Москва 2014

Просто
выбери путь
Просто выбери
путь
Водители и заемный труд. Что важнее –
закон или удобство топ-менеджеров?
Тенденции
o Сокращение и унификация
корпоративных парков
o Отказ от офисных водителей в
пользу такси и курьерских служб
o Передача на аутсорсинг
водителей топ-менеджеров
Москва 2014
Ключевые изменения
по ФЗ 116
o «Занять» персонал можно только у аккредитованного агентства
(деятельность по предоставлению труда работников)
o Ответственность за соблюдение трудовых норм охраны труда
закрепляется за принимающей стороной
o Несчастный случай - в зоне ответственности принимающей
стороны
o Субсидиарная ответственность принимающей стороны
Другие особенности:
o Агентство не может применять УСН
o Страховые взносы начисляются по ОКВЭД принимающей стороны
o Принимающая сторона обеспечивает работника всем необходимым
для исполнения обязанностей
o Агентство обязано контролировать «порядочность» заказчика
Москва 2014
Ожидания руководителя…
Водитель доступен круглосуточно
(по требованию, утром, вечером и в
выходные, …)
Водитель лучше других, и он незаменим
(он нравится моей семье, он оказывает
качественный сервис, он знает все о
моих маршрутах и привычках, …)
Москва 2014
…и сложности менеджера …
Москва 2014
Альтернативы
Водитель ИП,
прямой договор
Водитель в
штате
Договор аренды с
экипажем
Москва 2014
Водитель за штатом в
профильной компании
Водитель за штатом
в непрофильной
компании
Водителя нанимает
руководитель
(напрямую)
Какой вариант выбрать?
Преимущества каждой из альтернатив
ШТАТ
ИП
Полный контроль над процессом
Дешевле, чем штатные водители за счет экономии на налогах.
За штатом
в ТК
Возможна передача ответственности подрядчику.
Расширенный пакет услуг.
За штатом
в КА, или …
«Одно окно» для заказчика.
БЕНЕФИТ
АРЕНДА
Москва 2014
Отсутствие проблемы как таковой.
Отсутствие рисков.
Снятие нагрузки. Гибкость.
Какой вариант выбрать?
Недостатки каждой из альтернатив
ШТАТ
ИП
Полная ответственность компании и высокие трудозатраты.
Неудовлетворенность персонала (водителей). Сложность замены.
За штатом
в ТК
Мало профессиональных поставщиков.
За штатом
в КА, или …
Практически полная ответственность компании.
БЕНЕФИТ
АРЕНДА
Москва 2014
Недовольство ТОПов необходимостью самостоятельно управлять
процессом.
Сложность внедрения.
Какой вариант выбрать?
Тип заключаемого
договора
ШТАТ
ИП
Трудовой
Услуга (управление
ТС)
За штатом Услуга (заемный труд
в ТК или управление ТС)
За штатом
в КА, или …
Москва 2014
Услуга (заемный
труд)
Ответственность
за ОТ и ТБ
Ответственность
за выпуск на
линию
У компании
У компании
У подрядчика
У подрядчика
Если оказывается «услуга управления ТС» –
входит в ответственность поставщика
У компании
У компании
БЕНЕФИТ
Нет договора
У подрядчика
У подрядчика
АРЕНДА
Услуга аренды
У подрядчика
У подрядчика
Какой вариант выбрать?
Организация
ремонтов и
обслуживания
Подрядчик
управляет
графиками
ШТАТ
ИП
За штатом
в ТК
Может входить в ответственность поставщика
– в зависимости от договора
За штатом
в КА, или …
БЕНЕФИТ
АРЕНДА
Москва 2014
Графиком управляет
руководитель
Быстрая замена
персонала
(он-лайн)
Какой вариант выбрать?
ШТАТ
ИП
За штатом
в ТК
Оплата труда
водителя для
компании
Средняя
заработная плата
НЕТТО
Средняя
стоимость услуг
подрядчика
Нетто з/п + налоги
56 000
-
(13% НДФЛ + 30,(9)% ЕСН)
(от 50 т.р. до 63 т.р.)
(86 800)
Нетто з/п + налоги
65 000
(6% + ФОМС + ПФР)
(от 55 т.р. до 70 т.р.)
… + накладные + маржа
исполнителя (от + 10% к
ФОТ)
50 000
За штатом
в КА, или …
+ коэффициент
(от + 15% к ФОТ)
БЕНЕФИТ
Премия
руководителю
АРЕНДА
Москва 2014
Фиксированная
ставка за услугу
(от 40 т.р. до 70 т.р.)
62 000
(от 50 т.р. до 80 т.р.)
74 000
95 000
109 000
65 000
73 450
(от 55 т.р. до 100 т.р.)
(с учетом НДФЛ с премии)
49 000
(от 40 т.р. до 65 т.р.)
от 140 000
(в зависимости от
автомобиля)
Какова основная цель?
Сократить затраты
Снизить издержки +
Обеспечить комфорт ТОП менеджеров
Снизить издержки +
Обеспечить комфорт ТОП – менеджеров+
Снять риски
Москва 2014
Спасибо за внимание!
Москва 2014