РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ Отдел содействия трудоустройству студентов и образовательного маркетинга С чего начинается трудовая деятельность? Нужно определиться со следующими моментами: работа по специальности/ не по специальности; какого содержание работы (умственная, творческая, физическая, простая/сложная и т.д.); нужны ли дополнительные ЗУН и компетенции; есть ли (и нужен ли?) карьерный рост; условия и режим работы, место положения и т.д.; условия трудоустройства (социальный пакет, по ТК или заработная плата в конверте и т.д.); и т.д. Где искать работу? В службе содействия трудоустройству университета; В средствах массовой информации (газеты, объявления, на специальных сайтах, социальных сетях и т.д.); В кадровых агентствах; На ярмарках вакансий; В центрах занятости; Напрямую у работодателя; Спросить у родственников и знакомых. Поиск через Интернет http://job.bspu.ru/) - сайт «YoungStaff» (автоматизированная система содействия трудоустройству студентов БГПУ им. М.Акмуллы) http://www.juniorufa.ru/?p=6091 (Комитет по молодежной политике Администрации ГО г. Уфа) http://www.superjob.ru/ http://ufa.rabota.ru/ http://ufa.hh.ru/ http://ufa.job.ru/ С чего начать? С резюме! это НЕ многостраничный очерк и подробное жизнеописание, а краткое изложение наиболее важных для РАБОТОДАТЕЛЯ фактов вашей биографии и профессионального опыта (своеобразная ваша визитная карточка) Принципы составления резюме Достоверность Избирательность Четкость структуры и изложения Деловой стиль текста Аккуратное форматирование и грамотность Умеренная скромность Мотивация Структура резюме Стандартное резюме Комментарии Личные данные соискателя ФИО, контакты, фото Пожелания к будущей работе Должность на которую претендуете, возможный график, примерная з/плата (по желанию) Образование Годы учебы в школе, наименование вуза, факультет, специальность, квалификация, степень, звание, курсы, тренинги, стажировки. Перечисление от последних к первым – обратный порядок. Опыт работы Стаж (по специальности), перечисление мест работы (обратный порядок) – период, название компании, ее сфера деятельности, должность Профессиональные навыки Компьютерная грамотность (программы, прикладные пакеты, иностранные языки (по уровню) и т.д.), владение оргтехникой (факс, АТС, сканер) Дополнительные сведения Семейное положение, дети, возможность переезда в другой город, наличие загранпаспорта и какие визы есть, наличие автомобиля или прав) Типы резюме Краткое (для студентов и для тех, кто не имеет опыта работы) Стандартное Расширенное (особые требования к соискателю) Для конкретной фирмы Советы при составлении резюме Студентам следует писать сначала об образовании, а потом об опыте работы; Достижения пишутся в столбик (можно использовать маркированные списки); Специфичные аббревиатуры лучше не использовать (например, название университета); Перед составлением своего резюме изучите требования работодателей по аналогичным вакансиям; Должность в графе «опыт работы» писать не только по трудовой книжке, а дополнительно расписать ее содержание; Советы при составлении резюме Имейте несколько вариантов резюме с разными акцентами; Если вы хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте; Если вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует Вашей специальности, то подготовьте резюме с акцентом на достижения в области, которая связана с вашей профессией; Если же Вы хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям; Советы при составлении резюме Ваше резюме должно отличаться внешним видом от других (особенная бумага, оформление структуры), при этом содержание должно быть строго по форме, шрифт простой, украшения недопустимы. Старайтесь не использовать в тексте подчеркивания и курсивы (зрительно «засоряет» текст); Текст можно разбить на абзацы для удобства чтения; Размер резюме: 1 лист формата А4. Используйте формат «*.doc» или «*.docx» Интересные факты На рассмотрение одного резюме тратится примерно 15-20 секунд. В первую очередь работодатели обращают внимание на предыдущее место работы кандидата, во вторую — на его практический опыт (трудовой стаж), в третью — на его квалификацию.