6_Психология малых групп
реклама
Психология малых групп Понятие малой группы. это объединение людей, связанных непосредственным взаимодействием. Принадлежность к группе осознается и переживается как психическая общность с другими. Основа формирования такой общности: Цель Интересы Ценности Потребности Нормы Структура малой группы. Структура группы представляет собой сеть взаимосвязей и взаимозависимостей и служит катализатором индивидуального поведения участников группы. Положение, которое человек занимает в группе, называется статусом. Границы малой группы Контактность - это возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями. Целостность - определяется как социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое. Нижняя граница – три человека Верхняя граница – 20-30 человек Формализация Формальные группы – членство и отношение определяются предписаниями и договоренностями. Формальными группами являются, прежде всего, первичные коллективы подразделений социальных организаций и институтов. Неформальные группы – объединения людей, возникающие на основе внутренних, присущих индивидам потребностей в общении, принадлежности, понимании, симпатии и любви. Положения индивида в группе Статус - это реальная социально-психологическая характеристика положения индивида в системе внутригрупповых отношений, степень действительной авторитетности для остальных участников. Внутренняя установка - личное, субъективное восприятие им своего собственного статуса, то как он оценивает свое реальное положение. Действительный статус и его восприятие человеком могут не совпадать. Роль - динамический аспект статуса, что раскрывается через перечень тех реальных функций, которые заданы личности группой, содержанием групповой деятельности. Принятая на себя роль во многом определяет восприятие и оценку человека в системе внутригрупповых отношений. Социальные нормы и их функции. Социа́льные но́рмы — общепризнанные правила, образцы поведения, стандарты деятельности, призванные обеспечивать упорядоченность, устойчивость и стабильность социального взаимодействия индивидов и социальных групп. Совокупность норм, действующих в том или ином сообществе, составляет целостную систему, различные элементы которой взаимообусловлены. Возникают как: — обязанности одного человека по отношению к другому или другим людям. — ожидания малой группы, большой группы, общества в целом от индивида. Свойства малой группы организующее начало, которое может быть персонифицировано либо нет, когда функция руководства распределена между членами группы и лидерство носит рассеянный характер; дифференциация персональных ролей, их структура, качество эмоциональных отношений, разделяющих группу на основе симпатий-антипатий на подгруппы, культура – нормы, правила, стандарты, ценности жизни, определяющие ожидание членов группы по отношению друг к другу. Отклонение от групповых стандартов, норм, как правило, позволяется только лидеру. Психологическая совместимость в группе. способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании. Совместимость бывает обусловлена как сходством так и различием некоторых свойств членов группы. В итоге это приводит к взаимодополняемости людей в условиях совместной деятельности, так что данная группа представляет собой определенную целостность. Конформизм (от лат. conformis – подобный) – это изменение мнений, установок и поведения индивидов под влиянием окружающих. Разновидности: Групповое давление, внешний конформизм, внутренний конформизм. Подходы к проблеме развития малой группы. По степени интегрированности (Л.И. Уманский) Номинальная, ассоциация, кооперация, автономия По уровню деловой и межличностной активности (Б. Такмен) Механизмы развития малой группы Разрешение внутригрупповых противоречий между растущими потенциальными возможностями и реально выполняемой деятельностью, «Психологический обмен» – предоставление группой более высокого психологического статуса индивидам в ответ на более высокий вклад в ее жизнедеятельность. «Идиосинкразический кредит» – предоставление группой высокостатусным членам возможности отклоняться от групповых норм, вносить изменения в жизнедеятельность группы, при условии, что они будут способствовать более полному достижению ее целей. Коллектив как малая группа. Коллектив – особая малая группа, особенностью которой является его интеграция с другими группами на основе направленности на более широкие социально значимые цели. деятельность, ради которой он создан и которой на практике занимается, имеет, несомненно, положительное значение для очень многих людей, не только для членов данного коллектива. Признаки коллектива Способность успешно справляться с возложенными задачами Высокая мораль, Хорошие человеческие отношения, Возможность развития каждого члена, как личности, Способность давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности. Развитие коллектива Первая стадия – Создание. характеризует создание формальной целостности коллектива. Люди присматриваются друг к другу и к руководителю. Руководитель, в свою очередь, изучает личный состав коллектива. Вторая стадия – Дифференцирование. Формируются малые группы, различные по своей ориентации к руководителю и к задачам коллектива. Из наиболее деятельных формируется актив. Подлинного единства пока нет. Добросовестные, но пассивные исполнители соблюдают дисциплину, выполняют задания руководителя, но не проявляют инициативы. Третья стадия – интегрирование. Создается коллектив с единством интересов и целей, сознательной дисциплиной. Все члены коллектива усваивают требования руководителя, теперь весь коллектив требует от каждого. На этой стадии руководитель должен изменить тактику руководства. Если на начальной стадии он выступал по отношению к подчиненным как внешняя сила, как организатор формирования и развития коллектива, то теперь эту роль берет на себя коллектив, а руководитель является авторитетным представителем и выразителем его интересов.
