Трудовое законодательство. Обзор изменений 2014 - 2015 Дмитрищук С.А.

Дмитрищук С.А.
Трудовое
законодательство.
Обзор изменений 2014 - 2015
Изменения,
введенные 421-ФЗ от 28.12.2013
«О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации
в связи с принятием Федерального закона
«О специальной оценке условий труда»
Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения.
Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны
трудовыми работодателем на основании письменного заявления физического лица и
(или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания
государственного инспектора труда об устранении данного нарушения, а также
судом.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут
считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы
по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды.
С 1 января 2015 года введена административная ответственность за такое нарушение.
Запрещено фактическое допущение лица к работе не уполномоченным
работодателем лицом
В ст. 16 введен новый абзац , согласно которому фактическое допущение работника к
работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это
представителя запрещается.
Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
определены в ст. 67.1 ТК РФ:
физическое лицо
было фактически
допущено к работе не
уполномоченным
лицом
работодатель
отказываются
признать отношения
трудовыми
(заключить трудовой
договор)
работодатель, в
интересах которого
была выполнена
работа, обязан оплатить
такому физическому
лицу фактически
отработанное им время
(выполненную работу).
Сотрудник,
осуществивший
фактическое допущение
к работе, не будучи
уполномоченным на это
работодателем,
привлекается к
ответственности, в том
числе материальной
Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот работникам
при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий труда.
•
Максимальная продолжительность
рабочего времени при вредных
условиях труда 3.3, 3.4, 4 классов не
более 36 часов в неделю.
Продолжительность учетного периода
для суммированного учета рабочего
времени не более трех месяцев.
Максимальная продолжительность
ежедневной смены может быть
увеличена : при 36-часовой рабочей
неделе - с 8 до 12 часов; при 30часовой и менее - с 6 до 8 часов.
Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска - 7
календарных дней - 3.2, 3.3, 3.4, 4
классов . Часть отпуска, которая
превышает 7 дней, может быть
заменена денежной компенсацией
Определен минимальный размер
повышенной оплаты труда (не ниже
4%) работникам, занятым на работах
с вредными и (класс 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 )
(или) опасными условиями труда
Статья 57 ТК РФ дополнена новым
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием трудового
договора - условия труда на рабочем
месте.
 На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка
условий труда.
 Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С
2014 года в среднесписочную численность работников не нужно
включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным
или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации.
 Трудовой кодекс дополнен Статьей 56.1. Запрещение заемного
труда». Заемный труд запрещен. С 1 января 2016 г. Трудовой
кодекс РФ будет дополнен главой 53.1 "Особенности
регулирования труда работников, направляемых временно
работодателем к другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда работников
(персонала)".
С 01.01. 2015 года вступают в силу изменения в сфере административной
ответственности за нарушения требований трудового законодательства.
Увеличивается срок давности привлечения к ответственности в шесть раз - с 2 месяцев до 1 года с
момента совершения (прекращения) нарушения.
Вводится ступенчатая система ответственности - в случае повторного нарушения размер санкций
возрастает.
Введен новый вид административной ответственности – ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.
Выделены самостоятельные составы административных правонарушений:

фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом;

уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора

заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения;

нарушение работодателем порядка или не проведение специальной оценки условий труда;

допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда, а
также без проведения обязательных медицинских осмотров;

необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Новой частью дополнена ст. 19.5 "Невыполнение в срок законного предписания (постановления,
представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор
(контроль)" КоАП РФ.
Изменения, касающиеся трудовых отношений с иностранными
гражданами.
 Федеральный закон «О внесении в Трудовой кодекс Российской
Федерации и статью 13 федерального закона "О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115ФЗ изменений, связанных с особенностями регулирования труда
работников, являющихся иностранными гражданами или лицами
без гражданства» № 409-ФЗ от 01.12.2014
 Федеральный закон о внесении изменений в федеральный закон
"О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации" и отдельные
законодательные акты Российской
Федерации N 357-ФЗ от 24.12. 2014
В ТК введена отдельная глава, регулирующая порядок
трудоустройства мигрантов.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
• трудовой договор на неопределенный срок, а
гражданства, и работодателем заключается
в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
В трудовом договоре необходимо указывать:
сведения о наличии разрешения на работу или патента, о разрешении на временное
проживание или о виде на жительство в РФ (в зависимости от статуса иностранца);
с работником, являющимся временно пребывающим в РФ - условие об указании оснований
оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового
договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования
либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении
такому работнику платных медицинских услуг.
Перечисленные документы мигрант должен будет предъявлять при заключении трудового
договора,
Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового договора, если он
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в
силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу
вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего
Кодекса.
Окончание срока действия разрешительных документов или их аннулирование будет являться
основанием для расторжения трудового договора.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося
иностранным гражданином в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, либо разрешительных документов самого работника или
договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
В случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, иностранца можно перевести на другую
работу. Перевод возможен только один раз в год и максимум на один месяц.
Кодекс дополнен несколькими основаниями увольнения иностранцев — ст. 327.6.
Приостановка действия разрешения организации на привлечение иностранной рабочей силы (
при этом иностранцу полагаются отступные в размере двухнедельного среднего заработка).
аннулирование, окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на
временное проживание, вида на жительство, окончание срока действия на территории Российской
Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления
соответствующих обстоятельств.
Пункт 12 статьи 83 ТК, устанавливающей перечень случаев, когда трудовой договор подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, утрачивает силу
Иностранные граждане, которые в безвизовом порядке прибыли на территорию РФ
с целью осуществления трудовой деятельности по найму в российских организациях и (или)
у российских ИП, будут обязаны получить патент.
«ПАТЕНТ - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным
законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий
иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом,
на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой
деятельности;"



В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую
деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить
лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший
патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг).
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой
деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого
данному иностранному гражданину выдан патент.
Иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской
Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой
деятельности), которая не указана в патенте.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в
соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о
привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для
осуществления трудовой деятельности.
Не нужно
уведомлять органы занятости
о заключении и расторжении
трудовых договоров или
гражданско-правовых
договоров на выполнение
работ с «безвизовыми»
иностранными работниками, а
также о предоставлении им
отпусков без сохранения
заработной платы
продолжительностью более
одного календарного месяца в
течение года.
уведомлять налоговый
орган о привлечении
и об использовании
иностранных работников
Осталась обязанность по уведомлению об
исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения)
высококвалифицированным специалистам
Ежеквартально уведомлять
ФМС о случаях расторжения
трудовых договоров или
гражданско-правовых
договоров на выполнение
работ с
высококвалифицированными
специалистами и случаях
предоставления им отпусков
без сохранения заработной
платы продолжительностью
более одного календарного
месяца в течение года".
01.12.2014 № 407-ФЗ "О внесении изменений
в отдельные законодательные акты
•
РФ по вопросам обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством".
Обязательному соцстрахованию на случаи больничных и материнства подлежат теперь
также и временно пребывающие в РФ иностранцы, в том числе трудовые мигранты.
Они имеют право на получение больничных пособий при условии, что взносы за них
уплачивались не менее полугода.
Работодатель вправе принимать беженцев на работу без разрешения на работу Для
этого достаточно документа, подтверждающего, что соискатель имеет статус беженца удостоверение статуса беженца.
Работодатель не должен уведомлять госорганы о приеме на работу беженцев, и тех, кто
получил временное убежище.
Статус беженца позволяет работать в любом регионе России, а не только в том, где
он был получен
Федеральный закон от 04.10.2014 г. № 285-ФЗ.
С доходов работников, признанных беженцами, налог надо удерживать по ставке 13
процентов. Причем не важно, является ли сотрудник налоговым резидентом в России.
Новое правило вступило в силу 6 октября, но распространяется на расчет налога с начала
2014 года.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства,
и
работодателем
заключается
трудовой
договор
на
неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего
Кодекса, - срочный трудовой договор.
В трудовом договоре необходимо указывать:
сведения о наличии разрешения на работу или патента, о разрешении на временное
проживание или о виде на жительство в РФ (в зависимости от статуса иностранца).
с работником, являющимся временно пребывающим в РФ - условие об указании
оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока
действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с
медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных
медицинских услуг.
Перечисленные документы мигрант должен будет предъявлять при заключении
трудового договора,
Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового
договора, если он необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а
сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
Революционные разъяснения Пленума Верховного суда от 28.01.2014
 Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону
расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о
восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
 Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно
продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость
увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и
родам.
 Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного
рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Т. е. чтобы
воспользоваться ежегодным отпуском, ей нужно завершить отпуск по уходу за ребенком. При этом по
окончании ежегодного отдыха, она вновь может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу и
намерении выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
 Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника за рабочий год, в течение которого
ему исполнилось 18 лет, следует определять пропорционально отработанному времени до и после
наступления совершеннолетия.
 Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в
возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на
других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким сотрудникам было установлено
испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.
 Гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставления
дополнительных отпусков, установления льготных режимов труда и т. п., предоставляемые женщинам в связи с
материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов и попечителей несовершеннолетних. Эти правила действуют и в том случае, если сотрудник трудится
по совместительству.
 Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с ребенком в возрасте от 14 до 15
лет, то необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего, а также органа опеки и попечительства
Минимальный размер оплаты труда
Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в
сумме 5 965 рублей в месяц
В соответствии с подписанным Дополнительным соглашением между
Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и
московскими объединениями работодателей о внесении изменения в
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014
год. С 01.06.2014 в Москве установлен минимальный размер
заработной платы в размере 14 000.00 руб.
Коммерческая тайна — изменения, вступившие в силу с 01.10.2014
Вступил в силу с 1 октября 2014 года, федеральный закон от 12.03.2014 г. №35-ФЗ «О
внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса
Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Изменения также коснулись и федерального закона от 29.07.2004 г. №98-ФЗ «О
коммерческой тайне».
«3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
…
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации,
составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители
информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации,
составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых
обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение
срока действия режима коммерческой тайны.
5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не
возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие
несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или
непреодолимой силы.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по
обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем
которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности
этой информации. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки
определяются в соответствии с гражданским законодательством.
Закон о праве работника на выбор банка для зарплатной карты
Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ внесены изменения в Трудовой
кодекс.
Статья 136 устанавливает:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты
заработной платы".
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 г. N 1048
"О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"











Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце, предоставляются по заявлению и оформляются
приказом работодателя.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.)
определяется гражданином по согласованию с работодателем.
Документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней : справка
об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического
проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки,
попечительства над ребенком-инвалидом, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о
том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.
Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1
раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) - каждый раз при
обращении. Остальные - 1 раз.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП,
адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных
семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный
факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное
подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских
прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других
обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он
уклоняется от его воспитания.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в
календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.
Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без
сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя)
сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.
Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же
календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и
предъявления "больничного"). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой
месяц не переносятся.
Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Выдача трудовой книжки на руки работникам до увольнения.
Федеральным законом от 21.07.2014 № 216-ФЗ с 01.01.2015 внесены изменения в ст.
62 ТК РФ :
в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работодатель обязан
выдавать работникам и трудовые книжки.
При этом на работника возлагается обязанность по возврату работодателю ранее
выданной трудовой книжки.
Срок возврата – 3 (три) рабочих дня, исчисляемых с даты получения трудовой
книжки
в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование
(обеспечение).
Введение ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных
выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий
работников
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 56-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ
ВВЕДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С
ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ от 02.04.2014.
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением
трудовых договоров для отдельных категорий работников
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных
исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных
обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в
государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской
Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных
унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций,
предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере
трехкратного среднего месячного заработка. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со
статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи,
не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении
работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей
статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям
совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой
форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий,
предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи
178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Новое в судебной практике 2014
Беременная вправе передумать увольняться по соглашению
сторон (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4)
Продление договора отменяет условие о срочном характере
отношений( определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10)
Сотрудник не сможет отозвать заявление, если кандидат уволился
в порядке перевода ( Апелляционное определение Смоленского
областного суда от 29.07.2014 по делу № 33–2802)
Работник может отозвать заявление об увольнении в день
оформления прекращения трудовых отношений (Определение ВС РФ
от 31.05.2013 № 5-КГ 13-43)
Новое в судебной практике 2014
Каждый из выявленных по результатам проведенной проверки факт
нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав
административного правонарушения ( Определение ВС РФ от 15.08.2014 № 60АД14 -16)
При наличии смягчающих обстоятельств работодатель вправе просить суд
о назначении штрафа в размере меньшем, чем установлено санкцией
статьи (постановление Арбитражного суда Московского округа от 17.10.2014
по делу № А41-24803/14)
Если директор компании, злоупотребив полномочиями, выплатил крупные
отступные своим подчиненным, ему придется возместить компании
причиненный такими действиями ущерб (постановление Тринадцатого
арбитражного апелляционного суда )от 14.10.2014 по делу № А21-1326/2014)
Договор с директором можно перезаключать без риска, что его признают
бессрочным (бюллетень судебной практики, утв. президиумом Свердловского
областного суда 04.06.2014)
Порядок применения трудового законодательства
в Республике Крым и городе Севастополе
на переходный период (Федеральный закон от 14.10.2014 № 299-ФЗ)
 Законодательство Украины применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу
РФ, а также в случае предоставления более высокого уровня гарантий и компенсаций
 Трудовые договоры нужно привести в соответствие с положениями Трудового кодекса
РФ до 1 января 2015 года
 Увольнение происходит по правилам российского законодательства с 16 октября 2014
года
 Украинские трудовые книжки можно продолжать вести, если работник не возражает
 До окончания переходного периода отпуска работникам предоставляются в количестве
24 дней
 Образование, полученное на Украине после 26 мая 2000 года, признается на
территории России
 Результаты аттестации рабочих мест действительны пять лет