Режим рабочего времени

РЕЖИМ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
разновидности режима рабочего
времени
обычный режим работы
(односменный);
 режим ненормированного рабочего
дня;
 режим гибкого рабочего времени;
 режим сменной работы;
 вахтовый режим работы;
 режим раздробленного рабочего дня

ОБЫЧНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ (ОДНОСМЕННЫЙ)

Обычный режим работы зависит от системы
учета рабочего времени.
Различают режимы:
с поденным, недельным,
суммированным учетом рабочего
времени.
Суммированный учет — это такой вид
учета рабочего времени, который
предусматривает более
продолжительный период, чем сутки
или неделя.
Суммированный
учет
рабочего
времени может быть недельным,
месячным, квартальным и даже
годовым.
 Максимальная
продолжительность
рабочей смены при суммированном
учете рабочего времени законом не
ограничена. На практике она обычно
составляет 8-12 часов.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

это особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению
своих
трудовых
функций за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени.
Ненормированный рабочий день
может применяться




для лиц административного, управленческого,
технического и хозяйственного персонала;
для лиц, труд которых не поддается учету во
времени;
для лиц, которые распределяют время по
своему усмотрению;
для лиц, рабочее время которых по характеру
работы дробится на части неопределенной
длительности.

работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
определяется
коллективным
договором
или
правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

это форма организации труда, при
которой для отдельных работников
или
коллективов
структурных
подразделений
организации
допускается, но в определенных
пределах,
саморегулирование
начала,
окончания
и
обшей
продолжительности рабочего дня.

Основным
элементом
режима
гибкого рабочего времени являются
скользящие (гибкие) графики работы.
Они
устанавливаются
по
соглашению между работодателем
и работниками как при приеме на
работу, так и в процессе трудовой
деятельности.
Составными элементами режима гибкого
рабочего времени являются:
гибкое время в начале и в конце
рабочего дня (смены), в пределах
которого работник вправе начинать и
заканчивать
работу
по
своему
усмотрению;
 фиксированное
время — время
обязательного нахождения на работе
всех работающих по режиму гибкого
рабочего времени.

РЕЖИМ СМЕННОЙ РАБОТЫ

работа в две, три или четыре
смены в течение суток, например
три смены по восемь часов. При
этом работники организации в
течение определенного периода
времени,
например,
месяц,
работают в разные смены.
Сменная работа вводится на
предприятиях в случаях, когда
длительность производственного
процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной
работы, в целях более эффективного
использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.



При
составлении
графиков
сменности
работодатель
учитывает
мнение
представительного органа работников. График
сменности может быть как самостоятельным
локальным актом, так и прилагаться к
коллективному договору.
Графики сменности должны отражать
требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении
работникам еженедельного непрерывного
отдыха продолжительностью не менее 42
часов. Ежедневный (междусменный) отдых
должен
быть
не
менее
двойной
продолжительности времени работы в
предшествующей отдыху смене

Графики
сменности
доводятся
до
сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.

При использовании сменной работы
выделяются дневная, вечерняя и ночная
смены. Смена, в которой не менее 50
процентов рабочего времени приходится
на ночное время, считается ночной
(ночным является время с 22 ч до 6 ч
утра), ночная смена сокращается на один
час
Вахтовый режим работы

особая форма осуществления
трудового процесса вне места
постоянного
проживания
работников, когда не может быть
обеспечено
ежедневное
их
возвращение к месту постоянного
проживания.

Вахтовый режим работы применяется
при значительном удалении места
работы
от
места
нахождения
работодателя в целях сокращения
сроков строительства, ремонта либо
реконструкции конкретных объектов
производственного,
социального
назначения
в
отдаленных
или
необжитых районах. Кроме того, он
может применяться в районах с
особыми природными условиями.

Вахтой считается общий период,
включающий время выполнения
работ на объекте и время
междусменного отдыха в данном
вахтовом поселке. Рабочая смена
может длиться ежедневно 12 ч
подряд.
Продолжительность
вахты, включающая как рабочее
время, так и время отдыха, не
может превышать одного месяца.



В исключительных случаях с учетом мнения
профкома продолжительность вахты может быть
увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). За
работу вахтовым методом производится доплата.
При вахтовом методе работы устанавливается
суммированный учет рабочего времени за месяц,
квартал или иной более длительный период, но не
более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время,
время в пути от места нахождения работодателя
или от пункта сбора до места выполнения работы и
обратно, а также время отдыха, приходящееся на
данный календарный отрезок времени.

Графики работ на вахте утверждаются
работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Они доводятся до сведения работников не
позднее чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность
вести учет рабочего времени и времени
отдыха каждого работника, работающего
вахтовым методом, по месяцам, а также за
весь учетный период.


Часы переработки рабочего времени в
пределах графика работы на вахте могут
накапливаться в течение календарного года и
суммироваться до целых дней с последующим
предоставлением
дополнительных
дней
отдыха.
Трудовое законодательство устанавливает
ограничения на работу вахтовым метолом. К
этой работе не могут привлекаться работники в
возрасте до 18 лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей до трех лет, а также
лица,
имеющие
медицинские
противопоказания к выполнению работ
вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
РЕЖИМ РАЗДРОБЛЕННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

На тех работах, где это необходимо
вследствие особого характера труда, а
также
при
производстве
работ,
интенсивность которых неодинакова в
течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на части, с тем
чтобы
общая
продолжительность
рабочего
времени
не
превышала
установленной
продолжительности
ежедневной работы.

Такие
работы
обычно
связаны
с
обслуживанием населения, например на
городском пассажирском транспорте, в
организациях связи, торговли. При этом общая
продолжительность рабочего времени не
должна
превышать
установленной
продолжительности ежедневной работы.
Такое
разделение
производится
работодателем на основании локального
нормативного акта, принятого с учетом
мнения выборного профсоюзного органа
данной организации.