Результаты работы группы Координатор – М.М.Миркес Техникум технологий сервиса, Якутск Специальность: официант, бармен 1. Как образовательная организация узнает о потребности в кадрах экономической организации? 1) Анализ документов о развитии региона, статистики о востребованности профессий и т.д. 2) Опрос работодателей, сбор заявок 3) Проведение (или использование) исследований об уровне удовлетворенности клиентов 4) Поиск инновационных технологий через стажировки в ведущих предприятиях отрасли крупных городов страны и мира 5. Как ОО обеспечивает набор студентов? 1) Сеть партнерских школ, в которых проводится программа профориентации, мастер-классы 2) Привлечение школьников к конкурсу рабочих профессий, на котором студенты демонстрируют достижения 3) Реклама в СМИ 4) И т.д., см.слайды Кейс 5 Горно-рудная компания «Алданзолото» Алданский техникум, г. Алдан Специальность : открытые горные работы 8. Кто и как проектирует программу: • ОО – Знакомится с Проф. Стандартом – Готовит программу • Создается рабочая группа (методист и мастер (ОО), специалист (Р)) – Корректирует программу • Работодатель: – Экспертирует и утверждает программу • ОО представляет программу на заседании координационного совета кластера Проблемы • Противоречие между стандартом СПО и требованиями работодателя. • Как сделать программу , чтобы студенты работали и обучались современной практике, но при этом их не допускают до реального оборудования режимного предприятия? – Симулятор (кто его будет делать?) – Учебный класс (кто его делает и оплачивает?)