«Внимание!!! Временная нетрудоспособность»

«Внимание!!! Временная
нетрудоспособность»
Нормативные акты
Порядок оформления и выдачи документов в связи с временной
нетрудоспособностью установлен следующими нормативными
актами:
• Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.04.2011 №347н «Об утверждении
формы бланка листка нетрудоспособности», вступившем в силу с
01.07.2011 (далее Приказ №347н);
• Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.06.2011 №624н «Об утверждении
порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее Приказ
№624н).
Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности
регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее 255-ФЗ).
Что делать, если:
Временная
нетрудоспособность
наступила во время
отпуска
Ежегодного
оплачиваемого
Без сохранения
заработной платы
Учебного
По беременности и
родам
По уходу за ребенком
до 3 лет
С последующим
увольнением
По инициативе
работника
Временная
нетрудоспособность
и увольнение
По соглашению
сторон
По инициативе
работодателя
Временная
нетрудоспособность
наступила в период
испытательного
срока
Временная
нетрудоспособность
наступила в
командировке
Временная
нетрудоспособность
наступила после
увольнения
Временная
нетрудоспособность
наступила в период
отпуска
Ответим на вопросы:
Положен ли листок нетрудоспособности работнику
в данной ситуации?
Порядок отражения периода временной
нетрудоспособности в табеле учета рабочего
времени?
Порядок оплаты периода временной
нетрудоспособности?
Нетрудоспособность во время
ежегодного оплачиваемого отпуска
Положен ли б/л
работнику в данной
ситуации?
Порядок отражения в
табеле
Порядок оплаты периода
временной
нетрудоспособности?
Положен
пункт 24
Приказа №624н
Отпуск – «ОТ»
Временная нетрудоспособность
– «Б»
статья 124 ТК РФ
В зависимости от страхового
стажа
пункт 1 статьи 7
255-ФЗ
Нетрудоспособность во время
отпуска без сохранения зарплаты
Положен ли б/л
работнику в данной
ситуации?
Только со дня
окончания отпуска
пункт 22
Приказа №624н
Отпуск – «ДО»/«ОЗ»/«ДБ»
Порядок отражения в табеле
Порядок оплаты
временной
нетрудоспособности?
Временная нетрудоспособность в период отпуска –
«Т»
Период пересечения не
оплачивается
подпункт 1 пункт 1 статьи 9
255-ФЗ
Нетрудоспособность во
время «учебного» отпуска
В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам предоставляются
дополнительные отпуска для участия в конкретных мероприятиях,
проводимых учебным заведением (далее - «учебные отпуска»).
В соответствии со ст.173 - 176 ТК РФ, установленные в этих статьях
«учебные отпуска», предоставляются с сохранением среднего
заработка.
Чтобы получить «учебный отпуск», работник должен представить
работодателю справку-вызов установленной формы:
• для студентов высших учебных заведений – приказом от 13 мая
2003 г. № 2057;
• для студентов средних профессиональных учебных заведений –
приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.
Нетрудоспособность во
время «учебного» отпуска
Положен ли б/л
работнику в данной
ситуации?
Ограничений по
выдаче б/л нет
Порядок отражения в табеле
Порядок оплаты
временной
нетрудоспособности?
Приказ №624н
Отпуск – «У»
Временная нетрудоспособность – «Б»
Период пересечения не
оплачивается
подпункт 1 пункт 1 статьи 9
255-ФЗ
Нетрудоспособность во время
отпуска по беременности и родам
Положен ли б/л
работнику в данной
ситуации?
Б/л выдается со дня
окончания отпуска по
БиР
Порядок отражения в табеле
Порядок оплаты
временной
нетрудоспособности?
пункты 22
Приказа №624н
Отпуск – «Р»
Временная нетрудоспособность – «Б»
В зависимости от страхового
стажа
пункт 1 статьи 7
255-ФЗ
Нетрудоспособность во время
отпуска по уходу за ребенком до
3-х лет
Положен ли б/л
работнику в данной
ситуации?
Б/л выдается со дня
окончания отпуска / на
общих основаниях
Порядок отражения в табеле
Порядок оплаты
временной
нетрудоспособности?
пункты 22, 23
Приказа №624н
Отпуск – «ОЖ»
Временная нетрудоспособность – «Б»
Период пересечения не
оплачивается
пункт 1 статьи 7
255-ФЗ
Временная
нетрудоспособность и
увольнение
Нетрудоспособность в период
отпуска с последующим
увольнением*
* речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и об увольнении по инициативе работника
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска (частично или полностью) могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением.
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от
24.12.2007 №5277-6-1
• окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки
осуществляются в последний рабочий день перед отпуском.
• отпуск в данной ситуации не продлевается.
• временная нетрудоспособность оплачивается в полном объеме в
соответствии со страховым стажем и в соответствии с п.1 ст.7 255-ФЗ.
Нетрудоспособность и
увольнение по
инициативе работодателя
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
Нетрудоспособность и
увольнение по
соглашению сторон
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в
любое время со соглашению сторон трудового договора. Конкретная
дата увольнения определяется сторонами и прописывается с
соглашении о расторжении трудового договора.
При попадании даты увольнения в период временной
нетрудоспособности трудовой договор расторгается последним
рабочим днем, указанным в соглашении, а не последним днем
нетрудоспособности.
В табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности
отмечается по дату увольнения, включительно, даже если работник
продолжил болеть после даты увольнения.
Иные случаи
Нетрудоспособность и
испытательный срок
Работники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и
другие работники. Это установлено ст. 70 ТК РФ.
В соответствии со ст.70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок
работника, то пособие ему начисляется на общих основаниях
независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации
или не пройдет испытание.
Нетрудоспособность и
командировка
Положен ли б/л работнику
в данной ситуации?
Порядок отражения в табеле
Порядок оплаты временной
нетрудоспособности?
Б/л выдается на общих
основаниях
Командировка – «К»
Временная нетрудоспособность – «Б»
В зависимости от страхового
стажа
п.25 Постановления
Правительства РФ от
13.10.2008 №749
Нетрудоспособность после
увольнения
Положен ли б/л
работнику в данной
ситуации?
Б/л выдается в течение
30 календарных дней со
дня со дня увольнения
Порядок отражения в табеле
Порядок оплаты
временной
нетрудоспособности?
пункты 1
Приказа №624н
Не отражается
Оплачивается последним
работодателем в размере 60%
среднего заработка, если
нетрудоспособность наступила в
течении 30 кал.дней после
увольнения
пункт 2 статьи 5
пункт 3 статьи 13
пункт 2 статьи 7
255-ФЗ
К сведению кадровика
В соответствии со ст.8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств участников
Содружества Независимых Государств в случае утраты нетрудоспособности, случившейся с гражданином в
период его временного пребывания на территории другого государства ему выдается листок
нетрудоспособности установленного образца. В последствии данный листок нетрудоспособности заменяется
ЛПУ государства постоянного пребывания на листок государственного образца.
В соответствии с п.7 Приказа 624н документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в
период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии
медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности
установленного в Российской Федерации образца.
Государства участники СНГ:
 Азербайджанская Республика
 Республика Армения
 Республика Беларусь
 Республика Казахстан
 Кыргызская Республика
 Республика Молдова
 Российская Федерация
 Республика Таджикистан
 Туркменистан
 Республика Узбекистан
 Украина
Спасибо за внимание!
Если у Вас возникли вопросы, то Вы
можете направить их мне на адрес
m.dubrovskaya@adolex.ru