Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» О деятельности филиалов при проведении конкурса (выборов) научно-педагогических работников, присвоении ученых званий, а также иная работа Ученых советов филиалов Смирнов Денис Александрович Основные вопросы для обсуждения 1. Об аттестации НПР 2. О работе Ученого совета филиала 3. Новый порядок должностей НПР в университете замещения Финансовом Об аттестации НПР 06 марта 2015 года вышло распоряжение ректора № 0182 о приостановлении с 07 марта аттестации НПР. Проведенные до указанной даты аттестации законны и решения по ним необходимо довести до сведения аттестуемых, а им в свою очередь выполнить все замечания и поручения; Если аттестация была проведена на прошлой неделе, то необходимо признать ее результаты недействительными, однако сохранить все материалы и при возобновлении работы комиссии заново рассмотреть кандидатов. Об аттестации НПР До конца марта будет разработан регламент работы новой комиссии – Комиссии Финансового университета по оценке эффективности деятельности НПР. Результатом ее работы будет не вопрос аттестован / неаттестован а признание того, что работа /Иванова Ивана Ивановича признана эффективной / недостаточно эффективной (то есть одно или два замечания) / неэффективной (много замечаний) Все что уже подготовлено, но не рассмотрено на аттестационной комиссии будет иметь законную силу и снова рассматривать аттестуемых не надо О работе Ученого совета филиала При подготовке проекта решения Ученого совета по вопросу, определенному повесткой, кроме формулировки конкретных задач и мероприятий по их реализации, устанавливать сроки выполнения мероприятий и ответственных лиц. Ответственные за подготовку проектов решений – докладчики по вопросу. Ученому секретарю Ученого совета филиала необходимо обеспечить представление информации о решениях УС ответственным лицам не только в виде выписок из протокола заседания, но и размещать решения в табличном виде, обеспечивающем информационную доступность и повышение эффективности контроля за их реализацией, на общесетевом диске. О работе Ученого совета филиала Исполнителям решений Ученого совета продолжить своевременно (в установленные в решении сроки) направлять информацию об итогах ее реализации. Ученый секретарь Ученого совета должен по итогам календарного года подготовить и передать в отдел ученых советов таблицу реализации решений вместе с отчетом о деятельности Ученого совета и планом работы ученого совета. № пп Формулировка вопроса Протокол № 25 от 30 января 2015 года Принятие решения Срок исполнения Ответственны е Ход выполнения Взаимодействие с отделом Ученых советов При подготовке документов для выборов зав. кафедрами филиалов с ОУС больше работает отдел кадров и сами претенденты. Мало работают ученые секретари (Челябинск, Курск). Ученые секретари зачастую не проверяют правильность выписки заседания кафедры, много замечаний по спискам научных трудов, невнимательны к подписям на документах (рекомендации, списки трудов) Ученые секретари плохо изучают примеры , выложенные на сайте УС. Пожелания: Ученые секретари должны внимательно смотреть примеры, выложенные на сайте университета и следить за оформлением. Ученые секретари филиалов . Заранее присылайте документы для того чтобы успеть не только их посмотреть, но и при необходимости /Вам исправить НОВЫЙ ПОРЯДОК замещения должностей научно-педагогических работников Финансового университета (приказ №0399 от 10.03.2015) Основные нововведения Порядка 1. Введена электронная система подачи заявления; 2. Установлены квалификационные требования к каждой из должностей НПР; 3. Определен перечень обязательных документов для прохождения по конкурсу как для претендентов – сотрудников Финуниверситета, так и для сторонних лиц; 4. Определены и раскрыты основания для снятия претендента с конкурса; 5. Уточнена процедура проведения рассмотрения претендента от подачи заявления до заседания Ученого совета. ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ (в приказе МОН № 1536) 1. Определено, что заявления на конкурс должны приниматься за 10 календарных дней до Ученого совета; 2. В приказе исключена рекомендация структурного подразделения (кафедры) как документа для Ученого совета; 3. ВУЗ сам определяет документы для участия в конкурсе; 4. Установлена обязательность размещения на сайте организации не только объявления о конкурсе (с указанием точной даты и места проведения конкурса), но и фамилий лиц, у которых в следующем году заканчивается срок трудового договора; Список НПР у кого заканчивается трудовой договор в след. уч. году. (УКО до 01.05.) Сбор материала к УС и передача его на УС факультетов и Эксперту (ОУС за 6 дней до УС) Штатное расписание на след. год (семестр) (ОАУ+ПФУ за 90 дней до конца года) Штатная расстановка на след. год (семестр) с выделением сокращений по должностям (руководитель за 80 дней до конца уч. года (семестра) Анализ рекомендаций руководителя (ТОЛЬКО по отрицательным или альтернативным) (Эксперт за 3 дня до УС) Анализ документов на соответствие требованиям + рекомендация Отказ по несоответствию требованиям Таблицы представления на претендентов на УС (УС за 2 дня до УС) (в теч. 3 дней с момента подачи заявл) (руководитель в теч. 3 дней с момента подачи заявления) УЧЕНЫЙ СОВЕТ Выписки с решением Объявление о конкурсе в СМИ и на сайте (УКО за 60 дней до УС) Заявление и документы на конкурс через сайт ФУ (претенд. за 10 дней до УС) (УС не позднее 5 дней после УС) Заключение трудового договора (УКО не позднее 30 дней УС) Руководитель подразделения ОБЯЗАН Провести анализ поступивших в электронном виде документов с позиции оценки соответствия претендента квалификационным требованиям (заполнить таблицу) и подготовить в течении 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ с момента получения заявления Заключение о соответствии претендента квалификационным требованиям и рекомендацию на претендента (раскрыть если отрицательное или альтернативное), которое передается в ОУС Основания для снятия кандидата с конкурса нарушения установленных объявлением сроков подачи заявления и документов (автоматически); представления неполного комплекта документов, установленного Порядком (автоматически); несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, подтвержденное Заключением (руководитель подразделения); наличия ограничений на занятие педагогической и трудовой деятельностью в сфере образования (отсутствие справки). ЗАКЛЮЧЕНИЕ о соответствии претендента __________________________________ квалификационным требованиям, предъявляемым к должности _________________, № п/п Квалификационное требование к должности 5 Стаж научно-педагогической работы Педагогический (научный) стаж Стаж работы в Финансовом университете Ученая степень Ученое звание Наличие высшего образования Наличие справки об отсутствии судимости 6 7 Наличие научной монографии Наличие статей по направлению деятельности Подразделения в индексируемых журналах 8 Наличие статей по направлению деятельности Подразделения в индексируемых журналах, опубликованных за последние 5 лет Наличие учебника (учебного пособия) Количество учебных изданий по направлению деятельности, опубликованных за последние 5 лет Наличие критериев (обстоятельств), разрешающих отклониться от квалификационных требований (разрешение ректора, специальная кафедра, отпуск по беременности и родам и т.п.) Наличие именного документа о повышении квалификации по направлению деятельности подразделения за последние пять лет (диплом, удостоверение, отчет о стажировке и т.п.) Средняя рейтинговая оценка «Преподаватель глазами студента» за 2 семестра (для ППС) 1 2 3 4 9 10 11 12 13 14 15 16 Количество НИР, выполненных по договорам с организациями, в среднегодовом значении за период, предшествующий проведению конкурса (для НР) Вывод о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности ____________________ Рекомендация о целесообразности приема претендента на соответствующую должность Показатель у претендента Факт соответствия __ лет __ лет __ лет Доктор /кандидат профессор/доцент есть Есть / нет __ монографий __ статей __ статей __ учебн. __ работ Указывается основание ______, ___ г. (вид документа и год выдачи) __ баллов __ работ соответствует / не соответствует рекомендую / не рекомендую Установлены квалификационные требования Вид работ / Должность Профессор Доцент Старший Преподаватель Ассистент Высшее образование преподаватель Наличие ученой степени / высшего образования Доктор наук Доктор (кандидат) наук Высшее образование Высшее образование Стаж научно-педагогической работы (или ученое звание) 5 лет или звание профессор 3 года или звание доцента 3 года или 1 год для кандидата наук 1 год или кандидат наук (окончание аспирантуры) Научные публикации всего в РИНЦ / из них за последние 5 лет Монография + 6 статей / 3 работы 4 статьи / 2 работы 2 статьи / 1 работа 1 статья или учебная работа Учебные публикации / из них за последние 5 лет Учебник или уч. пособие / 2 работы Уч. пособие 1 работа / нет или моногр. / 1 работа Средняя рейтинговая оценка В среднем выше 4 из 10 баллов за последние 2 семестра (при более 10 опрошенных) «Преподаватель глазами студентов» Прохождение квалификации по специальности Специальные требования или возможные исключения Подготовлен ная для публикации статья или учебная работа Не реже одного раза в 5 лет + + - - - Установлены квалификационные требования Вид работ / Должность Руководитель (зам.) НИИ Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Наличие степени / высшего образования Доктор или кандидат наук Доктор наук или профессор Доктор или кандидат наук Высшее образование Высшее образование Стаж научно-педагогической работы 3 года 3 года или ученое звание 10 лет или ученая степень 5 лет или ученая степень Научные публикации всего в РИНЦ / за последние 5 лет 6 статей / 3 работы 6 статей / 3 работы 3 статьи / 2 работы 1 статья / нет Монография и 8 статей / 4 работы Выполнение НИР по договорам с организациями В среднем не менее 1 НИР в год за период, предшествующий конкурсу Прохождение квалификации по специальности Не реже одного раза в 5 лет Специальные требования или возможные исключения + + - - - Перечень обязательных документов Претенденты, не являющиеся работниками Финансового университета Претенденты – работники Финуниверситета 1. Справка об отсутствии судимости 1. Отчет о научно-педагогической работе за 5 лет 2. Трудовая книжка (заверенная копия) 2. Список опубликованных работ за последние 5 лет с выделением статей РИНЦ без заверения 3. Диплом об образовании, ученой степени, аттестат о звании 3. Тексты последних публикаций из РИНЦ (количество публикаций определено квалификационными требованиями) 4. Документ о повышении квалификации 4. Документ о повышении квалификации 5. Резюме о научно-педагогическую (научную) деятельности 6. Список трудов с выделением статей из РИНЦ 7. Тексты последних публикаций из РИНЦ (количество определено квалификационными требованиями) Механизм перехода на новый порядок Порядок вступает в силу с 1 мая 2015 года Все документы, поданные до указанной даты, законны и действительны, то есть заявления, списки трудов, рекомендации кафедр подписанные до 1 мая принимаются на общих основаниях. Если заседание кафедры не прошло до указанной даты, то зав. кафедрой самостоятельно пишет заключение, а не протокол заседания и на ученом совете представляется уже заключение в виде таблицы. Процедура проведения рассмотрения претендента на Ученом совете До заседания Ученого совета проводится анализ поступивших документов (экспертом только отрицательные рекомендации или альтернативный конкурс) Кворум для проведения заседания УС – 2/3 Голосование – тайное и положительную рекомендацию получает набравший более 50% голосов . В течении 3-х дней необходимо передать все документы на претендента + выписку из заседания Ученого совета в Управление кадрового обеспечения. Вопросы по положению Вопрос. Заключен трудовой договор на срок до года без конкурса, а потом конкурс. Какой список трудов готовить ! Ответ: Список трудов после заключения договора необходимо оформить за все время и подтвердить руководителю подразделения, а перед конкурсом для подачи документов достаточно за 5 лет. Вопрос: Можно ли засчитывать учебные методические работы, размещенные в электронном виде не на портале, а в репозитории. Ответ: Да возможно при условии, что учебное издание прошел рецензирование на кафедре и на ученом совете филиала. Вопрос: В порядке указаны только публикации в журналах из Вопросы по положению Вопрос: В порядке указаны только публикации в журналах из РИНЦ, а могут ли засчитываться иные публикации из РИНЦ, например в сборниках. Ответ: Необходимо ориентировать именно на публикации в журналах, а не сборниках, однако в ближайшее время (до конца календарного года) возможно в виде исключения учитывать и статьи в сборниках, включенных в РИНЦ. Вопрос. Зачастую в РИНЦ попадают публикации с определенным опозданием. Как быть в таких случаях со статьями. Ответ. Если речь идет о публикациях из журналов перечня ВАК, то достаточно указание в списке номера журнала из перечня и руководитель подразделения может зачесть указанную работу при ее фактическом наличии. Спасибо за внимание