Концепция реализации единого контракта НПР Идеи и ограничения Глобальные
реклама
Ассоциация Глобальные университеты Концепция реализации единого контракта НПР Идеи и ограничения Ассоциация Глобальные университеты Идеи ИСТОЧНИКИ ИДЕИ ЦЕЛЬ ЕК ТРИ ФУНКЦИИ НПР ИСКЛЮЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОНТРОЛЬ ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА 2 Источники возникновения идеи единого контракта Ассоциация Глобальные университеты Лучшие практики зарубежных университетов Традиции классических российских университетов 3 Цель введения единого контракта Ассоциация Глобальные университеты Активное вовлечение НПР в деятельность Университета, расширение возможностей для их самореализации, научной активности, участия в управлении Университетом Привлечение научных работников к преподавательской деятельности Внедрение унифицированных подходов к содержанию трудовых обязанностей для разных категорий НПР Формализация требований к организационной функции НПР Более справедливое распределение трудовых обязанностей между работниками Усиление роли руководителя структурного подразделения в решении кадровых вопросов Создание эффективных механизмов объективной оценки деятельности НПР 4 Три функции НПР ППС Образовательная Ассоциация Глобальные университеты Научные работники Образовательная Исследовательская Исследовательская Организационная Организационная 5 Образовательная функция Ассоциация Глобальные университеты Выполнение • аудиторной учебной работы • внеаудиторной учебной работы • учебно-методической работы Оценка в часах нагрузки • для ППС максимум 900 часов в год • для научных работников минимум 20 часов в год 6 Исследовательская функция Ассоциация Глобальные университеты Выполнение • фундаментальных исследований • прикладных исследований Оценка по критериям публикационной активности Выполнение • экспертно- аналитических работ • проектных работ Оценка специальными неакадемическими критериями 7 Организационная функция Ассоциация Глобальные университеты Выполнение • участие в работе коллегиальных органов университета и его структурных подразделений • выполнение работы, направленной на повышение репутации университета • выполнение административной работы Оценка руководителем структурного подразделения по критериям активности • активное участие • участие • недостаточное участие/неучастие 8 Условия единого контракта не распространяются на НПР Ассоциация Глобальные университеты ППС военной кафедры, кафедры физического воспитания НПР, имеющих особый статус • профессор-исследователь • почетный профессор • практик (первые два года работы в ВШЭ) НПР, работающих на условиях внешнего и внутреннего совместительства НПР на период отпусков • декретных • по уходу за ребенком • творческих • длительных без сохранения содержания 9 Реализация единого контракта Ассоциация Глобальные университеты Концепция единого контракта не подразумевает заключение единого вида трудовых договоров для всех категорий НПР Заключение трудовых договоров Срочных и бессрочных С разными категориями НПР С ППС С научными работниками С международными специалистами 10 Выполнение условий единого контракта Ассоциация Глобальные университеты Для ППС • выполнение аудиторной и других видов преподавательской нагрузки в соответствии с нормативами, установленными для ППС • выполнение аудиторной нагрузки является обязательным • соответствие критериям публикационной активности, установленными для ППС • выполнение организационной нагрузки в соответствии с нормативами Для научных работников • соответствие критериям публикационной активности, установленными для научных работников • выполнение преподавательской нагрузки в соответствии с нормативами, установленными для научных работников • выполнение аудиторной нагрузки не является обязательным • выполнение организационной нагрузки в соответствии с нормативами 11 Контроль за выполнением условий единого контракта Ассоциация Глобальные университеты Единый отчет по выполнению трех функций • содержит перечень и объем фактически выполненных работ • направляется в конце учебного года руководителю структурного подразделения Единый отчет используется руководителем структурного подразделения • для решения кадровых вопросов (карьерное продвижение, рекомендация к избранию по конкурсу ППС, поощрения) • для распределения трудовых обязанностей между НПР структурного подразделения Единый отчет может использоваться членами кадровых и аттестационных комиссий, координирующим руководителем при решении кадровых вопросов • карьерное продвижение • рекомендация к избранию по конкурсу ППС • поощрения 12 Порядок перехода к трудовым договорам типа «единый контракт» Ассоциация Глобальные университеты При переходе на трудовой договор типа «единый контракт» условие бессрочности текущего трудового договора сохраняется ППС и международные специалисты • бессрочные в течение 2015/2016 учебного года • срочные • перезаключение по мере прохождения конкурса ППС и review • заключение с принятыми на работу в начале учебного года Научные работники • после решения вопроса о законодательных ограничениях • в течение учебного года 13 Ассоциация Глобальные университеты Ограничения ВНУТРЕННИЕ ВНЕШНИЕ (ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ) 14 Внутренние ограничения Ассоциация Глобальные университеты Разные инструменты для измерения трех функций Субъективность критериев оценки организационной нагрузки Сопротивление НПР изменениям Недостаточный уровень делегирования полномочий руководителям структурных подразделений Большой объем работы по перезаключению трудовых договоров типа «единый контракт» Появление дополнительной отчетности 15 Законодательные ограничения Ассоциация Глобальные университеты Привлечение научных работников к преподавательской деятельности Внесение в трудовой договор обязательств НПР по подготовке научных публикаций, количество и качество которых должно соответствовать критериям Университета Выполнение условий трудового договора для дистанционной и частично дистанционной работы 16
