ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ в области трудового законодательства Валентина Митрофанова Выход из кризиса: как усилить управленческий эффект оптимизации? www.profkadrovik.ru Оптимизация численности и ФОТ Как оптимизировать численность персонала и ФОТ? Применяемые и возможные варианты. Оценка эффективности. Самые «финансово затратные» способы. www.profkadrovik.ru Оптимизация численности и ФОТ СПОСОБЫ www.profkadrovik.ru 1. Сократить численность и пропорционально ФОТ ЧИСЛЕННОСТЬ ФОТ www.profkadrovik.ru 2. Сокращение численности и сохранение ФОТ ЧИСЛЕННОСТЬ ФОТ СТАТУС-КВО www.profkadrovik.ru 3. Сокращение ФОТ при сохранение численности ЧИСЛЕННОСТЬ СТАТУС-КВО www.profkadrovik.ru ФОТ ТОП-10 ВАРИАНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НА ПРАКТИКЕ 1 • Сокращение численности или штата 2 • Невыплаты заработной платы 3 • Увольнение по другим основаниям 4 • Отпуска без сохранения заработной платы 5 • Простой 6 • Изменение режимов работы 7 • Изменение режимов работы 8 • Переводы в другие подразделения (должности) 9 • Переводы в другие организации • Обучение работников 10 (вместе с отпуском без сохранения заработной платы) www.profkadrovik.ru 1. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА ВЫПЛАТЫ СРОКИ • ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ СТ. 178 ТК РФ • ЗА 2 МЕСЯЦА УВЕДОМИТЬ (за 3 в случае массового) РИСКИ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ • ВЫСОКИЕ www.profkadrovik.ru • ЗАКОННАЯ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ВЫСОКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • Восстановление на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул 2. НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ СРОКИ • НЕТ • НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ • ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ www.profkadrovik.ru ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • НЕЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • Вплоть до уголовной ответственности по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ 3.УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ ВЫПЛАТЫ СРОКИ • ПО ДОГОВРЕННОСТИ С РАБОТНИКОМ • НЕТ РИСКИ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ • Высокие в случае увольнения по собственному желанию и соглашению сторон (форма 4П-НЗ) www.profkadrovik.ru СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ (ПЕРЕГОВОРЫ) • В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСНОВАНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • Восстановление на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул 4. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ СРОКИ • ПО ДОГОВРЕННОСТИ С РАБОТНИКОМ • НЕТ РИСКИ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ • Высокие (форма 4П-НЗ) www.profkadrovik.ru СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ (ПЕРЕГОВОРЫ) • НЕЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • административная по ст. 5.27 КоАП. 5. ПРОСТОЙ ВЫПЛАТЫ СРОКИ • 2\3 ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА – СТ. 157 ТК РФ • НЕТ РИСКИ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ • НЕВЫСОКИЕ www.profkadrovik.ru СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ (ПИСЬМЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ) • ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • при произведении всех выплат работникам – нет 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СРОКИ • НЕТ • НЕТ – в случае согласия (ст. 72 ТК РФ) 2 МЕСЯЦА – в случае инициативы работодателя в связи с организационными и технологическими изменениями – ст. 74 ТК РФ РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ • ВЫСОКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ЗАКОННАЯ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • СЛОЖНАЯ – если по инициативе работодателя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • НЕТ - при наличии обоснований и соблюдении процедуры При увольнении работников по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.7 – восстановление на работе с выплатой среднего www.profkadrovik.ru заработка за вынужденный прогул 7. ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ РАБОТЫ ВЫПЛАТЫ СРОКИ • НЕТ • НЕТ – в случае согласия (ст. 72 ТК РФ) 2 МЕСЯЦА – в случае инициативы работодателя в связи с организационными и технологическими изменениями – ст. 74 ТК РФ 6 МЕСЯЦЕВ – максимальный срок по инициативе работодателя ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ВЫСОКИЕ • ЗАКОННАЯ РИСКИ www.profkadrovik.ru СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • СЛОЖНАЯ – если по инициативе работодателя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • НЕТ - при наличии обоснований и соблюдении процедуры ПРИ НАРУШЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ – административная ответственность и требование доплатить причитающиеся работникам суммы 8. ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ДОЛЖНОСТИ) ВЫПЛАТЫ СРОКИ • НЕТ • НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ – в случае согласия работника ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • НИЗКИЕ • ЗАКОННАЯ ПРИ НЕСОГЛАСИИ – РИСКИ www.profkadrovik.ru • НЕТ – при согласии работника признание перевода незаконным, требование выплатить причитающиеся работнику суммы 9. ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАТЫ СРОКИ • НЕТ • НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ – в случае согласия работника ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • НИЗКИЕ • ЗАКОННАЯ РИСКИ www.profkadrovik.ru ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • НЕТ – при согласии работника 10. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ВМЕСТЕ С ОТПУСКОМ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ВЫПЛАТЫ СРОКИ • ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ И СТЕПЕНДИИ • НЕТ РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • НИЗКИЕ • ЗАКОННАЯ www.profkadrovik.ru СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ • ПРОСТАЯ – в случае согласия работника ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • НЕТ – при согласии работника Спасибо за внимание! Достигайте профессиональных высот с нами! www.profkadrovik.ru