
Педагогические работники
80% на выплату за
эффективность
деятельности, выплата
устанавливается на 1 год
(с 1 сентября по 31 августа),
производится ежемесячно
20% на выплату за качество
выполняемых работ,
выплата устанавливается
на 3 месяца (на квартал),
производится ежемесячно
Выплата за эффективность деятельности
Оценка эффективности деятельности по
утвержденным критериям, показателям,
предварительно принятым общим собранием
трудового коллектива
Определение уровня эффективности деятельности работника
(эффективная, имеющая признаки неэффективности, неэффективная)
Установление размера выплаты за эффективность деятельности
с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему
количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности
работника (в фиксированном размере в рублях)
Выплата за качество выполняемых работ
Оценка качества труда по утвержденным показателям,
предварительно принятым общим собранием трудового
коллектива
Определение доли исполненных показателей по отношению к общему
количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности
работника
Установление размера выплаты за качество выполняемых
работ (в фиксированном размере в рублях)
Выплата за интенсивность работы, за высокие результаты работы
Выплата за интенсивность работы
• издание приказа об установлении выплаты в % от должностного
оклада на период с 01.09 по 31.08 (при переходе на СОТ – с
01.01.2015 по 31.08.2015)
Выплата за высокие результаты работы
• издание приказа об установлении выплаты в % от должностного
оклада, тарифной ставки на период с 01.09 по 31.08 (при
переходе на СОТ – с 01.01.2015 по 31.08.2015)
• возможно снижение размера выплаты, лишение выплаты
в порядке, установленном положением об оплате труда
учреждения, издается отдельный приказ руководителя
(указывается % снижения, период снижения)
Переход на установленную систему оплаты труда
Ознакомление работников с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Сургута, установленной постановлением Администрации города от 10.09.2014
№ 6233
Уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового
договора, связанных с внесением изменений в систему оплаты труда, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации (до 30 сентября 2014 года)
Сохранение в течение 2-х месяцев оплаты труда выплачиваемой работникам до введения
изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
Подготовка и утверждение положения об оплате труда учреждения
Внесение изменений в коллективный договор учреждения
Разработка и утверждение критериев и показателей оценки эффективности деятельности для
руководителей 2,3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на
основании рекомендаций департамента образования Администрации города, проведение оценки
Разработка и утверждение показателей оценки качества труда для руководителей 2,3 уровней,
переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций
департамента образования Администрации города, проведение оценки
Подготовка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в
установленном порядке, вступающих в силу с 1 января 2015 года
Приведение локальных нормативных актов учреждения, тарификации работников в соответствие с
установленной системой оплаты труда
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ