Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных

Порядок аттестации
педагогических работников
государственных и
муниципальных
образовательных учреждений
Аттестация педагогических кадров — очень важная
процедура в оценке профессионализма и качества работы
педагогических работников. С помощью аттестации в конечном
итоге обеспечивается формирование высокопрофессионального
кадрового состава учреждения, что влечет за собой повышение
качества образования
Аттестации - это правовая категория, это установленная
государством форма периодической проверки специальной,
трудовой правоспособности определенной категории работников и
качество выполнения ими своей трудовой функции с целью
установления соответствия аттестуемого занимаемой должности,
повышения им профессионального уровня, а также содействие
администрации в улучшении подбора и расстановки кадров.
Именно с этих позиций следует подходить к оценке аттестации в
свете новейшего законодательства
Главная задача деятельности аттестационной комиссии
не в том, чтобы дать педагогу экспертную оценку извне, а в том,
чтобы стимулировать самого педагога к осмыслению своих
профессиональных проблем. Только от желания самого педагога
зависит процесс его самопознания, самосовершенствования и
самоактуализации
Аттестация основана на принципах:
коллегиальность, гласность, открытость, создание комфортных
условий для аттестующихся, обеспечение объективного отношения
к
педагогическим
работникам,
уважение
к
личности
аттестующегося педагога, недопустимость дискриминации при
проведении аттестации
Два вида аттестации
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ
ДОБРОВОЛЬНАЯ
ДЛЯ КОГО?
ДЛЯ КОГО?
Для тех, кто не объявил о своем желании пройти Для всех желающих пройти аттестацию
аттестацию на квалификационную категорию. педагогических работников .
Руководитель
обязан
ПРЕДСТАВИТЬ
таких
работников на аттестацию
«на соответствие
должности»
ОГРАНИЧЕНИЯ.
• по ПРЕДСТАВЛЕНИЮ на соответствие должности
м.б. аттестован работник, проработавший не менее 2
лет на данной должности;
•Не могут быть включены в аттестацию «по
представлению» беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам; педагогические работники, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет
ОГРАНИЧЕНИЯ.
• на
первую
категорию
–
нет
ограничений.
• на высшую категорию можно подавать
только в случае, если на первой категории
работник проработал не менее 2 лет;
• если истек срок действия предыдущей
«добровольной аттестации» – можно
подавать заявление только на аттестацию
по первой категории.
РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ.
В случае неуспешного прохождения аттестации
работник
может
быть
уволен,
как
несоответствующий
по
своей
квалификации
занимаемой должности ( ст. 81 ТК)
РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ.
В случае неуспешного прохождения
аттестации
на первую категорию
работник должен быть аттестован по
«ПРЕДСТАВЛЕНИЮ».
Блок-схема аттестации педагогических работников,
не имеющих квалификационную категорию на 01.01.2011
Все педагогические работники, включая проработавших в занимаемой должности менее 2 лет, беременных женщин,
женщин, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
по собственному желанию могут подать заявление
на ПЕРВУЮ квалификационную категорию
для этого
необходимо:
1. Подать заявление в Главную аттестационную комиссию Департамента
образования и науки по адресу: улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8
2. Составить аналитический отчёт о результатах педагогической деятельности за
последние три года, заверенный руководителем образовательного учреждения
(форма отчёта прилагается).
3. Выбрать одну из форм прохождения экспертизы профессиональной
компетентности:
посещение и анализ 3-х уроков (занятий), тестирование, собеседование,
творческий отчёт,
защита реферата, защита авторского проекта, защита
методической разработки, защита опытно-экспериментальной работы.
срок рассмотрения
заявления 1 месяц
срок прохождения
аттестации не должен
превышать 2 месяца
Проходит квалификационное испытание в выбранной форме экспертизы профессиональной компетентности и
экспертизе результатов деятельности (экспертиза аналитического отчёта) для установления соответствия
уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории
Решение аттестационной комиссии
Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию на 01.01.2011
и не изъявивших желание проходить (или не прошедших) аттестацию
для установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории13
педагогические работники
проработавшие в занимаемой
должности не менее 2 лет
для этого :
•беременные женщины;
•женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет
Не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков
по представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти аттестацию с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. работодатель оформляет представление на педагогического работника
2. работодатель знакомит педагогического работника с представлением
под роспись
не позднее чем за 1 месяц до дня
проведения аттестации
3. работодатель направляет представление в аттестационную комиссию Департамента
образования и науки (улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8.), где получает
информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника
4. работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о
дате, месте и времени проведения его аттестации
не позднее чем за 1
месяц до начала
проведения аттестации
Квалификационное испытание в форме компьютерного тестирования осуществляется по адресу:
ул. Симановского, д.92 (ИАЦ)13
Решение аттестационной комиссии
Блок-схема аттестации педагогических работников,
имеющих первую квалификационную категорию на 01.01.2011
Не менее 2 лет
назад, но не более
5 лет назад (или
более 5 лет назад
при условии
непрерывности)
педагогические работники, которым ПЕРВАЯ
квалификационная категория впервые присвоена:
не позднее чем за 3 месяца до
окончания срока действия
имеющейся квалификационной
категории
по собственному желанию могут подать
заявление на ВЫСШУЮ
квалификационную категорию
менее 2 лет назад
5 лет назад
по собственному желанию могут
подать заявление на ПЕРВУЮ
квалификационную категорию
заявление на
высшую
категорию
подавать
не могут
для этого
необходимо:
1. Подать заявление в Главную аттестационную комиссию Департамента образования
срок рассмотрения
заявления 1 месяц
и науки по адресу: улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8.
2. Составить аналитический отчёт о результатах педагогической деятельности за
последние три года, заверенный руководителем образовательного учреждения
(форма отчёта прилагается).
3. Выбрать одну из форм прохождения экспертизы профессиональной
компетентности: посещение и анализ 3-х уроков (занятий), тестирование,
собеседование, творческий отчёт, защита реферата, защита авторского проекта,
защита методической разработки, защита опытно-экспериментальной работы.
срок прохождения
аттестации не должен
превышать 2 месяца
Проходит квалификационное испытание в выбранной форме экспертизы профессиональной компетентности и
экспертизе результатов деятельности (экспертиза аналитического отчёта) для установления соответствия уровня его
квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории
Решение аттестационной комиссии
Блок-схема аттестации педагогических работников,
имеющих высшую квалификационную категорию на 01.01.2011
педагогические работники, которым ВЫСШАЯ
квалификационная категория последний раз присвоена:
5 лет назад
не позднее чем за 3 месяца до
окончания срока действия имеющейся
квалификационной категории
по собственному желанию могут
подать заявление на ПЕРВУЮ
квалификационную категорию
по собственному желанию могут подать
заявление на ВЫСШУЮ
квалификационную категорию
для этого
необходимо:
1. Подать заявление в Главную аттестационную комиссию Департамента образования
и науки по адресу: улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8.
2. Составить аналитический отчёт о результатах педагогической деятельности за
последние три года, заверенный руководителем образовательного учреждения (форма
отчёта прилагается).
3. Выбрать одну из форм прохождения экспертизы профессиональной компетентности:
посещение и анализ 3-х уроков (занятий), тестирование, собеседование, творческий
отчёт, защита реферата, защита авторского проекта, защита методической разработки,
защита опытно-экспериментальной работы.
более 5 лет назад
заявление на
высшую
категорию
подавать не могут
срок рассмотрения
заявления 1 месяц
срок прохождения
аттестации не
должен превышать 2
месяца
Квалификационное испытание в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений педагогического
работника³ для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной
квалификационной категории
Решение аттестационной комиссии
Решения аттестационной комиссии
при подтверждении соответствия
занимаемой должности
НЕ
СООТВЕТСТВУЕТ
занимаемой
должности
(указывается
должность)
может быть расторгнут
трудовой договор с
работником (п.3 ч.1 ст.81
ТК РФ). Увольнение
допускается, если
невозможен перевод
работника с его
письменного согласия (с
учетом состояния его
здоровья) на др.
имеющуюся у
работодателя работу
( ч.3 ст.81 ТК РФ).
соответствует
занимаемой
должности
(указывается
должность)
при установлении соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям
уровень
квалификации
(указывается
должность)
НЕ
СООТВЕТСТВУЕТ
требованиям,
предъявляемым к
первой
квалификационной
категории
подтверждение
соответствия
занимаемой
должности
аттестация на
первую
квалификационную
категорию
уровень
квалификации
(указывается
должность)
НЕ
СООТВЕТСТВУЕТ
требованиям,
предъявляемым к
высшей
квалификационной
категории
Отсутствие
первой
квалификационно
й категории
уровень
квалификации
(указывается
должность)
СООТВЕТСТВУЕТ
требованиям,
предъявляемым к
первой (высшей)
квалификационной
категории
Наличие
первой
квалификационной
категории
сохраняется
первая
квалификационная
категория до
завершения срока ее
действия
Формы аттестации
Педагогические работники в ходе аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности
проходят квалификационные испытания в форме письменного
квалификационного экзамена по вопросам, связанным с
осуществлением ими педагогической деятельности по
занимаемой должности
Письменное квалификационное испытание проводится в
двух вариантах по выбору аттестуемого педагога:
• подготовка конспекта урока (занятия) по предмету, который
он преподает в текущем году
• решение педагогических ситуаций
Формы аттестации
Аттестация с целью установления соответствия
уровня квалификации педагогических работников
требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей) проводится по 2
направлениям:
• экспертиза
профессиональной
педагогического работника
компетентности
• экспертиза
результатов
профессиональной
деятельности
и
профессиональных
умений
педагогического работника
Формы аттестации
Формы
осуществления
профессиональной компетентности:
экспертизы
• посещение
и анализ уроков (занятий)
аттестуемого работника (не менее 3-х)
• тестирование
• собеседование
• творческий отчет
• защита реферата
• защита авторского проекта
• защита методической разработки
• защита опытно-экспериментальной работы
Формы аттестации
Экспертиза результатов
профессиональной деятельности и
профессиональных умений
проводится на основе
аналитических отчетов о результатах
профессиональной деятельности
аттестующегося работника